Emeis - clinique Pierre de BrantômeFrance
Située aux portes de Périgueux, au cœur du Périgord Vert, la Clinique Pierre de Brantôme est un établissement privé de Soins de Suite et de Réadaptation refait à neuf.Nous recherchons un Médecin Généraliste ou Gériatre H/F en CDI, à temps plein ou à temps partiel*.Sous la responsabilité du Médecin C...
Ag Le Havre appel médicalLe Havre (76)
Prenez un instant pour échanger sur vos envies professionnelles et découvrir un monde d'opportunités avec Appel Médical ! Que vous soyez en recherche ou en veille, que vous souhaitiez une mission courte ou longue, nos consultants seront attentifs...
CLINIQUE DES ORMEAUXLe Havre (76)
RECHERCHE
• S'investit dans la recherche infirmière et clinique pour l'amélioration de la qualité des soins (ex : procédures, référentiels, protocoles...).
2. EVALUATION
Acteur/actrice essentiel(le) au cours des différentes étapes de la démarche qualité...
EXPERT & MANAGERFrance
Expert & Manager recherche pour son client, .Au sein du service client, vous aurez comme mission principale d’écouter, comprendre et assister les clients en faisant preuve de patience et d’indulgence.Analyser les problèmes remontés par les utilisateurs, identifier les causes et proposer des solution...
Manpower FranceFrance
La pédagogie proposée se veut différenciante des cursus éducatifs classiques.Rattaché directement au Responsable de la filière , vous aurez pour missions la prise en charge des apprentissages des jeunes, de l’intégration jusqu’à la sortie et la certification .Vous participez au développement de la f...
ArthrexRouen (76)
d'action
• *Développer la relation commerciale* auprès des professionnels de santé au sein des hôpitaux et cliniques (chirurgiens, infirmièr(e)s, cadres de santé, pharmacien(ne)s, services biomédicaux, direction des achats, direction d'établissements...
Agence de St Lô appel médicalNormandie
d'une clinique dynamique ? "Notre établissement recherche une personnalité dédiée à prodiguer des soins de qualité sur un poste centré sur l'accompagnement ambulatoire en milieu clinique" - L'étude et le suivi du dossier médical des patients - La coordination...
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Infirmier Diplômé d'Etat Coordinateur
Yvetot | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le Centre hospitalier Asselin-Hédelin est un établissement public de santé à orientation gériatrique comportant 15 lits de médecine polyvalente 25 places de soins médicaux et de réadaptation (SMR) polyvalentes.
Il dispose également de 202 places d'EHPAD (dont une place d'hébergement temporaire), d'un PASA et d'un accueil de jour.
L'EHPAD se compose des unités suivantes :
• L'unité labellisée Unité d'hébergement renforcé (UHR) « Apollinaire » de 14 places ;
• L'unité protégée « Verlaine » de 14 places ;
• L'unité protégée « Rimbaud » de 14 places ;
• L'unité dédiée aux personnes handicapées vieillissantes « Le Village » de 40 places ;
• L'unité « Le Hameau » de 40 places ;
• L'unité « Le Mesnil » de 40 places ;
• L'unité « Le Bourg » de 40 places.
L'établissement se situe sur le pôle de santé de la ville d'Yvetot (Maison médicale, centre d'imagerie, laboratoire d'analyses, hôpital de jour psychiatrique, clinique de chirurgie ambulatoire).
Nous recherchons un(e) Infirmier(e) Coordinateur (CDD de 6 mois renouvelable) pour l'EHPAD :
Missions principales :
• Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins ;
• Planifier, organiser et coordonner la prise en charge des résidents ;
• Encadrer les équipes, communiquer aux agents leurs objectifs et faciliter la cohésion d'équipe ;
• Gérer les plannings ;
• Décliner le projet de soins institutionnel en développant la démarche qualité.
L'IDEC est rattaché aux cadres de santé de l'EHPAD. Il travaille en pluridisciplinarité avec le médecin coordonnateur, les cadres de santé, les infirmiers, les aides-soignants, l'équipe animation, l'équipe hôtelière ou encore l'équipe de rééducation.
Missions :
1/ Animation et encadrement des équipes :
Elaborer le planning des infirmiers et des aides-soignants de l'EHPAD, sous la responsabilité du cadre de santé, et en assurer la mise à jour mensuelle ; Participer à l'accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires (maitre de stage) sur l'EHPAD ; Participer conjointement avec l'encadrement à l'évaluation des agents, à la prévention de la gestion des conflits ; Savoir rendre compte à sa hiérarchie de toutes problématiques, tous constats relatifs à la prise en soin des résidents et à des dysfonctionnements de service ; Transmettre l'information entre la direction et les professionnels.
2/ Contrôle et évaluation de la qualité :
Promouvoir une dynamique qualité par la gestion des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance) ; Veiller à la sécurité de la prise en soin des résidents et de leur confort ; Veiller à la mise en uvre des plans de soins et à leur actualisation régulière ; Assurer le respect des protocoles d'hygiène et de sécurité et leur évaluation par la participation aux différents audits ; Favoriser l'amélioration continue de la qualité des soins et de vie (EPHAD) : droits et information du résident, organisation de la prise en soin des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux etc ; S'assurer du bon fonctionnement et de son approvisionnement des installations, des matériels, des dispositifs médicaux par le suivi des prestations de maintenances ; Contribuer à la bonne gestion des lits de son unité, par la participation à la commission d'admission et à l'utilisation du logiciel Viatrajectoire ; S'assurer de la bonne tenue du dossier résident et des transmissions qui y sont réalisées ; S'assurer du suivi des prestations en restauration (HACCP) et en matière de gestion du linge des résidents ; Assurer son rôle de contrôle quant à l'entretien des locaux et du matériel (application des protocoles, suivi des traçabilités et participation aux diverses audits) ; Assurer un rôle d'animation d'équipe (réponses aux besoins et/ou problèmes de la personne âgée, de sa famille et de l'encadrement des stagiaires), et organisation de réunions à thèmes en collaboration avec les cadres de l'EHPAD : grippe, canicule, hygiène des mains, etc.
Travailler en binôme avec l'encadrement des services de médecine et de soins médicaux et de réadaptation (SMR) sur les domaines communs (ex : gestion de la douleur).
3/ Recherche en soins et enseignement :
Être garant d'un encadrement de qualité des étudiants et élèves ; Être garant de la bonne intégration des nouveaux professionnels (transmissions des documents, élaboration d'un planning d'immersion) ; Identifier les besoins de formation des agents placés sous sa responsabilité en collaboration avec l'encadrement.
4/ Coordination des activités avec les autres unités :
Participer aux réunions de service ; S'impliquer dans la démarche d'évaluation externe ; Participer aux commissions, comités et aux groupes de travail transversaux ;
5/ Conception et mise en uvre de projet :
Participer à l'examen des demandes d'admission, à l'accueil des entrants, au conseil de la vie sociale ; Participer à la visite de préadmission et aux entretiens familles ; Elaborer et mettre en place des projets de soins et de vie individualisée (PAP, recueil de données) ; Participer à l'évaluation des résidents (codages GIR et PATHOS).
6/ Autres : Gestion et suivi des dispositifs médicaux et aides techniques (fauteuils roulants, lève-malades, aigo).
Renseignements relatifs aux compétences professionnelles requises :
Connaissances théoriques ou « savoir » :
• Droit des usagers du système de santé
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Gestion des ressources humaines
• Ethique et déontologie professionnelle
• Organisation du travail
• Soins
• Gérontologie
• Nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC)
Connaissances techniques ou « savoir-faire » :
• Animer une équipe et développer un réseau professionnel
• Fédérer les équipes au quotidien et dans la démarche projet en collaboration avec l'encadrement
• Concevoir, conduire et évaluer un projet individuel relevant de son domaine de compétence
• Conduire et animer des réunions
• Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
• Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Comportements attendus ou « savoir être » :
• Rigueur
• Réactivité
• Sens de l'organisation, de l'animation
• Disponibilité
• Capacité d'écoute et d'empathie
Conditions et contraintes d'exercice : Poste à temps plein Repos fixes.
Remplacement ponctuel d'IDE sur les services d'EHPAD ou de médecine/SMR.
Participation aux astreintes administratives.
Le Centre hospitalier Asselin-Hédelin est un établissement public de santé à orientation gériatrique comportant 15 lits de médecine polyvalente 25 places de soins médicaux et de réadaptation (SMR) polyvalentes.
Il dispose également de 202 places d'EHPAD (dont une place d'hébergement temporaire), d'un PASA et d'un accueil de jour.
L'EHPAD se compose des unités suivantes :
• L'unité labellisée Unité d'hébergement renforcé (UHR) « Apollinaire » de 14 places ;
• L'unité protégée « Verlaine » de 14 places ;
• L'unité protégée « Rimbaud » de 14 places ;
• L'unité dédiée aux personnes handicapées vieillissantes « Le Village » de 40 places ;
• L'unité « Le Hameau » de 40 places ;
• L'unité « Le Mesnil » de 40 places ;
• L'unité « Le Bourg » de 40 places.
L'établissement se situe sur le pôle de santé de la ville d'Yvetot (Maison médicale, centre d'imagerie, laboratoire d'analyses, hôpital de jour psychiatrique, clinique de chirurgie ambulatoire).
Nous recherchons un(e) Infirmier(e) Coordinateur (CDD de 6 mois renouvelable) pour l'EHPAD :
Missions principales :
• Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins ;
• Planifier, organiser et coordonner la prise en charge des résidents ;
• Encadrer les équipes, communiquer aux agents leurs objectifs et faciliter la cohésion d'équipe ;
• Gérer les plannings ;
• Décliner le projet de soins institutionnel en développant la démarche qualité.
L'IDEC est rattaché aux cadres de santé de l'EHPAD. Il travaille en pluridisciplinarité avec le médecin coordonnateur, les cadres de santé, les infirmiers, les aides-soignants, l'équipe animation, l'équipe hôtelière ou encore l'équipe de rééducation.
Missions :
1/ Animation et encadrement des équipes :
Elaborer le planning des infirmiers et des aides-soignants de l'EHPAD, sous la responsabilité du cadre de santé, et en assurer la mise à jour mensuelle ; Participer à l'accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires (maitre de stage) sur l'EHPAD ; Participer conjointement avec l'encadrement à l'évaluation des agents, à la prévention de la gestion des conflits ; Savoir rendre compte à sa hiérarchie de toutes problématiques, tous constats relatifs à la prise en soin des résidents et à des dysfonctionnements de service ; Transmettre l'information entre la direction et les professionnels.
2/ Contrôle et évaluation de la qualité :
Promouvoir une dynamique qualité par la gestion des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance) ; Veiller à la sécurité de la prise en soin des résidents et de leur confort ; Veiller à la mise en uvre des plans de soins et à leur actualisation régulière ; Assurer le respect des protocoles d'hygiène et de sécurité et leur évaluation par la participation aux différents audits ; Favoriser l'amélioration continue de la qualité des soins et de vie (EPHAD) : droits et information du résident, organisation de la prise en soin des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux etc ; S'assurer du bon fonctionnement et de son approvisionnement des installations, des matériels, des dispositifs médicaux par le suivi des prestations de maintenances ; Contribuer à la bonne gestion des lits de son unité, par la participation à la commission d'admission et à l'utilisation du logiciel Viatrajectoire ; S'assurer de la bonne tenue du dossier résident et des transmissions qui y sont réalisées ; S'assurer du suivi des prestations en restauration (HACCP) et en matière de gestion du linge des résidents ; Assurer son rôle de contrôle quant à l'entretien des locaux et du matériel (application des protocoles, suivi des traçabilités et participation aux diverses audits) ; Assurer un rôle d'animation d'équipe (réponses aux besoins et/ou problèmes de la personne âgée, de sa famille et de l'encadrement des stagiaires), et organisation de réunions à thèmes en collaboration avec les cadres de l'EHPAD : grippe, canicule, hygiène des mains, etc.
Travailler en binôme avec l'encadrement des services de médecine et de soins médicaux et de réadaptation (SMR) sur les domaines communs (ex : gestion de la douleur).
3/ Recherche en soins et enseignement :
Être garant d'un encadrement de qualité des étudiants et élèves ; Être garant de la bonne intégration des nouveaux professionnels (transmissions des documents, élaboration d'un planning d'immersion) ; Identifier les besoins de formation des agents placés sous sa responsabilité en collaboration avec l'encadrement.
4/ Coordination des activités avec les autres unités :
Participer aux réunions de service ; S'impliquer dans la démarche d'évaluation externe ; Participer aux commissions, comités et aux groupes de travail transversaux ;
5/ Conception et mise en uvre de projet :
Participer à l'examen des demandes d'admission, à l'accueil des entrants, au conseil de la vie sociale ; Participer à la visite de préadmission et aux entretiens familles ; Elaborer et mettre en place des projets de soins et de vie individualisée (PAP, recueil de données) ; Participer à l'évaluation des résidents (codages GIR et PATHOS).
6/ Autres : Gestion et suivi des dispositifs médicaux et aides techniques (fauteuils roulants, lève-malades, aigo).
Renseignements relatifs aux compétences professionnelles requises :
Connaissances théoriques ou « savoir » :
• Droit des usagers du système de santé
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Gestion des ressources humaines
• Ethique et déontologie professionnelle
• Organisation du travail
• Soins
• Gérontologie
• Nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC)
Connaissances techniques ou « savoir-faire » :
• Animer une équipe et développer un réseau professionnel
• Fédérer les équipes au quotidien et dans la démarche projet en collaboration avec l'encadrement
• Concevoir, conduire et évaluer un projet individuel relevant de son domaine de compétence
• Conduire et animer des réunions
• Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
• Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Comportements attendus ou « savoir être » :
• Rigueur
• Réactivité
• Sens de l'organisation, de l'animation
• Disponibilité
• Capacité d'écoute et d'empathie
Conditions et contraintes d'exercice : Poste à temps plein Repos fixes.
Remplacement ponctuel d'IDE sur les services d'EHPAD ou de médecine/SMR.
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