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Cadre de santé (F/H) Unité de Gériatrie Aiguë
Villejuif | emploi.fhf.fr |
Descriptif
PRÉSENTATION DU SERVICE
L UGA est composée de 2 secteurs dhospitalisation situés au même étage. Elle comprend 46 lits dhospitalisation complète dont 6 lits identifiés soins palliatifs et 8 lits à orientation infectieuse.
L unité assure laval des urgences du Kremlin Bicêtre. Les patients pris en charge sont poly pathologiques et à risque élevé de décompensation. Ils nécessitent une surveillance clinique et des soins techniques importants.
Les patients sont pris en charge par une équipe pluri professionnelle : gériatres, IDE, aide soignants, rééducateurs (kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, diététicien, ), assistante sociale, psychologue. Deux cadres de santé assurent la gestion de lunité.
Cette unité fait partie dune filière gériatrique au sein du site de Paul Brousse : 1 Unité de Gériatrie Aiguë, 6 unités de Soins Médicaux et de Réadaptation, 1 Unité Cognitivo-Comportementale, 4 Unité de Soins Longue Durée, 1 Centre dEvaluation Gériatrique Aigu, 1 équipe mobile gériatrique externe.
Une infirmière coordinatrice qualité gestion des risques participe, en appui de lencadrement, à la mise en uvre de la politique qualité de
l établissement (projets, actions, formations, évaluations, ). Un agent administratif assiste l encadrement dans la gestion administrative des personnels de nuit. Enfin un logisticien seconde le cadre dans la gestion du matériel.
VOS MISSIONS :
Missions générales :
Dans le respect de la politique de l établissement, du projet de soins et du projet du DMU :
• Organisation de l activité paramédicale,
• Animation de l équipe paramédicale,
• Coordination des moyens du service de soins,
• Contrôle de la qualité et de l efficacité des soins,
Missions permanentes : Gestion des soins
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Participation et collaboration à l élaboration et à la mise en uvre du projet de soins, du projet de DMU et des projets de l unité,
• Informations des patients et de leurs familles.
Qualité et Gestion des risques
• Identification des risques liés à l activité et aux soins,
• Organisation et suivi des indicateurs qualité, réalisation daudits,
• Participation à l analyse des évènements indésirables et à la mise en uvre d actions correctives (REX, RMM), en collaboration avec lIDE coordinatrice de la gestion qualité des risques.
Animation de l équipe de jour et de nuit
• Gestion directe des personnels paramédicaux de l unité : encadrement, animation, évaluation, communication,
• Répartition adaptée du personnel : optimisation de l utilisation des ressources humaines au regard de lactivité et des priorités,
• Accueil et organisation de l encadrement des nouveaux personnels.
Gestion économique et financière
• Contrôle de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux,
• Participation à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks et des dépenses des moyens de remplacement,
• Participation à l élaboration du plan d équipement et de travaux de lunité.
Formation et recherche
• Identification des besoins en formation du personnel et suivi de l évaluation des résultats,
• Accueil et organisation de l encadrement des stagiaires.
Communication
• Diffusion, au sein de lunité, des informations institutionnelles, des projets du DMU,
• Reporting auprès de lencadrement supérieur du DMU, de la direction des soins.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Compétences recherchées :
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,
• Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Travailler en équipe / en réseau.
Formations et/ou qualifications requises :
• Diplôme d État paramédical
• Diplôme de cadre de santé
Expérience recherchée :
• Connaissances approfondies des Soins,
• Méthodologie d analyse de situation,
• Communication / relations interpersonnelles,
• Communication et relation d aide,
• Management,
• Stratégie et organisation/ conduite du changement,
• Organisation du travail,
• Droit des patients,
• Animation d équipe,
• Evaluation de la charge de travail.
LES AVANTAGES DE LAP-HP
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
• Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Prime de tutorat
• Possibilité de financement de Master et Diplôme Universitaire
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE À L INSTALLATION ET AU LOGEMENT
• Prime d installation : 1947 nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
• Aide à l installation : jusqu'à 1000 versés par l Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logements dans le cadre du dispositif LOC APpart PRO
• Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking et de place en crèche
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
PRÉSENTATION DU SERVICE
L UGA est composée de 2 secteurs dhospitalisation situés au même étage. Elle comprend 46 lits dhospitalisation complète dont 6 lits identifiés soins palliatifs et 8 lits à orientation infectieuse.
L unité assure laval des urgences du Kremlin Bicêtre. Les patients pris en charge sont poly pathologiques et à risque élevé de décompensation. Ils nécessitent une surveillance clinique et des soins techniques importants.
Les patients sont pris en charge par une équipe pluri professionnelle : gériatres, IDE, aide soignants, rééducateurs (kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, diététicien, ), assistante sociale, psychologue. Deux cadres de santé assurent la gestion de lunité.
Cette unité fait partie dune filière gériatrique au sein du site de Paul Brousse : 1 Unité de Gériatrie Aiguë, 6 unités de Soins Médicaux et de Réadaptation, 1 Unité Cognitivo-Comportementale, 4 Unité de Soins Longue Durée, 1 Centre dEvaluation Gériatrique Aigu, 1 équipe mobile gériatrique externe.
Une infirmière coordinatrice qualité gestion des risques participe, en appui de lencadrement, à la mise en uvre de la politique qualité de
l établissement (projets, actions, formations, évaluations, ). Un agent administratif assiste l encadrement dans la gestion administrative des personnels de nuit. Enfin un logisticien seconde le cadre dans la gestion du matériel.
VOS MISSIONS :
Missions générales :
Dans le respect de la politique de l établissement, du projet de soins et du projet du DMU :
• Organisation de l activité paramédicale,
• Animation de l équipe paramédicale,
• Coordination des moyens du service de soins,
• Contrôle de la qualité et de l efficacité des soins,
Missions permanentes : Gestion des soins
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Participation et collaboration à l élaboration et à la mise en uvre du projet de soins, du projet de DMU et des projets de l unité,
• Informations des patients et de leurs familles.
Qualité et Gestion des risques
• Identification des risques liés à l activité et aux soins,
• Organisation et suivi des indicateurs qualité, réalisation daudits,
• Participation à l analyse des évènements indésirables et à la mise en uvre d actions correctives (REX, RMM), en collaboration avec lIDE coordinatrice de la gestion qualité des risques.
Animation de l équipe de jour et de nuit
• Gestion directe des personnels paramédicaux de l unité : encadrement, animation, évaluation, communication,
• Répartition adaptée du personnel : optimisation de l utilisation des ressources humaines au regard de lactivité et des priorités,
• Accueil et organisation de l encadrement des nouveaux personnels.
Gestion économique et financière
• Contrôle de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux,
• Participation à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks et des dépenses des moyens de remplacement,
• Participation à l élaboration du plan d équipement et de travaux de lunité.
Formation et recherche
• Identification des besoins en formation du personnel et suivi de l évaluation des résultats,
• Accueil et organisation de l encadrement des stagiaires.
Communication
• Diffusion, au sein de lunité, des informations institutionnelles, des projets du DMU,
• Reporting auprès de lencadrement supérieur du DMU, de la direction des soins.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Compétences recherchées :
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,
• Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
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LES AVANTAGES DE LAP-HP
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
• Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
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• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
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AIDE À L INSTALLATION ET AU LOGEMENT
• Prime d installation : 1947 nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
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AVANTAGES SOCIAUX
• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking et de place en crèche
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
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