OPAC de l'OiseBeauvais (60)
Vous serez chargé(e) d’assister un ou plusieurs chargés ou responsables d’opérations pour le suivi administratif et/ou financier des dossiers confiés.
Dans le cadre de vos activités, vous assurez le secrétariat technique (gestion des appels...
FiducialSenlis
Fiducial est l'un des leaders des services pluridisciplinaires aux petites entreprises dans les métiers du droit, de l'audit, de l'expertise comptable, de la banque, du conseil financier, de l'immobilier, de l'informatique, de la sécurité et de l'équipement du bureau.FIDUCIAL EXPERTISE, spécialiste ...
iscod alternanceMarquéglise
Traitement administratif de dossiers et du secrétariat. ...
iscod alternanceNoisy-sur-Oise
Assistant Administratif et Commercial. ...
ISCODMarquéglise
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une ou un assistant administratif en c. ...
LeboncoinEstrées-Saint-Denis (60)
Je prends l'initiative de poser ma candidature pour un emploi de secrétaire, d'employée administrative, d'agent administratif, d'assistante de direction, d'hôtesse d'accueil, d'agent d'accueil, de standardiste, d'assistante administrative...
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Médecin du travail à 40%
Liancourt | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Ce poste est à pourvoir dès que possible en contrat CDD de 6 mois à 1 an, renouvelable.
Salaire selon la grille de rémunération de la fonction publique hospitalière.
Lhôpital Paul Doumer comprend :
• 186 lits de gérontologie :
o 30 lits en Médecine Gériatrique Aigüe (MGA)
o 60 lits en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
o 96 lits en Soins de Longue Durée (SLD)
o 5 places en Hôpital de Jour (HDJ SMR)
o 2 places en Hôpital de Jour (HDJ MGA)
• 334 personnels non médicaux permanents et non permanents :
o 24 personnels administratifs
o 45 personnels ouvriers
o 265 personnels hospitaliers
• 23 médecins
COMPOSITION DE LEQUIPE :
Le service de santé au travail est rattaché au service des Ressources Humaines qui se compose de 9 agents :
• 1 Responsable des Ressources Humaines
• 2 Gestionnaires PNM
• 3 Assistants RH
• 1 Infirmière Santé au travail
• 1 Psychologue du travail
• 1 Médecin du travail
LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) :
• Le Directeur
LIAISONS FONCTIONNELLES
INTERNE :
• La Direction des Ressources humaines
• Les cadres de services
• Linfirmière Santé au travail
• La psychologue du travail
• Les agents de lhôpital
EXTERNE :
• La médecine statutaire de lAP-HP
• Le Conseil médical de lAP-HP
• LErgonome
HORAIRES :
Temps partiel à 40% : 2 jours/semaine, 8h30 - 16h
ACTIVITÉS
MISSIONS PRINCIPALES :
• Réalise le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé ;
• Détermine l'aptitude au poste de travail, fournir un avis médical sur les risques professionnels ;
• Défini les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail et à son environnement ;
• Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien/examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) ;
• Conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ;
• Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité ;
• Information et conseil auprès des personnels/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité ;
• Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées (GPA) ;
• Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité ;
• Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité ;
• Rédaction et mise à jour du dossier agent, dans son domaine d'activité ;
• Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité ;
• Veille spécifique à son domaine d'activité ;
• Mise à jour du DUERP en collaboration avec lIDE Santé au travail.
SAVOIR FAIRE REQUIS :
• Réalise des bilans de santé ;
• Effectuer le suivi dagents en situation particulière (RQTH, ...) ;
• Identifier les aménagements nécessaire dun poste de travail si besoin ;
• Organiser et suivre des actions individuelles et collectives de dépistage, de prévention selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique ;
• Participer aux projets pluridisciplinaires ;
• Actualiser le dossier médical de lagent ;
• Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux ;
• Élaborer des actions ou des règles de prévention ;
• Identifier les besoins daménagement de poste ;
• Cerner létat dun agent et définir une surveillance médicale adaptée ;
• Planifier les bilans de santé ;
• Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste.
• Coordonner le service de Santé au travail.
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
• Addictologie ;
• Communication et relation d'aide ;
• Descriptions des postes/métiers ;
• Droit du travail ;
• Ergonomie ;
• Évaluation de la charge de travail ;
• Gestion des risques professionnels ;
• Médicales ;
• Radioprotection.
QUALITES REQUISES : Discrétion
Maitrise de soi
Réactivité
Disponibilité
Ponctualité
Polyvalence
Rigueur
Empathie
PRE-REQUIS
Formation :
• Diplôme d'Etat de Docteur en médecine ;
• Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de médecine du travail.
Expérience (conseillée) :
• Une première expérience en tant que médecin du travail serait un plus
RISQUES PROFESSIONNELS ET MOYENS DE PREVENTION : TMS, travail sur écran
--> Information, formation, prévention
Ce poste est à pourvoir dès que possible en contrat CDD de 6 mois à 1 an, renouvelable.
Salaire selon la grille de rémunération de la fonction publique hospitalière.
Lhôpital Paul Doumer comprend :
• 186 lits de gérontologie :
o 30 lits en Médecine Gériatrique Aigüe (MGA)
o 60 lits en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
o 96 lits en Soins de Longue Durée (SLD)
o 5 places en Hôpital de Jour (HDJ SMR)
o 2 places en Hôpital de Jour (HDJ MGA)
• 334 personnels non médicaux permanents et non permanents :
o 24 personnels administratifs
o 45 personnels ouvriers
o 265 personnels hospitaliers
• 23 médecins
COMPOSITION DE LEQUIPE :
Le service de santé au travail est rattaché au service des Ressources Humaines qui se compose de 9 agents :
• 1 Responsable des Ressources Humaines
• 2 Gestionnaires PNM
• 3 Assistants RH
• 1 Infirmière Santé au travail
• 1 Psychologue du travail
• 1 Médecin du travail
LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) :
• Le Directeur
LIAISONS FONCTIONNELLES
INTERNE :
• La Direction des Ressources humaines
• Les cadres de services
• Linfirmière Santé au travail
• La psychologue du travail
• Les agents de lhôpital
EXTERNE :
• La médecine statutaire de lAP-HP
• Le Conseil médical de lAP-HP
• LErgonome
HORAIRES :
Temps partiel à 40% : 2 jours/semaine, 8h30 - 16h
ACTIVITÉS
MISSIONS PRINCIPALES :
• Réalise le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé ;
• Détermine l'aptitude au poste de travail, fournir un avis médical sur les risques professionnels ;
• Défini les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail et à son environnement ;
• Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien/examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) ;
• Conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ;
• Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité ;
• Information et conseil auprès des personnels/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité ;
• Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées (GPA) ;
• Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité ;
• Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité ;
• Rédaction et mise à jour du dossier agent, dans son domaine d'activité ;
• Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité ;
• Veille spécifique à son domaine d'activité ;
• Mise à jour du DUERP en collaboration avec lIDE Santé au travail.
SAVOIR FAIRE REQUIS :
• Réalise des bilans de santé ;
• Effectuer le suivi dagents en situation particulière (RQTH, ...) ;
• Identifier les aménagements nécessaire dun poste de travail si besoin ;
• Organiser et suivre des actions individuelles et collectives de dépistage, de prévention selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique ;
• Participer aux projets pluridisciplinaires ;
• Actualiser le dossier médical de lagent ;
• Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux ;
• Élaborer des actions ou des règles de prévention ;
• Identifier les besoins daménagement de poste ;
• Cerner létat dun agent et définir une surveillance médicale adaptée ;
• Planifier les bilans de santé ;
• Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste.
• Coordonner le service de Santé au travail.
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
• Addictologie ;
• Communication et relation d'aide ;
• Descriptions des postes/métiers ;
• Droit du travail ;
• Ergonomie ;
• Évaluation de la charge de travail ;
• Gestion des risques professionnels ;
• Médicales ;
• Radioprotection.
QUALITES REQUISES : Discrétion
Maitrise de soi
Réactivité
Disponibilité
Ponctualité
Polyvalence
Rigueur
Empathie
PRE-REQUIS
Formation :
• Diplôme d'Etat de Docteur en médecine ;
• Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de médecine du travail.
Expérience (conseillée) :
• Une première expérience en tant que médecin du travail serait un plus
RISQUES PROFESSIONNELS ET MOYENS DE PREVENTION : TMS, travail sur écran
--> Information, formation, prévention
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