Armée de TerreRennes
Sous statut militaire, votre spécialité consiste à gérer l’administration du personnel, à la fois collective et individuelle au sein d’un bureau RH local (unité, formation, régiment), régional (base de défense) ou central (direction).Vous partez régulièrement en opérations extérieures.La rémunératio...
Randstad recrute pour RandstadRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
qu’employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrat, relevés d’heures, attestations...)
Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d’intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet...
CHU DE RENNESRennes
Vos activités principales sont</strong> :</p><p> </p><ul><li>Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux...
Randstad recrute pour RandstadMontauban-de-Bretagne (35)
de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l’aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire ?) Enfin, en tant qu’employeur, vous avez également en charge la gestion RH...
CHU DE RENNESRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
pour les personnes âgées, - La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,
Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.
Le/la responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique...
LeboncoinRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
RésuméASSISTANT PAIE ET RESSOURCES HUMAINES - H/F, 35000 Rennes, CDD, 9 mois, Temps plein.Secteur : Commerce & distributionFonction : Ressources Humaines / FormationEntreprise : AD FPLSL'entrepriseAUTODISTRIBUTION, enseigne principale du Groupe PHE...
AD POIDS LOURDSRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
AD Poids Lourds FPLS recherche
un Assistant Paie et Ressources Humaines - H/F en CDD pour un remplacement pour congé maternité, basé à Rennes (35).
Vous serez rattaché hiérarchiquement au Directeur Général d'Enseigne et fonctionnellement...
Ipac Bachelor FactoryRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
de commerce de Rennes pour vous former et acquérir un Bac+3 Bachelor Ressources Humaines .
Dans le cadre de cette formation RH en alternance et pour lune de nos entreprises partenaires, vous serez chargé de :
• Mettre à jour les dossiers individuels...
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Gestionnaire de paie et adp (f/h)
Bureau Expectra Rennes Comptabilité & Finance | Montauban-de-Bretagne | CDI | 24 000 €/an | www.expectra.fr |
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) gestionnaire de paie et ADP (H/F). Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, voici le détail de vos principales missions :
Administration du Personnel :
• Gérer les formalités d'embauche : DPAE, création fiche salarié, rédaction des contrats de travail, des avenants, contrat santé et prévoyance, etc.
• Gérer les formalités de départ des salariés : rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité, etc.
• Gérer les visites médicales des salariés
Gestion de la Paie :
• Suivre les temps de présence et d'absence sur Horoquartz
-Préparer la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, acomptes, titres-restaurant, etc.) jusqu'à l'élaboration des fiches de paie (logiciel Nibelis), dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• Suivre les absences, les congés, la maladie
• Déclarer et faire le suivi des accidents de travail
• Effectuer les travaux post paie (contrôle, édition et paiement des charges sociales et patronales, archivage...)
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie : explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
• Assurer une veille juridique et sociale : conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation, etc.
Gestion de l'Intérim :
• Définir et valider le besoin avec les responsables de service et la direction
• Assurer la transmission des besoins aux agences
• Analyser les candidatures en collaboration avec les responsables
• Envoyer les éléments de contrats aux agences
• Suivre l'intégration des intérimaires
• Transmettre les heures, contrôler les contrats et la facturation
• Réaliser les tableaux de bord de suivi de l'intérim par site De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Paie, vous disposez d'une première expérience en gestion de la Paie et Administration du Personnel, réalisée en environnement entreprise et/ou cabinet d'expertise.
La connaissance de la convention collective de la métallurgie et des logiciels Horoquartz et Nibelis seraient de réels atouts pour ce poste.
Soucieux(se) du travail bien fait, vous êtes méthodique et rigoureux. Doté d'un bon relationnel, vous êtes force de proposition.
• CDI
• Date de démarrage : dès que possible
-Rémunération : 24-30k€ selon expérience
• Carte ticket restaurant
• CSE, mutuelle
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Administration du Personnel :
• Gérer les formalités d'embauche : DPAE, création fiche salarié, rédaction des contrats de travail, des avenants, contrat santé et prévoyance, etc.
• Gérer les formalités de départ des salariés : rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité, etc.
• Gérer les visites médicales des salariés
Gestion de la Paie :
• Suivre les temps de présence et d'absence sur Horoquartz
-Préparer la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, acomptes, titres-restaurant, etc.) jusqu'à l'élaboration des fiches de paie (logiciel Nibelis), dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• Suivre les absences, les congés, la maladie
• Déclarer et faire le suivi des accidents de travail
• Effectuer les travaux post paie (contrôle, édition et paiement des charges sociales et patronales, archivage...)
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie : explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
• Assurer une veille juridique et sociale : conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation, etc.
Gestion de l'Intérim :
• Définir et valider le besoin avec les responsables de service et la direction
• Assurer la transmission des besoins aux agences
• Analyser les candidatures en collaboration avec les responsables
• Envoyer les éléments de contrats aux agences
• Suivre l'intégration des intérimaires
• Transmettre les heures, contrôler les contrats et la facturation
• Réaliser les tableaux de bord de suivi de l'intérim par site De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Paie, vous disposez d'une première expérience en gestion de la Paie et Administration du Personnel, réalisée en environnement entreprise et/ou cabinet d'expertise.
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• CDI
• Date de démarrage : dès que possible
-Rémunération : 24-30k€ selon expérience
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