Assistant de service social ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale
Saint-Maurice | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique.
Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.
Vous êtes Assistant (e) de service social ou conseiller(e) en économie sociale et familiale, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) à partir du 01/06/2024.
Médecin chef de Pôle : DR ABBASSI
Missions générales :
Dans le cadre d'un suivi pluridisciplinaire, l'assistant social ou le CESF intervient auprès des personnes suivies par le pôle CTIRC pour améliorer leurs conditions de vie, prévenir les difficultés sociales et médico-sociales, économiques, culturelles dans le respect des règles déontologiques s'appliquant aux assistants sociaux.
Dans le cadre d'un accompagnement individualisé dans le respect de la personne et de ses droits, et du projet thérapeutique :
• Il écoute, conseille, oriente et soutient les personnes prises en charge et leur famille. Il offre un espace de parole, trait d'union entre le soin et la réalité sociale.
• Il met en place une évaluation sociale et recherche les causes qui compromettent l'équilibre social, économique et psychologique des personnes qu'il accompagne.
• Il met en uvre toutes les démarches de liaison et administratives permettant l'amélioration et la stabilisation de la situation socio-économique des personnes suivies. Il instruit et suit les dossiers administratifs en lien avec les différentes administrations.
• Il élabore des projets individuels qui contribuent à l'élaboration des projets de soins en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Il participe à la mise en place d'actions afin de faciliter le retour à domicile ainsi qu'à la recherche d'établissements et aux transferts vers les unités ou établissements spécialisés selon les situations (résidence autonomie, EHPAD, MAS, FAM )
• Il favorise l'accès aux soins et aux droits des usagers par l'information sur la législation sociale, sur les dispositifs sociaux, éducatifs et de réinsertion.
• Accompagné d'un soignant, il peut se déplacer au domicile du patient afin d'évaluer sa situation sociale.
• Il participe aux staffs hebdomadaires avec les équipes pluridisciplinaires.
Compétences et connaissances requises :
Diplôme d'état d'assistant de service social ou diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale EXIGES.
Permis B souhaité
Esprit d'initiative et dynamisme, goût pour la communication et l'écoute empathique, sens du travail en équipe et du réseau partenarial. Autonomie.
Statuts:
Statut fonction publique hospitalière.
Recrutement par voie de mutation, de détachement, ou en CDI avec mise en stage avant titularisation.
Horaires et conditions de travail :
Semaine : de 38h20, horaires : 9h/16h40 ou 9h20/17h, repos fixes les we.
Journée continue de 7h40, en présentiel, avec possibilité 1 journée/semaine de télétravail.
Aide d'un secrétariat social.
Annualisation du temps de travail
Congés : 25 CA (+ 3 additionnels possibles) + 20 RTT
Nos avantages : L'accès à la prime annuelle de service une fois titulaire.
Un remboursement du Pass navigo.
Un self sur le site de l'hôpital (repas sur place ou à emporter).
Un service de formation permanente qui vous permet de développer de nouvelles compétences.
2 formations collectives/an à destination des assistants sociaux initiées par la cadre socio-éducative.
Le service de la coordination de la filière assistants sociaux éducatifs des Hôpitaux Paris Est Val de Marne.
Aide à la prise de fonction possible par un tutorat d'assistant social.
Le CGOS : un comité des uvres sociales qui vous apporte des avantages et des services (culture, loisirs, voyages, billetterie etc.)
Une crèche du personnel sur le site de St Maurice.
Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique.
Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.
Vous êtes Assistant (e) de service social ou conseiller(e) en économie sociale et familiale, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) à partir du 01/06/2024.
Médecin chef de Pôle : DR ABBASSI
Missions générales :
Dans le cadre d'un suivi pluridisciplinaire, l'assistant social ou le CESF intervient auprès des personnes suivies par le pôle CTIRC pour améliorer leurs conditions de vie, prévenir les difficultés sociales et médico-sociales, économiques, culturelles dans le respect des règles déontologiques s'appliquant aux assistants sociaux.
Dans le cadre d'un accompagnement individualisé dans le respect de la personne et de ses droits, et du projet thérapeutique :
• Il écoute, conseille, oriente et soutient les personnes prises en charge et leur famille. Il offre un espace de parole, trait d'union entre le soin et la réalité sociale.
• Il met en place une évaluation sociale et recherche les causes qui compromettent l'équilibre social, économique et psychologique des personnes qu'il accompagne.
• Il met en uvre toutes les démarches de liaison et administratives permettant l'amélioration et la stabilisation de la situation socio-économique des personnes suivies. Il instruit et suit les dossiers administratifs en lien avec les différentes administrations.
• Il élabore des projets individuels qui contribuent à l'élaboration des projets de soins en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Il participe à la mise en place d'actions afin de faciliter le retour à domicile ainsi qu'à la recherche d'établissements et aux transferts vers les unités ou établissements spécialisés selon les situations (résidence autonomie, EHPAD, MAS, FAM )
• Il favorise l'accès aux soins et aux droits des usagers par l'information sur la législation sociale, sur les dispositifs sociaux, éducatifs et de réinsertion.
• Accompagné d'un soignant, il peut se déplacer au domicile du patient afin d'évaluer sa situation sociale.
• Il participe aux staffs hebdomadaires avec les équipes pluridisciplinaires.
Compétences et connaissances requises :
Diplôme d'état d'assistant de service social ou diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale EXIGES.
Permis B souhaité
Esprit d'initiative et dynamisme, goût pour la communication et l'écoute empathique, sens du travail en équipe et du réseau partenarial. Autonomie.
Statuts:
Statut fonction publique hospitalière.
Recrutement par voie de mutation, de détachement, ou en CDI avec mise en stage avant titularisation.
Horaires et conditions de travail :
Semaine : de 38h20, horaires : 9h/16h40 ou 9h20/17h, repos fixes les we.
Journée continue de 7h40, en présentiel, avec possibilité 1 journée/semaine de télétravail.
Aide d'un secrétariat social.
Annualisation du temps de travail
Congés : 25 CA (+ 3 additionnels possibles) + 20 RTT
Nos avantages : L'accès à la prime annuelle de service une fois titulaire.
Un remboursement du Pass navigo.
Un self sur le site de l'hôpital (repas sur place ou à emporter).
Un service de formation permanente qui vous permet de développer de nouvelles compétences.
2 formations collectives/an à destination des assistants sociaux initiées par la cadre socio-éducative.
Le service de la coordination de la filière assistants sociaux éducatifs des Hôpitaux Paris Est Val de Marne.
Aide à la prise de fonction possible par un tutorat d'assistant social.
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