MaximoNeufchâteau (88)
commerciale, ou issu d'une formation commerciale / restauration / hôtellerie, vous avez une réelle motivation pour la venteComplémentsRémunération attractive en fonction des résultats composée d'un fixe + variable sur CA, treizième mois, mutuelle, véhicule...
SAS PRGH - LE GRAND HOTEL ET SPAGérardmer (88)
danglais avancé est également prérequis.
Un diplome en hotellerie est nécessaire à votre candidature.
La polyvalence fait partie de notre état desprit, en collaboration avec toute léquipe de létablissement.
Avantages
• AUTRES INFORMATIONS
Avantages...
La RelèveFrance
Nous recherchons pour l’un de nos clients, un profil Chargé de connectivité & distribution en CDI dans le secteur du tourisme/hôtellerie.Notre client est un groupe hôtelier français à taille humaine qui compte plus de 800 chambres à travers 15 établissements (3 et 4 étoiles).Localisés au cœur de Par...
central parc hotelFrance
SOFRA est un family office présent dans les domaines de l’immobilier, de l’hôtellerie, ainsi que de la culture et du tourisme.Sa branche immobilière est composée de locaux de petites et moyennes surfaces, totalisant plus de 30 000 m² de surface locative, loués à des professionnels.Sa filiale, la soc...
Marine NationaleFrance
La Marine nationale est une des composantes des forces armées qui dépend du ministère des Armées.Les équipages de nos bâtiments de surface, sous-marins, aéronefs, unités de fusiliers marins et commandos marine protègent les Français et défendent les intérêts de la France sur toutes les mers du monde...
Sector Alarm FranceGrand Est
Tu as fait tes armes dans la restauration, l'hôtellerie, sur les marchés, dans la sécurité, dans la vente, dans l'intérim, dans le sport ou encore dans ton canap' ? Tu n'as pas encore fait tes armes parce que tu sors de l'école ? *Finalement peu nous importe...
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Cadre de sante remiremont
Mirecourt | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Poste à pourvoir rapidement !
Vous interviendrez dans les structures extrahospitalière de Remiremont et ses vallées.
Les missions :
Garant du projet de l'unité, il travaille en étroite collaboration avec le praticien
hospitalier responsable de l'UF et les médecins intervenant dans l'UF, ainsi qu'avec
les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.
Le Cadre de Santé est responsable pour les actes directs qu'il effectue, mais aussi
indirectement des actes effectués par le personnel placé sous son autorité.
Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle.
1. La mission de gestion du personnel :
Il gère les plannings, les absences et les congés annuels en tenant compte des
nécessités de service et des demandes des agents.
Il apprécie quotidiennement et à court terme, l'activité de l'unité et prévoit en
conséquence les besoins en personnels, notamment de remplacement.
A plus long terme, il participe avec le Cadre Supérieur et le Directeur des Soins, à
la définition des catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de l'unité.
Il évalue le personnel placé sous sa responsabilité.
Il facilite l'expression des besoins en formation en favorisant la participation à des
actions de formation.
Il accompagne les personnels dans leurs projets professionnels.
2. La mission d'organisation et de gestion du soin :
Il est garant du projet de soins de la structure en cohérence avec le projet
d'établissement, de service et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.
Il veille à maintenir une cohérence de soins entre les différentes catégories
professionnelles placées sous sa responsabilité.
Il est garant du projet thérapeutique du patient, il veille à son application et à son
suivi.
Il participe aux soins, en particulier dans la coordination avec les familles et les
partenaires et dans les situations délicates (ex : coordination des placements sous
contrainte, ).
Il assure le lien avec les partenaires institutionnels.
Il est garant de la qualité des soins et l'évalue notamment au travers du rapport
moral de l'UF.
Il est garant de la sécurité des patients accueillis et des personnels de la
structure.
Il encadre l'équipe dans l'utilisation du dossier patient.
Il conçoit avec l'équipe et propose des améliorations en matière de soins.
Il assure l'organisation et la gestion des prestations de soins et d'hôtellerie,
dans un souci d'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager.
Il veille à la qualité de l'accueil du patient, de sa famille et participe à leur
information.
Il met en place et anime les différentes réunions d'équipe.
Il participe aux réunions de pôle afin de maintenir cohérence, cohésion et
dynamique autour du projet de pôle
3. La mission d'organisation et de gestion économique de la structure :
Il veille à la gestion des stocks.
Il effectue l'inventaire des besoins en matière de travaux et d'équipement.
Il s'assure de la maintenance du matériel.
Il vérifie la qualité des prestations hôtelières.
4. La mission autour de la formation :
Il organise l'accueil des stagiaires.
Il soutient les stagiaires dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur
apprentissage et participe à leur évaluation.
Il participe, dans le domaine qui le concerne, à la formation des étudiants en soins
infirmiers.
Il participe à des actions de recherche dans le domaine des soins infirmiers
5. La mission de Relation et de Communication :
Il favorise les échanges et le dialogue entre les différents membres de l'équipe
pluridisciplinaire.
Il travaille avec tous les acteurs du service.
Il établit des relations de travail avec tous les autres services de l'établissement.
Fiche de poste CS extra PRV février 2024 4
Il s'assure de la bonne coordination avec les familles et les partenaires.
Il développe les actions de partenariats.
Il fait circuler les informations nécessaires au bon fonctionnement de l'unité et du
service.
Il Participe à des actions de prévention ou de promotion autour de la santé
mentale.
Poste à pourvoir rapidement !
Vous interviendrez dans les structures extrahospitalière de Remiremont et ses vallées.
Les missions :
Garant du projet de l'unité, il travaille en étroite collaboration avec le praticien
hospitalier responsable de l'UF et les médecins intervenant dans l'UF, ainsi qu'avec
les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.
Le Cadre de Santé est responsable pour les actes directs qu'il effectue, mais aussi
indirectement des actes effectués par le personnel placé sous son autorité.
Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle.
1. La mission de gestion du personnel :
Il gère les plannings, les absences et les congés annuels en tenant compte des
nécessités de service et des demandes des agents.
Il apprécie quotidiennement et à court terme, l'activité de l'unité et prévoit en
conséquence les besoins en personnels, notamment de remplacement.
A plus long terme, il participe avec le Cadre Supérieur et le Directeur des Soins, à
la définition des catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de l'unité.
Il évalue le personnel placé sous sa responsabilité.
Il facilite l'expression des besoins en formation en favorisant la participation à des
actions de formation.
Il accompagne les personnels dans leurs projets professionnels.
2. La mission d'organisation et de gestion du soin :
Il est garant du projet de soins de la structure en cohérence avec le projet
d'établissement, de service et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.
Il veille à maintenir une cohérence de soins entre les différentes catégories
professionnelles placées sous sa responsabilité.
Il est garant du projet thérapeutique du patient, il veille à son application et à son
suivi.
Il participe aux soins, en particulier dans la coordination avec les familles et les
partenaires et dans les situations délicates (ex : coordination des placements sous
contrainte, ).
Il assure le lien avec les partenaires institutionnels.
Il est garant de la qualité des soins et l'évalue notamment au travers du rapport
moral de l'UF.
Il est garant de la sécurité des patients accueillis et des personnels de la
structure.
Il encadre l'équipe dans l'utilisation du dossier patient.
Il conçoit avec l'équipe et propose des améliorations en matière de soins.
Il assure l'organisation et la gestion des prestations de soins et d'hôtellerie,
dans un souci d'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager.
Il veille à la qualité de l'accueil du patient, de sa famille et participe à leur
information.
Il met en place et anime les différentes réunions d'équipe.
Il participe aux réunions de pôle afin de maintenir cohérence, cohésion et
dynamique autour du projet de pôle
3. La mission d'organisation et de gestion économique de la structure :
Il veille à la gestion des stocks.
Il effectue l'inventaire des besoins en matière de travaux et d'équipement.
Il s'assure de la maintenance du matériel.
Il vérifie la qualité des prestations hôtelières.
4. La mission autour de la formation :
Il organise l'accueil des stagiaires.
Il soutient les stagiaires dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur
apprentissage et participe à leur évaluation.
Il participe, dans le domaine qui le concerne, à la formation des étudiants en soins
infirmiers.
Il participe à des actions de recherche dans le domaine des soins infirmiers
5. La mission de Relation et de Communication :
Il favorise les échanges et le dialogue entre les différents membres de l'équipe
pluridisciplinaire.
Il travaille avec tous les acteurs du service.
Il établit des relations de travail avec tous les autres services de l'établissement.
Fiche de poste CS extra PRV février 2024 4
Il s'assure de la bonne coordination avec les familles et les partenaires.
Il développe les actions de partenariats.
Il fait circuler les informations nécessaires au bon fonctionnement de l'unité et du
service.
Il Participe à des actions de prévention ou de promotion autour de la santé
mentale.
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