Responsable du controle de gestion sociale (h/f)
- RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION SOCIALE (H/F) temps plein, recrutement par mutation, détachement ou CDI.
Présentation de l’établissement Le Groupe Hospitalier de La Rochelle
-Ré-Aunis, établissement de santé de recours pour le Territoire Nord de la Charente-Maritime (350 000 habitants), avec un total de 1956 lits et places, dispose de la totalité des disciplines médicales et chirurgicales d'un hôpital de référence non CHU, comme des activités de soins de suite, long séjour et psychiatrie.
Il dispose d'un plateau technique complet.L'établissement est support du Groupement Hospitalier de Territoire Atlantique (GHTA) comprenant le Centre Hospitalier de Rochefort, le Centre Hospitalier de Marennes, le Centre Hospitalier d'Oléron et l'EHPAD de Surgères.
Au total, cela représente plus de 5400 professionnels avec un capacitaire de plus de 2 900 lits et places.
Depuis le 1er janvier 2021, les établissements du GHTA sont en direction commune.
L'établissement est engagé dans un projet d'investissement d'ampleur avec notamment la modernisation de ses plateaux médico-techniques et le projet de construction d'un nouvel hôpital.
La Direction des Ressources Humaines, à l'échelle des établissements de la direction commune, regroupe sous la responsabilité de deux directeurs adjoints:- le pôle Développement des ressources humaines (Gestion emploi-mobilité, Gestion du temps de travail, prévention des risques professionnels, formation continue)
- le pôle Administration des ressources humaines (Paie, carrière-retraite-protection sociale, service social du personnel, contrôle de gestion sociale) Synthèse des missions principales du poste: Le responsable du Contrôle de gestion sociale, sous la responsabilité de la Coordinatrice du pôle Administration des ressources humaines et en lien étroit avec les DRH, est chargé de concevoir les outils et assurer la production et l’analyse des données relatives aux ressources humaines.
Il encadre un chargé d’études statistiques RH, à même de produire et analyser les données.
Il/Elle aura pour missions principales: la préparation de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), en lien avec la Direction des finances et les équipes RH des différents établissements du groupe, le suivi mensuel de l’EPRD, Rapports Infra-Annuels (RIA) et décisions modificatives, la collecte et l’analyse des données sociales : créer et produire des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l’absentéisme… Enquêtes et études statistiques : répondre aux demandes ponctuelles d’information, assurer un reporting mensuel de données (création et analyse de tableaux de bords d’indicateurs sociaux).
Mesure et anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l’établissement : alerter sur des dérives possibles, mettre en place des indicateurs spécifiques, proposer des plans d’action pour l’amélioration.Mise en place d’outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de la DRH de territoire SAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE
- Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés au système d’information RH
- Bonne culture en finance et gestion, idéalement en comptabilité publique
- Compétences en statistiques
- Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants, notamment Excel (TCD), et des outils statistiques (requêtes BO XI)
- Rigueur, faculté d’analyse et de synthèse
- Organisation du travail en autonomie dans une démarche de reporting régulière : organisation, priorisation des tâches, aptitude à alerter
- Adaptation de la communication écrite et orale aux interlocuteurs, facilités rédactionnelles CONNAISSANCES REQUISES ET diplôme Diplôme de niveau BAC +5 en gestion des ressources humaines, contrôle de gestion sociale, ou finance-comptabilité avec une spécialisation en RH Expérience attendue, notamment en gestion de la paie ou des rémunérations HORAIRES DE TRAVAIL Temps de travail de 39h hebdomadaire, avec 20 RTT par an Pour consulter la fiche de poste CLIQUEZICI : https://www.candidatus.com/Telechargement/FICHIER_OFFRE_51343.doc Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme GILARDEAU, Attachée d’administration hospitalière (numéro).
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) à l'attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines.
Ref : C130O51343