CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENISÎle-de-France
L’assistant-e administratif-ive en équipe de soutien est en charge de l’accueil physique et téléphonique des usagers, selon l’organisation de la circonscription de service social (CSS).
Avec ses 8000 agents, le territoire construit son a...
DEPARTEMENT DE L'ESSONNELe Plessis-Pâte
Le Département de l’Essonne administre plus d’1,3 million d’Essonniens.Situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et ve...
VILLE DE VITRY SUR SEINEVitry-sur-Seine (94), 5 km de Gentilly (94)
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels...
VILLE DE VITRY SUR SEINEVitry-sur-Seine (94), 5 km de Gentilly (94)
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels...
Service CiviqueArgenteuil (95), 17 km de Gentilly (94)
à l’accompagnement à la scolarité des jeunes de l’association (aide aux devoirs, ateliers socio-éducatifs, projets d’orientation professionnelle, chantier éducatif divers, etc.) Horaires : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 15h à 18 H30, Mercredis et vacances...
Les Ailes DéploypéesCergy (95), 32 km de Gentilly (94)
Cadre socio-éducatif H/F - Maisons Hospitalières de Cergy
Date de publication
Type de contrat
Dès que possible
Date de prise de fonction
Dès que possible
Rémunération
Lieu
Maisons Hospitalières de Cergy
1 place des Pinets, 95800 CERGY...
Fondation Partage et VieParis (75), 5 km de Gentilly (94)
Responsable Pôle Socio-éducatif et thérapeutique (Paris 13e) - H/F
Responsable Pôle Socio-éducatif et thérapeutique (Paris 13e) - H/F
Maison dAccueil Spécialisée
Description de létablissement
Partage et Vie recherche un Responsable Pôle socio...
EPNAK - Etablisement Public National Antoine KoenigswarterAsnières-sur-Seine (92), 12 km de Gentilly (94)
en coopération avec les autres chefs de service.
• accompagnez les équipes dans la conduite de projets.
Profil : Vous êtes cadre socio-éducatif et/ou titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent et avez une expérience significative de 3 ans à un poste similaire...
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Cadre de santé ou Faisant fonction de Cadre de santé - Pédopsychiatrie - ULPIJ - USIA - Dispositif Ressource - H/F
Gentilly | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Descriptif du poste :
PRESENTATION DE LA FONDATION VALLEE
Le CH « Fondation Vallée » à Gentilly (Val de Marne) est un établissement de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
Il couvre le secteur 94I06 de psychiatrie infanto juvénile du Val de Marne. Il dispose de 148 lits et places (84 lits en hospitalisation complète et 64 places d'hospitalisation de jour). Il assure, en outre, des missions départementales et interdépartementales dans l'accueil et l'hospitalisation complète d'enfants et adolescents.
Enfin, la Fondation a une dimension hospitalo-universitaire par convention avec le CHU de Bicêtre sous conventionnement avec la faculté de Paris-Saclay et assure, à ce titre, les missions de formation et d'enseignement de pédopsychiatrie de l'ensemble des étudiants de la faculté.
Il accueille environ 2500 patients en file active dans les structures extra hospitalières sectorisées de type CMP.
Le CH « Fondation Vallée » est en direction commune avec le Groupe Hospitalier Paul Guiraud (GHPG) Villejuif / Clamart. Il fait partie du GHT Psy Sud Paris qui regroupe le GHPG, l'établissement public de santé Erasme d'Antony et la Fondation Vallée.
Sa convention constitutive a été signée le 30 juin 2016.
Le Projet Médico-soignant Partagé comporte 11 filières prioritaires assortis de fiches action.
Le GHT Psy Sud Paris couvre une population de 1.300.000 habitants disposant de quatre sites principaux d'hospitalisation et de 85 structures extérieures (CMP, CATTP, ).
PRESENTATION DU POLE
Le pôle « Urgences et Expertises » se compose d'une unité d'hospitalisation complète : l'unité « Urgences et Liaison en Psychiatrie Infanto-Juvénile » (ULPIJ), seule structure de ce type en Ile de France, d'une unité de soins intensifs ambulatoire, d'une unité d'hospitalisation à temps partiel : le Centre Thérapeutique du Tout Petit, d'un Centre de Diagnostic Autisme spécialisé niveau 3 et de différents dispositifs et plateformes d'expertise.
Parmi ceux-ci on peut citer le dispositif de crise « Ressource 0-18 ans », la plateforme de coordination autisme, la psychiatrie de liaison non urgente, la consultation des troubles psychiques et maladies somatiques, la recherche et l'enseignement
Ce pôle compte deux cadres de santé pour environ 60 ETP.
Identification du poste
Cadre en psychiatrie infanto-juvénile, Pole Urgences et Expertises, unité ULPIJ, USIA et Dispositif Ressource.
Métier correspondant (répertoire des métiers de la FPH) : Cadre de santé
Correspondance statutaire : Cadre de santé, Cadre socio-éducatif
Mission
En lien avec le cadre supérieur de pôle, le cadre responsable d'unité de soins assure la mise en uvre des projets stratégiques du pôle, organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins. Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations, ainsi qu'à l'application des protocoles et procédures en vigueur dont il est le garant au sein de l'unité.
Environnement du métier
L'ULPIJ est une unité d'Urgences et Liaison de Psychiatrie Infanto Juvénile, implantée sur le site du Centre Hospitalier Universitaire de Bicêtre. Sa vocation est de répondre avec un dispositif spécifique aux situations de crise exprimées dans l'urgence par les jeunes et/ou leur entourage. Ce dispositif de prise en charge par une équipe pluridisciplinaire est au service des enfants et adolescents 24H/24H. L'unité a une capacité de 8 lits, pouvant accueillir des patients de 10 à 18 ans qui souffrent de difficultés psychologiques et se trouvent dans des situations de crise justifiant une prise en charge en milieu hospitalier pour une observation, évaluation, diagnostic et/ou orientation. Le cadre responsable d'unité de soins est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle. Dans l'exercice de ses missions, il est en relation avec : La direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
Les médecins pour la gestion journalière de l'unité
Les responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets
Les services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion et le choix des matériels
Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des parcours
Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
Le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
Les instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
L'USIA est une unité de soins intensifs ambulatoire et elle est adossée au niveau fonctionnel à l'ULPIJ. Elle fonctionne comme un hôpital de jour dont la capacité est de 6 places avec une perspective d'augmentation à 10 places
Les horaires de travail sont les suivants : 9h00/17h00. Des astreintes à domicile pendant les soirées/nuits, weekends ou jours fériés sont demandées.
Activités spécifiques
Coordination et suivi de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualisé
Partage et analyse des observations, dans le cadre des échanges et des réunions formalisées d'équipe, institutionnelles et cliniques
Garantie de l'application des protocoles et procédures en vigueur
Anticipation, repérage et déclarations des situations présentant des risques et accompagnement des agents dans les démarches de prévention des risques
Développement d'une dynamique d'équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins (écoute, esprit de collaboration, respect ...)
Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens de l'unité à l'aide des logiciels informatiques dédiés pour assurer la continuité des soins. Il déclenche les demandes de moyens de remplacement (vacations, heures supplémentaires, intérim) en coordination avec le cadre de pôle
Analyse et expression des besoins de l'unité en termes de moyens et de ressources et gestion efficiente des moyens alloués notamment dans le cadre du contrat annuel de pôle (effectifs cible et budget)
Evaluation professionnelle des membres de l'équipe soignante de l'unité dans le cadre notamment des entretiens annuels (entretien professionnel, entretien de formation) et tout au long de l'année
Analyse des besoins d'accompagnement/ de développement professionnel et co-construction du plan de formation
Mise en uvre d'actions individuelles ou collectives visant le développement professionnel
Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres de l'unité (étudiants et nouveaux recrutés.)
Co-rédaction du rapport d'activité annuel de l'unité avec le responsable médical d'unité
Mise en place, accompagnement, suivi et gestion de projets
Développement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation ou à un programme annuel de DPC
Organisation de la formation AFGSU ou actualisation des connaissances pour tous les agents de la FONDATION VALLEE.
Profil recherché :
Savoir faire
Représenter l'autorité et rappeler les règles
Assurer la cohérence des actions de soin avec le projet d'unité et les projets de soins individualisés
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes soignantes
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Évaluer, développer et valoriser les compétences du personnel sous sa responsabilité
Concevoir et évaluer différents scénarios d'organisation du travail
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Travailler en équipe / en réseau
Utiliser les outils informatiques dédiés à la fonction
Connaissances associées
Commnication / relations interpersonnelles : connaissances approfondies
Soins en psychiatrie : connaissances approfondies souhaitées
Développement de l'enfant et de l'adolescent : connaissances générales
Communication et relation d'aide : connaissances générales
Connaissance de la diversité de l'offre de soins en pédopsychiatrie : connaissances approfondies souhaitées
Management, animation d'équipes : connaissances approfondies
Connaissances en gouvernance hospitalière : connaissances approfondies
Droit des patients (connaissances juridiques et réglementaires en rapport avec le cadre hospitalier) : connaissances approfondies
Evaluation de la charge de travail : connaissances générales
Organisation du travail : connaissances générales
Stratégie et organisation/conduite du changement : connaissances générales
Pré requis
Diplôme de cadre de santé /ou expérience professionnelle
Evolutions
Mobilité possible vers une autre unité de l'Etablissement.
Evolution envisageable, sous réserve de formation complémentaire diplômante vers les métiers de cadre supérieur de santé (concours sur titre), de directeur des soins.
Maîtrise des outils informatiques afférents à la fonction (dossier patient informatisé, gestion du temps de travail)
Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires
Evolution des pratiques : délégations d'actes
Descriptif du poste :
PRESENTATION DE LA FONDATION VALLEE
Le CH « Fondation Vallée » à Gentilly (Val de Marne) est un établissement de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
Il couvre le secteur 94I06 de psychiatrie infanto juvénile du Val de Marne. Il dispose de 148 lits et places (84 lits en hospitalisation complète et 64 places d'hospitalisation de jour). Il assure, en outre, des missions départementales et interdépartementales dans l'accueil et l'hospitalisation complète d'enfants et adolescents.
Enfin, la Fondation a une dimension hospitalo-universitaire par convention avec le CHU de Bicêtre sous conventionnement avec la faculté de Paris-Saclay et assure, à ce titre, les missions de formation et d'enseignement de pédopsychiatrie de l'ensemble des étudiants de la faculté.
Il accueille environ 2500 patients en file active dans les structures extra hospitalières sectorisées de type CMP.
Le CH « Fondation Vallée » est en direction commune avec le Groupe Hospitalier Paul Guiraud (GHPG) Villejuif / Clamart. Il fait partie du GHT Psy Sud Paris qui regroupe le GHPG, l'établissement public de santé Erasme d'Antony et la Fondation Vallée.
Sa convention constitutive a été signée le 30 juin 2016.
Le Projet Médico-soignant Partagé comporte 11 filières prioritaires assortis de fiches action.
Le GHT Psy Sud Paris couvre une population de 1.300.000 habitants disposant de quatre sites principaux d'hospitalisation et de 85 structures extérieures (CMP, CATTP, ).
PRESENTATION DU POLE
Le pôle « Urgences et Expertises » se compose d'une unité d'hospitalisation complète : l'unité « Urgences et Liaison en Psychiatrie Infanto-Juvénile » (ULPIJ), seule structure de ce type en Ile de France, d'une unité de soins intensifs ambulatoire, d'une unité d'hospitalisation à temps partiel : le Centre Thérapeutique du Tout Petit, d'un Centre de Diagnostic Autisme spécialisé niveau 3 et de différents dispositifs et plateformes d'expertise.
Parmi ceux-ci on peut citer le dispositif de crise « Ressource 0-18 ans », la plateforme de coordination autisme, la psychiatrie de liaison non urgente, la consultation des troubles psychiques et maladies somatiques, la recherche et l'enseignement
Ce pôle compte deux cadres de santé pour environ 60 ETP.
Identification du poste
Cadre en psychiatrie infanto-juvénile, Pole Urgences et Expertises, unité ULPIJ, USIA et Dispositif Ressource.
Métier correspondant (répertoire des métiers de la FPH) : Cadre de santé
Correspondance statutaire : Cadre de santé, Cadre socio-éducatif
Mission
En lien avec le cadre supérieur de pôle, le cadre responsable d'unité de soins assure la mise en uvre des projets stratégiques du pôle, organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins. Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations, ainsi qu'à l'application des protocoles et procédures en vigueur dont il est le garant au sein de l'unité.
Environnement du métier
L'ULPIJ est une unité d'Urgences et Liaison de Psychiatrie Infanto Juvénile, implantée sur le site du Centre Hospitalier Universitaire de Bicêtre. Sa vocation est de répondre avec un dispositif spécifique aux situations de crise exprimées dans l'urgence par les jeunes et/ou leur entourage. Ce dispositif de prise en charge par une équipe pluridisciplinaire est au service des enfants et adolescents 24H/24H. L'unité a une capacité de 8 lits, pouvant accueillir des patients de 10 à 18 ans qui souffrent de difficultés psychologiques et se trouvent dans des situations de crise justifiant une prise en charge en milieu hospitalier pour une observation, évaluation, diagnostic et/ou orientation. Le cadre responsable d'unité de soins est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle. Dans l'exercice de ses missions, il est en relation avec : La direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
Les médecins pour la gestion journalière de l'unité
Les responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets
Les services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion et le choix des matériels
Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des parcours
Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
Le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
Les instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
L'USIA est une unité de soins intensifs ambulatoire et elle est adossée au niveau fonctionnel à l'ULPIJ. Elle fonctionne comme un hôpital de jour dont la capacité est de 6 places avec une perspective d'augmentation à 10 places
Les horaires de travail sont les suivants : 9h00/17h00. Des astreintes à domicile pendant les soirées/nuits, weekends ou jours fériés sont demandées.
Activités spécifiques
Coordination et suivi de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualisé
Partage et analyse des observations, dans le cadre des échanges et des réunions formalisées d'équipe, institutionnelles et cliniques
Garantie de l'application des protocoles et procédures en vigueur
Anticipation, repérage et déclarations des situations présentant des risques et accompagnement des agents dans les démarches de prévention des risques
Développement d'une dynamique d'équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins (écoute, esprit de collaboration, respect ...)
Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens de l'unité à l'aide des logiciels informatiques dédiés pour assurer la continuité des soins. Il déclenche les demandes de moyens de remplacement (vacations, heures supplémentaires, intérim) en coordination avec le cadre de pôle
Analyse et expression des besoins de l'unité en termes de moyens et de ressources et gestion efficiente des moyens alloués notamment dans le cadre du contrat annuel de pôle (effectifs cible et budget)
Evaluation professionnelle des membres de l'équipe soignante de l'unité dans le cadre notamment des entretiens annuels (entretien professionnel, entretien de formation) et tout au long de l'année
Analyse des besoins d'accompagnement/ de développement professionnel et co-construction du plan de formation
Mise en uvre d'actions individuelles ou collectives visant le développement professionnel
Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres de l'unité (étudiants et nouveaux recrutés.)
Co-rédaction du rapport d'activité annuel de l'unité avec le responsable médical d'unité
Mise en place, accompagnement, suivi et gestion de projets
Développement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation ou à un programme annuel de DPC
Organisation de la formation AFGSU ou actualisation des connaissances pour tous les agents de la FONDATION VALLEE.
Profil recherché :
Savoir faire
Représenter l'autorité et rappeler les règles
Assurer la cohérence des actions de soin avec le projet d'unité et les projets de soins individualisés
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes soignantes
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Évaluer, développer et valoriser les compétences du personnel sous sa responsabilité
Concevoir et évaluer différents scénarios d'organisation du travail
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Travailler en équipe / en réseau
Utiliser les outils informatiques dédiés à la fonction
Connaissances associées
Commnication / relations interpersonnelles : connaissances approfondies
Soins en psychiatrie : connaissances approfondies souhaitées
Développement de l'enfant et de l'adolescent : connaissances générales
Communication et relation d'aide : connaissances générales
Connaissance de la diversité de l'offre de soins en pédopsychiatrie : connaissances approfondies souhaitées
Management, animation d'équipes : connaissances approfondies
Connaissances en gouvernance hospitalière : connaissances approfondies
Droit des patients (connaissances juridiques et réglementaires en rapport avec le cadre hospitalier) : connaissances approfondies
Evaluation de la charge de travail : connaissances générales
Organisation du travail : connaissances générales
Stratégie et organisation/conduite du changement : connaissances générales
Pré requis
Diplôme de cadre de santé /ou expérience professionnelle
Evolutions
Mobilité possible vers une autre unité de l'Etablissement.
Evolution envisageable, sous réserve de formation complémentaire diplômante vers les métiers de cadre supérieur de santé (concours sur titre), de directeur des soins.
Maîtrise des outils informatiques afférents à la fonction (dossier patient informatisé, gestion du temps de travail)
Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires
Evolution des pratiques : délégations d'actes
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