Chargé de formation (H/F)
Ars-Laquenexy | emploi.fhf.fr |
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe.
Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit
LE POSTE : IDENTIFICATION DU POSTE
Localisation Géographique (site) : Hôpital de Mercy
SECTEUR D'AFFECTATION : Direction des Ressources Humaines, Département Formation Continue
Fonction : Chargé de formation
Horaires : 9h 17h / 8h30 16h30
Sujétions particulières : Déplacements ponctuels sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville
Réunions ponctuelles à Nancy et à Paris
MISSIONS
Activités Permanentes : GESTION DE LA FORMATION CONTINUE
Élaboration du plan de formation des pôles
Recueil et identification des besoins en formation des pôles et des agents
Priorisation des besoins : réunion avec les cadres de pôle
Coordination du chiffrage et de la saisie informatique des actions de formation
Finalisation du plan de formation
Mise en uvre du plan de formation des pôles
Information des agents et de l'encadrement : accord refus de stages
Élaboration, en lien avec l'encadrement, de cahiers des charges. Sélection des offres de formation suite à la publication dans le cadre des marchés publics
Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, logistique : salles, matériel...)
Évaluation
Évaluation des actions de formation (bilans à chaud)
Actions Ponctuelles
Évaluation des demandes d'actions de formation ponctuelles (journées, congrès, séminaires...)
Suivi financier des demandes d'actions de formation ponctuelles
Préparation et suivi des commissions de formation : convocation, documents divers, procès-verbal
Budget
Suivi du budget formation des pôles
Suivi des annulations et des modifications d'engagement
SUIVI BUDGÉTAIRE
Suivi de la cotisation ANFH
Suivi du budget du plan de formation
Activités Ponctuelles : Participation à des projets RH
Élaboration de procédures
Remplacement de l'Attaché en son absence
Relations Information Communication : Partenaires internes
Directions des pôles : Directeurs et personnel encadrant soignant (Cadres Supérieurs et Cadres de santé) et non soignants
Personnel administratif des autres directions
Agents de l'établissement
Organisations syndicales
Partenaires extérieurs
Organismes de formation
ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier)
PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES
Qualifications (Diplômes) : Niveau bac + 2 minimum ou expérience professionnelle équivalente
Connaissances Particulières : Maîtrise des logiciels Word et Excel
Connaissance de l'environnement hospitalier
Qualités Professionnelles : Sens de l'organisation et rigueur
Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Aptitude au management
Esprit de synthèse
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacités de prise d'initiative
ADAPTATION AU POSTE
Formations obligatoires : Formations au logiciel GESFORM (Paris)
RÉMUNÉRATION brut : 30k / an
L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe.
Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit
LE POSTE : IDENTIFICATION DU POSTE
Localisation Géographique (site) : Hôpital de Mercy
SECTEUR D'AFFECTATION : Direction des Ressources Humaines, Département Formation Continue
Fonction : Chargé de formation
Horaires : 9h 17h / 8h30 16h30
Sujétions particulières : Déplacements ponctuels sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville
Réunions ponctuelles à Nancy et à Paris
MISSIONS
Activités Permanentes : GESTION DE LA FORMATION CONTINUE
Élaboration du plan de formation des pôles
Recueil et identification des besoins en formation des pôles et des agents
Priorisation des besoins : réunion avec les cadres de pôle
Coordination du chiffrage et de la saisie informatique des actions de formation
Finalisation du plan de formation
Mise en uvre du plan de formation des pôles
Information des agents et de l'encadrement : accord refus de stages
Élaboration, en lien avec l'encadrement, de cahiers des charges. Sélection des offres de formation suite à la publication dans le cadre des marchés publics
Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, logistique : salles, matériel...)
Évaluation
Évaluation des actions de formation (bilans à chaud)
Actions Ponctuelles
Évaluation des demandes d'actions de formation ponctuelles (journées, congrès, séminaires...)
Suivi financier des demandes d'actions de formation ponctuelles
Préparation et suivi des commissions de formation : convocation, documents divers, procès-verbal
Budget
Suivi du budget formation des pôles
Suivi des annulations et des modifications d'engagement
SUIVI BUDGÉTAIRE
Suivi de la cotisation ANFH
Suivi du budget du plan de formation
Activités Ponctuelles : Participation à des projets RH
Élaboration de procédures
Remplacement de l'Attaché en son absence
Relations Information Communication : Partenaires internes
Directions des pôles : Directeurs et personnel encadrant soignant (Cadres Supérieurs et Cadres de santé) et non soignants
Personnel administratif des autres directions
Agents de l'établissement
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Qualifications (Diplômes) : Niveau bac + 2 minimum ou expérience professionnelle équivalente
Connaissances Particulières : Maîtrise des logiciels Word et Excel
Connaissance de l'environnement hospitalier
Qualités Professionnelles : Sens de l'organisation et rigueur
Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Aptitude au management
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