OmniServicesGrenoble (38), 6 km de Saint-Égrève (38)
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EOLYASaint-Martin-le-Vinoux (38), 4 km de Saint-Égrève (38)
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iscod alternanceSaint-Marcellin
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AkkodisMontbonnot-Saint-Martin
Après plusieurs années passées sur les chantiers, idéalement liés à la sécurisation des interventions en hauteur (mise en place de lignes de vie, points d'ancrage, garde-corps, etc.Vous souhaitez assurer une pre....
EconocomGrenoble (38), 6 km de Saint-Égrève (38)
comptes.
Dans le cadre de renforcement de nos équipes agiles basées à Grenoble, nous sommes à la recherche d'un Business Analyst H/F.
Vous aurez pour mission d'assurer le pilotage technico/fonctionnel du développement de modules des applications...
Elior FranceMeylan (38), 8 km de Saint-Égrève (38)
Environnement du poste :
Hiérarchiquement rattaché(e) à la Direction Santé Sécurité et Vie au Travail, vous mettez votre expertise au service des responsables opérationnels de votre périmètre dans le but de préserver la santé physique et morale...
EconocomGrenoble (38), 6 km de Saint-Égrève (38)
comptes.
Dans le cadre de renforcement de nos équipes agiles basées à Grenoble, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur DevOps H/F :
Vos principales missions seront de :
• Mettre en place des pipelines CI/CD hébergés sur GitHub pour automatiser...
Centre Hospitalier Universitaire de GrenobleGrenoble (38), 6 km de Saint-Égrève (38)
Description
LE CADRE DE SANTE de secteur opératoire est responsable de la gestion des moyens humains et logistiques.
Il coordonne, planifie, supervise et évalue lactivité opératoire. il optimise les soins et la pris en charge des patients en pré...
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Cadre de Santé
Saint-Égrève (38) | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Type d'emploi : Temps plein de préférence
Durée : CDD, CDI ou mutation si titulaire de la fonction publique hospitalière
A pourvoir : Dès que possible
Lieu : USN2 située à Varces Allières et Risset / CSAPA située à Echirolles
Description du poste :
Le poste d'encadrement proposé est réparti sur deux unités de soins :
• Une unité sanitaire de niveau 2 au sein du centre pénitentiaire de Varces avec pour missions
o La prévention, le dépistage et la prise en charge des troubles psychiques
o La prévention, le dépistage et la prise en charge des addictions
o L'orientation et l'organisation du relais des soins en post-carcéral pour assurer une continuité dans les soins.
Pour assurer ces missions l'unité dispose d'un hôpital de jour et de consultations pour majeurs et une pour mineurs.
• Une unité CSAPA : Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie : l'équipe du CSAPA est amenée à intervenir en milieu pénitentiaire à certains moments de leur activité ; les deux équipes se connaissent.
Le cadre de santé, encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales, contribue à la mise en uvre et à l'accompagnement des équipes soignantes dans la mise en place de la politique institutionnelle et des projets spécifique aux unités, tel que prévue dans le projet d'établissement.
Il en assure la déclinaison au sein du pôle et au sein de l'unité dont il a la responsabilité.
Dans ce cadre, il est chargé :
• D'organiser les activités de soins et les prises en charge des patients et les prestations associées,
• D'accompagner, animer et articuler l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle,
• De gérer et coordonner les ressources humaines mises à la disposition du service,
• De maintenir ou de développer les compétences professionnelles individuelles ou collectives,
• De créer des conditions de motivation au sein de l'équipe en favorisant la complémentarité par la valorisation de chaque professionnel,
• De coordonner les moyens du service, en veillant à garantir fluidité, qualité, sécurité et performance des prises en charge des patients,
• De faire vivre et de mener les projets institutionnels, de pôle ou de service, dans le respect des objectifs fixés,
• De développer la culture du signalement et d'appropriation de la gestion des risques par chacun,
• De participer à la gestion médico-économique dans son périmètre de responsabilités et dans son pôle d'activité clinique.
Le cadre de santé, encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales, travaille sous la responsabilité directe du cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle, et en proche collaboration avec les autres cadres de santé du pôle.
Il travaille en partenariat avec le médecin chef de pôle, les médecins responsables d'unité et les médecins du service.
Le cadre de santé, encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales, est le représentant de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT) au sein de l'unité.
Présentation du secteur de soins :
Le Pôle Drac Trièves Vercors (PDTV) couvre un bassin de population d'environ 210 000 habitants (dont 160 000 adultes), répartis sur un territoire à la fois très urbanisé mais aussi rural et peu desservi en transports en commun.
La file active des patients adultes uniquement suivis représente annuellement, toutes activités confondues, près de 4 700 patients.
Le pôle Drac Trièves Vercors comporte 3 unités d'hospitalisation complète, un hôpital de jour de l'aigu, 1 CATTP et 7 CMP mais également des structures intersectorielles : l'accueil familial thérapeutique (AFT), le service d'ergothérapie-sociothérapie et l'USN2 au centre pénitentiaire de Varces, le CSAPA (soins, accompagnement, prévention en addictologie), l'Equipe Mobile du Sujet Agé (EMPSA), l'équipe réseau et le CRIAVS (ressource pour les intervenants auprès d'auteurs de violences sexuelles).
L'UPRA, Unité pour Psychose Résistantes Actives, accueille des patients majeurs porteurs de troubles psychiatriques confirmé, chronique, résistants aux traitements et de longue durée. Sa capacité d'accueil est de 14 lits d'hospitalisation complète.
Chaque patient fait l'objet d'un projet construit pour le temps déterminé de son hospitalisation.
La remise à jour des traitements fait partie intégrante de ce projet global de prise en charge.
En vue de la réinsertion de chaque patient, l'équipe pluri-professionnelle travaille en lien étroit avec les partenaires médico-sociaux pour lui permettre le retour à domicile ou d'entrer en institution.
Contraintes éventuelles liées au poste : Participation à la permanence de l'encadrement au CHAI (environ 1 semaine de garde par an).
Exercice en milieu carcéral qui nécessite le respect des règles institutionnelles du CHAI et les règles et contraintes de l'administration pénitentiaire.
L'unité USN2 dépend totalement du CHUGA pour les commandes des traitements et dispositifs médicaux. Le travail des deux USN au sein centre pénitentiaire est très lié, le cadre de l'USN2 assure la fluidité des relations par une coordination et des échanges réguliers avec le cadre de l'USN1.
Activités quotidiennes principales : S'assurer de la coordination avec l'USN1, le milieu carcéral et le CSAPA.
Responsable de la gestion des traitements substitutif aux opiacés en lien avec le CHUGA.
Organiser l'accueil du patient et s'assurer de sa prise en charge pluridisciplinaire selon ses besoins, Mettre tout en oeuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité, sécurité et performance dans les prises en charge des patients hospitalisés, Coordonner le parcours de soins du patient au sein de l'établissement, Prioriser son organisation de travail en fonction de l'activité fluctuante, Contribuer à la gestion du flux des patients hospitalisés en fonction de la capacité d'accueil du service et optimiser la disponibilité des lits pour répondre à la demande en hospitalisation programmée, ou hospitalisation d'urgence, Assurer le lien ville-hôpital pour faciliter la prise en charge et la poursuite des soins à la sortie du patient, Ajuster le nombre de professionnels en poste à la charge réelle de travail : rappel de personnel ou proposition de redéploiement dans les autres services du pôle ou de l'établissement selon la charge de travail et le nombre de patients présents dans le service, Coordonner au sein de l'unité la programmation des hospitalisations en veillant à la disponibilité des lits réservés, Accompagner avec loyauté la mise en place du projet de pôle, du projet de service et les projets institutionnels au sein du dispositif, Animer, fidéliser et fédérer l'équipe soignante en maintenant une dynamique de service et d'équipe, S'assurer du maintien des compétences spécifiques au sein du service en ayant une vigilance particulière sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC) des personnels soignants de l'unité, Etre garant du respect de la réglementation du travail et de l'équité, en particulier dans l'élaboration des plannings prévisionnels sur roulements, Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans le cadre de projets collectifs ou individuels : besoins en formation, évolution professionnelle, S'investir activement dans la prise en charge de la douleur, la prise en charge nutritionnelle, la prise en charge somatique, l'éducation thérapeutique, l'amélioration et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients, la prévention et la lutte contre les infections associées aux soins, Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des prises en charge : accompagnement des patients, respect des droits des usagers, information des familles
Favoriser les échanges entre les différents acteurs de l'équipe pluridisciplinaire, Veiller à la bonne tenue du dossier informatisé du patient, à la traçabilité écrite des soins et prises en charge, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Coordination et collaboration avec les médecins des unités (orgaisation des soins, gestion des lits, gestion de projets, réunions de fonctionnement, veille au respect des droits et libertés des bénéficiaires de soins, ).
Activités périodiques et/ou transversales :
S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle : réunions, missions transversales, projets communs, permanence de l'encadrement en période de congés, etc.
S'investir dans la formation permanente afin de maintenir à niveau ses connaissances et d'entretenir ses compétences
Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels, Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail, réunions d'encadrement, missions transversales.
Planifier et réaliser en temps voulu les évaluations d'agents en CDD, les évaluations annuelles, Activité de reporting (CR de réunions, transmission au CSS), Suivi de l'activité et de tableaux de bord, Collaboration avec les différents services de l'établissement (RH, FC, techniques, logistique, pharmacie, information médicale, communication), Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.
Activités contributives :
Participer aux réunions de suivi des patients, Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthiques autour de la prise en charge de patients dans le cadre des projets de soins individualisés, Participer à toutes autres actions proposées selon les besoins ou les nécessités (présentation de l'unité aux patients qui vont entrer, assurer les visioconférences, Assurer la fonction de maitre de stage pour les étudiants accueillis en stage : Le maître de stage est responsable de l'organisation et du suivi de l'encadrement des étudiants pendant leur stage.
Il les accueille et les intègre (informations nécessaires au stage, parcours de stage à suivre par l'étudiant, présentation aux équipes chargées de leur encadrement, positionnement de l'étudiant) ; il est aussi chargé du suivi et de la qualité de l'encadrement des étudiants, et du bon déroulement du stage.
Favoriser les échanges entre les différents acteurs de l'équipe pluridisciplinaire, Collaboration avec les professionnels d'extrahospitalier et l'ensemble des partenaires extérieurs (médico-social, représentants des usagers, )
Représentation du pôle à différents groupes de travail et instances ; restitution en équipe de cadres du pôle (EPP, Circuit du médicament, ANAP, etc.), Veille professionnelle spécifique au domaine d'activité.
Compétences spécifiques pour le poste :
Au moment de sa prise de poste, le professionnel est informé par son encadrement :
Des procédures et techniques de soins qu'il doit connaître, Des connaissances requises pour son exercice professionnel dans le service, Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser, Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable, De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics, notamment autour de la permanence/continuité des soins, De l'importance de tenir compte des recommandations et de s'informer en cas d'incertitude, De la nécessité de participer aux formations institutionnelles et/ou aux formations proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation, De la nécessité de s'inscrire dans une démarche de progression, et d'être en mesure de s'autoévaluer.
Connaissances requises :
Activités pratiquées et pathologies prises en charge au sein du secteur dans lequel il travaille et des éventuelles consignes particulières, Techniques de soins spécifiques au service, en particulier autour de la contention et de l'isolement, Informatique de base (logiciels du CHAI utilisés dans le service), Procédure SIERRA (urgence vitale au CHAI)
Capacités organisationnelles attendues :
Organiser son travail, prioriser et s'adapter aux fluctuations d'activité, Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie, Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper, Faire preuve de rigueur, Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions, Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service.
Capacités relationnelles attendues :
Travailler en équipe pluridisciplinaire, Garantir une approche bienveillante et discrète au public accueilli, Avoir une approche relationnelle spécifique aux situations rencontrées dans le service : rassurer, gérer les situations génératrices de stress ou d'angoisse, savoir faire preuve de calme et de sérénité, Être disponible et à l'écoute, Savoir négocier, Être créatif, Faire preuve de diplomatie et de solidarité, en particulier dans les relations inter-services, Savoir faire preuve d'autorité selon les circonstances.
Compétences et/ ou capacités requises et/ou à développer spécifiques au secteur :
Avoir une bonne connaissance toujours actualisée des pratiques spécifiques de la spécialité du service, Faire preuve de polyvalence face à la multiplicité des pathologies psychiatriques et médicales prises en charge, Savoir anticiper et organiser l'admission d'un patient annoncé à tout moment de la journée, Connaître les organisations et les fonctionnements des différentes structures/pôles/services du CHAI.
Type d'emploi : Temps plein de préférence
Durée : CDD, CDI ou mutation si titulaire de la fonction publique hospitalière
A pourvoir : Dès que possible
Lieu : USN2 située à Varces Allières et Risset / CSAPA située à Echirolles
Description du poste :
Le poste d'encadrement proposé est réparti sur deux unités de soins :
• Une unité sanitaire de niveau 2 au sein du centre pénitentiaire de Varces avec pour missions
o La prévention, le dépistage et la prise en charge des troubles psychiques
o La prévention, le dépistage et la prise en charge des addictions
o L'orientation et l'organisation du relais des soins en post-carcéral pour assurer une continuité dans les soins.
Pour assurer ces missions l'unité dispose d'un hôpital de jour et de consultations pour majeurs et une pour mineurs.
• Une unité CSAPA : Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie : l'équipe du CSAPA est amenée à intervenir en milieu pénitentiaire à certains moments de leur activité ; les deux équipes se connaissent.
Le cadre de santé, encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales, contribue à la mise en uvre et à l'accompagnement des équipes soignantes dans la mise en place de la politique institutionnelle et des projets spécifique aux unités, tel que prévue dans le projet d'établissement.
Il en assure la déclinaison au sein du pôle et au sein de l'unité dont il a la responsabilité.
Dans ce cadre, il est chargé :
• D'organiser les activités de soins et les prises en charge des patients et les prestations associées,
• D'accompagner, animer et articuler l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle,
• De gérer et coordonner les ressources humaines mises à la disposition du service,
• De maintenir ou de développer les compétences professionnelles individuelles ou collectives,
• De créer des conditions de motivation au sein de l'équipe en favorisant la complémentarité par la valorisation de chaque professionnel,
• De coordonner les moyens du service, en veillant à garantir fluidité, qualité, sécurité et performance des prises en charge des patients,
• De faire vivre et de mener les projets institutionnels, de pôle ou de service, dans le respect des objectifs fixés,
• De développer la culture du signalement et d'appropriation de la gestion des risques par chacun,
• De participer à la gestion médico-économique dans son périmètre de responsabilités et dans son pôle d'activité clinique.
Le cadre de santé, encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales, travaille sous la responsabilité directe du cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle, et en proche collaboration avec les autres cadres de santé du pôle.
Il travaille en partenariat avec le médecin chef de pôle, les médecins responsables d'unité et les médecins du service.
Le cadre de santé, encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales, est le représentant de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT) au sein de l'unité.
Présentation du secteur de soins :
Le Pôle Drac Trièves Vercors (PDTV) couvre un bassin de population d'environ 210 000 habitants (dont 160 000 adultes), répartis sur un territoire à la fois très urbanisé mais aussi rural et peu desservi en transports en commun.
La file active des patients adultes uniquement suivis représente annuellement, toutes activités confondues, près de 4 700 patients.
Le pôle Drac Trièves Vercors comporte 3 unités d'hospitalisation complète, un hôpital de jour de l'aigu, 1 CATTP et 7 CMP mais également des structures intersectorielles : l'accueil familial thérapeutique (AFT), le service d'ergothérapie-sociothérapie et l'USN2 au centre pénitentiaire de Varces, le CSAPA (soins, accompagnement, prévention en addictologie), l'Equipe Mobile du Sujet Agé (EMPSA), l'équipe réseau et le CRIAVS (ressource pour les intervenants auprès d'auteurs de violences sexuelles).
L'UPRA, Unité pour Psychose Résistantes Actives, accueille des patients majeurs porteurs de troubles psychiatriques confirmé, chronique, résistants aux traitements et de longue durée. Sa capacité d'accueil est de 14 lits d'hospitalisation complète.
Chaque patient fait l'objet d'un projet construit pour le temps déterminé de son hospitalisation.
La remise à jour des traitements fait partie intégrante de ce projet global de prise en charge.
En vue de la réinsertion de chaque patient, l'équipe pluri-professionnelle travaille en lien étroit avec les partenaires médico-sociaux pour lui permettre le retour à domicile ou d'entrer en institution.
Contraintes éventuelles liées au poste : Participation à la permanence de l'encadrement au CHAI (environ 1 semaine de garde par an).
Exercice en milieu carcéral qui nécessite le respect des règles institutionnelles du CHAI et les règles et contraintes de l'administration pénitentiaire.
L'unité USN2 dépend totalement du CHUGA pour les commandes des traitements et dispositifs médicaux. Le travail des deux USN au sein centre pénitentiaire est très lié, le cadre de l'USN2 assure la fluidité des relations par une coordination et des échanges réguliers avec le cadre de l'USN1.
Activités quotidiennes principales : S'assurer de la coordination avec l'USN1, le milieu carcéral et le CSAPA.
Responsable de la gestion des traitements substitutif aux opiacés en lien avec le CHUGA.
Organiser l'accueil du patient et s'assurer de sa prise en charge pluridisciplinaire selon ses besoins, Mettre tout en oeuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité, sécurité et performance dans les prises en charge des patients hospitalisés, Coordonner le parcours de soins du patient au sein de l'établissement, Prioriser son organisation de travail en fonction de l'activité fluctuante, Contribuer à la gestion du flux des patients hospitalisés en fonction de la capacité d'accueil du service et optimiser la disponibilité des lits pour répondre à la demande en hospitalisation programmée, ou hospitalisation d'urgence, Assurer le lien ville-hôpital pour faciliter la prise en charge et la poursuite des soins à la sortie du patient, Ajuster le nombre de professionnels en poste à la charge réelle de travail : rappel de personnel ou proposition de redéploiement dans les autres services du pôle ou de l'établissement selon la charge de travail et le nombre de patients présents dans le service, Coordonner au sein de l'unité la programmation des hospitalisations en veillant à la disponibilité des lits réservés, Accompagner avec loyauté la mise en place du projet de pôle, du projet de service et les projets institutionnels au sein du dispositif, Animer, fidéliser et fédérer l'équipe soignante en maintenant une dynamique de service et d'équipe, S'assurer du maintien des compétences spécifiques au sein du service en ayant une vigilance particulière sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC) des personnels soignants de l'unité, Etre garant du respect de la réglementation du travail et de l'équité, en particulier dans l'élaboration des plannings prévisionnels sur roulements, Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans le cadre de projets collectifs ou individuels : besoins en formation, évolution professionnelle, S'investir activement dans la prise en charge de la douleur, la prise en charge nutritionnelle, la prise en charge somatique, l'éducation thérapeutique, l'amélioration et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients, la prévention et la lutte contre les infections associées aux soins, Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des prises en charge : accompagnement des patients, respect des droits des usagers, information des familles
Favoriser les échanges entre les différents acteurs de l'équipe pluridisciplinaire, Veiller à la bonne tenue du dossier informatisé du patient, à la traçabilité écrite des soins et prises en charge, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Coordination et collaboration avec les médecins des unités (orgaisation des soins, gestion des lits, gestion de projets, réunions de fonctionnement, veille au respect des droits et libertés des bénéficiaires de soins, ).
Activités périodiques et/ou transversales :
S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle : réunions, missions transversales, projets communs, permanence de l'encadrement en période de congés, etc.
S'investir dans la formation permanente afin de maintenir à niveau ses connaissances et d'entretenir ses compétences
Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels, Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail, réunions d'encadrement, missions transversales.
Planifier et réaliser en temps voulu les évaluations d'agents en CDD, les évaluations annuelles, Activité de reporting (CR de réunions, transmission au CSS), Suivi de l'activité et de tableaux de bord, Collaboration avec les différents services de l'établissement (RH, FC, techniques, logistique, pharmacie, information médicale, communication), Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.
Activités contributives :
Participer aux réunions de suivi des patients, Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthiques autour de la prise en charge de patients dans le cadre des projets de soins individualisés, Participer à toutes autres actions proposées selon les besoins ou les nécessités (présentation de l'unité aux patients qui vont entrer, assurer les visioconférences, Assurer la fonction de maitre de stage pour les étudiants accueillis en stage : Le maître de stage est responsable de l'organisation et du suivi de l'encadrement des étudiants pendant leur stage.
Il les accueille et les intègre (informations nécessaires au stage, parcours de stage à suivre par l'étudiant, présentation aux équipes chargées de leur encadrement, positionnement de l'étudiant) ; il est aussi chargé du suivi et de la qualité de l'encadrement des étudiants, et du bon déroulement du stage.
Favoriser les échanges entre les différents acteurs de l'équipe pluridisciplinaire, Collaboration avec les professionnels d'extrahospitalier et l'ensemble des partenaires extérieurs (médico-social, représentants des usagers, )
Représentation du pôle à différents groupes de travail et instances ; restitution en équipe de cadres du pôle (EPP, Circuit du médicament, ANAP, etc.), Veille professionnelle spécifique au domaine d'activité.
Compétences spécifiques pour le poste :
Au moment de sa prise de poste, le professionnel est informé par son encadrement :
Des procédures et techniques de soins qu'il doit connaître, Des connaissances requises pour son exercice professionnel dans le service, Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser, Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable, De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics, notamment autour de la permanence/continuité des soins, De l'importance de tenir compte des recommandations et de s'informer en cas d'incertitude, De la nécessité de participer aux formations institutionnelles et/ou aux formations proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation, De la nécessité de s'inscrire dans une démarche de progression, et d'être en mesure de s'autoévaluer.
Connaissances requises :
Activités pratiquées et pathologies prises en charge au sein du secteur dans lequel il travaille et des éventuelles consignes particulières, Techniques de soins spécifiques au service, en particulier autour de la contention et de l'isolement, Informatique de base (logiciels du CHAI utilisés dans le service), Procédure SIERRA (urgence vitale au CHAI)
Capacités organisationnelles attendues :
Organiser son travail, prioriser et s'adapter aux fluctuations d'activité, Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie, Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper, Faire preuve de rigueur, Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions, Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service.
Capacités relationnelles attendues :
Travailler en équipe pluridisciplinaire, Garantir une approche bienveillante et discrète au public accueilli, Avoir une approche relationnelle spécifique aux situations rencontrées dans le service : rassurer, gérer les situations génératrices de stress ou d'angoisse, savoir faire preuve de calme et de sérénité, Être disponible et à l'écoute, Savoir négocier, Être créatif, Faire preuve de diplomatie et de solidarité, en particulier dans les relations inter-services, Savoir faire preuve d'autorité selon les circonstances.
Compétences et/ ou capacités requises et/ou à développer spécifiques au secteur :
Avoir une bonne connaissance toujours actualisée des pratiques spécifiques de la spécialité du service, Faire preuve de polyvalence face à la multiplicité des pathologies psychiatriques et médicales prises en charge, Savoir anticiper et organiser l'admission d'un patient annoncé à tout moment de la journée, Connaître les organisations et les fonctionnements des différentes structures/pôles/services du CHAI.
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