AtosBezons
Dans un environnement multiculturel, collaboratif et agile, nous offrons des parcours de carrière valorisants basés sur des programmes de formation, de certification et de mobilité. C’est pourquoi chez Atos, la diversité des compétences et des expériences de nos équipes nous permet, ensemble, de fai...
MyDigitalSchoolMontigny-le-Bretonneux
L'école MyDigitalSchool Saint-Quentin-en-Yvelines recherche pour le compte d'une entreprise acteur majeur du secteur automobile un(e)chef(fe) de projet digital en alternance. Vous préparez un BAC+3 au sein de l'école MyDigitalSchool de Saint-Quentin-en-Yvelines et vous recherchez un contrat d'appren...
Michael PageNoisy-le-Grand (93), 9 km de Créteil (94)
déploiement du WMS Reflex notamment).
Pour ce rôle de chef de projet WMS, vos missions seront les suivantes :
• Être le référent IT logistique dans le cadre des différents projets,
• Piloter le projet de MOE de reflex sur les volets IT en collaboration...
Trait d'Union ConsultingParis (75), 12 km de Créteil (94)
Nous sommes à la recherche pour l'un de nos client leader de son secteur, d'un chef de projet Logistique SAP. Si tu es à l'aise dans la gestion de plusieurs projets clé à la fois, SAP SD et l'interfaçage avec SAP FICO.
N'...
Synlab VetParis (75), 12 km de Créteil (94)
Alternant Chef de projet logistique - Analyse de données (H/F)
il y a 3semaines Faites partie des 25premiers candidats
SYNLAB France a fourni la fourchette de salaires
Cette fourchette est fournie par SYNLAB France. Votre rémunération réelle...
AgriconomieParis (75), 12 km de Créteil (94)
et litiges.
Gérer des projets Supply Chain / Logistique.
Veiller au bon respect des règles et processus
Définir et respecter les objectifs de son pôle.
Mise en place de solutions pour une logistique green.
Analyser et reporter les performances...
VINCI Construction FranceNanterre (92), 22 km de Créteil (94)
en charge des déploiements ou des changements de prestataire en France et à l’international ainsi que du RUN, nous recherchons un(e) Chef de projet confirmé(e) SAP Finance/logistique de l’activité Dématérialisation.
Vos responsabilités s’articuleront ainsi...
Aquent FranceParis
Dans la BU Healthcare, au sein d’une équipe dédiée à un acteur majeur du secteur de la santé et sous la responsabilité du manager de la BU, vous piloterez l'ensemble de l'organisation des événements ainsi que leur logistique. Directeur/rice de projet senior event / logistique.
La diversité et l’incl...
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Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE
Site Henri Mondor | Créteil | CDI | www.emploisoignant.com |
GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR
ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR
STRUCTURE
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.
Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
• DMU Biologie Pathologie
• DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
• DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
• DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
• DMU Médecine
• DMU Cancer
• DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
• DMU Gériatrie
DMU :
INTITULE
DMU Médecine
ACTIVITE
Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites Mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 4 secteurs répondant à des filières de prise en charge :
• Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
• Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
• Filière SAU/DAU
• Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
• Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
• Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque
• SERVICE
PRESENTATION
Le service des maladies infectieuses et d’immunologie clinique est situé au 14^ème étage et comprend :
• 1 unité de 20 lits d’hospitalisation conventionnelle équipée de chambres à pression négative (8 seules et 6 doubles)
• 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service de néphrologie (4 places par jour)
• 1 unité de consultation d’infectiologie/allergologie/urgences infectiologiques
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Equipe médicale Equipe paramédicale
Chef de service : Pr LELIEVRE Cadre de santé : Madame THEVENY
5 médecins titulaires 12 Infirmiers
1 chef de clinique assistant 9 Aides-soignants
1 assistant 2 Assistantes sociales : 1 en hospitalisation + 1 en consultation
4 médecins attachés 1 Secrétaire hospitalière
3 internes et des étudiants en médecine 3 Secrétaires médicales
1 Diététicienne
Recherche clinique : 1 logisticien
1 Médecin d’études cliniques (MEC)
2 Techniciens d’études cliniques (TEC)
Spécificités et pathologies traitées :
Le service accueille principalement des patients en provenance des urgences, des réanimations, de l’USIC. Le service participe à la filière SOS endocardite.
Les pathologies prises en charge concernent des atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes: VIH, infections opportunistes, méningites, tuberculoses, hépatites, pneumopathies, endocardites, drépanocytose, spondylodiscites, les infections à bactéries multi résistantes ainsi que les pathologies endémiques (COVID, grippe, rougeole…).
Les soins techniques sont très variés et englobent les soins spécifiques de médecine et de chirurgie. Les soins relationnels sont également très présents.
Projets existants ou à développer par voie de formation et la mise en place de groupes de travail : prise en charge de la douleur, éducation thérapeutique du patient, bientraitance, hygiène des mains des patients, vaccinologie.
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine
Cadres paramédicaux des DMU
Direction des soins du site
FONCTIONNELLES
Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques
Equipes administratives
Equipes logistiques
DATE DE MISE A JOUR
Avril 2022
INTITULE DU POSTE
Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE
METIER
Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales
CODE METIER
05U200
GRADE
Infirmier cadre de santé paramédical
ACTIVITES
Missions générales :
• Assurer la gestion et le management des équipes soignantes du service
• Mettre en place les organisations et gérer l’activité de l’unité
• Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins
Missions permanentes :
• Coordonner les activités du service :
• Programmation des hospitalisations et gestion des lits en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière,
• Suivi des programmations de l’activité d’allergologie en collaboration avec les soignants de l’HDJ et le médecin
• Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ et la secrétaire médicale
• Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et des commandes hors marché en collaboration avec les soignants et le logisticien
• Suivi des travaux au sein du service et de la maintenance du matériel spécifique
• Élaboration du plan d’équipement et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable
• Elaborer et mettre en place l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
• Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
• Animation de réunions de service bimensuelles avec l’équipe soignante
• Assurer l’encadrement de proximité des équipes gérer le développement des compétences des personnels :
• Contrôle de l’exécution et la qualité des soins dans les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
• Accueil et suivi des stagiaires et des nouveaux arrivants en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie et en les responsabilisant dans leur champ d’exercice professionnel
• Concevoir, piloter et évaluer des projets spécifiques au domaine d'activité :
• Assurer le suivi, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale du programme d’éducation thérapeutique du patient. Réalisation et rédaction des évaluations annuelles et quadriennales à l’ARS en collaboration avec les éducateurs. Organiser les consultations infirmières d’ETP
• Assurer le reporting
• Transmettre les informations utiles aux équipes pour le bon fonctionnement du service
• Collaborer avec l’encadrement supérieur pour résoudre les problématiques rencontrées
Missions ponctuelles :
• Assurer des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
• Participer aux actions de communication dans des congrès ou dans les instituts de formation
• Travailler en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
• Assister et participer aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités du DMU médecine
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Permanence cadre WE / jours fériés e 12 h en binôme
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Formation incendie annuelle
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
Oui ¨ Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui ¨ Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son
domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes à la délégation
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
• Conduite de projet
• Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
• Gestion administrative, économique et financière
• Gestion des ressources humaines
• Management
• Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc
• Stratégie et organisation /accompagner le changement
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
• Utilisation des outils informatiques
PRE-REQUIS
Diplôme d’état Infirmier (ère)
Diplôme cadre de santé
Nomination dans le grade de cadre de santé
Avoir exercé en secteurs de soin
ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR
STRUCTURE
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.
Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
• DMU Biologie Pathologie
• DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
• DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
• DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
• DMU Médecine
• DMU Cancer
• DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
• DMU Gériatrie
DMU :
INTITULE
DMU Médecine
ACTIVITE
Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites Mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 4 secteurs répondant à des filières de prise en charge :
• Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
• Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
• Filière SAU/DAU
• Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
• Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
• Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque
• SERVICE
PRESENTATION
Le service des maladies infectieuses et d’immunologie clinique est situé au 14^ème étage et comprend :
• 1 unité de 20 lits d’hospitalisation conventionnelle équipée de chambres à pression négative (8 seules et 6 doubles)
• 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service de néphrologie (4 places par jour)
• 1 unité de consultation d’infectiologie/allergologie/urgences infectiologiques
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Equipe médicale Equipe paramédicale
Chef de service : Pr LELIEVRE Cadre de santé : Madame THEVENY
5 médecins titulaires 12 Infirmiers
1 chef de clinique assistant 9 Aides-soignants
1 assistant 2 Assistantes sociales : 1 en hospitalisation + 1 en consultation
4 médecins attachés 1 Secrétaire hospitalière
3 internes et des étudiants en médecine 3 Secrétaires médicales
1 Diététicienne
Recherche clinique : 1 logisticien
1 Médecin d’études cliniques (MEC)
2 Techniciens d’études cliniques (TEC)
Spécificités et pathologies traitées :
Le service accueille principalement des patients en provenance des urgences, des réanimations, de l’USIC. Le service participe à la filière SOS endocardite.
Les pathologies prises en charge concernent des atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes: VIH, infections opportunistes, méningites, tuberculoses, hépatites, pneumopathies, endocardites, drépanocytose, spondylodiscites, les infections à bactéries multi résistantes ainsi que les pathologies endémiques (COVID, grippe, rougeole…).
Les soins techniques sont très variés et englobent les soins spécifiques de médecine et de chirurgie. Les soins relationnels sont également très présents.
Projets existants ou à développer par voie de formation et la mise en place de groupes de travail : prise en charge de la douleur, éducation thérapeutique du patient, bientraitance, hygiène des mains des patients, vaccinologie.
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine
Cadres paramédicaux des DMU
Direction des soins du site
FONCTIONNELLES
Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques
Equipes administratives
Equipes logistiques
DATE DE MISE A JOUR
Avril 2022
INTITULE DU POSTE
Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE
METIER
Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales
CODE METIER
05U200
GRADE
Infirmier cadre de santé paramédical
ACTIVITES
Missions générales :
• Assurer la gestion et le management des équipes soignantes du service
• Mettre en place les organisations et gérer l’activité de l’unité
• Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins
Missions permanentes :
• Coordonner les activités du service :
• Programmation des hospitalisations et gestion des lits en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière,
• Suivi des programmations de l’activité d’allergologie en collaboration avec les soignants de l’HDJ et le médecin
• Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ et la secrétaire médicale
• Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et des commandes hors marché en collaboration avec les soignants et le logisticien
• Suivi des travaux au sein du service et de la maintenance du matériel spécifique
• Élaboration du plan d’équipement et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable
• Elaborer et mettre en place l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
• Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
• Animation de réunions de service bimensuelles avec l’équipe soignante
• Assurer l’encadrement de proximité des équipes gérer le développement des compétences des personnels :
• Contrôle de l’exécution et la qualité des soins dans les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
• Accueil et suivi des stagiaires et des nouveaux arrivants en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie et en les responsabilisant dans leur champ d’exercice professionnel
• Concevoir, piloter et évaluer des projets spécifiques au domaine d'activité :
• Assurer le suivi, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale du programme d’éducation thérapeutique du patient. Réalisation et rédaction des évaluations annuelles et quadriennales à l’ARS en collaboration avec les éducateurs. Organiser les consultations infirmières d’ETP
• Assurer le reporting
• Transmettre les informations utiles aux équipes pour le bon fonctionnement du service
• Collaborer avec l’encadrement supérieur pour résoudre les problématiques rencontrées
Missions ponctuelles :
• Assurer des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
• Participer aux actions de communication dans des congrès ou dans les instituts de formation
• Travailler en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
• Assister et participer aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités du DMU médecine
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Permanence cadre WE / jours fériés e 12 h en binôme
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Formation incendie annuelle
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
Oui ¨ Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui ¨ Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son
domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes à la délégation
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
• Conduite de projet
• Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
• Gestion administrative, économique et financière
• Gestion des ressources humaines
• Management
• Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc
• Stratégie et organisation /accompagner le changement
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
• Utilisation des outils informatiques
PRE-REQUIS
Diplôme d’état Infirmier (ère)
Diplôme cadre de santé
Nomination dans le grade de cadre de santé
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