SAGE-FEMME COORDONNATRICE - maternité H/F (2024/71)
Saintes | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le service :
Le pôle « Parents-Enfants » du GH Saintes Saint-Jean-d'Angély est constitué d'un service de pédiatrie et d'urgences pédiatriques ; d'un service de maternité : en lien avec ses 3 CPP (St Jean d'Angély, Jonzac, Royan), la maternité couvre l'ensemble du territoire de santé Sud et Est de Charente Maritime ; d'un service de néonatalogie ; du CAMSP (Centre d'Action Médico-social Précoce) et de la plateforme de dépistage des troubles autistiques RECOLTE ; d'un centre de santé sexuelle ; d'un CIVG.
Missions principales :
Sous l'autorité du chef de pôle et de la coordonnatrice sage-femme de pôle et du chef de service de la maternité, le/la sage-femme coordonnateur-trice organise la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge des services de maternité.
Il/Elle coordonne les moyens humains et matériels nécessaires pour le fonctionnement des activités périnatales et assure le management des équipes placées sous son autorité.
Le/La coordonnateur-trice) sage-femme assure les missions suivantes :
Organisation au quotidien de l'activité de soins et des prestations associées sur le secteur de la périnatalité ; Management des équipes et coordination des moyens de la maternité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations fournies ; Développement de la culture du signalement et gestion des risques ; Développement des compétences individuelles et collectives ; Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle ; Mise en uvre de la politique de l'établissement et des projets du pôle Parents-Enfants.
La sage-femme recrutée devra s'impliquer sur les projets de la périnatalité, en veillant à la cohésion institutionnelle et managériale au sein du pôle et à la bonne association de toutes les équipes médicales.
Détail des missions spécifiques dans la fiche de poste disponible sur demande.
Conditions d'exercice : CDI - mutation / temps plein / à pourvoir le 01/07/2024 ou dès que possible
Horaires : forfait cadre ; repos fixes ; RTT
Continuité de l'encadrement : remplacement des autres cadres et participation au tour de garde de week-end du personnel encadrant.
Localisation du poste : Saintes (17100)
Salaire : à partir de 2850 brut / mois (base temps plein, prime Ségur incluse)
Avantages CGOS : prestations sociales, prestations vacances, chèques-vacances, prestations loisirs, chèques-culture, avantages conso
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômes / formation :
Sage-femme du second grade titulaire du Master PMP ou diplôme cadre SF ou autre diplôme équivalent ; Connaissances de la législation hospitalière en vigueur ; Connaissances des droits des patients ; Bonnes connaissances des enjeux liés à la périnatalité ; Permis B.
Compétences et expériences attendues :
Expérience en encadrement d'équipe et gestion de personnel en milieu hospitalier ; Expérience en conduite de projets ; Maîtrise de modes d'hospitalisation en MCO ; Maîtrise de la gestion administrative, économique et financière (tableau de bord/suivi) ; Maîtrise de la rédaction de rapport d'activité/rapport circonstancié/projet de service/règlement intérieur (en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires) ; Connaissance des recommandations sur le développement des activités sous sa responsabilité.
Maitrise des outils informatiques : bureautiques (Pack Office), TIC, logiciels métiers.
Qualités attendues sur le poste :
Capacité d'encadrement ; Capacité à fédérer, réguler et manager des équipes ; Réactivité et esprit d'initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail.
FICHE DE POSTE DISPONIBLE SUR DEMANDE.
Le service :
Le pôle « Parents-Enfants » du GH Saintes Saint-Jean-d'Angély est constitué d'un service de pédiatrie et d'urgences pédiatriques ; d'un service de maternité : en lien avec ses 3 CPP (St Jean d'Angély, Jonzac, Royan), la maternité couvre l'ensemble du territoire de santé Sud et Est de Charente Maritime ; d'un service de néonatalogie ; du CAMSP (Centre d'Action Médico-social Précoce) et de la plateforme de dépistage des troubles autistiques RECOLTE ; d'un centre de santé sexuelle ; d'un CIVG.
Missions principales :
Sous l'autorité du chef de pôle et de la coordonnatrice sage-femme de pôle et du chef de service de la maternité, le/la sage-femme coordonnateur-trice organise la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge des services de maternité.
Il/Elle coordonne les moyens humains et matériels nécessaires pour le fonctionnement des activités périnatales et assure le management des équipes placées sous son autorité.
Le/La coordonnateur-trice) sage-femme assure les missions suivantes :
Organisation au quotidien de l'activité de soins et des prestations associées sur le secteur de la périnatalité ; Management des équipes et coordination des moyens de la maternité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations fournies ; Développement de la culture du signalement et gestion des risques ; Développement des compétences individuelles et collectives ; Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle ; Mise en uvre de la politique de l'établissement et des projets du pôle Parents-Enfants.
La sage-femme recrutée devra s'impliquer sur les projets de la périnatalité, en veillant à la cohésion institutionnelle et managériale au sein du pôle et à la bonne association de toutes les équipes médicales.
Détail des missions spécifiques dans la fiche de poste disponible sur demande.
Conditions d'exercice : CDI - mutation / temps plein / à pourvoir le 01/07/2024 ou dès que possible
Horaires : forfait cadre ; repos fixes ; RTT
Continuité de l'encadrement : remplacement des autres cadres et participation au tour de garde de week-end du personnel encadrant.
Localisation du poste : Saintes (17100)
Salaire : à partir de 2850 brut / mois (base temps plein, prime Ségur incluse)
Avantages CGOS : prestations sociales, prestations vacances, chèques-vacances, prestations loisirs, chèques-culture, avantages conso
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômes / formation :
Sage-femme du second grade titulaire du Master PMP ou diplôme cadre SF ou autre diplôme équivalent ; Connaissances de la législation hospitalière en vigueur ; Connaissances des droits des patients ; Bonnes connaissances des enjeux liés à la périnatalité ; Permis B.
Compétences et expériences attendues :
Expérience en encadrement d'équipe et gestion de personnel en milieu hospitalier ; Expérience en conduite de projets ; Maîtrise de modes d'hospitalisation en MCO ; Maîtrise de la gestion administrative, économique et financière (tableau de bord/suivi) ; Maîtrise de la rédaction de rapport d'activité/rapport circonstancié/projet de service/règlement intérieur (en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires) ; Connaissance des recommandations sur le développement des activités sous sa responsabilité.
Maitrise des outils informatiques : bureautiques (Pack Office), TIC, logiciels métiers.
Qualités attendues sur le poste :
Capacité d'encadrement ; Capacité à fédérer, réguler et manager des équipes ; Réactivité et esprit d'initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail.
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