Cadre de santé en pneumologie
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un cadre de santé en pneumologie.
Pneumologie. Unité d'hospitalisation complète de 26 lits + 3 lits de polysomnographie.
Grade : Cadre de santéFonction : Cadre infirmier
Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité.Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable.
LE POSTE :
Missions générales : Responsable de l'organisation de la coordination des soins et de la prise en charge globale des patients dans une unité de soins et en parallèle d'une unité de soins techniques.
Missions permanentes : Ø Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de soins
Ø Gérer la production des prestations de soinsØ Initier et ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins
Ø Gérer l'information relative au secteur
Activités : Gestion des soins et des patients
Collaborer avec le chef de service et le cadre supérieur Assistant de PoleFavoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions
Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins et à leurs traçabilités
Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des patients et des familles
Garantir la sécurité des personnes et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier
Veiller à faire appliquer les protocoles de soins spécifiques et transversaux
Participer aux réunions de service, de synthèse
Gestion des ressources humaines
Positionnement dans un Pole d'activité de soins dans une dynamique de mutualisation des moyens
Encadrer et animer une équipe et favoriser une dynamique dans le service
Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires
Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre supérieur de santé
Etre attentif à l'ambiance du service, savoir détecter les problèmes, être à l'écoute des personnels
Faire évoluer les personnels en élaborant un plan de formation conforme aux besoins et aux attentes des personnels, du service dans une vision de Pole, et en adéquation avec le projet d'établissement.
Organiser et suivre les évaluations professionnelles des agents
Gestion administrative et du matériel
Assurer la gestion du matériel et des équipements
Déterminer les besoins en consommables
Assurer la sécurité des biens et des locaux
Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique
Missions spécifiques
Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles
Suivre l'évolution des textes réglementaires
Veiller à l'application des mesures liées à la prévention des risques professionnels
Participer aux réunions de cadres, et des instances représentatives
Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informé les personnels
Gérer le service de manière efficiente
PROFIL RECHERCHÉ :
TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : certificat cadre de santé ou équivalence, certificat cadre infirmier
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : Connaissance des pratiques de soins en appliquant les différents concepts, principes et valeurs éthiques
QUALITÉS PROFESSIONNELLES : Capacité de management, d'organisation et d'anticipation
Qualité d'écoute, de volonté de travail en équipe, Capacité d'adhésion à des projets, mise en place, suivi
Esprit pédagogique, Capacité à faire valoir sa position tout en sachant faire preuve d'équité et de réserve, Dynamisme, initiative associée au sens du collectif, Négociation bienveillante.
Horaires : Cadre au forfait, organisation au sein du Pôle, sur la base de 35 heures /semaine
Avec disponibilité selon les besoins du service, de l'institution ou des projets en cours
Organisation des absences et congés dans le Pole avec une supervision des autres unités du Pole lors de l'absence ou congé de l'un ou l'autre cadre.Participation aux gardes soignantes de l'établissement les samedis, dimanches et jours fériés par roulement avec récupération en semaine du temps, ainsi que les gardes de soirée jusqu'à 19 heures ou 21 heures
Position dans la structure : voir organigramme de la direction des soinsRelations hiérarchiques : DRH, cadre supérieur de santé
Relations fonctionnelles : Chef de Pole, chef de service ; médecins responsables
Relations extérieures : familles ; bénévoles ; associations ; prestataires de service ; écoles