[réf. l83042800] Référent(e) Performance Sociale

Socram Banque est une structure bancaire à taille humaine, spécialiste de l’intégration des services et processus bancaire, localisée à Niort (79). Elle est issue de la volonté commune de mutuelles d’assurance souhaitant proposer à leurs clients des offres bancaires de qualité, compétitives et sans intermédiaire.

Notre raison d’être ? Un partenaire de confiance en offrant une expérience utilisateur sans faille avec une offre de référence et une réponse simple aux besoins des sociétaires.

Ce qui nous caractérise ? Une singularité puisée dans nos racines mutualistes enrichie d’une expérience client au cœur de nos préoccupations au travers d’engagements de service certifiés.

Rejoindre Socram Banque c’est :

• Rejoindre une entreprise à l’écoute de ses collaborateurs
• Intégrer une équipe dynamique et dynamisante !

Et si on évoluait ensemble ? Alors rejoignez-nous !

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) pour renforcer les équipes.

La finalité du poste ?

Assister et conseiller la Directrice des Ressources Humaines et des Services Généraux en matière de législation du travail (animation du dialogue social), d’optimisation de la performance sociale (mesure de performance et maîtrise budgétaire) et d’accompagnement au déploiement des transformations RH (structuration, gestion, restitution et mise en œuvre de travaux collectifs).

Pour ce faire, vous êtes directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et des Services Généraux.

Vos missions ?

Ø Proposer une démarche d’animation et de gestion des relations sociales :

• Préparer, organiser et assister aux réunions avec les partenaires sociaux.
• Coordonner et contrôler les travaux liés à ces instances (supports, comptes rendus…).
• Participer aux négociations.
• Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...).
• Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
• S'assurer de la conformité des pratiques individuelles et collectives avec le droit du travail.

Ø Conseiller la Direction des Ressources Humaines et des Services Généraux de l’entreprise en matière de stratégie et de performance sociale (mesure de performance et maîtrise budgétaire) :

• Collecter, analyser et partager les données financières et sociales afin d'optimiser la gestion des ressources humaines.
• Proposer et partager différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs sur les domaines des RH et des relations sociales, permettant d’anticiper les risques de crises et optimiser la performance sociale et économique.
• Proposer, construire, mettre en œuvre et animer une démarche budgétaire et des mesures de la performance sociale/économique.
• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social et préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.

Ø Accompagner le déploiement des transformations RH (structuration, gestion, restitution et mise en œuvre de travaux collectifs) :

• Accompagner les différents intervenants de l’entreprise pour la mise en œuvre des accords conclus.
• Proposer et préparer les communications au sein de l’entreprise pour faciliter les changements.
• Proposer des optimisations de la performance des processus RH.

Pour réussir à nos côtés ?

De formation Bac+ 5 en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, avec spécialisation en négociations et relations sociales... ou Diplômé d’IEP (Institut d’Etudes Politiques) avec une spécialisation en droit du travail ou d’un CAPA avec expérience en entreprise.

Vous avez une expérience réussie d’au minimum 5 ans dans une fonction similaire idéalement dans le secteur bancaire ou en cabinet.

Vos compétences :

• Expert(e) en droit social et maîtrise de la convention collective du secteur bancaire.
• Maîtrise des moyens de suivi budgétaires comme Excel, des SI et Progiciels RH.
• Bonne culture générale, économique et politique.
• Connaissances de la démarche budgétaire.
• Facilité d’appropriation de l’organisation de l’entreprise et des spécificités culturelles qui la composent.

Vos qualités :

• Excellent relationnel et sens du collectif
• Sens de la négociation
• Force de proposition et de conviction
• Capacité à prioriser et prendre des décisions
• Sens du détail
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• Sens de l’écoute, de la communication et diplomatie
• Réactivité

Disponibilité : on saura vous attendre!

Alors n’hésitez plus, postulez, ce poste est fait pour vous !