[réf. l36423424] Un agent polyvalent en creche en cdd (h/f)
Détails de l'offre
Famille de métiersVoirie et infrastructures > Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)Agent de propreté des espaces publics
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services.Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Le service Action sociale pour le personnel développe et gère les dispositifs aux fins d’amélioration des conditions de vie des agents et de leurs familles, dans le domaine de la restauration, de l’enfance, des mobilités et des loisirs.Ce service gère également la crèche départementale.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la crèche départementale, l’agent polyvalent assure la propreté des locaux et l'espace extérieur de la crèche départementale du Conseil Départemental, des jouets, du mobilier, du linge et de la cour.Il contrôle l'état de propreté des locaux et signale les dysfonctionnements, assure la prise en charge globale des enfants confiés à la crèche départementale et peut intervenir auprès des besoins en soutien à l’équipe pédagogique.
Activités principales :
Nettoyage et désinfection selon les cas, des lieux de vie ainsi que des lits, des jouets, du mobilier, divers objets et vitres.
Nettoyage des sols en linoleum dans les 3 lieux de vie, et autres locaux de l’établissement avec lustrage régulier
Entretien des sanitaires avec décapages des sols carrelés
Nettoyage du charriot de ménage, Entretien du linge (linge de lit, linge de toilette, linge bébé), pliage et distribution
Suivi des produits de nettoyage consommés
Nettoyage des deux cours et jouets extérieurs
Accueil des enfants
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Elaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène
Autres activités : Préparation des repas en l'absence de la cuisinière
Participation aux réunions d'équipesAssistance du personnel auprès des enfants en cas de besoins ponctuels
Profils recherchés
Compétences techniques : Matériels et produits adaptés
Règles d'hygiène selon la nature des locaux à nettoyer (collectivité accueillant des enfants de moins de 6 ans)Protocoles mis en place pour l'utilisation des produits d'entretien
Savoir-être : Discrétion
OrganisationCommuniquer et travailler en collaboration avec l'équipe
Veiller à la sécurité des enfants lors des opérations de nettoyage (selon les techniques et produits utilisés)
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services.Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Le service Action sociale pour le personnel développe et gère les dispositifs aux fins d’amélioration des conditions de vie des agents et de leurs familles, dans le domaine de la restauration, de l’enfance, des mobilités et des loisirs.Ce service gère également la crèche départementale.
Au sein de la crèche départementale, l’agent polyvalent assure la propreté des locaux et l'espace extérieur de la crèche départementale du Conseil Départemental, des jouets, du mobilier, du linge et de la cour.Il contrôle l'état de propreté des locaux et signale les dysfonctionnements, assure la prise en charge globale des enfants confiés à la crèche départementale et peut intervenir auprès des besoins en soutien à l’équipe pédagogique.
Activités principales :
Nettoyage et désinfection selon les cas, des lieux de vie ainsi que des lits, des jouets, du mobilier, divers objets et vitres.
Nettoyage des sols en linoleum dans les 3 lieux de vie, et autres locaux de l’établissement avec lustrage régulier
Entretien des sanitaires avec décapages des sols carrelés
Nettoyage du charriot de ménage, Entretien du linge (linge de lit, linge de toilette, linge bébé), pliage et distribution
Suivi des produits de nettoyage consommés
Nettoyage des deux cours et jouets extérieurs
Accueil des enfants
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Elaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène
Autres activités : Préparation des repas en l'absence de la cuisinière
Participation aux réunions d'équipesAssistance du personnel auprès des enfants en cas de besoins ponctuels
Compétences techniques : Matériels et produits adaptés
Règles d'hygiène selon la nature des locaux à nettoyer (collectivité accueillant des enfants de moins de 6 ans)Protocoles mis en place pour l'utilisation des produits d'entretien
Savoir-être : Discrétion
OrganisationCommuniquer et travailler en collaboration avec l'équipe
Veiller à la sécurité des enfants lors des opérations de nettoyage (selon les techniques et produits utilisés)
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants.Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages : Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle, Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyanceParticipation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 09/02/2025.Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.