AutajonMontélimar (26)
Technique Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique d'un portefeuille d'achats de plusieurs millions d'Euros. Vos missions : - Stratégies Achats Visionnaires : Définissez les orientations et mettez en place des stratégies...
Société GénéraleAubenas (07), 29 km de Montélimar (26)
pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences...
QUADRAMontélimar (26)
public, le patrimoine, l’urbanisme, le foncier et l’habitat, l’environnement (eau, assainissement, déchets).
Mettre en œuvre les orientations stratégiques relevant de la délégation aménagement
• Concevoir un plan stratégique d’investissements (intégrant...
Marine NationaleValence (26), 43 km de Montélimar (26)
les intérêts de la France sur toutes les mers du monde, 24/24h, 365j/an. Choisir la Marine, c'est choisir un environnement professionnel et humain hors du commun. Sous statut militaire, l'officier sous contrat de la branche " état-major " apporte...
AutajonMontélimar (26)
stratégique d'un portefeuille d'achats de plusieurs millions d'Euros. Vos missions : - Stratégies Achats Visionnaires : Définissez les orientations et mettez en place des stratégies achats en collaboration avec la direction, plaçant l'innovation...
iscod alternanceLivron-sur-Drôme
Aide au recrutement (sélection de CV, mise en ligne d'annonces, entretiens, prise de références ). L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,. Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 en commerce (diplôme validé ou en cours de validati...
ASSYSTEMPierrelatte
A ce titre, nous recherchons un Formateur Technique Planification H/F dans les domaines de l’Exploitation et de la Planification Nucléaire pour <strong>intervenir sur tous les CNPE de France (mobilité nationale)</strong>.
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LIP Industrie & BâtimentMontélimar (26)
Bâtiment se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du gros œuvre, du second œuvre, des espaces verts, des travaux publics et de l’industrie.
LIP Recrutement Montélimar recherche un(e) Chef de Chantier expérimenté(e) pour superviser...
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correspondant de nuit H/F
AGGLOMERATION MONTELIMAR | Montélimar | CDI | Temps Plein | www.pmejob.fr |
Située au coeur du sud
• est de la France, Porte de la Provence
• 1h30 de Lyon et Marseille
• Montélimar
• 41.000 habitants
• et son agglomération
• 27 communes, 70 000 habitants
• offrent un cadre de vie riche d'une gastronomie
• au coeur de la fabrication des célèbres nougats, à proximité du pays de l'Olive, de paysages de lavande et d'un patrimoine particulièrement variés.Sous l'impulsion du Président
• Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre.
Le poste :
Equipe de 3 correspondants de nuit, sous la responsabilité du médiateur référent, en charge du respect des consignes, de la rédaction du compte rendu journalier et des réunions partenariales
Le correspondant de nuit joue un rôle clé dans la mise en oeuvre du volet "présence humaine" de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance dans le centre-ville historique. Par sa présence active de proximité et sa connaissance des espaces publics, il contribue au sentiment de sécurité des habitants, des commerces et des visiteurs pendant la nuit, en agissant comme un relais entre les différents acteurs de la sécurité et les citoyens.
Profil recherché :
Savoir-faire :
• Capacité à intervenir de manière calme et maitrisée en situation de conflit ou de crise de personnes vulnérables (santé mentale) et de personnes sous-produits.
• Capacité à passer le relais aux services de secours, de sécurité.
• Capacité à travailler en équipe dans le respect de la répartition des rôles et en coordination avec les autres acteurs des services de sécurité et de secours.
• Capacité d'observation, d'analyse et de mise en oeuvre de comportements de référence.
• Capacités à communiquer dans le respect des méthodes professionnelles (DESC-CNV, ?).
• Capacité à s'adapter à des horaires de travail nocturnes et à des situations imprévues.
Savoir-être :
• Posture décentrée (centrée sur le comportement et les paroles de la personne), influente (dialogue sous forme de questionnement et de cadrage) et déontologique (respect de la charte déontologique des correspondants nuit).
• Impartialité.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations échangées.
• Sens des responsabilités et de l'engagement en qualité de représentant de l'autorité de police et de président du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance.
Conditions de travail :
• Travail en extérieur et parfois dans des conditions météorologiques difficiles.
• Horaires de travail s'établissant de la fin d'après-midi au début de nuit, tout au long de la semaine avec un calendrier par quinzaine.
• Port d'une tenue identifiable, réfléchissante et sécurisante et de moyens lumineux.
• Poste de travailleur isolé relié au CSU PM.
Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction d'événements ou d'évolutions des orientations stratégiques du CLSPDR
Conditions d'exercice :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Chèques déjeuner + CNAS + prime de fin d'année.
Activités :
1. Présence active de proximité dans les zones identifiées comme sensibles ou à risque, en assurant des missions dissuasive et rassurante.
2. Établir et maintenir un contact de proximité avec les commerçants, les riverains et les autres acteurs locaux afin de recueillir leurs préoccupations et de répondre à leurs besoins en matière de sécurité.
3. Intervenir de manière préventive en cas de situations conflictuelles ou à risque, en tentant de les désamorcer et en sollicitant si nécessaire l'intervention des effectifs de la police municipale.
4. Rendre compte quotidiennement de son activité via le médiateur référent au coordonnateur du CLSPDR, en fournissant des rapports circonstanciés sur les événements survenus durant la période de service.
5. Participer à des actions de sensibilisation et de prévention auprès des jeunes et des publics vulnérables (diagnostic en marchant, marches exploratoires) en collaboration avec les partenaires du CLSPDR.
• est de la France, Porte de la Provence
• 1h30 de Lyon et Marseille
• Montélimar
• 41.000 habitants
• et son agglomération
• 27 communes, 70 000 habitants
• offrent un cadre de vie riche d'une gastronomie
• au coeur de la fabrication des célèbres nougats, à proximité du pays de l'Olive, de paysages de lavande et d'un patrimoine particulièrement variés.Sous l'impulsion du Président
• Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre.
Le poste :
Equipe de 3 correspondants de nuit, sous la responsabilité du médiateur référent, en charge du respect des consignes, de la rédaction du compte rendu journalier et des réunions partenariales
Le correspondant de nuit joue un rôle clé dans la mise en oeuvre du volet "présence humaine" de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance dans le centre-ville historique. Par sa présence active de proximité et sa connaissance des espaces publics, il contribue au sentiment de sécurité des habitants, des commerces et des visiteurs pendant la nuit, en agissant comme un relais entre les différents acteurs de la sécurité et les citoyens.
Profil recherché :
Savoir-faire :
• Capacité à intervenir de manière calme et maitrisée en situation de conflit ou de crise de personnes vulnérables (santé mentale) et de personnes sous-produits.
• Capacité à passer le relais aux services de secours, de sécurité.
• Capacité à travailler en équipe dans le respect de la répartition des rôles et en coordination avec les autres acteurs des services de sécurité et de secours.
• Capacité d'observation, d'analyse et de mise en oeuvre de comportements de référence.
• Capacités à communiquer dans le respect des méthodes professionnelles (DESC-CNV, ?).
• Capacité à s'adapter à des horaires de travail nocturnes et à des situations imprévues.
Savoir-être :
• Posture décentrée (centrée sur le comportement et les paroles de la personne), influente (dialogue sous forme de questionnement et de cadrage) et déontologique (respect de la charte déontologique des correspondants nuit).
• Impartialité.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations échangées.
• Sens des responsabilités et de l'engagement en qualité de représentant de l'autorité de police et de président du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance.
Conditions de travail :
• Travail en extérieur et parfois dans des conditions météorologiques difficiles.
• Horaires de travail s'établissant de la fin d'après-midi au début de nuit, tout au long de la semaine avec un calendrier par quinzaine.
• Port d'une tenue identifiable, réfléchissante et sécurisante et de moyens lumineux.
• Poste de travailleur isolé relié au CSU PM.
Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction d'événements ou d'évolutions des orientations stratégiques du CLSPDR
Conditions d'exercice :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Chèques déjeuner + CNAS + prime de fin d'année.
Activités :
1. Présence active de proximité dans les zones identifiées comme sensibles ou à risque, en assurant des missions dissuasive et rassurante.
2. Établir et maintenir un contact de proximité avec les commerçants, les riverains et les autres acteurs locaux afin de recueillir leurs préoccupations et de répondre à leurs besoins en matière de sécurité.
3. Intervenir de manière préventive en cas de situations conflictuelles ou à risque, en tentant de les désamorcer et en sollicitant si nécessaire l'intervention des effectifs de la police municipale.
4. Rendre compte quotidiennement de son activité via le médiateur référent au coordonnateur du CLSPDR, en fournissant des rapports circonstanciés sur les événements survenus durant la période de service.
5. Participer à des actions de sensibilisation et de prévention auprès des jeunes et des publics vulnérables (diagnostic en marchant, marches exploratoires) en collaboration avec les partenaires du CLSPDR.
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