CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENISÎle-de-France
L’assistant-e administratif-ive en équipe de soutien est en charge de l’accueil physique et téléphonique des usagers, selon l’organisation de la circonscription de service social (CSS).
Assurer l’accompagnement administratif et...
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENISÎle-de-France
L’assistant·e administratif·ive est en charge de l’accueil physique et téléphonique des usagers, selon l’organisation de la circonscription de service social. Assurer l’accompagnement administratif et numé...
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENISÎle-de-France
L’assistant·e administratif·ive est en charge de l’accueil physique et téléphonique des usagers, selon l’organisation de la circonscription de service social. Assurer l’accompagnement administratif et numé...
DEPARTEMENT DU VAL DE MARNEGentilly (94), 2 km de Montrouge (92)
enfance et la protection de l’enfance, l’action sociale, l’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap, l’assainissement, l’environnement, les collèges, la voirie ou encore l’administration. Cette diversité offre de nombreuses opportunités...
UNIVERSITE PARIS DAUPHINEParis (75), 5 km de Montrouge (92)
sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes professionnels, sociaux et familiaux
Activités :
• Conseiller, accompagner et/ou orienter les agents sur les démarches et les interlocuteurs internes et externes...
KéaMalakoff (92), 2 km de Montrouge (92)
environnement, énergie & utilities, mobilités et logistiques
Descriptif du poste :
Nous sommes à la recherche d’un(e) assistant(e) Administration du personnel et paie qui participera à la gestion administrative et opérationnelle des activités Social et Paie...
CASPMalakoff (92), 2 km de Montrouge (92)
Technicien Administratif – H/F
Direction Asile & Veille Sociale
Réf de l’offre : TECHADM/CPH92/18032024
Type de contrat : CDI – 35H (dès...
Moisson NouvellesParis (75), 5 km de Montrouge (92)
de l’ensemble des budgets, CPOM ; • Réalisation des comptes annuels (bilan, compte de résultat) et du cadre normalisé (compte
administratif) ; • Garant de la gestion et du contrôle de la paie (salaires et charges sociales) ; • Prospection des fournisseurs...
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Chargé de Ressources Humaines H/F
Montrouge (92) | www.linkfinance.fr |
La Direction des Ressources Humaines (HRE) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.
Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole.
Au service de la Direction Générale et partenaire des Métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par : La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier
L'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées
La qualité du dialogue social au sein de la Banque
Missions :
Au sein de la Gestion Individuelle, vous assistez des HR Business Partners (HRBPs) dans la gestion administrative des collaborateurs.
A ce titre, vous avez pour principales missions de : Accompagner les collaborateurs et les managers dans leur gestion ou problématique RH au quotidien
Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie en lien avec les HRBPs et le service Paie :Edition des documents administratifs RH (contrats, avenants, télétravail, lettres, ...) via l'outil Peopledoc
Suivi des mouvements et gestion des processus associés (intégration, période d'essai, mobilités Groupe, départ en retraite..etc).
fins de période d'essai, réponses aux sollicitations des salariés
Gestion des recrutements de salariés de nationalité étrangère auprès de la Préfecture et des cabinets externes
Assister les HRBPs dans les différents processus RH (recrutement/mobilité, rémunération, suivi des campagnes évaluations/objectifs ...) en respectant les processus et les calendriers associés
Suivre et mettre à jour les outils, les bases de données RH et les reportings en assurant la fiabilité des données (effectifs mensuels, entrées/sorties, mobilités, suivi individuel prévisionnel ...
).
Tout en renforçant vos compétences en gestion individuelle, ce poste est l'opportunité d'être au cœur des problématiques RH pour un périmètre dédié, et de développer vos connaissances sur ces différentes thématiques.
Vous travaillez en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs : les HRBPs, les autres Chargés RH du pôle, mais aussi les différents fonctions d'expertise de la direction HRE.
Niveau d'expérience : minimum 7 ans, avec une expérience en gestion administrative RH
Formation / Spécialisation : Spécialisation en Ressources Humaines.
Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole.
Au service de la Direction Générale et partenaire des Métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par : La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier
L'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées
La qualité du dialogue social au sein de la Banque
Missions :
Au sein de la Gestion Individuelle, vous assistez des HR Business Partners (HRBPs) dans la gestion administrative des collaborateurs.
A ce titre, vous avez pour principales missions de : Accompagner les collaborateurs et les managers dans leur gestion ou problématique RH au quotidien
Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie en lien avec les HRBPs et le service Paie :Edition des documents administratifs RH (contrats, avenants, télétravail, lettres, ...) via l'outil Peopledoc
Suivi des mouvements et gestion des processus associés (intégration, période d'essai, mobilités Groupe, départ en retraite..etc).
fins de période d'essai, réponses aux sollicitations des salariés
Gestion des recrutements de salariés de nationalité étrangère auprès de la Préfecture et des cabinets externes
Assister les HRBPs dans les différents processus RH (recrutement/mobilité, rémunération, suivi des campagnes évaluations/objectifs ...) en respectant les processus et les calendriers associés
Suivre et mettre à jour les outils, les bases de données RH et les reportings en assurant la fiabilité des données (effectifs mensuels, entrées/sorties, mobilités, suivi individuel prévisionnel ...
).
Tout en renforçant vos compétences en gestion individuelle, ce poste est l'opportunité d'être au cœur des problématiques RH pour un périmètre dédié, et de développer vos connaissances sur ces différentes thématiques.
Vous travaillez en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs : les HRBPs, les autres Chargés RH du pôle, mais aussi les différents fonctions d'expertise de la direction HRE.
Niveau d'expérience : minimum 7 ans, avec une expérience en gestion administrative RH
Formation / Spécialisation : Spécialisation en Ressources Humaines.
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