Hays FranceParis (75), 45 km de Rambouillet (78)
Notre client est le pôle social d'un cabinet de bonne réputation. Il s'agit d'un cabinet moderne qui s'axe vers les missions de conseil et qui recherche un Responsable social pour rejoindre ses équipes.Rattaché aux associés :
• Vous prenez à charge...
VILLE DE LA CELLE SAINT CLOUDÎle-de-France
Description du poste : En lien avec la responsable du centre social ou en sa suppléance, vous assurez la direction du Centre de vie sociale municipal dont les missions proposées sont les suivantes :</p><p>- Pilotage du projet social contractualisé avec la...
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENISÎle-de-France
Mettre en œuvre des actions de prévention individuelles ou collectives, en collaboration avec les partenaires</p><p>- Mobiliser et entretenir un réseau partenarial interne et externe</p><p>- Apporter un éclairage et une expertise soc...
VILLE DE VINCENNESÎle-de-France
Instruction administrative des dossiers et projets transversaux</strong></p><ul><li>Rédiger des dossiers administratifs de demandes</li><li>Réaliser des enquêtes sociales, des rapports, des comptes rendus et des notes de synth&e...
Hays FranceVersailles (78), 29 km de Rambouillet (78)
Notre client, un cabinet d'expertise comptable multi-sites et composé d'une quarantaine de collaborateurs, recherche dans le cadre d'une création de poste, un Responsable social pour son site versaillais. En qualité de Responsable...
Hays FranceBoulogne-Billancourt (92), 37 km de Rambouillet (78)
son Responsable social. Sous la responsabilité du Directeu......
HaysParis (75), 45 km de Rambouillet (78)
social pour reprendre le management du pôle. En qualité de Responsable du pôle social, vous êtes en charge de l'encadrement, la gestion et le développement du pôle social du cabinet, composé de 8 personnes : gestionnaires paies juniors et confirmés...
Michael Page InternationalRambouillet (78)
protection sociale...),Encadrer une équipe,Reporter à la Direction,Faire évoluer les processus d'amélioration continue du Service Juridique.Vous travaillez en collaboration avec le Responsable Commercial afin d'accroître les compétences en relation client...
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Controleur de gestion sociale (f/h)
CH de Rambouillet | Rambouillet | CDI | www.emploisoignant.com |
Le Centre Hospitalier de Rambouillet est implant sur le territoire de sant Rambouillet-Versailles, soit environ 600 000 habitants. Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Sud-Yvelines ainsi que du Groupement de Coopration Sanitaire Yvelines Sud qui le lient tous les tablissements de sant publics et privs but non lucratif du Sud du dpartement.Le Centre Hospitalier met tout en uvre afin de vous permettre davoir accs une offre de soins la fois diversifie et spcialise.Lquipe mdicale se compose de 138 mdecins rpartis en 30 spcialits diffrentes.Le Centre Hospitalier de Rambouillet est dot de 464 lits et places.
En savoir plus : https://ch-rambouillet.mstaff.co
Collecter, analyser et synthtiser des informations et des donnes sociales qui permettront ltablissement d'optimiser la politique des ressources humaines et ses cots financiers. Assurer la continuit des missions de formation continue dans un lien de complmentarit avec la Responsable Formation.
1. Collecte et analyse de donnes sociales PM - PNM
• Crer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentisme, recrutement, climat interne, grves, gestion des temps, mobilit...),
• Recueillir, analyser et synthtiser les informations et les donnes sociales quantitatives.
• Contrler la cohrence et la fiabilit des donnes sociales,
• Produire les analyses ncessaires la prise de dcision dans le cadre du process de recrutement de ltablissement, au regard notamment de lactivit, de lEPRD et de la performance,
• Contribuer la mise en place des outils de suivi des effectifs des ples, renseigner les tableaux de suivi,
2. Enqutes et tudes statistiques PM - PNM
• Rpondre aux demandes ponctuelles dinformations,
• Assurer un reporting mensuel des donnes : cration de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des ges, anciennet, turn over...),
• Remplir les obligations lgales : bilan social, rapport social, galit hommes femmes,,
• Audit relatif au domaine RH (fiabilit des affectations, performance des organisations, benchmark),
• Raliser des requtes pour diverses enqutes (SAE, RTC, CHSCT, ARS, TB ESMS, enqute FHF),
• Mesurer et anticiper les cots financiers de la gestion et de la politique RH,
• Transmettre de faon trimestrielle des donnes dtailles aux Offices Nationales, concernant les effectifs infirmiers, cadre de sant et autres, selon la rglementation en vigueur,
• Raliser des tudes spcifiques et notes de synthse,
3. Suivi budgtaire PM -PNM
• Participer la prparation, suivre et ajuster les dpenses et recettes lies au personnel mdical et non mdical (titre 1) pour lensemble des budgets de ltablissement (EPRD, RIA, Compte financier, DM, etc.),
• Calculer le GVT, mesure de lincidence des rformes, cot moyen,
• Estimer les lments de clture (provisions CET, prime de service, intrim, recettes),
• Assurer le suivi des enveloppes sur des crdits spcifiques (ARS, rseaux, MIGAC, CNR, ),
4. Conseil RHPM - PNM
• Alerter sur les drives possibles (exemple : augmentation de labsentisme, dgradation du climat social...),
• Proposer des plans daction en vue damliorer la gestion des ressources humaines,
• Mesurer et anticiper les cots financiers de la gestion et de la politique RH,
5. Veille sociale et rglementaire PM - PNM
• Effectuer une veille sur les niveaux de rmunration et sur les volutions rglementaires,
6. Assurer la continuit des missions de formation continue dans un lien de complmentarit avec la Responsable Formation
• Participer llaboration du plan de formation principal et complmentaire,
• Contribuer au lancement du plan et des projets de formation, suivi de lactivit,
• Procder la gestion administrative des formations,
• Concourir llaboration et suivi du budget,
6. Autres
• Participer aux diffrents projets mens par la DRH,
• Participation la vie institutionnelle (runions, instances),
• Contribuer la conformit des processus et des flux de recettes et de dpenses dans le cadre de la certification des comptes,
• Suivre les conventions de MAD en lien avec les recettes et les dpenses du titre 1,
Département du lieu de travail : 78
Ville : Rambouillet
Expérience : 2-5 ans
Temps de travail hebdomadaire : Horaires normaux
Comptences requises Niveau Bac +2, diplme contrle de gestion gestion des entreprises statistiques ou certification RH, ou non diplm ayant une exprience significativeExpriences professionnelles Exprience dans le domaine du contrle de gestion sociale dans le secteur public, Connaissance de la paie du secteur public serait un plus,Connaissances particulires (possibilit de formation pour acqurir ces connaissances) Matrise de loutil informatique, Contrle de gestion, Gestion budgtaire et administrative, Gestion administrative, conomique et financire, Logiciel ddi la gestion RH, Statut des personnels mdicaux, Statut des personnels non mdicaux de la fonction publique hospitalire,Savoir faire Grer un budget, optimiser la gestion financire et rapporter sa hirarchie tout risque d'cart, Identifier, analyser, prioriser et synthtiser les informations relevant de son domaine d'activit, Rdiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs son domaine decomptence, Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de ralisation en activits quotidiennes, Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des units concernes,Qualits professionnelles Connaissance de linstitution hospitalire et de son fonctionnement, Esprit de synthse et danalyse, Qualits relationnelles, Rigueur et organisation, Pdagogie et diplomatie, Aptitude travailler en quipe, Autonomie et sens des responsabilits,
En savoir plus : https://ch-rambouillet.mstaff.co
Collecter, analyser et synthtiser des informations et des donnes sociales qui permettront ltablissement d'optimiser la politique des ressources humaines et ses cots financiers. Assurer la continuit des missions de formation continue dans un lien de complmentarit avec la Responsable Formation.
1. Collecte et analyse de donnes sociales PM - PNM
• Crer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentisme, recrutement, climat interne, grves, gestion des temps, mobilit...),
• Recueillir, analyser et synthtiser les informations et les donnes sociales quantitatives.
• Contrler la cohrence et la fiabilit des donnes sociales,
• Produire les analyses ncessaires la prise de dcision dans le cadre du process de recrutement de ltablissement, au regard notamment de lactivit, de lEPRD et de la performance,
• Contribuer la mise en place des outils de suivi des effectifs des ples, renseigner les tableaux de suivi,
2. Enqutes et tudes statistiques PM - PNM
• Rpondre aux demandes ponctuelles dinformations,
• Assurer un reporting mensuel des donnes : cration de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des ges, anciennet, turn over...),
• Remplir les obligations lgales : bilan social, rapport social, galit hommes femmes,,
• Audit relatif au domaine RH (fiabilit des affectations, performance des organisations, benchmark),
• Raliser des requtes pour diverses enqutes (SAE, RTC, CHSCT, ARS, TB ESMS, enqute FHF),
• Mesurer et anticiper les cots financiers de la gestion et de la politique RH,
• Transmettre de faon trimestrielle des donnes dtailles aux Offices Nationales, concernant les effectifs infirmiers, cadre de sant et autres, selon la rglementation en vigueur,
• Raliser des tudes spcifiques et notes de synthse,
3. Suivi budgtaire PM -PNM
• Participer la prparation, suivre et ajuster les dpenses et recettes lies au personnel mdical et non mdical (titre 1) pour lensemble des budgets de ltablissement (EPRD, RIA, Compte financier, DM, etc.),
• Calculer le GVT, mesure de lincidence des rformes, cot moyen,
• Estimer les lments de clture (provisions CET, prime de service, intrim, recettes),
• Assurer le suivi des enveloppes sur des crdits spcifiques (ARS, rseaux, MIGAC, CNR, ),
4. Conseil RHPM - PNM
• Alerter sur les drives possibles (exemple : augmentation de labsentisme, dgradation du climat social...),
• Proposer des plans daction en vue damliorer la gestion des ressources humaines,
• Mesurer et anticiper les cots financiers de la gestion et de la politique RH,
5. Veille sociale et rglementaire PM - PNM
• Effectuer une veille sur les niveaux de rmunration et sur les volutions rglementaires,
6. Assurer la continuit des missions de formation continue dans un lien de complmentarit avec la Responsable Formation
• Participer llaboration du plan de formation principal et complmentaire,
• Contribuer au lancement du plan et des projets de formation, suivi de lactivit,
• Procder la gestion administrative des formations,
• Concourir llaboration et suivi du budget,
6. Autres
• Participer aux diffrents projets mens par la DRH,
• Participation la vie institutionnelle (runions, instances),
• Contribuer la conformit des processus et des flux de recettes et de dpenses dans le cadre de la certification des comptes,
• Suivre les conventions de MAD en lien avec les recettes et les dpenses du titre 1,
Département du lieu de travail : 78
Ville : Rambouillet
Expérience : 2-5 ans
Temps de travail hebdomadaire : Horaires normaux
Comptences requises Niveau Bac +2, diplme contrle de gestion gestion des entreprises statistiques ou certification RH, ou non diplm ayant une exprience significativeExpriences professionnelles Exprience dans le domaine du contrle de gestion sociale dans le secteur public, Connaissance de la paie du secteur public serait un plus,Connaissances particulires (possibilit de formation pour acqurir ces connaissances) Matrise de loutil informatique, Contrle de gestion, Gestion budgtaire et administrative, Gestion administrative, conomique et financire, Logiciel ddi la gestion RH, Statut des personnels mdicaux, Statut des personnels non mdicaux de la fonction publique hospitalire,Savoir faire Grer un budget, optimiser la gestion financire et rapporter sa hirarchie tout risque d'cart, Identifier, analyser, prioriser et synthtiser les informations relevant de son domaine d'activit, Rdiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs son domaine decomptence, Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de ralisation en activits quotidiennes, Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des units concernes,Qualits professionnelles Connaissance de linstitution hospitalire et de son fonctionnement, Esprit de synthse et danalyse, Qualits relationnelles, Rigueur et organisation, Pdagogie et diplomatie, Aptitude travailler en quipe, Autonomie et sens des responsabilits,
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