Chargé de développement RH - Carrière & Formation H/F
Avec près de 900 Conseillers dans les 142 points de vente et 529.000 clients, le Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou est le leader de la banque des territoires (100 % humain et 100 % digital).
Au sein d'un Groupe bancaire comptant parmi les 10 premiers mondiaux, le Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou est l'un des tous premiers recruteurs de talents de l'Indre-et-Loire et de la Vienne avec plus de 200 recrutements en 2023.
Rejoignez la banque leader du territoire pour occuper les fonctions de Chargé de développement RH / Conseiller Carrière et Formation.
Ce poste de RH généraliste est à pourvoir au sein de notre siège de Tours.
Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines et conformément aux objectifs du Service développement des RH, le conseiller carrière/formation développe, coordonne et suit les activités liées à la gestion et au suivi des carrières des collaborateurs de l'entreprise en veillant à identifier les besoins d'accompagnement nécessaires, à leur mise en œuvre dans le souci de la qualité des relations, des prestations et solutions et de l'efficacité des réponses apportées.
Missions principales :
Suivre et gérer les carrières des collaborateurs :
Impulser le développement des talents & des compétences, Rencontrer les collaborateurs selon un contrat relationnel défini, Suivre les campagnes d'entretiens annuels, les exploiter pour le suivi de la performance, les souhaits de mobilité et plans d'actions associés, Mettre en œuvre et piloter la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP/GPEC).
Etre le Référent RH :
Gérer un portefeuille de 350 collaborateurs en autonomie, Se positionner en véritable business partner en accompagnement des managers, Etre force de proposition pour faire évoluer et optimiser les procédures, Porter notre Marque Employeur : animation de jobdating, évènement locaux, etc.
Recruter :
Construire avec les managers le besoin en recrutement sur les postes capés (CPRO, CAGRI et postes capés), Rédiger, diffuser et faire évoluer nos annonces (Outil Talent Soft, LinkedIn), Proposer une stratégie de recherche de potentiels candidats en collaboration avec notre Centre de recrutement, en charge du recrutement externe.
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines, et disposez d'une première expérience réussie dans cet environnement sur des fonctions de RH Généraliste.
Compétences et qualités requises :
Aptitudes relationnelles, Capacité d'écoute et votre ouverture d'esprit, Aptitudes à la négociation, Sens du travail en équipe et en transversalité au sein de l'entreprise, Rigueur, organisation, autonomie et pragmatisme, Force de proposition, Capacité à travailler en mode projet et sens du résultat, Des connaissances juridiques en droit du travail seront nécessaires, De bonnes connaissances en Excel seront des atouts à votre candidature.
Au sein d'un Groupe bancaire comptant parmi les 10 premiers mondiaux, le Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou est l'un des tous premiers recruteurs de talents de l'Indre-et-Loire et de la Vienne avec plus de 200 recrutements en 2023.
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Ce poste de RH généraliste est à pourvoir au sein de notre siège de Tours.
Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines et conformément aux objectifs du Service développement des RH, le conseiller carrière/formation développe, coordonne et suit les activités liées à la gestion et au suivi des carrières des collaborateurs de l'entreprise en veillant à identifier les besoins d'accompagnement nécessaires, à leur mise en œuvre dans le souci de la qualité des relations, des prestations et solutions et de l'efficacité des réponses apportées.
Missions principales :
Suivre et gérer les carrières des collaborateurs :
Impulser le développement des talents & des compétences, Rencontrer les collaborateurs selon un contrat relationnel défini, Suivre les campagnes d'entretiens annuels, les exploiter pour le suivi de la performance, les souhaits de mobilité et plans d'actions associés, Mettre en œuvre et piloter la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP/GPEC).
Etre le Référent RH :
Gérer un portefeuille de 350 collaborateurs en autonomie, Se positionner en véritable business partner en accompagnement des managers, Etre force de proposition pour faire évoluer et optimiser les procédures, Porter notre Marque Employeur : animation de jobdating, évènement locaux, etc.
Recruter :
Construire avec les managers le besoin en recrutement sur les postes capés (CPRO, CAGRI et postes capés), Rédiger, diffuser et faire évoluer nos annonces (Outil Talent Soft, LinkedIn), Proposer une stratégie de recherche de potentiels candidats en collaboration avec notre Centre de recrutement, en charge du recrutement externe.
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Aptitudes relationnelles, Capacité d'écoute et votre ouverture d'esprit, Aptitudes à la négociation, Sens du travail en équipe et en transversalité au sein de l'entreprise, Rigueur, organisation, autonomie et pragmatisme, Force de proposition, Capacité à travailler en mode projet et sens du résultat, Des connaissances juridiques en droit du travail seront nécessaires, De bonnes connaissances en Excel seront des atouts à votre candidature.
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