Smartbox Group FranceFrance
Stage 6 mois - Chef de secteur junior. Secteur Bretagne Pays de Loire (départements 35, 53, 72, 37). Nous recherchons des stagiaires motivés, dynamiques et talentueux pour rejoindre notre équipe et renforcer notre présence en magasin. ...
Smartbox Group FranceFrance
Stage 6 mois - Chef de secteur junior. Secteur Centre (départements 28, 41, 36, 45, 18, 89, 58). Nous recherchons des stagiaires motivés, dynamiques et talentueux pour rejoindre notre équipe et renforcer notre présence en magasin. ...
Randstad CarcassonneBram (11), 19 km de Carcassonne (11)
et produire le tableau de bord industriel du site
• Participer activement à la refonte du calcul des coûts, prenant en compte les pertes matière et les coûts de main d'œuvre directe et indirecte
• Mettre en place un outil d'analyse des variations de marge...
Engie SolutionsSaint-Denis (11), 19 km de Carcassonne (11)
de nos collaborateurs. Créé en 2015, GEPSA Institut a pour maison mère GEPSA et partage avec GEPSA les mêmes locaux au siège ainsi que les services supports (Ressources humaines, directeur santé & sécurité). Dans le cadre de la redéfinition de notre organisation, GEPSA...
Engie SolutionsSaint-Denis (11), 19 km de Carcassonne (11)
Directeur/trice Commerciale H/F Saint Denis (93) GEPSA est le leader du facility management en sites sensibles et contraints en matière de sécurité (CA 180 millions d'€, 900 salariés). Agissant pour le compte de grands donneurs d'ordres...
Izi solutions GROUPE EDFFrance
En tant que Responsable Commercial, vous avez la responsabilité de piloter une équipe commerciale terrain et une équipe commerciale sédentaire pour atteindre les objectifs fixés. Commercial / Vente / Marketing. Pilotage commercial et support commerce :.
Mettre en œuvre des synergies de développement...
Belaman RecrutementCastres (81), 44 km de Carcassonne (11)
Recrutement Grande distribution
un directeur d’hypermarché F/H pour un centre de profit situé dans le 81
~ VOTRE MISSION : Description du poste
Vous êtes responsable du centre de profit, en lien direct avec le PDG qui vous charge d’appliquer...
Belaman RecrutementCastres (81), 44 km de Carcassonne (11)
Recrutement Grande distribution
un directeur d’hypermarché F/H pour un centre de profit situé dans le 81
• VOTRE MISSION : Description du poste
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Cadre de Santé de Bloc Opératoire - H/F
Carcassonne (11) | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Descriptif du poste :
Intitulé du poste
CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE
Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)
Catégorie A
Famille / Spécialité professionnelle / Métier
paramédical
Unité Fonctionnelle
Pôle
Bloc opératoire UF 2240
CABG
Localisation du poste de travail
CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001
11010 CARCASSONNE Cedex 9
Lieux d'intervention
Le bloc opératoire est situé au 1er étage du Bâtiment A.
Présentation du service d'affectation
Il est composé de :
• 7 salles conventionnelles dont une dédiée à la prise en charge des urgences obstétricales, une salle de radiologie interventionnelle et 3 salles d'endoscopie.
• La SSPI est découpée en 2 salles contigües de 11 postes chacune.
Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et réparties par praticiens après analyse de l'activité et validation en conseil de bloc (soit de 8h à 13h et 13h30-17h ou de 8h à 17h ).
Le bloc opératoire du CH de Carcassonne est un bloc pluridisciplinaire où sont réalisés des actes de chirurgie :
• Orthopédique et traumatologique,
• Viscérale,
• Obstétrique et gynécologique,
• Vasculaire avec une activité de radiologie interventionnelle,
• Spécialités de la face : ORL, ophtalmologie, stomatologie et odontologie,
• Urologie ;
Ainsi que des actes diagnostiques et thérapeutiques d'endoscopies digestives.
D'autres spécialités « hors Pôle », sont intégrées à l'activité : endoscopies bronchiques, Chocs électriques, biopsies osseuses de moelle
La gouvernance du bloc opératoire est actée dans la charte de fonctionnement. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : cellule de supervision, cellule de programmation, Conseil de bloc, Commission des Utilisateurs de bloc, CREX
Description synthétique du poste
Description reproduite en cas de publication de poste
Le cadre de bloc opératoire est un expert, un gestionnaire et un organisateur hors pair, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé.
Missions principales
o Participation à la Planification et contrôle des activités (programme opératoire et adéquation des moyens RH)
o Répartition et suivi des moyens et des ressources au sein du secteur (personnels, équipements et dispositifs médicaux)
o Management des équipes (IADE, IBODE,)
o Contrôle et formation à l'application des procédures, processus ou protocoles
o Coordination et suivi de la prise en charge anesthésique pré, per et post-interventionnelle en lien avec les équipes des unités d'hospitalisation, de bloc opératoire et de réanimation; o Articuler l'ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : biomédical, services techniques, bio-nettoyage
o Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements
o S'inscrire dans la démarche qualité de l'institution, polaire et/ou institutionnelle
o Participer aux instances polaires et institutionnelles
o Travaille en collaboration avec le cadre 50% ambu et 50% bloc
ACTIVITES PRINCIPALES
Activités principales
o Gestion et encadrement des équipes paramédicales
o Coordination des effectifs avec l'activité (planning), répartition et gestion des ressources et moyens du secteur en fonction des priorités
o Organisation du tutorat des nouveaux agents et des étudiants conformément au projet institutionnel et suivi de sa mise en uvre
o Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents
o Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents
o Gestion et optimisation de l'utilisation des ressources matérielles mises à disposition
o Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnel
o Impliquer le personnel dans les différents projets de service, institutionnel
o Organisation de réunions d'équipe avec ordre du jour et compte rendu
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son secteur
o Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables)
o Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
o Diffusion et contrôle de la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l'institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance.
o Rédaction des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité
o Participation à l'élaboration, la mise en uvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnels
o Participation aux réunions du pôle (des cadres, conseil de pôle, de service) et institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie)
o Gestion et suivi des bons de travaux, des DM en maintenance ou réparation
o Gestion des commandes
o Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie
Liaisons fonctionnelles
o Directeurs adjoints de l'établissement
o Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitaliers
o Cadres supérieurs de santé, cadres de santé
o IADE
o IBODE/IDE
o Aides-soignants
o Brancardiers
o Services techniques
o Services Biomédical
o EOHH
o Autres administrations et fonctions supports de l'établissement
o Prestataires
o Instituts de formations
Liens hiérarchiques
o Directeur Général du Centre Hospitalier
o Directeur des Soins Infirmiers
o Cadre co-gestionnaire de Pôle
QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
Intitulé
Niveau recherché
S
A
M
E
CONNAISSANCES
Animation d'équipe
X
Communication
X
Management
X
Droits des patients
X
Organisation du travail
X
Evaluation de la charge de travail
X
Législation du travail et des règles institutionnelles
X
Analyse de situation
X
Gestion de projet
X
Conduite du changement
X
Gestion de crise
X
SAVOIR FAIRE
Q Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs
X
Etre une relation d'aide
X
SAVOIR ETRE
Prise de distance
X
Réflexivité
X
Sens de la collaboration, du travail en équipe
X
Très bonne gestion du stress
X
Exemplarité
X
Ethique
X
Implication
X
S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Profil
Pré requis obligatoires :
Expérience en bloc opératoire
Pré requis souhaités
o Animation d'équipe
o Communication/relations interpersonnelles
o Droit des usagers du système de santé
o Ethique et déontologie professionnelles
o Evaluation de la charge de travail
o Gestion administrative, économique et financière
o Management
o Méthode de recherche en soins
o Méthodologie d'analyse de situation
o Organisation du travail
o Pilotage des organisations et conduite du changement
Conditions d'exercice
En lien avec l'activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales.
Roulement : du lundi au vendredi en forfait jour
Week-end et autres : Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l'ensemble de l'encadrement soignant de l'établissement ( 7h-8h, 17h-21h et gardes de week-end de 7h-14h ou 14h-21h)
Logiciels utilisés : CROSS WAY,
Contacts
Service demandeur
Gestionnaire
A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste
Nom
Fonction
Tél
Adresse mail
LUJAN Corinne
Cadre supérieur de santé
04. 68.24.22.41
[email protected]
Nom
Fonction
Tél
Adresse mail
Mme Emmanuelle PROT
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
04 68 24 20 36
[email protected]
Profil recherché :
Pré requis obligatoires :
Expérience en bloc opératoire
Pré requis souhaités
Animation d'équipe
Communication/relations interpersonnelles
Droit des usagers du système de santé
Ethique et déontologie professionnelles
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Management
Méthode de recherche en soins
Méthodologie d'analyse de situation
Organisation du travail
Pilotage des organisations et conduite du changement
Descriptif du poste :
Intitulé du poste
CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE
Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)
Catégorie A
Famille / Spécialité professionnelle / Métier
paramédical
Unité Fonctionnelle
Pôle
Bloc opératoire UF 2240
CABG
Localisation du poste de travail
CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001
11010 CARCASSONNE Cedex 9
Lieux d'intervention
Le bloc opératoire est situé au 1er étage du Bâtiment A.
Présentation du service d'affectation
Il est composé de :
• 7 salles conventionnelles dont une dédiée à la prise en charge des urgences obstétricales, une salle de radiologie interventionnelle et 3 salles d'endoscopie.
• La SSPI est découpée en 2 salles contigües de 11 postes chacune.
Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et réparties par praticiens après analyse de l'activité et validation en conseil de bloc (soit de 8h à 13h et 13h30-17h ou de 8h à 17h ).
Le bloc opératoire du CH de Carcassonne est un bloc pluridisciplinaire où sont réalisés des actes de chirurgie :
• Orthopédique et traumatologique,
• Viscérale,
• Obstétrique et gynécologique,
• Vasculaire avec une activité de radiologie interventionnelle,
• Spécialités de la face : ORL, ophtalmologie, stomatologie et odontologie,
• Urologie ;
Ainsi que des actes diagnostiques et thérapeutiques d'endoscopies digestives.
D'autres spécialités « hors Pôle », sont intégrées à l'activité : endoscopies bronchiques, Chocs électriques, biopsies osseuses de moelle
La gouvernance du bloc opératoire est actée dans la charte de fonctionnement. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : cellule de supervision, cellule de programmation, Conseil de bloc, Commission des Utilisateurs de bloc, CREX
Description synthétique du poste
Description reproduite en cas de publication de poste
Le cadre de bloc opératoire est un expert, un gestionnaire et un organisateur hors pair, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé.
Missions principales
o Participation à la Planification et contrôle des activités (programme opératoire et adéquation des moyens RH)
o Répartition et suivi des moyens et des ressources au sein du secteur (personnels, équipements et dispositifs médicaux)
o Management des équipes (IADE, IBODE,)
o Contrôle et formation à l'application des procédures, processus ou protocoles
o Coordination et suivi de la prise en charge anesthésique pré, per et post-interventionnelle en lien avec les équipes des unités d'hospitalisation, de bloc opératoire et de réanimation; o Articuler l'ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : biomédical, services techniques, bio-nettoyage
o Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements
o S'inscrire dans la démarche qualité de l'institution, polaire et/ou institutionnelle
o Participer aux instances polaires et institutionnelles
o Travaille en collaboration avec le cadre 50% ambu et 50% bloc
ACTIVITES PRINCIPALES
Activités principales
o Gestion et encadrement des équipes paramédicales
o Coordination des effectifs avec l'activité (planning), répartition et gestion des ressources et moyens du secteur en fonction des priorités
o Organisation du tutorat des nouveaux agents et des étudiants conformément au projet institutionnel et suivi de sa mise en uvre
o Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents
o Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents
o Gestion et optimisation de l'utilisation des ressources matérielles mises à disposition
o Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnel
o Impliquer le personnel dans les différents projets de service, institutionnel
o Organisation de réunions d'équipe avec ordre du jour et compte rendu
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son secteur
o Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables)
o Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
o Diffusion et contrôle de la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l'institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance.
o Rédaction des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité
o Participation à l'élaboration, la mise en uvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnels
o Participation aux réunions du pôle (des cadres, conseil de pôle, de service) et institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie)
o Gestion et suivi des bons de travaux, des DM en maintenance ou réparation
o Gestion des commandes
o Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie
Liaisons fonctionnelles
o Directeurs adjoints de l'établissement
o Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitaliers
o Cadres supérieurs de santé, cadres de santé
o IADE
o IBODE/IDE
o Aides-soignants
o Brancardiers
o Services techniques
o Services Biomédical
o EOHH
o Autres administrations et fonctions supports de l'établissement
o Prestataires
o Instituts de formations
Liens hiérarchiques
o Directeur Général du Centre Hospitalier
o Directeur des Soins Infirmiers
o Cadre co-gestionnaire de Pôle
QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
Intitulé
Niveau recherché
S
A
M
E
CONNAISSANCES
Animation d'équipe
X
Communication
X
Management
X
Droits des patients
X
Organisation du travail
X
Evaluation de la charge de travail
X
Législation du travail et des règles institutionnelles
X
Analyse de situation
X
Gestion de projet
X
Conduite du changement
X
Gestion de crise
X
SAVOIR FAIRE
Q Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs
X
Etre une relation d'aide
X
SAVOIR ETRE
Prise de distance
X
Réflexivité
X
Sens de la collaboration, du travail en équipe
X
Très bonne gestion du stress
X
Exemplarité
X
Ethique
X
Implication
X
S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Profil
Pré requis obligatoires :
Expérience en bloc opératoire
Pré requis souhaités
o Animation d'équipe
o Communication/relations interpersonnelles
o Droit des usagers du système de santé
o Ethique et déontologie professionnelles
o Evaluation de la charge de travail
o Gestion administrative, économique et financière
o Management
o Méthode de recherche en soins
o Méthodologie d'analyse de situation
o Organisation du travail
o Pilotage des organisations et conduite du changement
Conditions d'exercice
En lien avec l'activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales.
Roulement : du lundi au vendredi en forfait jour
Week-end et autres : Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l'ensemble de l'encadrement soignant de l'établissement ( 7h-8h, 17h-21h et gardes de week-end de 7h-14h ou 14h-21h)
Logiciels utilisés : CROSS WAY,
Contacts
Service demandeur
Gestionnaire
A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste
Nom
Fonction
Tél
Adresse mail
LUJAN Corinne
Cadre supérieur de santé
04. 68.24.22.41
[email protected]
Nom
Fonction
Tél
Adresse mail
Mme Emmanuelle PROT
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
04 68 24 20 36
[email protected]
Profil recherché :
Pré requis obligatoires :
Expérience en bloc opératoire
Pré requis souhaités
Animation d'équipe
Communication/relations interpersonnelles
Droit des usagers du système de santé
Ethique et déontologie professionnelles
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Management
Méthode de recherche en soins
Méthodologie d'analyse de situation
Organisation du travail
Pilotage des organisations et conduite du changement
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