Offres d'Emploi Gestionnaire Personnel à Châteauroux (36)
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Résultats de Recherche - Emploi Gestionnaire Personnel à Châteauroux (36)
Marine Nationale-Châteauroux (36)
Description du poste
En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes un expert qui conseille les marins dans les moments clés de leur carrière. Le métier de gestionnaire RH est accessible dès le niveau bac, après une formation...
mindmatch.ai -
Armée de l'Air et de l'Espace-Châteauroux (36)
Description du poste Devenir Gestionnaire des ressources humaines au sein de l'armée de l'Air et de l'Espace, c'est travailler au plus près de nos Aviateurs Affecté en au sein de bases aériennes, de commandement ou d'états-majors, vous pourrez...
Appel Médical par Randstad-Châteauroux (36)
est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins.
Nos consultants vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver
l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels.
Du recrutement...
jobvitae.fr -
Offres d'emploi : Gestionnaire Personnel – Autres localités :
Châteauroux (36)
Descriptif
REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier Territorial (GHT) de l'Indre recrute un gestionnaire administratif.
LE POSTE
• Poste à 80 % du lundi au vendredi
• Poste en CDD...
fhf.fr -
Bureau Recrutement Cadres Auvergne Centre Poitou Charente-Châteauroux (36)
à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous ! Nous recherchons pour le compte de notre client, un Foyer d'Accueil Médicalisé (privé) situé...
appelmedical.com -
Châteauroux (36)
Descriptif
Descriptif du poste :
Au sein de la direction de la qualité et gestion des risques, le médecin gestionnaire des risques liés aux soins et de la qualité remplit un rôle d'appui stratégique de coordination et de gestion opérationnelle...
fhf.fr -
Groupe ACCOR-Centre-Val de Loire
engagement personnel
• Respecter les process existants et s'avoir s'adapter aux nouveaux
• Savoir définir, cadrer, prioriser & déployer des plans d'actions
• Etablir un reporting hebdomadaire sur le déroulement de la semaine : points sensibles, difficultés...
agefiph.fr -
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