PigierMontarnaud (34)
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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULTMontpellier (34)
de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent d'accueil de 1er niveau
Autres informations sur le poste :
Chiffres clés:
• Accueil physique : jusqu'à 200 personnes reçues par jour,
• Accueil téléphonique : jusqu'à 70 appels par jour et par personne...
VILLE DE JUVIGNACJuvignac (34)
l’émancipation du jeune et l’inclusion au cœur de ses priorités politiques. Elle compte deux crèches municipales (70 berceaux), quatre groupes scolaires (1350 écoliers) et un centre de loisirs municipal (100 places).
L'accueil périscolaire accueille...
PigierClermont-l'Hérault (34)
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LeboncoinMontpellier (34)
La cité universitaire vert-bois - Montpellier 192 rue de la chênaie recherche :- 2 agents de service : entretien ménage de batiments- 1 agent de service technique : polyvalence en électricité, plomberie et espace-vert- 1 agent d'accueil : accueil...
TalentDetectionSète (34)
Localisation : Sète - 34, France
• Contrat : CDD - 6 mois
• Salaire : 1800,00 à 2000,00 EUR par mois
• Niveau de qualification : Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac, Technicien/Employé Bac +2, Agent de maîtrise/Bac +3/4
• Expérience : 1 à 7 ans
• Modalités...
Armée de l'Air et de l'EspaceMontpellier (34)
Description du poste
Devenir agent du transit aérien au sein de l'armée de l'Air et de l'Espace, c'est s'assurer de faire transiter les marchandises de l'entrepôt jusqu'à leur destination finale, gérer l'administratif et les imprévus...
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00045 - responsable adjoint du bureau d'accueil admission facturation régie
Montpellier | emploi.fhf.fr |
Descriptif
MISSIONS - Organiser l'activité du bureau Accueil, Admission, Facturation, Régie- Animer les équipes et coordonner les moyens en étant garant de l'efficacité et de la qualité du service rendu- Suivre la facturation du siteSAVOIR-FAIRE REQUIS :Compétences Management- Etablir des plannings et des méthodes d'organisation au regard des variations de l'activité et des priorités définies par l'institution- Evaluer les agents : évaluer les résultats individuels et mettre en place des actions amélioratives et/ou correctives, audit des pratiques- Savoir communiquer, écouter, discuter, arbitrer, gérer les conflits- Faire un reporting régulier aux équipes et à sa hiérarchie- Veiller au respect de l'exécution des tâches par les agentsCompétences techniques- Utiliser Pastel : gestion bilan, PEC, redressements AMO, mutuelles, Suivi factures de Pastel- Utiliser BO et le CGA- Présenter et synthétiser des documents et concevoir un tableau- Connaître la législation Assurance maladie, T2A, FIDES, gestion des risques et les règles de recueil des données médico-administratives et leur impact sur le traitement des informations- Préparer le plan de travaux, plan de formation, plan équipement,- Gérer les autorisations des nouveaux agents (Pastel, carte CPS, accès aux différents outils)- Former et accompagner les agents aux outils y compris les agents des accueils décentralisés- Suivre les dossiers à risques financiers : demande AME, payants intégraux, > 1000 - Posséder des connaissances comptables (compte budgétaires par types de prestations, circuits des factures,Contribution à l'organisation- Accompagner les équipes vers le changement et vers l'organisation cible définie par la DirectionContribution économique- Veiller au suivi de la facturation, (dossiers à risques financiers, sans débiteurs, dossiers non facturés,- Veiller au suivi des factures émises aux payants > 1000 - Veiller au suivi du traitement des rejets de factures, patients, mutuelles et rejets B2 fides non traitées depuis plus de 6 mois, et suivi et traitement des NPAI,
MISSIONS - Organiser l'activité du bureau Accueil, Admission, Facturation, Régie- Animer les équipes et coordonner les moyens en étant garant de l'efficacité et de la qualité du service rendu- Suivre la facturation du siteSAVOIR-FAIRE REQUIS :Compétences Management- Etablir des plannings et des méthodes d'organisation au regard des variations de l'activité et des priorités définies par l'institution- Evaluer les agents : évaluer les résultats individuels et mettre en place des actions amélioratives et/ou correctives, audit des pratiques- Savoir communiquer, écouter, discuter, arbitrer, gérer les conflits- Faire un reporting régulier aux équipes et à sa hiérarchie- Veiller au respect de l'exécution des tâches par les agentsCompétences techniques- Utiliser Pastel : gestion bilan, PEC, redressements AMO, mutuelles, Suivi factures de Pastel- Utiliser BO et le CGA- Présenter et synthétiser des documents et concevoir un tableau- Connaître la législation Assurance maladie, T2A, FIDES, gestion des risques et les règles de recueil des données médico-administratives et leur impact sur le traitement des informations- Préparer le plan de travaux, plan de formation, plan équipement,- Gérer les autorisations des nouveaux agents (Pastel, carte CPS, accès aux différents outils)- Former et accompagner les agents aux outils y compris les agents des accueils décentralisés- Suivre les dossiers à risques financiers : demande AME, payants intégraux, > 1000 - Posséder des connaissances comptables (compte budgétaires par types de prestations, circuits des factures,Contribution à l'organisation- Accompagner les équipes vers le changement et vers l'organisation cible définie par la DirectionContribution économique- Veiller au suivi de la facturation, (dossiers à risques financiers, sans débiteurs, dossiers non facturés,- Veiller au suivi des factures émises aux payants > 1000 - Veiller au suivi du traitement des rejets de factures, patients, mutuelles et rejets B2 fides non traitées depuis plus de 6 mois, et suivi et traitement des NPAI,
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