PigierLyon
Réalisation de documents administratifs en lien avec le service relations entreprises. ...
Azaé Lyon CentreLyon
Vous souhaitez décrocher un job étudiant à dimension humaine ? Rejoignez-nous dès maintenant ! Notre agence vous offre la possibilité d’obtenir un poste d’Assistant(e) de vie H/F en job étudiant. OPTEZ POUR UN JOB ÉTUDIANT QUI A DU SENS !. ...
Azaé Villars les DombesSaint-André-de-Corcy
Vous souhaitez décrocher un job étudiant à dimension humaine ? Rejoignez-nous dès maintenant ! Notre agence vous offre la possibilité d’obtenir un poste d’Assistant(e) de vie H/F en job étudiant. OPTEZ POUR UN JOB ÉTUDIANT QUI A DU SENS !. ...
Domaliance Vaulx en VelinDécines-Charpieu
Vous souhaitez décrocher un job étudiant à dimension humaine ? Rejoignez-nous dès maintenant ! Notre agence vous offre la possibilité d’obtenir un poste d’Assistant(e) de vie H/F en job étudiant. OPTEZ POUR UN JOB ÉTUDIANT QUI A DU SENS !. ...
LeboncoinDardilly (69)
de ses équipes, pour réinventer un commerce plus responsable. Nous plaçons l'humain au cœur de toutes nos actions dans le but d'améliorer la qualité de vie des habitants.Nos valeurs de confiance, d'ouverture et d'excellence nous animent et illustrent la façon...
LeboncoinCaluire-et-Cuire (69)
chaque année.Ce que nous voulons, c’est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.Que l’on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonctions support, notre point commun à tous, c’est de faire en sorte que nos clients...
LeboncoinMeyzieu (69)
au quotidien avec l'ensemble de ses équipes, pour réinventer un commerce plus responsable. Nous plaçons l'humain au coeur de toutes nos actions dans le but d'améliorer la qualité de vie des habitants.Nos valeurs de confiance, d'ouverture et d'excellence...
EnvieVilleurbanne (69)
Caractéristiques du poste :
• Localisation : Villeurbanne
• Type de contrat : CDI
• Rémunération et avantages : 30 000 € bruts annuels, -25% sur les appareils du magasin ENVIE Rhône
• Mobilité : des déplacements sont à prévoir sur la Métropole...
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Recevez toutes les nouvelles offres d'emploi pour : Magasin BUT dans le Rhône (69)
Service gratuit. Vous pouvez annuler les alertes emails quand vous le souhaitez.
Charge de projet rh f/h
Avem | Lyon | CDD | 30 000 €/an | www.linkfinance.fr |
Intégrer AVEM aujourd'hui c'est rejoindre un groupe en croissance, acteur majeur (202MEUR de CA) des solutions des points de vente, de la monétique et de l'informatique bancaire sur son marché en France. AVEM est le partenaire privilégié des enseignes de magasins, des banques et commerçants.
Et tout ça c'est grâce à nos 2000 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !
• Une ambiance et un cadre de travail agréable
• Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
• Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
• Un groupe financièrement solide
• Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
• Un management de proximité et du travail d'équipe
• Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
Au sein de la direction du Développement Humain, vous êtes rattaché à Soline, Responsable du pôle Gestion de Carrière et mobilité, avec qui vous travaillez ainsi que Floriane.
Ce service récemment crée a pour but de
• Définir et déployer la politique de gestion prévisionnelle des parcours et emplois professionnels (Dispositifs d'évaluation, d'accompagnement et de développement des collaborateurs)
• Définir et déployer la politique de rémunération
• Construire et déployer les dispositifs visant à anticiper l'évolution des métiers et activités
Vous prenez en charge les missions suivantes :
• Participer à la mise en place, animation et au suivi de projets RH.
• Participer à des projets RH transverses : création du référentiel de compétences.
• Participer à l'organisation et la mise en oeuvre, le déploiement, et la communication des projets et dispositifs RH avec les clients internes ou prestataires
• Coordonner l'intervention des différents interlocuteurs et/ou contributeurs
• Contribuer à la gestion administrative et au suivi des activités : création et suivi de tableaux de bord et indicateurs.
• Assurer l'envoi, le suivi et les relances diverses des dispositifs RH annuels : entretien pro, bilan carrières, suivi des objectifs.
• Participer au projet de mise en place d'un outil SIRH.
En assurant l'intégration de données dans le nouvel outil de gestion du capital Humain : intégration des compétences, des fiches emplois.
• Rédiger/mettre à jour les processus métiers
• Créer des supports de communication (accompagnement au changement sur l'outil)
Animer des formations/ sensibilisations auprès des managers.
• Animer des réunions d'équipe auprès des managers, des collaborateurs et des représentants du personnel sur certains dispositifs RH.
• Elaborer, mettre à jour et/ou valider les procédures et assurer le suivi conformité
• Apporter une expertise métier
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste au pôle Gestion de carrière et mobilité. Le poste est basé à Lyon pour un contrat CDD de 12 mois.
Etes-vous prêt à relever le défi ?
Démarrage : dès que possible
Statut : Non Cadre 37h15 travaillées par semaine
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
• Niveau Bac + 3 avec 5 années d'expérience professionnelle équivalente sur un périmètre RH
• Vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires, ou dans un environnement de Gestion des carrières et mobilité avec de la gestion de projet.
• Pour réussir sur le poste, vous maitrisez l'écoute active et êtes un bon communicant.
• Rigueur, organisation, proactivité, curiosité sont vos atouts.
• Vous maîtrisez EXCEL et le publipostage.
• Vous faites preuve de pédagogie et cultiver la satisfaction client (interne).
• Votre autonomie, votre organisation et votre rigueur révèlent votre leadership.
• Engagé et pro-actif, vous menez à bien vos actions dans l'intérêt du service et plus généralement de l'entreprise.
• Votre appétence pour les RH et votre envie de contribuer à la création de dispositifs sociétaux à forts enjeux seront appréciées.
Modalités du poste: Station assise continue
Travail sur écran(s)
Vous bénéficiez d'avantages : chèques déjeuner, RTT, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, télétravail , CSE, CET, crèche d'entreprise.
Et tout ça c'est grâce à nos 2000 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !
• Une ambiance et un cadre de travail agréable
• Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
• Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
• Un groupe financièrement solide
• Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
• Un management de proximité et du travail d'équipe
• Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
Au sein de la direction du Développement Humain, vous êtes rattaché à Soline, Responsable du pôle Gestion de Carrière et mobilité, avec qui vous travaillez ainsi que Floriane.
Ce service récemment crée a pour but de
• Définir et déployer la politique de gestion prévisionnelle des parcours et emplois professionnels (Dispositifs d'évaluation, d'accompagnement et de développement des collaborateurs)
• Définir et déployer la politique de rémunération
• Construire et déployer les dispositifs visant à anticiper l'évolution des métiers et activités
Vous prenez en charge les missions suivantes :
• Participer à la mise en place, animation et au suivi de projets RH.
• Participer à des projets RH transverses : création du référentiel de compétences.
• Participer à l'organisation et la mise en oeuvre, le déploiement, et la communication des projets et dispositifs RH avec les clients internes ou prestataires
• Coordonner l'intervention des différents interlocuteurs et/ou contributeurs
• Contribuer à la gestion administrative et au suivi des activités : création et suivi de tableaux de bord et indicateurs.
• Assurer l'envoi, le suivi et les relances diverses des dispositifs RH annuels : entretien pro, bilan carrières, suivi des objectifs.
• Participer au projet de mise en place d'un outil SIRH.
En assurant l'intégration de données dans le nouvel outil de gestion du capital Humain : intégration des compétences, des fiches emplois.
• Rédiger/mettre à jour les processus métiers
• Créer des supports de communication (accompagnement au changement sur l'outil)
Animer des formations/ sensibilisations auprès des managers.
• Animer des réunions d'équipe auprès des managers, des collaborateurs et des représentants du personnel sur certains dispositifs RH.
• Elaborer, mettre à jour et/ou valider les procédures et assurer le suivi conformité
• Apporter une expertise métier
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste au pôle Gestion de carrière et mobilité. Le poste est basé à Lyon pour un contrat CDD de 12 mois.
Etes-vous prêt à relever le défi ?
Démarrage : dès que possible
Statut : Non Cadre 37h15 travaillées par semaine
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
• Niveau Bac + 3 avec 5 années d'expérience professionnelle équivalente sur un périmètre RH
• Vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires, ou dans un environnement de Gestion des carrières et mobilité avec de la gestion de projet.
• Pour réussir sur le poste, vous maitrisez l'écoute active et êtes un bon communicant.
• Rigueur, organisation, proactivité, curiosité sont vos atouts.
• Vous maîtrisez EXCEL et le publipostage.
• Vous faites preuve de pédagogie et cultiver la satisfaction client (interne).
• Votre autonomie, votre organisation et votre rigueur révèlent votre leadership.
• Engagé et pro-actif, vous menez à bien vos actions dans l'intérêt du service et plus généralement de l'entreprise.
• Votre appétence pour les RH et votre envie de contribuer à la création de dispositifs sociétaux à forts enjeux seront appréciées.
Modalités du poste: Station assise continue
Travail sur écran(s)
Vous bénéficiez d'avantages : chèques déjeuner, RTT, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, télétravail , CSE, CET, crèche d'entreprise.
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