Cadre de sante urgences pediatriques
Ch Simone Veil | Eaubonne | CDI | www.emploisoignant.com |
Présentation du pôle femme-enfant : Le pôle comprend : La maternité, les consultations gynécologiques et obstétriques, service de grossesse à haut risque, la salle d'accouchement, les urgences gynécologiques et obstétriques, les urgences pédiatriques, la pédiatrie de 0 - 18 ans, HDJ de pédiatrie, les consultations de pédiatrie, la néonatologie, les soins intensifs de néonatologie et la pédopsychiatrie.
Présentation du service des urgences pédiatriques-urgences gynécologiques : Le service des urgences pédiatriques accueille les enfants de 0-18ans pour l'ensemble des pathologies hors traumatologie;
Le secteur des urgences gynécologiques accueille les urgences gynécologiques et les grossesses inférieures à 14 semaines d'aménorrhée Présentation du service et de l'équipe :
L'équipe est composée
• 4 IDE 24/24 (dont 1 IAO)
• 1 AP 24h/24
• 1 Agent administratif de 10h00 à 20h00
• 1 IDE en renfort de jour pendant les périodes de l'épidémie Le service comprend :
• 1 bureau d'accueil
• 1 salle de prise des constantes
• 2 lits de ZHTCD
• 3 Boxes d'urgences
• 2 lits d'attente
• 2 boxes pour les urgences gynécologiques
Horaires de travail : Temps plein au forfait Participation au planning de cadres de garde la semaine et le weekend. Possibilité de télétravail 2 jours/mois
Missions :
• Responsable de la qualité des soins dispensés aux patients au sein du SAU.
• Détermine avec le cadre supérieur de santé les objectifs et l'organisation des soins en cohérence avec la politique de l'établissement, du pôle et du service de soins.
• Participe à la mise en place d'objectifs et de projets pour le service en cohérence avec les orientations du pôle et de l'institution.
• Assure et contrôle la qualité des soins - Veille au respect des règles d'hygiène hospitalière dans l'objectif de prévenir les infections nosocomiales.
• S'inscrit dans une démarche d'évaluation et de progrès.
• Responsable de la gestion des ressources humaines, de l'acquisition et du maintien des compétences.
• Fédère l'équipe soignante autour d'un projet commun au sein du SAU.
• S'intègre et participe aux divers réseaux ville-hôpital Activités :
Activité soins :
• Assure l'organisation des soins au sein du SAU.
• Participe à l'élaboration de procédures de soins.
• Contrôle l'application des procédures institutionnelles et du service.
• Harmonise les pratiques sur l'ensemble du SAU.
• Assiste le chef de service à la réalisation du projet de service et à l'atteinte des objectifs du SAU
• Facilite la coordination entre les équipes paramédicales et médicales.
• Collabore avec les services intra et extra hospitaliers et les réseaux de soins.
Assure la gestion des lits d'aval et des transferts des patients.
• S'assure d'une répartition des tâches en fonction des grades, des compétences et de la charge de travail de chacun.
• Contribue à la sécurité des patients, de leur entourage et des personnels.
• Assure l'évaluation des pratiques de soins.
• Repère et traite les dysfonctionnements.
• Participe aux réunions des bureaux de pôle et conseil de pôle.
Gestion du personnel :
• Favorise le décloisonnement, la polyvalence et la mobilité du personnel au sein du pôle femme-enfant
• Recherche et met à disposition les outils de travail nécessaires à une prise en charge de qualité des patients.
• Elabore les plannings prévisionnels à court et moyen terme par anticipation.
• Contrôle au quotidien la présence des effectifs et gère l'absentéisme.
• Elabore des tableaux de bord de suivi du temps de travail des personnels et assure le suivi des dépenses en vacations et heures supplémentaires du service.
• Participe à la gestion et à l'organisation du temps de travail, contrôle le temps de travail annuel en collaboration avec la Direction du Personnel et des Affaires Sociales.
• Evalue chaque année les agents.
• Effectue des entretiens de motivation d'éventuelles candidatures.
• Favorise l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels.
• Participe à l'élaboration et/ou à la réactualisation des profils de poste.
• Nomme des référents et contrôle le travail effectué.
• Décèle et règle les conflits.
Gestion des locaux et du matériel :
• Organise et vérifie les commandes de médicaments, dispositifs médicaux, matériels à usage unique...
• Définit et prévoit les commandes du matériel biomédical et de l'équipement.
• Organise et vérifie la maintenance du matériel et des locaux - Recense les besoins d'entretien et des travaux.
• Elabore des tableaux de bord des consommations.
• S'informe de l'évolution des matériels en prévision d'acquisitions futures.
• Prévoit les achats et le renouvellement des matériels.
Présentation du service des urgences pédiatriques-urgences gynécologiques : Le service des urgences pédiatriques accueille les enfants de 0-18ans pour l'ensemble des pathologies hors traumatologie;
Le secteur des urgences gynécologiques accueille les urgences gynécologiques et les grossesses inférieures à 14 semaines d'aménorrhée Présentation du service et de l'équipe :
L'équipe est composée
• 4 IDE 24/24 (dont 1 IAO)
• 1 AP 24h/24
• 1 Agent administratif de 10h00 à 20h00
• 1 IDE en renfort de jour pendant les périodes de l'épidémie Le service comprend :
• 1 bureau d'accueil
• 1 salle de prise des constantes
• 2 lits de ZHTCD
• 3 Boxes d'urgences
• 2 lits d'attente
• 2 boxes pour les urgences gynécologiques
Horaires de travail : Temps plein au forfait Participation au planning de cadres de garde la semaine et le weekend. Possibilité de télétravail 2 jours/mois
Missions :
• Responsable de la qualité des soins dispensés aux patients au sein du SAU.
• Détermine avec le cadre supérieur de santé les objectifs et l'organisation des soins en cohérence avec la politique de l'établissement, du pôle et du service de soins.
• Participe à la mise en place d'objectifs et de projets pour le service en cohérence avec les orientations du pôle et de l'institution.
• Assure et contrôle la qualité des soins - Veille au respect des règles d'hygiène hospitalière dans l'objectif de prévenir les infections nosocomiales.
• S'inscrit dans une démarche d'évaluation et de progrès.
• Responsable de la gestion des ressources humaines, de l'acquisition et du maintien des compétences.
• Fédère l'équipe soignante autour d'un projet commun au sein du SAU.
• S'intègre et participe aux divers réseaux ville-hôpital Activités :
Activité soins :
• Assure l'organisation des soins au sein du SAU.
• Participe à l'élaboration de procédures de soins.
• Contrôle l'application des procédures institutionnelles et du service.
• Harmonise les pratiques sur l'ensemble du SAU.
• Assiste le chef de service à la réalisation du projet de service et à l'atteinte des objectifs du SAU
• Facilite la coordination entre les équipes paramédicales et médicales.
• Collabore avec les services intra et extra hospitaliers et les réseaux de soins.
Assure la gestion des lits d'aval et des transferts des patients.
• S'assure d'une répartition des tâches en fonction des grades, des compétences et de la charge de travail de chacun.
• Contribue à la sécurité des patients, de leur entourage et des personnels.
• Assure l'évaluation des pratiques de soins.
• Repère et traite les dysfonctionnements.
• Participe aux réunions des bureaux de pôle et conseil de pôle.
Gestion du personnel :
• Favorise le décloisonnement, la polyvalence et la mobilité du personnel au sein du pôle femme-enfant
• Recherche et met à disposition les outils de travail nécessaires à une prise en charge de qualité des patients.
• Elabore les plannings prévisionnels à court et moyen terme par anticipation.
• Contrôle au quotidien la présence des effectifs et gère l'absentéisme.
• Elabore des tableaux de bord de suivi du temps de travail des personnels et assure le suivi des dépenses en vacations et heures supplémentaires du service.
• Participe à la gestion et à l'organisation du temps de travail, contrôle le temps de travail annuel en collaboration avec la Direction du Personnel et des Affaires Sociales.
• Evalue chaque année les agents.
• Effectue des entretiens de motivation d'éventuelles candidatures.
• Favorise l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels.
• Participe à l'élaboration et/ou à la réactualisation des profils de poste.
• Nomme des référents et contrôle le travail effectué.
• Décèle et règle les conflits.
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• Définit et prévoit les commandes du matériel biomédical et de l'équipement.
• Organise et vérifie la maintenance du matériel et des locaux - Recense les besoins d'entretien et des travaux.
• Elabore des tableaux de bord des consommations.
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