Groupement Les MousquetairesProvence-Alpes-Côte d'Azur
avantages et d’une vraie qualité de vie au travail ! Restaurant d’entreprise Salle de sport Des locaux tout neufs avec rooftop (à vous les pauses café en terrasse les chaudes journées ensoleillées !) De nombreuses formations, accessibles dès votre prise...
DocaposteAix-en-Provence (13), 26 km de Marseille (13)
payés et 12 jours de RTT. · Bien-être / santé : mutuelle, CE, événements d'entreprise réguliers sur site, politique de télétravail, salle de sieste, ping-pong, baby foot, salle de sport, mutuelle, conciergerie, ostéopathe Nous vous accompagnons...
OnetBouches-du-Rhône (13)
et l'audace. Pour son service Gestion des Applications RH, la Direction des Expertises Masse Salariale du groupe Onet recherche, un Administrateur fonctionnel SIRH F/H Rattaché au responsable du service GARH, vous intégrez une équipe de 7 personnes...
CFA CODIS - Groupe IGSProvence-Alpes-Côte d'Azur
Gestionnaire, vous suivez les stocks de votre rayon, pilotez et analysez les flux de ventes et êtes force de proposition pour développer le leadership de votre rayon dans la zone de chalandise. Durant ta journée en formation tu suivras les cours en direct avec un formateur sur une plateforme qui te ...
La Boutique du CoiffeurCabriès
Avec plus de 1000 salariés, l’entreprise est présente en France, au Luxembourg et en Suisse à travers plus de 200 magasins et son activité ne cesse de croître : 30 nouveaux magasins ouvrent chaque année. La Boutique du Coiffeur, fondée en 1988, compte plus de 30 années d’expertise et de savoir-faire...
PoltronesofàSaint-Mitre-les-Remparts
Nous avons l'amour de la qualité authentique: Fabriquant de canapés et de fauteuils depuis 1995, nous offrons chaque jour le meilleur à nos clients grâce à notre savoir-faire italien !. Nous sommes à la recherche d'un Responsable Magasin F/H en CDD, 35h pour notre point de vente situé ZAC Les Etangs...
M ALMATECHAix-en-Provence (13), 26 km de Marseille (13)
par les nouvelles technologies, pour enrichir Crosscall de toutes vos idées !
• Anglais courant.
Les + Crosscall
• Des locaux chaleureux, modernes et conviviaux
• Une salle de sport avec des séances encadrées par un coach
• Des repas sains et équilibrés livrés...
AirbusMarignane (13), 19 km de Marseille (13)
complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
Développement individuel : des opportunités d’évolution...
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Gestionnaire service pensionnés - H/F
CPR | Marseille | 24 500 €/an | careers.flatchr.io |
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire.
Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
La Sous-direction de la Retraite et des Risques Professionnels couvre les risques :
• Vieillesse
• Décès
• Invalidité
• Risques professionnels et Revenus de remplacement
Cette dernière est composée de quatre Départements :
• Département retraite
• Département des risques professionnels et revenus de remplacement
• Département maîtrise d’ouvrage
• Département pilotage de l’activité, de la qualité et des populations
Au sein de la sous-direction de la Retraite et des Risques Professionnels, le département retraite a pour mission la liquidation et la gestion des dossiers vieillesse. Il se compose de cinq services :
• Le service carrière
• Le service cessation
• Le service coordination
• Les services pensionnés 1 et 2
Les services pensionnés 1 et 2 gèrent la liquidation des retraites de réversion et de l’allocation décès des retraités du régime spécial, ainsi que la liquidation des avantages non contributifs le cas échéant.
Au-delà de leurs missions respectives, ces cinq services participent à la réponse téléphonique partagée sur l’ensemble des périmètres d’activités.
Les activités du poste sont les suivantes :
▪️ Instruction et traitement des demandes :
• de pension de réversion
• d'allocation décès
• d'avantages non contributifs
▪️ Gestion des demandes des assurés sur son périmètre
▪️ Participer à la réponse téléphonique partagée
Point particulier : Le service Pensionnés 1 et le service Pensionnés 2 sont des services jumeaux. Ils se partagent l'ensemble de l'activité.
Les compétences clés, aptitudes et qualités exigées sont les suivantes :
• esprit d'équipe
• capacité d'analyse des dossiers
• adaptabilité aux nouveaux outils et aux changements
• gestion des priorité
Une connaissance de la législation retraite et une expérience dans une fonction similaire au sein d’un service de production serait un plus.
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
2. Entretien avec la Responsable du service Pensionnés, la Responsable département Retraite et la Chargée de recrutement.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire.
Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
La Sous-direction de la Retraite et des Risques Professionnels couvre les risques :
• Vieillesse
• Décès
• Invalidité
• Risques professionnels et Revenus de remplacement
Cette dernière est composée de quatre Départements :
• Département retraite
• Département des risques professionnels et revenus de remplacement
• Département maîtrise d’ouvrage
• Département pilotage de l’activité, de la qualité et des populations
Au sein de la sous-direction de la Retraite et des Risques Professionnels, le département retraite a pour mission la liquidation et la gestion des dossiers vieillesse. Il se compose de cinq services :
• Le service carrière
• Le service cessation
• Le service coordination
• Les services pensionnés 1 et 2
Les services pensionnés 1 et 2 gèrent la liquidation des retraites de réversion et de l’allocation décès des retraités du régime spécial, ainsi que la liquidation des avantages non contributifs le cas échéant.
Au-delà de leurs missions respectives, ces cinq services participent à la réponse téléphonique partagée sur l’ensemble des périmètres d’activités.
Les activités du poste sont les suivantes :
▪️ Instruction et traitement des demandes :
• de pension de réversion
• d'allocation décès
• d'avantages non contributifs
▪️ Gestion des demandes des assurés sur son périmètre
▪️ Participer à la réponse téléphonique partagée
Point particulier : Le service Pensionnés 1 et le service Pensionnés 2 sont des services jumeaux. Ils se partagent l'ensemble de l'activité.
Les compétences clés, aptitudes et qualités exigées sont les suivantes :
• esprit d'équipe
• capacité d'analyse des dossiers
• adaptabilité aux nouveaux outils et aux changements
• gestion des priorité
Une connaissance de la législation retraite et une expérience dans une fonction similaire au sein d’un service de production serait un plus.
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
2. Entretien avec la Responsable du service Pensionnés, la Responsable département Retraite et la Chargée de recrutement.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.
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