Responsable du service d'aide au pilotage
L'Institut National de Sciences Appliquées (INSA) de Strasbourg est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel. Il accueille 2 000 étudiants ingénieurs et architectes dans ses locaux situés sur le campus de l’Esplanade, à proximité du centre-ville.
Il emploie 270 agents titulaires et contractuels.
Ses missions sont :
• la formation initiale des ingénieurs et architectes, la recherche scientifique et technologique, la formation continue des ingénieurs et techniciens, la diffusion de la culture scientifique et technique.
L’INSA Strasbourg propose :
• 7 spécialités d’ingénieur : génie civil, topographie, génie électrique, génie mécanique, plasturgie,
mécatronique, génie climatique et énergétique
• 6 formations par apprentissage (FIP)
• 1 formation d’architecte
L’INSA Strasbourg a accédé aux responsabilités et compétences élargies le 1er janvier 2013.
Vos missions
Le service d'aide au pilotage est chargé du contrôle de gestion.
Il élabore, met en place et fait vivre les outils qui permettent un suivi global et organisé de la stratégie de l’établissement et de sa trajectoire.
Il participe au pilotage de la masse salariale en liaison avec le service des ressources humaines.
Missions principales :
Son champ d'intervention couvre tous les aspects liés à l'organisation et au fonctionnement de l'établissement et toutes les questions de répartition des moyens (humains, financiers, patrimoniaux et logistiques).
Il assume également la coresponsabilité du suivi et de la gestion prévisionnelle de la masse salariale avec le responsable des ressources humaines.
Activités principales :
A- Pilotage et contrôle de gestion
• Concevoir et mettre en place des tableaux de bord stratégique et de gestion à destination de la direction de l'établissement
• Alimenter les tableaux de bord à partir des bases de données
• Assurer le reporting à la direction (analyses mensuelles, synthèses d'activités...)
• Diagnostiquer les dysfonctionnements dans les procédures de gestion, d'organisation ou dans les méthodes de travail (contrôle de la fiabilité de l'information financière, qualité des processus, etc.)
• Proposer des actions ou solutions correctives à mettre en place
• Définir, harmoniser et actualiser les procédures internes, dans un souci de démarche qualité
• Mesurer, contrôler et prévoir les résultats opérationnels de l'établissement (contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions)
• Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs de l'établissement
• Participer au dialogue budgétaire
• Participer à l’élaboration du budget et à l’analyse de son exécution
• Optimiser la comptabilité analytique, en collaboration avec l'agent comptable et la Directrice des affaires financières
B- Suivi et gestion prévisionnelle de la masse salariale
• Utiliser les outils existants de suivi, d'analyse et de prospective dans le domaine de la gestion de la masse salariale et des emplois,
• Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux outils
• Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale avec le responsable des ressources humaine : fiabilisation des données ; mesure de l'impact des choix de gestion ; calcul du GVT ; mesure des écarts entre prévision et réalisation.
• Réaliser avec le responsable des ressources humaines la remontée pluriannuelle du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de Personnel annuels (DPGECP)
• Élaborer, en lien avec le responsables du service des ressources humaines et de la Directrice des affaires financières, les prévisions budgétaires relatives aux dépenses de personnel.
• Assurer le reporting à la direction (situations mensuelles, alertes...)
• Développer le suivi des heures d'enseignement, ainsi que de la part des heures complémentaires
Vos compétences
Connaissances, savoirs :
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche en France
• Connaissance générale des finances publiques et des principes fondamentaux de la Loi organique relative aux Lois de finance (LOLF)
• Connaissance générale des principes fondamentaux de la Gestion budgétaire et comptable publique (GBCP)
• Disposer d'une formation ou d'une expérience en contrôle de gestion
• Connaître les systèmes d'information
Savoir-faire :
• Très grande maîtrise des outils informatiques et maîtrise avancée des fonctionnalités d'Excel, dont connaissance de la programmation en VBA pour Excel, notamment pour le suivi de la masse salariale
• Maîtriser les outils d'extraction de bases de données et de traitement des données
• Maîtriser les techniques de conduite de réunion et de négociation
• Savoir rédiger des documents de synthèse
• Savoir rechercher et proposer des solutions adaptées aux besoins des services
Savoir-être :
• Être rigoureux et organisé
• Savoir travailler en équipe et solidairement
• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
• Être capable de collaborer avec les différents services de l'établissement
• Faire preuve d'autonomie
• Être force de proposition
Avantages
L’INSA s’est doté d’un dispositif de lutte contre les risques psycho-sociaux (RPS) qui permet de travailler sur 3 axes : prévenir les risques, les déceler, agir sur ces risques pour les traiter.
L’INSA Strasbourg s’est également doté d’un dispositif destiné à prendre en charge les violences sexistes, sexuelles, homophobes ou transphobes, à destination des personnels et des apprenants.
Enfin, l’INSA Strasbourg a mis en place un plan d’égalité professionnelle matérialisant sa volonté de progresser résolument vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
L’INSA est labellisé HRS4R (stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs) depuis le 15 mars 2022.
L’école dispose d’un accès à la restauration collective de l’Université de Strasbourg toutes proches, aux bibliothèques universitaires ainsi qu’à ses équipements sportifs.
Dans le cadre de sa politique en faveur du développement durable, l’INSA participe au financement des mobilités douces de ses personnels (remboursement de 50% des transports collectifs et forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, services de mobilité partagée, etc.)
Enfin, les agents éligibles peuvent accéder au télétravail selon les règles fixées par les instances de l’école.
Le poste est déclaré vacant à compter du 8 octobre 2023.
Les candidatures sont attendues jusqu'à cette date.
Un jury sera constitué pour étudier les candidatures et retenir les plus pertinentes pour un entretien autour du 15 octobre.
Cet emploi est à l'intersection de toutes les activités de l'école et permet d'acquérir une grande connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur.
Il emploie 270 agents titulaires et contractuels.
Ses missions sont :
• la formation initiale des ingénieurs et architectes, la recherche scientifique et technologique, la formation continue des ingénieurs et techniciens, la diffusion de la culture scientifique et technique.
L’INSA Strasbourg propose :
• 7 spécialités d’ingénieur : génie civil, topographie, génie électrique, génie mécanique, plasturgie,
mécatronique, génie climatique et énergétique
• 6 formations par apprentissage (FIP)
• 1 formation d’architecte
L’INSA Strasbourg a accédé aux responsabilités et compétences élargies le 1er janvier 2013.
Vos missions
Le service d'aide au pilotage est chargé du contrôle de gestion.
Il élabore, met en place et fait vivre les outils qui permettent un suivi global et organisé de la stratégie de l’établissement et de sa trajectoire.
Il participe au pilotage de la masse salariale en liaison avec le service des ressources humaines.
Missions principales :
Son champ d'intervention couvre tous les aspects liés à l'organisation et au fonctionnement de l'établissement et toutes les questions de répartition des moyens (humains, financiers, patrimoniaux et logistiques).
Il assume également la coresponsabilité du suivi et de la gestion prévisionnelle de la masse salariale avec le responsable des ressources humaines.
Activités principales :
A- Pilotage et contrôle de gestion
• Concevoir et mettre en place des tableaux de bord stratégique et de gestion à destination de la direction de l'établissement
• Alimenter les tableaux de bord à partir des bases de données
• Assurer le reporting à la direction (analyses mensuelles, synthèses d'activités...)
• Diagnostiquer les dysfonctionnements dans les procédures de gestion, d'organisation ou dans les méthodes de travail (contrôle de la fiabilité de l'information financière, qualité des processus, etc.)
• Proposer des actions ou solutions correctives à mettre en place
• Définir, harmoniser et actualiser les procédures internes, dans un souci de démarche qualité
• Mesurer, contrôler et prévoir les résultats opérationnels de l'établissement (contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions)
• Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs de l'établissement
• Participer au dialogue budgétaire
• Participer à l’élaboration du budget et à l’analyse de son exécution
• Optimiser la comptabilité analytique, en collaboration avec l'agent comptable et la Directrice des affaires financières
B- Suivi et gestion prévisionnelle de la masse salariale
• Utiliser les outils existants de suivi, d'analyse et de prospective dans le domaine de la gestion de la masse salariale et des emplois,
• Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux outils
• Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale avec le responsable des ressources humaine : fiabilisation des données ; mesure de l'impact des choix de gestion ; calcul du GVT ; mesure des écarts entre prévision et réalisation.
• Réaliser avec le responsable des ressources humaines la remontée pluriannuelle du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de Personnel annuels (DPGECP)
• Élaborer, en lien avec le responsables du service des ressources humaines et de la Directrice des affaires financières, les prévisions budgétaires relatives aux dépenses de personnel.
• Assurer le reporting à la direction (situations mensuelles, alertes...)
• Développer le suivi des heures d'enseignement, ainsi que de la part des heures complémentaires
Vos compétences
Connaissances, savoirs :
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche en France
• Connaissance générale des finances publiques et des principes fondamentaux de la Loi organique relative aux Lois de finance (LOLF)
• Connaissance générale des principes fondamentaux de la Gestion budgétaire et comptable publique (GBCP)
• Disposer d'une formation ou d'une expérience en contrôle de gestion
• Connaître les systèmes d'information
Savoir-faire :
• Très grande maîtrise des outils informatiques et maîtrise avancée des fonctionnalités d'Excel, dont connaissance de la programmation en VBA pour Excel, notamment pour le suivi de la masse salariale
• Maîtriser les outils d'extraction de bases de données et de traitement des données
• Maîtriser les techniques de conduite de réunion et de négociation
• Savoir rédiger des documents de synthèse
• Savoir rechercher et proposer des solutions adaptées aux besoins des services
Savoir-être :
• Être rigoureux et organisé
• Savoir travailler en équipe et solidairement
• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
• Être capable de collaborer avec les différents services de l'établissement
• Faire preuve d'autonomie
• Être force de proposition
Avantages
L’INSA s’est doté d’un dispositif de lutte contre les risques psycho-sociaux (RPS) qui permet de travailler sur 3 axes : prévenir les risques, les déceler, agir sur ces risques pour les traiter.
L’INSA Strasbourg s’est également doté d’un dispositif destiné à prendre en charge les violences sexistes, sexuelles, homophobes ou transphobes, à destination des personnels et des apprenants.
Enfin, l’INSA Strasbourg a mis en place un plan d’égalité professionnelle matérialisant sa volonté de progresser résolument vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
L’INSA est labellisé HRS4R (stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs) depuis le 15 mars 2022.
L’école dispose d’un accès à la restauration collective de l’Université de Strasbourg toutes proches, aux bibliothèques universitaires ainsi qu’à ses équipements sportifs.
Dans le cadre de sa politique en faveur du développement durable, l’INSA participe au financement des mobilités douces de ses personnels (remboursement de 50% des transports collectifs et forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, services de mobilité partagée, etc.)
Enfin, les agents éligibles peuvent accéder au télétravail selon les règles fixées par les instances de l’école.
Le poste est déclaré vacant à compter du 8 octobre 2023.
Les candidatures sont attendues jusqu'à cette date.
Un jury sera constitué pour étudier les candidatures et retenir les plus pertinentes pour un entretien autour du 15 octobre.
Cet emploi est à l'intersection de toutes les activités de l'école et permet d'acquérir une grande connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur.
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