LHHSaint-Denis (93), 14 km de Boulogne-Billancourt (92)
Votre mission
En quête de votre prochain défi professionnel ?
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement, le management de transition et l'évaluation des cadres et dirigeants, recherche pour le compte d'une...
VILLE DE COLOMBESColombes
En collaboration étroite avec la directrice des ressources humaines, vous participez à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.
Missio...
LHHParis (75), 8 km de Boulogne-Billancourt (92)
Un Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour un CDI.Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez et coordonnez l'ensemble de la politique RH France et encadrez une équipe à taille humaine, d'environ 15 personnes.
A ce titre, vos missions sont les suivantes...
VILLE DE BOURG LA REINEBourg-la-Reine (92), 8 km de Boulogne-Billancourt (92)
Sud-Grand Paris
Un cadre de travail agréable
Labellisé « terre saine »
Une équipe dynamique de 450 agents
Rattachée au Directeur Général des Services, la Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles : la carrière-paie, l’emploi...
Michael Page (France)Paris (75), 8 km de Boulogne-Billancourt (92)
Directeur Ressources Humaines France H/F
Ajoutée le 28/11/2023
• Devenez DRH France dun grand acteur international des nouvelles technologies
• Prenez la responsabilité des RH dans un environnement très international
Grand Groupe international...
mairie de saint-cloudSaint-Cloud (92), 2 km de Boulogne-Billancourt (92)
Au sein d’une direction des ressources humaines composée de 11 agents, placée directement sous l’autorité de la Direction générale des services, vous assurerez les fonctions de directeur adjoint de la DRH et de responsable du service carrières paie...
Michael Page (France)Paris (75), 8 km de Boulogne-Billancourt (92)
DRH Groupe/Directeur des Ressources Humaines H/F
Mise à jour le 22/11/2023
• Projets - Autonomie - Anglais courant
Notre client est une ETI de premier plan dans le secteur des services B to B.
Description du poste
Pour ce poste de DRH/Directeur...
Michael Page (France)Paris (75), 8 km de Boulogne-Billancourt (92)
Directeur Ressources Humaines France H/F
Ajoutée le 28/11/2023
• Devenez DRH France d'un grand acteur international des nouvelles technologies
• Prenez la responsabilité des RH dans un environnement très international
Grand Groupe international...
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Cadre de Santé – Service de Pneumologie et Oncologie Thoracique (F/H)
Boulogne-Billancourt | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Descriptif du poste :
Métier : Cadre responsable d'unité de soins
Code métier : 05U20
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé Paramédical
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : 1er juillet 2024
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Quotité de temps : 100%
Horaires variables de 8h30 à 18h, en fonction des nécessités de service / Cadre au Forfait - du lundi au vendredi
Présentation du service :
Le service de pneumologie et oncologie thoracique, situé au 5ème étage, est composé de :
• 25 lits d'hospitalisation conventionnelle dont 2 identifiés soins palliatifs
• Une unité de consultations de pneumologie et oncologie thoracique, allergologie, consultation tabac
• Un plateau technique d'endoscopie bronchique
• Un centre labellisé de compétences « Maladie de Rendu-Osler »
Particularité : les patients peuvent être également pris en charge en hôpital de jour au 6ème étage dans l'Unité Médicale Multidisciplinaire Ambulatoire de l'hôpital (dont la gestion est assurée par le cadre d'un autre DMU)
Composition de l'équipe :
• Un Directeur Médical de DMU
• Un Chef de Service : Pr Etienne GIROUX LE PRIEUR
• 3 Praticiens Hospitaliers, 2 Praticiens Assistants, 1 Chef de Clinique Assistant, internes et étudiants hospitaliers
• Equipe paramédicale : 1 Cadre Paramédical de DMU, 1 Cadre de Santé en responsabilité du secteur d'hospitalisation, du plateau technique (endoscopie, écho endoscopie, échographie, spirométrie) et des consultations.
• 4 IDE en transversal
• 10 IDE de Grande Equipe et 2 IDE de nuit
• 9 AS de Grande Equipe et 4 AS de nuit, 1 AS endoscopie, 2 AS Cs Pneumologie
Missions :
Dans le respect de la politique de l'établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote :
• Les activités paramédicales
• L'animation de l'équipe paramédicale
• La coordination des moyens du service de soins
• Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
Qualité et sécurité des soins :
• Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l'activité et des priorités (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d'assurer la continuité des soins)
• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
• Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d'amélioration. Assure le suivi des actions.
• Veille au respect de l'application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
• Assure la gestion de l'information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
• Participe aux staffs pluridisciplinaires de l'unité.
• Participe et collabore à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins et du projet de DMU.
• Assure le lien avec les patients et les familles.
Animation de l'équipe :
• Assure la gestion des personnels paramédicaux de l'unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical du DMU
• Organise et anime les réunions d'équipe de l'unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels
• Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés.
Gestion économique et financière :
• S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité
Formation et recherche :
• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l'hôpital
• Participe à l'élaboration d'études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation
Gestion administrative :
• Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, à la gestion des mouvements des malades.
• Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l'unité, du DMU et de l'hôpital
Missions spécifiques :
• Participe aux réunions de l'encadrement du site d'Ambroise Paré, et du DMU
• Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire
• Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire.
• Participe à l'évaluation et l'amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU.
• Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site
Particularités du poste :
• Participe à la permanence physique de l'encadrement sur le site les Week-Ends et Jours Fériés : 2 à 3 par an
Pré-requis :
Formations et/ou qualifications requises :
• Diplôme de Cadre de Santé
Compétences requises :
Connaissances particulières :
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Concevoir et mettre en uvre des changements
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
Qualités professionnelles requises :
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Sens de l'organisation, rigueur et honnêteté
• Disponibilité et réactivité, capacité d'anticipation
• Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative
• Capacité de communication et de partage des informations
• Capacité d'écoute
• Maîtrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité
• Diplomatie et aptitude à la négociation
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Capacité d'acquisition et de développement des connaissances spécifiques
Les avantages de l'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :
• Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
• Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
• Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois
Aide à l'installation et au logement :
• Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI
Avantages sociaux :
• Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Place en crèche selon disponibilités
• Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
• Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
• Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
• Accès à l'espace détente : séances de relaxation
Descriptif du poste :
Métier : Cadre responsable d'unité de soins
Code métier : 05U20
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé Paramédical
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : 1er juillet 2024
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Quotité de temps : 100%
Horaires variables de 8h30 à 18h, en fonction des nécessités de service / Cadre au Forfait - du lundi au vendredi
Présentation du service :
Le service de pneumologie et oncologie thoracique, situé au 5ème étage, est composé de :
• 25 lits d'hospitalisation conventionnelle dont 2 identifiés soins palliatifs
• Une unité de consultations de pneumologie et oncologie thoracique, allergologie, consultation tabac
• Un plateau technique d'endoscopie bronchique
• Un centre labellisé de compétences « Maladie de Rendu-Osler »
Particularité : les patients peuvent être également pris en charge en hôpital de jour au 6ème étage dans l'Unité Médicale Multidisciplinaire Ambulatoire de l'hôpital (dont la gestion est assurée par le cadre d'un autre DMU)
Composition de l'équipe :
• Un Directeur Médical de DMU
• Un Chef de Service : Pr Etienne GIROUX LE PRIEUR
• 3 Praticiens Hospitaliers, 2 Praticiens Assistants, 1 Chef de Clinique Assistant, internes et étudiants hospitaliers
• Equipe paramédicale : 1 Cadre Paramédical de DMU, 1 Cadre de Santé en responsabilité du secteur d'hospitalisation, du plateau technique (endoscopie, écho endoscopie, échographie, spirométrie) et des consultations.
• 4 IDE en transversal
• 10 IDE de Grande Equipe et 2 IDE de nuit
• 9 AS de Grande Equipe et 4 AS de nuit, 1 AS endoscopie, 2 AS Cs Pneumologie
Missions :
Dans le respect de la politique de l'établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote :
• Les activités paramédicales
• L'animation de l'équipe paramédicale
• La coordination des moyens du service de soins
• Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
Qualité et sécurité des soins :
• Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l'activité et des priorités (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d'assurer la continuité des soins)
• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
• Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d'amélioration. Assure le suivi des actions.
• Veille au respect de l'application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
• Assure la gestion de l'information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
• Participe aux staffs pluridisciplinaires de l'unité.
• Participe et collabore à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins et du projet de DMU.
• Assure le lien avec les patients et les familles.
Animation de l'équipe :
• Assure la gestion des personnels paramédicaux de l'unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical du DMU
• Organise et anime les réunions d'équipe de l'unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels
• Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés.
Gestion économique et financière :
• S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité
Formation et recherche :
• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l'hôpital
• Participe à l'élaboration d'études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation
Gestion administrative :
• Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, à la gestion des mouvements des malades.
• Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l'unité, du DMU et de l'hôpital
Missions spécifiques :
• Participe aux réunions de l'encadrement du site d'Ambroise Paré, et du DMU
• Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire
• Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire.
• Participe à l'évaluation et l'amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU.
• Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site
Particularités du poste :
• Participe à la permanence physique de l'encadrement sur le site les Week-Ends et Jours Fériés : 2 à 3 par an
Pré-requis :
Formations et/ou qualifications requises :
• Diplôme de Cadre de Santé
Compétences requises :
Connaissances particulières :
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Concevoir et mettre en uvre des changements
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
Qualités professionnelles requises :
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Sens de l'organisation, rigueur et honnêteté
• Disponibilité et réactivité, capacité d'anticipation
• Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative
• Capacité de communication et de partage des informations
• Capacité d'écoute
• Maîtrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité
• Diplomatie et aptitude à la négociation
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Capacité d'acquisition et de développement des connaissances spécifiques
Les avantages de l'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :
• Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
• Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
• Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois
Aide à l'installation et au logement :
• Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI
Avantages sociaux :
• Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Place en crèche selon disponibilités
• Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
• Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
• Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
• Accès à l'espace détente : séances de relaxation
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