Assistant-e administratif-ve AEMO-H/AJJ de Rumilly (H/F)
Etablissement Saint-Benoît | Rumilly | CDI | 1 € - 770 €/mois | www.ouestfrance-emploi.com |
Le poste de Assistant-e administratif-ve AEMO-H/AJJ de Rumilly (H/F)
35H Travail en journée
Jamais
L'établissement Saint Benoît de la Fondation des Apprentis d'Auteuil recrute un Assistant administratif H/F pour ses services d'Accueil de Jour Judiciaire (AJJ) et d'Accueil Educatif en Milieu Ouvert avec Hébergement (AEMO-H) situé à Rumilly.
Vous travaillez sous la responsabilité du chef de service éducatif.
Vous aurez pour missions principales :
• Tableaux de reporting : effectifs des jeunes du service, suivi des anciens jeunes ;
• Suivi des demandes d'admission ;
• Création et mise à jour matérialisée et dématérialisée des dossiers de jeunes ;
• Justification des frais du compte de proximité du chef de service selon un échéancier précis ;
• Diffusion de divers notes, rapports et dossiers en tous genres ;
• Permanence téléphonique ;
• Accueil des salariés arrivant sur le service ;
• Transmission des éléments de paie selon un échéancier défini ;
• Remonter les demandes des salariés et les dossiers (formations, entretiens de progrès, etc.) ;
• En charge des bons de commande du service, des réservations de voyages.
Le profil recherché
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Bac+2 ou équivalents Souhaité
À savoir
Nombre de poste :
• 1
• Niveau d'études : bac+2
• Expérience : 0
• 2 ans (débutant)
Référence : 11969951
35H Travail en journée
Jamais
L'établissement Saint Benoît de la Fondation des Apprentis d'Auteuil recrute un Assistant administratif H/F pour ses services d'Accueil de Jour Judiciaire (AJJ) et d'Accueil Educatif en Milieu Ouvert avec Hébergement (AEMO-H) situé à Rumilly.
Vous travaillez sous la responsabilité du chef de service éducatif.
Vous aurez pour missions principales :
• Tableaux de reporting : effectifs des jeunes du service, suivi des anciens jeunes ;
• Suivi des demandes d'admission ;
• Création et mise à jour matérialisée et dématérialisée des dossiers de jeunes ;
• Justification des frais du compte de proximité du chef de service selon un échéancier précis ;
• Diffusion de divers notes, rapports et dossiers en tous genres ;
• Permanence téléphonique ;
• Accueil des salariés arrivant sur le service ;
• Transmission des éléments de paie selon un échéancier défini ;
• Remonter les demandes des salariés et les dossiers (formations, entretiens de progrès, etc.) ;
• En charge des bons de commande du service, des réservations de voyages.
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