DIRECTEUR DES SERVICES AUX SENIORS
Détails de l'offre
Famille de métiersAutonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du CCAS, la D.2.S. contribue à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la Ville de Caen. Cette direction de 260 agents permanents gère notamment 1 EHPAD, 6 résidences autonomie, 1 SPASAD (comprenant : un service de soins infirmiers à domicile, un service auxiliaires de vie/aide à la vie, un service repas à domicile), un service aide sociale et information seniors au sein du CLIC de Caen Couronne.
Sous l’autorité de la Directrice Générale du Centre Communal d’Action Sociale, vous êtes garant de l’intervention du CCAS en faveur des personnes âgées, en cohérence avec les orientations politiques des élus de la municipalité, en collaboration avec les partenaires et les équipes que vous encadrez.
Vous êtes responsable du bon fonctionnement des établissements et services rattachés à votre direction, dans un contexte d’évolution des publics et de leurs besoins, des missions, et des attentes de la municipalité et des financeurs.Vous êtes garant des délégations d'autorité confiées au directeur adjoint et aux directions d’ESSMS. Vous assurez l'animation de l'équipe de direction.
Vous intervenez plus particulièrement dans le pilotage stratégique de la gestion des établissements que ce soit dans le suivi de leurs ressources que leurs démarches structurantes (élaboration des projets d’établissement/ service, évaluation, contrats
pluriannuels d’objectifs et de moyens…) et vous êtes le garant de la réalisation des projets d’évolution, restructuration et démarches innovantes dans les établissements et services. Vous impulsez par ailleurs une démarche de conduite dechangement pour assurer la cohérence des actions des établissements et services avec les objectifs politiques de la municipalité.
Vous collaborez activement à l’analyse des besoins de la population âgée de la Ville de Caen en accompagnant notamment la démarche de labélisation Ville Amie des Ainés.
Vous assurez la programmation et le suivi budgétaire de la direction. Vous assurez le suivi du personnel en lien avec la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice- Coordination de la direction,
- Evaluation du plan local des activités et des actions mises en œuvre,
- Pilotage des ressources humaines,
- Gestion administrative et financière,
- Pilotage des projets transversaux
Profils recherchés
Titulaire d’un Master en Management et Qualité des soins en Gérontologie, vous disposez d’une expérience avérée en gestion de structure sociale, médico-sociale ou de santé publique et d’au minimum 5 ans en management, recherche de financements et conduite de projets dans le champ de l’action sociale.Vous possédez une connaissance pointue des
politiques sociales, médico-sociales et sanitaires en vigueur, des modes de gestion des établissements de ces secteurs, en matière de gérontologie (enjeux, acteurs, problématiques) et des obligations à l’encontre des résidents (documents et outils
de la loi de 2002-2 et dispositions de la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement, réglementation en matière de soins, hygiène et sécurité). Vous connaissez la comptabilité (M14, M22 et M57) et les mécanismes comptables et budgétaires
propres aux ESSMS (ERRP, ERRD, PPI…). Vous possédez par ailleurs une bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit des collectivités territoriales.Rompu au management d'équipe pluridisciplinaire, vous avez une capacité à conceptualiser et à susciter des initiatives.
Au sein du CCAS, la D.2.S. contribue à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la Ville de Caen. Cette direction de 260 agents permanents gère notamment 1 EHPAD, 6 résidences autonomie, 1 SPASAD (comprenant : un service de soins infirmiers à domicile, un service auxiliaires de vie/aide à la vie, un service repas à domicile), un service aide sociale et information seniors au sein du CLIC de Caen Couronne.
Sous l’autorité de la Directrice Générale du Centre Communal d’Action Sociale, vous êtes garant de l’intervention du CCAS en faveur des personnes âgées, en cohérence avec les orientations politiques des élus de la municipalité, en collaboration avec les partenaires et les équipes que vous encadrez.
Vous êtes responsable du bon fonctionnement des établissements et services rattachés à votre direction, dans un contexte d’évolution des publics et de leurs besoins, des missions, et des attentes de la municipalité et des financeurs.Vous êtes garant des délégations d'autorité confiées au directeur adjoint et aux directions d’ESSMS. Vous assurez l'animation de l'équipe de direction.
Vous intervenez plus particulièrement dans le pilotage stratégique de la gestion des établissements que ce soit dans le suivi de leurs ressources que leurs démarches structurantes (élaboration des projets d’établissement/ service, évaluation, contrats
pluriannuels d’objectifs et de moyens…) et vous êtes le garant de la réalisation des projets d’évolution, restructuration et démarches innovantes dans les établissements et services. Vous impulsez par ailleurs une démarche de conduite dechangement pour assurer la cohérence des actions des établissements et services avec les objectifs politiques de la municipalité.
Vous collaborez activement à l’analyse des besoins de la population âgée de la Ville de Caen en accompagnant notamment la démarche de labélisation Ville Amie des Ainés.
Vous assurez la programmation et le suivi budgétaire de la direction. Vous assurez le suivi du personnel en lien avec la direction des ressources humaines.
- Coordination de la direction,
- Evaluation du plan local des activités et des actions mises en œuvre,
- Pilotage des ressources humaines,
- Gestion administrative et financière,
- Pilotage des projets transversaux
Vous possédez une connaissance pointue des
politiques sociales, médico-sociales et sanitaires en vigueur, des modes de gestion des établissements de ces secteurs, en matière de gérontologie (enjeux, acteurs, problématiques) et des obligations à l’encontre des résidents (documents et outils
de la loi de 2002-2 et dispositions de la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement, réglementation en matière de soins, hygiène et sécurité). Vous connaissez la comptabilité (M14, M22 et M57) et les mécanismes comptables et budgétaires
propres aux ESSMS (ERRP, ERRD, PPI…). Vous possédez par ailleurs une bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit des collectivités territoriales.Rompu au management d'équipe pluridisciplinaire, vous avez une capacité à conceptualiser et à susciter des initiatives.
Poste à pourvoir en août 2025 - Astreintes de décision sur les 8 établissements du pôle (soirée, nuit et week-end) sur unroulement - Déplacements sur l’ensemble des sites couverts (pas de véhicule de service dédié, pool de véhicule du CCAS) -
Horaires fluctuants en fonction des nécessités de service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.