Responsable Infrastructure
IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.
Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.
Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.
Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.
Avantages :
- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Téléphone de fonction
- Remboursement des transports à 50%
Sous l'autorité de la directrice régionale , le responsable infrastructure organise, met en œuvre et contrôle les opérations de maintenance et d’entretien des biens mobiliers et immobiliers des établissements dont il a la charge. Il est responsable et garant du bon fonctionnement permanent de l’ensemble des installations (veille à leur maintien dans un état permettant une exploitation optimum) ainsi que de l’organisation du travail des personnels affectés à la cellule infrastructure matériel de la direction régionale Armorique basée à Brest.
Le service est composé d'un second responsable infrastructure, un préventionniste régional et un responsable matériel.
Missions principales :
- Veiller à la sécurité, la solidité et la sûreté des établissements :
Faire respecter l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Assurer une veille juridique et réglementaire
Appliquer la réglementation propre au bâtiment
Développer un dispositif de contrôle hygiène, de sécurité et conditions de travail
Prendre en compte la sécurité incendie
Piloter les actions en matières de programmes annuels de prévention et risques relatifs à la santé publique (amiante, plomb, légionellose …)
Organiser la surveillance et le gardiennage des établissements rattachés à la DRI- Préparer et suivre les projets de programmes immobiliers :
Elaborer les fiches d’expressions de besoin
Assurer le suivi et la coordination des chantiers de travaux importants
Piloter les programmes de travaux d’entretien locatif- Rréceptionner les travaux, contrôler les pièces relatives à l'execution du chantier et des dossiers de sécurités des établissements :
Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés
Donner suite aux observations formulées dans les rapports en informant les autorités de contrôle des mesures prises pour remédier aux anomalies- Suivre les dossiers relatifs aux infrastructures :
Etablir des cahiers de sécurité
Programmer des visites périodiques
Suivre les contrats d’entretien
Contrôler la conformité des documents administratifs
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses (AED travaux, contrats et crédits d’entretien locatifs, contrats des fluides, …
En charge du contrôle et du suivi de la maintenance des réseaux téléphoniques, électriques et informatiques
Assurer le suivi des dossiers d’assurance- Piloter et encadrer une équipe
Organiser, planifier et coordonner l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés
Mesurer l'atteinte des objectifs par un suivi régulier
Apporter une assistance technique aux collaborateurs sur les différents aspects du métier
Proposer et mettre en place des actions correctives
Informer et expliquer aux collaborateurs les évolutions organisationnelles, fonctionnelles, techniques et règlementaires
Favoriser la communication auprès des collaborateurs
Encadrer les collaborateurs directs
Le périmètre d'action est sur la région grand ouest jusqu'à Cherbourg / Angers / Pornichet. (20aine d'établissements avec des activités différentes)
Salaire annuel de 32 000€ (primes semestrielle inclus) ; possibilité de reprise d'ancienneté.
Expérience souhaitée
Ø Aptitude à l’encadrement
Ø Sens des responsabilités
Ø Travail en équipe
Ø Sens des priorités
Ø Sens de l'initiative
Ø Etre force de proposition
Ø Sens de l’écoute
Ø Autonomie
Ø Disponibilité
Ø Être organisé et méthodique
Ø Sens de la rigueur