Ingénieur DevOps (H/F)
Nantes | jobs.capgemini.com |
Vous êtes Ingénieur.e DevOps avec 2 an d’expérience minimum (hors alternance – stage) ?
Vous êtes au début de votre carrière et vous cherchez une expérience valorisante au sein d’un grand groupe IT (dans le top 3 des ESNs en France) ?
Vous souhaitez être reconnu pour votre travail et avoir des opportunités de carrière ?
Alors REJOIGNEZ-NOUS et lisez la suite pour en savoir plus !
Pourquoi nous rejoindre ?
SOGETI (Part of CAPGEMINI) est la marque de proximité du groupe CAPGEMINI et nous travaillons avec des clients régionaux majoritairement en agilité et en assistante technique (c’est-à-dire que vous êtes intégré.e aux équipes clients directement dans leurs locaux).
Notre fonctionnement nous permet de proposer à nos collaborateur.rice.s :
• Un management de proximité avec Nicolas et Stéphane (Manager de la filière ACT sur Nantes et Rennes) qui connaissent tous leurs collaborateurs ;
• Une diversité des typologies de projets proposés avec des missions de 18 à 24 mois en assistante technique ou en CDS sur des projets CAPGEMINI et sur des technos en phase avec les besoins clients et du marché ;
• La découverte de plusieurs secteurs d’activité via nos clients dans le domaine de l’assurance, de la banque, du secteur public, des transports, …
• Des parcours de formations et de certification proposé par le manager ou en libre accès via nos plateformes de formation alimentés par nos partenaires entreprise que Microsoft ou Google : AWS Ingénierie DevOps, AZ400 , Google Cloud Devops Engineer etc.
Pourquoi recrutons-nous ?
SOGETI Ouest (Part of Capgemini) comprend 5 villes : Nantes, Rennes, Niort, Caen et Rouen. Et nous travaillons avec des clients régionaux !
Nous proposons notre expertise sur 3 métiers de l’informatique : testing, fonctionnel et cloud.
Notre filière ACT (Application Cloud & Technology) comprend plus de 160 collaborateur.rice.s répartis entre nos 5 sites (dont 70 sur Nantes).
Aujourd’hui, pour répondre aux besoins de nos clients, Nicolas (Manager sur Nantes) cherche à renforcer ses équipes !
Nous recrutons donc un.e Ingénieur.e DevOps sur Nantes en CDI.
Votre mission … Une fois intégrée à nos équipes
Intégré.e à une équipe projet de 6 à 10 personnes, vos missions seront de :
• Mettre en place les outils d'industrialisation et de déploiement continu
• Garantir l’exploitabilité et la fiabilité des applications
• Piloter la fourniture des environnements et leur maintient en conditions opérationnelles dans le temps
• Automatiser, fiabiliser et optimiser les déploiements
• Accompagner les équipes sur les outils mis en place
• Développer des outils de feedback continu
• Partager les bonnes pratiques DevOps
Environnements techniques : Ansible, Git, Gitlab, Jenkins, Terraform, AWS, Azure, Docker, Kubernetes/K8S, Sonarqube environnement Linux, Azure, Python
Les + : Java, processus ITIL, méthode Agile
Au-delà de votre rôle d’Ingénieur DevOps, vous aurez également la casquette de Consultant.e ! Vous représentez donc SOGETI et vous devrez donc faire preuve : d’écoute, d’équipe et d’adaptation pour travailler en étroite collaboration avec les équipes SOGETI et clients.
En parallèle, vous serez accompagné.e pour évoluer en tant que Consultant.e pour prendre un rôle de conseil. Cela vous permettra à court terme d’être pro-active sur votre projet et de proposer des axes d’amélioration sur ce qui vous semblent pertinent.
L’objectif est d’être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que ! Vous avez aussi la possibilité d’être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d’action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité.
Vous êtes le profil idéal si …
Au-delà d’une expérience de 2 ans minimum (hors alternance – stage) en tant qu’Ingénieur.e DevOps, nous attendons de notre futur.e collaborateur.rice :
• D’avoir de bonnes compétences en termes de communication pour être à l’aise à l’oral et d’être structurer dans son discours pour expliquer son parcours, ses contextes missions lors des entretiens clients ; prendre la parole en daily, remonter les difficultés éventuelles et faire un reporting de son activité pour contribuer à l’avancement du projet ;
• D’être curieux.se pour poursuivre sa montée en compétence comme par exemple, faire des (auto) formations, aller chercher des mots-termes qu’on ne connait pas bien, vouloir découvrir d’autres outils – langages, faire de la vieille technologique etc.
• D’avoir des capacités d’adaptation et aimer sortir de sa zone de confort ! En effet, vous aurez à adapter votre discours selon si vous échangez avec des TECHs ou le client mais aussi pour intégrer les équipes projets et découvrir de nouveaux secteurs d’activités – contextes clients ;
• D’être à l’écoute pour prendre en compte le contexte projet et les feedbacks clients-manager pour continuer à évoluer professionnellement.
Afin d'assurer les déplacements chez nos clients, le permis B est obligatoire.
Nous sommes votre employeur idéal si vous cherchez …
• Un management - accompagnement de proximité avec Nicolas et votre career manager (un opérationnel-référent qui suit votre évolution), mais aussi avec l’équipe RH et Staffing – Commerce qui vous accompagne sur les préparations d’entretien client, et sur la transition entre deux missions ;
• Une entreprise où vous pourrez vous pourrez vous apprendre et évoluer grâce à
• Une variété des typologies de missions : en assistante technique (intégré.e dans les équipes clients) ou en CDS sur des projets CAPGEMINI ; des secteurs d’activités et des contextes clients différents (transport, télécom, bancaire etc.) ;
• La proposition de nouvelles missions tous les 18 à 24 mois ;
• A des formations et des certifications ;
• Un accompagnement de carrière au sein de SOGETI mais aussi du groupe CAPGEMINIA vous investir dans des communautés TECHs – métiers qui organisent des événements techs pour un partage de connaissances et d’expérience (ex. Techs Lunch) ;
• A vous investir dans la vie d’agence – d’entreprise : afterwoks, midis « jeux vidéos – jeux de société », déjeuner d’équipe etc.
• A bénéficier de la force du groupe CAPGEMINI : accord de télétravail (2 à 3 jours de télétravail + indemnité et équipement télétravail) ; aménagement du temps de travail ; accord de parentalité) ; un CSE avec des propositions d’activités en local mais aussi des voyages en France ou à l’étranger, etc ;
Mais concrètement dans le quotidien ?
Armelle (Recruteuse IT) compare beaucoup SOGETI a un train ! C’est-à-dire que vous êtes la locomotive, vous êtes moteurs et tout part de vous : les missions que vous recherchez, l’orientation de votre carrière, etc.
Avec Nicolas (votre manager) et votre career manager (opérationnel qui échange avec vous tous les mois), vous définissez votre projet professionnel : la gare, l’objectif à atteindre !
Et SOGETI ? Nous mettons les rails pour vous permettre d’attendre votre objectif.
Comment ? En vous proposants des missions qui vous font monter en compétence, des propositions de formations et de certifications en phase avec votre projet professionnel !
Alors prêt à monter dans le train SOGETI ?
Et si vous candidatez ?
• Réponse à votre candidature (mail ou téléphone) sous une semaine
• Echange téléphonique de 15 min avec Armelle
• Entretien d’1H en présentiel ou en visio (au choix) avec Armelle et Nicolas
• En fonction de votre parcours, un test technique via Maki ou un échange avec l’un.e de nos Consultant.e.s (30min à 1H)
Mais tout commence par un clic !
Alors n’attendez pas et postulez !
Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale… notamment au travers de ses réseaux OUTFront et Women@Capgemini. Entreprise handi accueillante, le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap.
Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040.
Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l’autonomie. : https://www.capgemini.com/fr-fr/notre-groupe/responsabilite-sociale-et-environnementale/
Vous êtes au début de votre carrière et vous cherchez une expérience valorisante au sein d’un grand groupe IT (dans le top 3 des ESNs en France) ?
Vous souhaitez être reconnu pour votre travail et avoir des opportunités de carrière ?
Alors REJOIGNEZ-NOUS et lisez la suite pour en savoir plus !
Pourquoi nous rejoindre ?
SOGETI (Part of CAPGEMINI) est la marque de proximité du groupe CAPGEMINI et nous travaillons avec des clients régionaux majoritairement en agilité et en assistante technique (c’est-à-dire que vous êtes intégré.e aux équipes clients directement dans leurs locaux).
Notre fonctionnement nous permet de proposer à nos collaborateur.rice.s :
• Un management de proximité avec Nicolas et Stéphane (Manager de la filière ACT sur Nantes et Rennes) qui connaissent tous leurs collaborateurs ;
• Une diversité des typologies de projets proposés avec des missions de 18 à 24 mois en assistante technique ou en CDS sur des projets CAPGEMINI et sur des technos en phase avec les besoins clients et du marché ;
• La découverte de plusieurs secteurs d’activité via nos clients dans le domaine de l’assurance, de la banque, du secteur public, des transports, …
• Des parcours de formations et de certification proposé par le manager ou en libre accès via nos plateformes de formation alimentés par nos partenaires entreprise que Microsoft ou Google : AWS Ingénierie DevOps, AZ400 , Google Cloud Devops Engineer etc.
Pourquoi recrutons-nous ?
SOGETI Ouest (Part of Capgemini) comprend 5 villes : Nantes, Rennes, Niort, Caen et Rouen. Et nous travaillons avec des clients régionaux !
Nous proposons notre expertise sur 3 métiers de l’informatique : testing, fonctionnel et cloud.
Notre filière ACT (Application Cloud & Technology) comprend plus de 160 collaborateur.rice.s répartis entre nos 5 sites (dont 70 sur Nantes).
Aujourd’hui, pour répondre aux besoins de nos clients, Nicolas (Manager sur Nantes) cherche à renforcer ses équipes !
Nous recrutons donc un.e Ingénieur.e DevOps sur Nantes en CDI.
Votre mission … Une fois intégrée à nos équipes
Intégré.e à une équipe projet de 6 à 10 personnes, vos missions seront de :
• Mettre en place les outils d'industrialisation et de déploiement continu
• Garantir l’exploitabilité et la fiabilité des applications
• Piloter la fourniture des environnements et leur maintient en conditions opérationnelles dans le temps
• Automatiser, fiabiliser et optimiser les déploiements
• Accompagner les équipes sur les outils mis en place
• Développer des outils de feedback continu
• Partager les bonnes pratiques DevOps
Environnements techniques : Ansible, Git, Gitlab, Jenkins, Terraform, AWS, Azure, Docker, Kubernetes/K8S, Sonarqube environnement Linux, Azure, Python
Les + : Java, processus ITIL, méthode Agile
Au-delà de votre rôle d’Ingénieur DevOps, vous aurez également la casquette de Consultant.e ! Vous représentez donc SOGETI et vous devrez donc faire preuve : d’écoute, d’équipe et d’adaptation pour travailler en étroite collaboration avec les équipes SOGETI et clients.
En parallèle, vous serez accompagné.e pour évoluer en tant que Consultant.e pour prendre un rôle de conseil. Cela vous permettra à court terme d’être pro-active sur votre projet et de proposer des axes d’amélioration sur ce qui vous semblent pertinent.
L’objectif est d’être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que ! Vous avez aussi la possibilité d’être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d’action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité.
Vous êtes le profil idéal si …
Au-delà d’une expérience de 2 ans minimum (hors alternance – stage) en tant qu’Ingénieur.e DevOps, nous attendons de notre futur.e collaborateur.rice :
• D’avoir de bonnes compétences en termes de communication pour être à l’aise à l’oral et d’être structurer dans son discours pour expliquer son parcours, ses contextes missions lors des entretiens clients ; prendre la parole en daily, remonter les difficultés éventuelles et faire un reporting de son activité pour contribuer à l’avancement du projet ;
• D’être curieux.se pour poursuivre sa montée en compétence comme par exemple, faire des (auto) formations, aller chercher des mots-termes qu’on ne connait pas bien, vouloir découvrir d’autres outils – langages, faire de la vieille technologique etc.
• D’avoir des capacités d’adaptation et aimer sortir de sa zone de confort ! En effet, vous aurez à adapter votre discours selon si vous échangez avec des TECHs ou le client mais aussi pour intégrer les équipes projets et découvrir de nouveaux secteurs d’activités – contextes clients ;
• D’être à l’écoute pour prendre en compte le contexte projet et les feedbacks clients-manager pour continuer à évoluer professionnellement.
Afin d'assurer les déplacements chez nos clients, le permis B est obligatoire.
Nous sommes votre employeur idéal si vous cherchez …
• Un management - accompagnement de proximité avec Nicolas et votre career manager (un opérationnel-référent qui suit votre évolution), mais aussi avec l’équipe RH et Staffing – Commerce qui vous accompagne sur les préparations d’entretien client, et sur la transition entre deux missions ;
• Une entreprise où vous pourrez vous pourrez vous apprendre et évoluer grâce à
• Une variété des typologies de missions : en assistante technique (intégré.e dans les équipes clients) ou en CDS sur des projets CAPGEMINI ; des secteurs d’activités et des contextes clients différents (transport, télécom, bancaire etc.) ;
• La proposition de nouvelles missions tous les 18 à 24 mois ;
• A des formations et des certifications ;
• Un accompagnement de carrière au sein de SOGETI mais aussi du groupe CAPGEMINIA vous investir dans des communautés TECHs – métiers qui organisent des événements techs pour un partage de connaissances et d’expérience (ex. Techs Lunch) ;
• A vous investir dans la vie d’agence – d’entreprise : afterwoks, midis « jeux vidéos – jeux de société », déjeuner d’équipe etc.
• A bénéficier de la force du groupe CAPGEMINI : accord de télétravail (2 à 3 jours de télétravail + indemnité et équipement télétravail) ; aménagement du temps de travail ; accord de parentalité) ; un CSE avec des propositions d’activités en local mais aussi des voyages en France ou à l’étranger, etc ;
Mais concrètement dans le quotidien ?
Armelle (Recruteuse IT) compare beaucoup SOGETI a un train ! C’est-à-dire que vous êtes la locomotive, vous êtes moteurs et tout part de vous : les missions que vous recherchez, l’orientation de votre carrière, etc.
Avec Nicolas (votre manager) et votre career manager (opérationnel qui échange avec vous tous les mois), vous définissez votre projet professionnel : la gare, l’objectif à atteindre !
Et SOGETI ? Nous mettons les rails pour vous permettre d’attendre votre objectif.
Comment ? En vous proposants des missions qui vous font monter en compétence, des propositions de formations et de certifications en phase avec votre projet professionnel !
Alors prêt à monter dans le train SOGETI ?
Et si vous candidatez ?
• Réponse à votre candidature (mail ou téléphone) sous une semaine
• Echange téléphonique de 15 min avec Armelle
• Entretien d’1H en présentiel ou en visio (au choix) avec Armelle et Nicolas
• En fonction de votre parcours, un test technique via Maki ou un échange avec l’un.e de nos Consultant.e.s (30min à 1H)
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Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale… notamment au travers de ses réseaux OUTFront et Women@Capgemini. Entreprise handi accueillante, le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap.
Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040.
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