Win Sport SchoolNormandy
Gestion des réseaux sociaux et de lensemble de la communication de la structure. Ecole de Management du Sport qui met le marché sportif au cœur de sa pédagogie. Club partenaire un(e) chargé(e) de communication & partenariats. Assurer le développement des partenariats et du sponsoring de la structure...
Marine NationaleCherbourg-en-Cotentin (50)
que pour la garnison de Cherbourg-en-Cotentin. Le chargé des partenariats jeunesse et de l’événementiel est rattaché au bureau Rayonnement, intégré à la division Relations publiques de COMNORD. A ce titre, il conduit des actions de rayonnement et de soutien...
ConsuelAvranches (50)
reconnue d'utilité publique depuis 2004, notre mission est de veiller au respect des prescriptions de sécurité en vigueur relatives aux installations électriques en visant les Attestations de Conformité remplies par l'auteur des travaux...
Wat-mairie-de-parisLieusaint (50)
les conditions générales d’accès à la fonction publique
Connaissances des arbres et de leur développement
Polyvalence (diversité des tâches et des chantiers)
Travail en extérieur par tout type de temps, en équipe
Sens de la relation avec le public, sens...
Fondation Bon Sauveur de la MancheMartinvast (50)
un dossier type de soins.
Participer à la coopération, avec les professionnels libéraux et les établissements de santé :
• Entretenir des relations confraternelles avec les médecins traitants : ces derniers seront consultés sur la dimension du projet...
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Assistant ressources humaines (h/f)
cdg69 | Manche | www.emploi-territorial.fr |
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Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi Capitale du pays du Mont Saint-Michel, riche de plus de 2 000 ans d’Histoire, Avranches est une ville à taille humaine (10 500 habitants) à la fois active, citoyenne, durable et équitable.
Elle est le poumon démographique d’une zone économique dynamique située à mi-chemin entre Rennes et Caen, grâce à l’autoroute A84.
Sous-préfecture d’arrondissement et siège de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel Normandie, Avranches est le pivot d’un bassin de vie de 15 000 habitants.
Les nombreux services privés ou publics en son sein, sa richesse culturelle et patrimoniale, ses nombreux parcs et jardins et la diversité de son tissu associatif en font une ville où il fait bon vivre.
Soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu entrepreneurial, Avranches développe de nombreux projets grâce à une politique ambitieuse en matière d’investissements.
Et si vous rejoigniez nos services ? Missions / conditions d'exercice Au sein du pôle ressources, modernisation et transitions et sous l’autorité directe de la responsable du service des richesses humaines, l’assistante des ressources humaines devra assurer les missions principales suivantes :
Gestion administrative du service
Accueil physique et téléphonique du service
Gestion de la boite mail générique
Gestion de l’agenda de la responsable
Gestion du courrier sortant
Gestion des frais de déplacements et des ordres de mission
Diffusion d’informations diverses émanant du service (compte rendu des instances )
Organisation du pot d’accueil des nouveaux arrivants
Organisation et suivi de la campagne des entretiens professionnels
Gestion du dossier médaille du travail
Appui administratif aux 2 gestionnaires RH
Recrutement
Diffusion des annonces
Déclaration de postes
Gestion des candidatures
Organisation des jurys
Elaboration des courriers de réponse
Gestion des contrats de droits privés ( contrats aidés, apprentissages..) et gestion des stagiaires
Suivi des candidatures
Gestion du courrier
Suivi des contrats
Suivi des conventions de stage
Suivi des gratifications
Santé et prévention
Gestion des visites médicales et suivi
Diffusion des convocations et attestations de suivi
Saisie sur le logiciel métiers
Gestion des commandes de matériels et équipements
Saisie et suivi des demandes d’aides financières
Suivi des factures
Référente CNAS
Organisation de réunions d’informations et de permanences
Diffusion des newsletters
Accompagnement des agents dans les démarches
Relation avec le comité des œuvres sociales et participation aux réunions.
Conditions d'exercice des missions :
Emploi permanent filière administrative catégorie C : recrutement direct, mutation, détachement ou à défaut contractuel
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2024
Travail de bureau
Travail en équipe au sein du service des richesses humaines
Travail du lundi au vendredi : 35h ou 37h30 avec RTT
RIFSEEP : IFSE + CIA
Tarifs préférentiels sur les repas méridiens
Adhésion au CNAS
Participation mutuelle / prévoyance si contrat labellisé Profils recherchés Diplôme et expérience :
Domaine du diplôme : Diplôme en ressources Humaines
Niveau : Bac à Bac +2
Expérience requise : expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
Profil et compétences :
Maîtrise des outils informatiques
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la réglementation en matière des RH
Connaissance idéalement des logiciels de paie (JVS) et de comptabilité (Berger Levrault)
Polyvalence, organisation, réactivité, autonomie
Discrétion, secret professionnel, qualités relationnelles
Il y a 20 jours
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi Capitale du pays du Mont Saint-Michel, riche de plus de 2 000 ans d’Histoire, Avranches est une ville à taille humaine (10 500 habitants) à la fois active, citoyenne, durable et équitable.
Elle est le poumon démographique d’une zone économique dynamique située à mi-chemin entre Rennes et Caen, grâce à l’autoroute A84.
Sous-préfecture d’arrondissement et siège de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel Normandie, Avranches est le pivot d’un bassin de vie de 15 000 habitants.
Les nombreux services privés ou publics en son sein, sa richesse culturelle et patrimoniale, ses nombreux parcs et jardins et la diversité de son tissu associatif en font une ville où il fait bon vivre.
Soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu entrepreneurial, Avranches développe de nombreux projets grâce à une politique ambitieuse en matière d’investissements.
Et si vous rejoigniez nos services ? Missions / conditions d'exercice Au sein du pôle ressources, modernisation et transitions et sous l’autorité directe de la responsable du service des richesses humaines, l’assistante des ressources humaines devra assurer les missions principales suivantes :
Gestion administrative du service
Accueil physique et téléphonique du service
Gestion de la boite mail générique
Gestion de l’agenda de la responsable
Gestion du courrier sortant
Gestion des frais de déplacements et des ordres de mission
Diffusion d’informations diverses émanant du service (compte rendu des instances )
Organisation du pot d’accueil des nouveaux arrivants
Organisation et suivi de la campagne des entretiens professionnels
Gestion du dossier médaille du travail
Appui administratif aux 2 gestionnaires RH
Recrutement
Diffusion des annonces
Déclaration de postes
Gestion des candidatures
Organisation des jurys
Elaboration des courriers de réponse
Gestion des contrats de droits privés ( contrats aidés, apprentissages..) et gestion des stagiaires
Suivi des candidatures
Gestion du courrier
Suivi des contrats
Suivi des conventions de stage
Suivi des gratifications
Santé et prévention
Gestion des visites médicales et suivi
Diffusion des convocations et attestations de suivi
Saisie sur le logiciel métiers
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Saisie et suivi des demandes d’aides financières
Suivi des factures
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Conditions d'exercice des missions :
Emploi permanent filière administrative catégorie C : recrutement direct, mutation, détachement ou à défaut contractuel
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2024
Travail de bureau
Travail en équipe au sein du service des richesses humaines
Travail du lundi au vendredi : 35h ou 37h30 avec RTT
RIFSEEP : IFSE + CIA
Tarifs préférentiels sur les repas méridiens
Adhésion au CNAS
Participation mutuelle / prévoyance si contrat labellisé Profils recherchés Diplôme et expérience :
Domaine du diplôme : Diplôme en ressources Humaines
Niveau : Bac à Bac +2
Expérience requise : expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
Profil et compétences :
Maîtrise des outils informatiques
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la réglementation en matière des RH
Connaissance idéalement des logiciels de paie (JVS) et de comptabilité (Berger Levrault)
Polyvalence, organisation, réactivité, autonomie
Discrétion, secret professionnel, qualités relationnelles
Il y a 20 jours
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