local_fire_departmentRecherche urgente

Chef de Projet R&D H/F

apartmentAtlanticplaceFontaine (90), 27 km de Mulhouse (68)
et la production de chauffe-eau électriques, thermodynamiques, et ballons échangeurs. Au sein d'une équipe jeune et dynamique composée d'une vingtaine de personnes et rattachée au responsable du service R&D, vous êtes au coeur des préoccupations du Groupe...
apartmentAtlanticplaceSaint-Louis (68), 25 km de Mulhouse (68)
intégrez l'équipe en tant qu'ingénieur process (f/h). VOTRE CHALLENGE Rattaché au responsable process, vous définissez, suivez, optimisez les process de l'atelier pour nous permettre d'atteindre nos objectifs de sécurité, qualité, coût...
thumb_up_altOffre recommandée

Responsable National de spécialité RH (F/H)

apartmentCNFPTplaceGrand Est
En lien avec le RNS RH en poste&nbsp;<br />- Mobilise et co-anime le r&eacute;seau interne des conseillers formation du CNFPT en charge de la sp&eacute;cialit&eacute; RH<br />- Contribue &agrave; l&rsquo;animation et au d&eacute;veloppement de la e-communaut&a...
apartmentEBM BUSINESS SCHOOLplaceMulhouse
Nous recherchons pour notre entreprise partenaire dans le domaine des ressources humaines un(e) alternant(e) motivé(e) et créatif(ve) en Master RH pour rejoindre l'équipe de Mulhouse. De plus, tous les frais de scolarité ou de formation seront pris en charge par l'employeur. ...
apartmentEBM BUSINESS SCHOOLplaceMulhouse
Nous recherchons pour notre entreprise partenaire dans le domaine des ressources humaines un(e) alternant(e) motivé(e) et créatif(ve) en Bachelor RH pour rejoindre l'équipe de Mulhouse. En tant qu’alternant(e) d’Assistant(e) des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec le...
apartmentLeboncoinplaceColmar (68), 37 km de Mulhouse (68)
RésuméResponsable d'agence d'intérim et de recrutement H/F, 68000 Colmar, CDI, Temps plein.Secteur : Autres services aux entreprisesDescription du posteVous avez le contact facile et vous souhaitez mettre à profit vos qualités humaines...
apartmentENGIE Solutions FranceplaceBelfort (90), 39 km de Mulhouse (68)
Mordu par la technique ? Vous êtes autonome, engagé et prêt à être au contact de vos clients ? 🔎 Et bien, nous recrutons justement un Technicien chauffagiste Cogénération (H/F) en CDI, sur la jolie ville de Belfort (90) 🎯 Vos challenges...
business_centerSalaire élevé

Responsable ressources humaines h/f

apartmentSkaylplaceMulhouse (68)
RESSOURCES HUMAINES H/F CDI, statut cadre au forfait 218 jours – région de Mulhouse Déplacements ponctuels à prévoir sur les différentes agences du Groupe 50/60K€ / fourchette indicative et négociable en fonction de votre expertise Démarrage : dès que possible...
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Gestionnaire de paie

Expectra | Mulhouse | CDI | 28 000 €/an | www.linkfinance.fr |
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Rejoignez un Groupe de BTP en pleine expansion, basé à Mulhouse (68), en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel à temps plein. Vous travaillerez au sein d'une équipe RH dynamique de 3 personnes et contribuerez au développement de l'entreprise.

En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous serez responsable de :

Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
Superviser les pointages des collaborateurs.
Établir les bulletins de paie pour environ 200 collaborateurs en collaboration avec un prestataire externe.
Gérer les congés payés et les intempéries avec la caisse de congés payés.
Assurer les processus d'entrées et sorties du personnel, incluant les démarches administratives et la rédaction des contrats.
Réaliser les soldes de tout compte, y compris le calcul des indemnités de rupture.
Assurer les mises à jour du logiciel de paie et établir les DSN.
Gérer les relations avec les organismes sociaux.
Participer à l'optimisation des outils et des processus de gestion de la paie.
Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de paie.
Répondre aux demandes des collaborateurs et agir en tant que référent auprès des managers.
Piloter le projet d'internalisation du process de paie au sein du groupe.