HappyCulture HôtelsParis (75), 6 km de Pantin (93)
Coordination avec l'opco, et autres organismes partenaires ;
Gestion administrative des formations ;
Archivage des documents de formation ;
Contrôle des prises en charge et gestion de la facturation
Développement RH / Recrutement :
Participation...
Caisse Centrale MSABobigny (93), 3 km de Pantin (93)
sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.
Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :
Notre mission d'utilité sociale, Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité...
CA DU PAYS DE MEAUX - VILLE DE MEAUXÎle-de-France
DÉPARTEMENT AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DU TERRITOIRE</p><p>CHARGÉ DE MISSION TRANSITION ÉCOLOGIQUE(H/F)</p><p>GRADE : Filière administrative ou technique - Cadre d’emploi des Attach&eacu...
VILLE D'ARGENTEUILArgenteuil
Participation à la définition et à l'amélioration des conditions d'organisation et d'exploitation du réseau de transports (Réseaux nus, desserte ferroviaire et réseau aérien)</li><...
SORBONNE UNIVERSITEParis (75), 6 km de Pantin (93)
de campus.
Le ou la chargé(e) de mission CVEC, exerce ses missions sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle vie étudiante et vie de campus, au sein de la Direction Formation tout au long de la vie.
Il ou Elle participe à la mise...
MINISTERE DE LA CULTUREParis (75), 6 km de Pantin (93)
de la politique immobilière (n+2)
• Sous-directeur de la politique immobilière et des services généraux (n+3)
Le(a) chargé(e) de mission assure, en lien avec la cheffe de bureau et l’adjointe en charge du « pôle gouvernance et maîtrise d’ouvrage », les missions...
Structures de coopération territorialeParis (75), 6 km de Pantin (93)
Chargé de mission "Formation et développement des compétences" (h/f)
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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération...
Assistant chargé de formation en alternance (H/F) Département formation - Paris Postuler à l’offre →
Seban & AssociésParis (75), 6 km de Pantin (93)
Assistant chargé de formation en alternance (H/F)
SEBAN AVOCATS, cabinet d’avocats dédié à l’ensemble des acteurs publics et de l’économie sociale et solidaire de 100 avocats, est également un organisme de formation dispensant des formations...
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Chargé de Mission Développement RH H/F
Michael Page | Pantin | 50 000 €/an | michaelpage.fr |
Á propos de notre client
Établissement public de l'état à caractère industriel et commercial d'environ 140 personnes, l'ANRU accompagne la mise en oeuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain (PNRU, PNRQAD et NPNRU), avec pour objectif la rénovation et la transformation des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Par ailleurs, l'ANRU est chargée, au nom et pour le compte de l'état, de la mise en oeuvre des programmes et actions d'investissement d'avenir (internats d'excellence/développement de la culture scientifique, technique et industrielle/projets innovants en faveur de la jeunesse/ville durable et solidaire, excellence environnementale du renouvellement urbain, co-investissement).
Description du poste
Rattaché au Pôle Ressources Humains et à son Responsable, vous avez pour missions principales en lien avec ce dernier de :
• Réaliser le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants,
• Préparer et réaliser les recrutements définis avec le RRH,
• Préparer l'accueil des nouveaux salariés sur le plan administratif et favoriser leur intégration (notamment processus d'intégration auprès de l'encadrant ; suivi de la période d'essai),
• Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Déployer la politique de GPEEC de l'agence et actions associées, tout en assurant la mise à jour et le développement des outils,
• Préparer la campagne annuelle d'entretiens professionnels/bilan à 6 ans, puis réaliser et suivre les entretiens professionnels confiés. Leur suivi en matière de formation sera effectué en lien avec la Chargée de Mission Développement des compétences,
• Réaliser et suivre le bilan de la réalisation des entretiens annuels/forfait jour et traitement des informations recueillies (formation, évolution professionnelle),
• Transmettre les informations recueillies à la Chargée de Mission Développement des compétences pour alimenter la définition du plan de développement des compétences annuel et les actions d'accompagnement en regard.
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac +4 minimum en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
Expérience impérative de 5 ans minimum en GRH, en polyvalence sur le recrutement, le développement des compétences et dossiers de fond RH. Au moins une expérience en administration du personnel sera un plus.
Conditions et Avantages
N/C
Établissement public de l'état à caractère industriel et commercial d'environ 140 personnes, l'ANRU accompagne la mise en oeuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain (PNRU, PNRQAD et NPNRU), avec pour objectif la rénovation et la transformation des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Par ailleurs, l'ANRU est chargée, au nom et pour le compte de l'état, de la mise en oeuvre des programmes et actions d'investissement d'avenir (internats d'excellence/développement de la culture scientifique, technique et industrielle/projets innovants en faveur de la jeunesse/ville durable et solidaire, excellence environnementale du renouvellement urbain, co-investissement).
Description du poste
Rattaché au Pôle Ressources Humains et à son Responsable, vous avez pour missions principales en lien avec ce dernier de :
• Réaliser le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants,
• Préparer et réaliser les recrutements définis avec le RRH,
• Préparer l'accueil des nouveaux salariés sur le plan administratif et favoriser leur intégration (notamment processus d'intégration auprès de l'encadrant ; suivi de la période d'essai),
• Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Déployer la politique de GPEEC de l'agence et actions associées, tout en assurant la mise à jour et le développement des outils,
• Préparer la campagne annuelle d'entretiens professionnels/bilan à 6 ans, puis réaliser et suivre les entretiens professionnels confiés. Leur suivi en matière de formation sera effectué en lien avec la Chargée de Mission Développement des compétences,
• Réaliser et suivre le bilan de la réalisation des entretiens annuels/forfait jour et traitement des informations recueillies (formation, évolution professionnelle),
• Transmettre les informations recueillies à la Chargée de Mission Développement des compétences pour alimenter la définition du plan de développement des compétences annuel et les actions d'accompagnement en regard.
Profil recherché
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