Responsable comptable H/F
Description du poste
Contexte
Vous intégrerez la Direction Finance et Administration de CA-GIP qui est en charge du pilotage financier, de la comptabilité et de la fiscalité, du juridique et des achats. Le poste de responsable comptable est directement rattaché au DAF.
Le responsable comptable est garant de l’établissement des comptes de la société en conformité avec les règles comptables et fiscales en vigueur. Il gère une équipe de 10 personnes en charge de la comptabilité générale, auxiliaire, des déclarations fiscales, du suivi de la trésorerie et des contrôles permanents.
Les missions principales du responsable comptable sont les suivantes :
1/ Supervision et pilotage de l’activité comptable
• Superviser et veiller à l’établissement des situations comptables et financières de CAGIP ;
• Garantir la fiabilité et la qualité des données requises à l’établissement des situations comptables ;
• Gérer la comptabilité générale, clients et fournisseurs (factures et règlements) ;
• Gérer la comptabilité des immobilisations et faire le lien avec la gestion du parc ;
• Vérifier la conformité des documents comptables.
• Veiller à l’application des procédures « Groupe » et des normes comptables ;
• Assurer la production des déclaratifs fiscaux à destination des impôts et du Groupe Crédit Agricole S.A ;
• Assurer le contrôle permanent de niveau 2.1.
2/ Activités transverses
• Superviser la production des états financiers et reportings destinés aux actionnaires aux instances légales et au « Groupe », faire le lien avec les Commissaires aux Comptes ;
• Agir en relation avec les opérationnels, ainsi qu’avec les équipes du contrôle de gestion, les achats et de la consolidation et de la fiscalité « Groupe » ;
• Assurer le contrôle permanent de niveau 2.1 ;
• Contribuer à améliorer les processus transverses en étant force de proposition.
3/ Management d’une équipe de 10 collaborateurs
• Accompagner chaque collaborateur dans sa mission en identifiant les points forts, les points de progrès, en proposant des objectifs d’amélioration et en donnant les moyens pour les atteindre ;
• Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs ;
• Fédérer, montrer la direction, donner du sens ;
• Coordonner les équipes et les faire travailler ensemble.
Contexte
Vous intégrerez la Direction Finance et Administration de CA-GIP qui est en charge du pilotage financier, de la comptabilité et de la fiscalité, du juridique et des achats. Le poste de responsable comptable est directement rattaché au DAF.
Le responsable comptable est garant de l’établissement des comptes de la société en conformité avec les règles comptables et fiscales en vigueur. Il gère une équipe de 10 personnes en charge de la comptabilité générale, auxiliaire, des déclarations fiscales, du suivi de la trésorerie et des contrôles permanents.
Les missions principales du responsable comptable sont les suivantes :
1/ Supervision et pilotage de l’activité comptable
• Superviser et veiller à l’établissement des situations comptables et financières de CAGIP ;
• Garantir la fiabilité et la qualité des données requises à l’établissement des situations comptables ;
• Gérer la comptabilité générale, clients et fournisseurs (factures et règlements) ;
• Gérer la comptabilité des immobilisations et faire le lien avec la gestion du parc ;
• Vérifier la conformité des documents comptables.
• Veiller à l’application des procédures « Groupe » et des normes comptables ;
• Assurer la production des déclaratifs fiscaux à destination des impôts et du Groupe Crédit Agricole S.A ;
• Assurer le contrôle permanent de niveau 2.1.
2/ Activités transverses
• Superviser la production des états financiers et reportings destinés aux actionnaires aux instances légales et au « Groupe », faire le lien avec les Commissaires aux Comptes ;
• Agir en relation avec les opérationnels, ainsi qu’avec les équipes du contrôle de gestion, les achats et de la consolidation et de la fiscalité « Groupe » ;
• Assurer le contrôle permanent de niveau 2.1 ;
• Contribuer à améliorer les processus transverses en étant force de proposition.
3/ Management d’une équipe de 10 collaborateurs
• Accompagner chaque collaborateur dans sa mission en identifiant les points forts, les points de progrès, en proposant des objectifs d’amélioration et en donnant les moyens pour les atteindre ;
• Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs ;
• Fédérer, montrer la direction, donner du sens ;
• Coordonner les équipes et les faire travailler ensemble.
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