Psychologue sante au travail

Descriptif

Le service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) est composé de deux médecins du travail, de deux infirmières de santé au travail, d'une assistante sociale et d'une secrétaire.

• Concevoir et mettre en oeuvre des actions préventives et d'accompagnement en vue de préserver la santé psychique des salariés et d'améliorer les conditions de travail.
• Assurer des missions de diagnostic, d'accompagnement, de conseil et de sensibilisation pour les différents acteurs du centre hospitalier au niveau organisationnel, collectif, individuel et dans le cadre de prévention des risques psycho-sociaux.
• Inscrire son action au sein d'un réseau constitué de médecins du travail, d'infirmières de santé au travail, d'une assistante sociale du personnel, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines

• Evaluer et intervenir sur des situations de souffrance psychique, de vécu au travail et des situations conflictuelles par des prises en charges individuelles et/ou collectives.
• Intervenir sur des évènements graves ou psycho-traumatique pour le personnel (ex. : décès difficilement vécus par les équipes, violences physique ou verbale).
• Assurer un rôle de conseil auprès de l'encadrement et la Direction particulièrement en amont des réorganisations pour aider à la recherche des conditions de la bonne santé au travail et préparer les équipes au changement. Le psychologue préconise des actions collectives visant à améliorer la qualité de vie des agents au travail mais il est également consulté par la Direction des Ressources Humaines sur des situations individuelles afin de l'aider à trouver la meilleure solution pour un agent en difficulté (ex: accompagnement des agents en situation d'inaptitude ou de reclassement...). Il alerte, dans la limite de la déontologie, la Direction en cas de situation à risque pour les agents.
• Mettre en place des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psycho-sociaux.
• Participer à des actions de formation auprès du personnel ou de l'encadrement (identification des situations à risque, accompagnement des agents).
• Développer des liens privilégiés avec l'ensemble des acteurs concernés par l'amélioration de la santé au travail (Santé au travail, Direction des Ressources Humaines, Directions fonctionnelles, encadrement supérieur et de proximité).
• Assurer une veille scientifique dans les domaines de sa compétence.

• Participation aux projets engagés par l'établissement dans le cadre du projet social et de la politique de gestion des ressources humaines.
• Conseil sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l'accompagnement au changement.
• Contribution aux travaux mis en oeuvre dans le cadre de la prévention risques psychosociaux (DUERP) et de l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Production d'un rapport d'activité annuel et exploitation de données statistiques.