EBM BUSINESS SCHOOLToulon (83), 16 km de Hyères (83)
A propos du poste:
Nous recherchons pour notre entreprise partenaire dans le domaine des ressources humaines un(e) alternant(e) motivé(e) et créatif(ve) en Master RH pour rejoindre l'équipe de Toulon.
Si vous êtes passionné(e)...
Bouygues ConstructionFrance
L'équipe Ressources Humaines de Bouygues Construction Purchasing recherche son Alternant(e) !. ...
Marine NationaleToulon (83), 16 km de Hyères (83)
Description du poste En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes un expert qui conseille les marins dans les moments clés de leur carrière. Le métier de gestionnaire RH est accessible dès le niveau bac, après une formation...
VILLE DE PEILLEProvence-Alpes-Côte d'Azur
Recrute </p><p><strong>Un Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f) </strong></p><p>MISSIONS ; <br />- Gestion de la politique de rémunération et de la paie<br />- Suivi des emplois, des évol...
Randstad recrute pour RandstadLa Garde (83), 10 km de Hyères (83)
Dépasser nos objectifs en faisant le bonheur de nos clients et candidats, Ça nous rend fier, et vous ?
Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain consultant commercial en ressources humaines, au sein du Groupe Randstad...
Pigier Performance ParisToulon (83), 16 km de Hyères (83)
Directeur H/Fdes ressources humaines en alternance
Le directeur des ressources humaines est un véritable chef du personnel qui définit la politique de ressources humaines au sein d'une entreprise et la fait appliquer. Le DRH occupe une fonction...
Génie FormationToulon (83), 16 km de Hyères (83)
des Ressources Humaines qui puisse nous aider à structurer et développer nos équipes.
Vos compétences
Maîtrise des outils RH, capacités managériales, aptitude à la communication et à la négociation, connaissance des législations du travail.
Qualités personnelles...
Armée de l'Air et de l'EspaceToulon (83), 16 km de Hyères (83)
Description du poste
Selon votre affectation et vos compétences
• Vous participez aux études relative à l'emploi des ressources humaines (compétences, effectifs, masse salariale, ...)
• Vous êtes en charge du recrutement ou de la reconversion...
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Cadre de Santé Faisant Fonction de Cadre Supérieur de Santé / CSS F/H
Hyères | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Missions générales :
En étroite collaboration et par délégation du Coordonnateur Général des Soins, le Cadre Supérieur de Santé participe à la mise en oeuvre de la politique RH en matière de recrutement et de fidélisation des professionnels.
Ø Il est l'un des garant de l'adéquation des ressources humaines paramédicales aux activités des services. A ce titre, il contribue à l'efficience économique du SICS.
Ø Il manage et évalue les agents sous sa responsabilité en lien avec l'encadrement des services
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaire au CGSAP.
Ø Il participe aux groupes de travail transversaux du DMU dans le cadre de ses missions.
Missions spécifiques :
Recrutement :
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaires au DSAP de site et un bilan annuel d'activité.
Ø En lien avec la DSAP et le CSS DMU il participe aux recrutements des personnels non médicaux.
Ø Assure la gestion RH des professionnels de l'établissement en lien avec le CSS DMU et la médecine du travail (gestion des reprises, mi-temps thérapeutique)
Ø Il participe aux événements liés au recrutement en collaboration avec la DRH/DS.
Service Interne de Compensation et de Suppléance (SICS) :
Ø Management des équipes et organisation de l'activité du SICS, participation à la gestion médico-économique des moyens alloués et mobilisés dans le cadre des prestations du SICS ; Ø Coordination et suivi des prestations du SICS :
o Supervision, contrôle de la gestion des demandes au regard des plannings prévisionnels des secteurs cliniques, de l'activité et des moyens alloués disponibles, o Préparation des éléments relatifs à la garde du Week-End
o Suivi des tableaux de bords d'activité, o Reporting et communication, o Veille spécifique à son domaine d'activité.
Ø Gestion des ressources humaines :
o Recrutement, animation d'équipe, gestion du temps et développement des compétences des agents, o Réalisation des entretiens professionnels annuels, Ø Mutualisation des pratiques :
o Participation aux travaux d'harmonisation et d'amélioration de l'organisation des activités en lien avec les projets initiés par la DRH et /ou la Direction des soins en collaboration avec le CSS du DMU.
Missions ponctuelles : Remplacement ponctuel de la DSAP et du CCS DMU / Reporting.
• Communication : écrite et orale
• Synthèse
• Analyse et prise de décisions
• Organisation
• Gestion de crise
• Veille documentaire et règlementaire
• Collaboration / Interdisciplinarité
• Accompagnement du changement
POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS
Missions générales :
En étroite collaboration et par délégation du Coordonnateur Général des Soins, le Cadre Supérieur de Santé participe à la mise en oeuvre de la politique RH en matière de recrutement et de fidélisation des professionnels.
Ø Il est l'un des garant de l'adéquation des ressources humaines paramédicales aux activités des services. A ce titre, il contribue à l'efficience économique du SICS.
Ø Il manage et évalue les agents sous sa responsabilité en lien avec l'encadrement des services
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaire au CGSAP.
Ø Il participe aux groupes de travail transversaux du DMU dans le cadre de ses missions.
Missions spécifiques :
Recrutement :
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaires au DSAP de site et un bilan annuel d'activité.
Ø En lien avec la DSAP et le CSS DMU il participe aux recrutements des personnels non médicaux.
Ø Assure la gestion RH des professionnels de l'établissement en lien avec le CSS DMU et la médecine du travail (gestion des reprises, mi-temps thérapeutique)
Ø Il participe aux événements liés au recrutement en collaboration avec la DRH/DS.
Service Interne de Compensation et de Suppléance (SICS) :
Ø Management des équipes et organisation de l'activité du SICS, participation à la gestion médico-économique des moyens alloués et mobilisés dans le cadre des prestations du SICS ; Ø Coordination et suivi des prestations du SICS :
o Supervision, contrôle de la gestion des demandes au regard des plannings prévisionnels des secteurs cliniques, de l'activité et des moyens alloués disponibles, o Préparation des éléments relatifs à la garde du Week-End
o Suivi des tableaux de bords d'activité, o Reporting et communication, o Veille spécifique à son domaine d'activité.
Ø Gestion des ressources humaines :
o Recrutement, animation d'équipe, gestion du temps et développement des compétences des agents, o Réalisation des entretiens professionnels annuels, Ø Mutualisation des pratiques :
o Participation aux travaux d'harmonisation et d'amélioration de l'organisation des activités en lien avec les projets initiés par la DRH et /ou la Direction des soins en collaboration avec le CSS du DMU.
Missions ponctuelles : Remplacement ponctuel de la DSAP et du CCS DMU / Reporting.
• Communication : écrite et orale
• Synthèse
• Analyse et prise de décisions
• Organisation
• Gestion de crise
• Veille documentaire et règlementaire
• Collaboration / Interdisciplinarité
• Accompagnement du changement
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