Cadre de santé (F/H) – Pédiatrie générale
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Descriptif
CADRE DE SANTÉ (F/H) PÉDIATRIE GÉNÉRALE A.BÉCLÈRE
IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.
Code métier : 05 U 201
Appellation locale : Cadre de santé, puéricultrice ou infirmier(ère).
Grade : Cadre de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : dans l'immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Quotité de temps : 100 %
Schéma horaire : jour
Horaires : Cadre au forfait
du lundi au vendredi sur la base des 35 heures/semaine
Permanence et continuité de l'encadrement le weekend
Horaires variables selon les nécessités du service (en journée).
PRÉSENTATION DU SERVICE
Service de pédiatrie de 43 lits avec la répartition suivante :
• pédiatrie générale : 27 lits,
• néonatologie : 12 lits,
• hôpital de jour : 4 lits,
• 1 consultation de pédiatrie.
• 1 centre de référence des maladies rares
Âge des patients : 0 à 18 ans.
Composition de l'équipe :
2 cadres infirmiers, Equipe soignante : 40 infirmières ou Puéricultrices,18 auxiliaires de puériculture et aides-soignantes, 2 éducatrices de jeunes enfants, 4 secrétaires médicales, 2 psychologues, 2 secrétaires hospitalières, 1 assistante sociale, 1 psychomotricienne.
Équipe médicale :
2 cadres infirmiers
1 chef de service PU-PH
1 assistant PU-PH
1 PH
2 chefs de clinique assistants.
ACTIVITÉS
Missions générales :
Le cadre de santé est responsable des 2 ailes d'hospitalisation (avec une référence sur une des 2) et de toutes les équipes. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux enfants. Il est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs, au service des enfants malades et de leurs parents.
Il assure la qualité, la continuité et la sécurité du secteur dont il est référent.
Missions spécifiques :
Gestion de la qualité des prestations :
Il assure la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés, Il assure la qualité de l'accueil des patients et des familles, Il favorise la mise en uvre des soins personnalisés à l'enfant et assure la qualité de l'information aux parents, Il contrôle la mise en uvre des prescriptions médicales, veille à la prise en charge de la douleur et du respect des règles d'hygiène de soins et environnementaux.
Encadrement :
Il veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi du dossier de soins, Il participe à la diffusion de l'information, favorise le développement professionnel des agents, Il évalue le personnel à partir d'objectifs et de résultats à atteindre, identifie et collabore à l'évaluation des besoins en formation, Il mobilise les compétences individuelles et collectives, accompagne l'équipe dans la mise en uvre des projets du service, Il favorise l'accueil et le tutorat des étudiants et des nouveaux personnels.
Gestion :
Il gère le personnel de son secteur en fonction de la charge en soins et en fonction des catégories de personnels.
Il veille à la sécurité des personnels dans leurs activités de soins, Il gère le matériel médical en assure la maintenance et l'approvisionnement, en collaboration avec ses collègues.
Conseils :
Il assure son rôle de conseil auprès des grands enfants, des parents et du personnel, Il connait les professionnels référents et fait appel à eux si besoin, Il actualise ses connaissances.
Particularités du poste :
Nécessité de travail interdisciplinaire
Remplacement des cadres de l'unité et de celui des urgences pédiatriques
AVANTAGES
Remboursement partiel du titre de transports
Tarif restauration self
Place en crèche
Chèques emploi-service CESU AP-HP
Gratuité des soins médicaux
Prestations AGOSPAP
Supplément familial de traitement - Enfants
Accès à une offre de formation conséquente
Droit à congés (en fonction de l'option retenue) :
Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
Décompte Horaire : 07h30 = 25 CA + 15 RT / 07h36 = 25 CA + 18 RT
Prime de tutorat pour les cadres et FF cadres participant à l'activité de tutorat : 118 nets/mois
Prime de service (1 mois de salaire versée en 2 fois en juin et décembre)
Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile de France (2080 bruts au cours de la 1ère année de stage)
Aide à l'installation (jusqu'à 1000 versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources)
HORAIRES DE TRAVAIL
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
Exercice, organisation et actualité professionnelle, Gestion des ressources humaines et management, Conduite de projets, Éthique et déontologie, Droit de la fonction publique, Économie de la santé, Gestion administrative, économique et financière, Gestion des Risques professionnels, Qualité et gestion des risques, Techniques de communication, Démarche, méthode et outils de qualité, Gestion budgétaire.
Qualités professionnelles requises :
Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences, Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, Qualités relationnelles et diplomatie (sens des relations et de la communication inter professionnelles), Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives, Dynamisme, rigueur, Sens de l'organisation, Adaptabilité, Capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe, Aptitude à la négociation, la communication et à l'animation des équipes.
Écoute, Prise de recul.
PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme de cadre de santé requis
EXPÉRIENCE REQUISE
Une expérience en pédiatrie générale dans la profession d'infirmière et/ou puéricultrice et/ou cadre de santé
ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
Cadre de santé formateur en soins et en activités para médicales, Cadre de santé formateur en management et pédagogie des soins et des activités para médicales, Cadre supérieur de santé, cadre paramédical de DMU, Cadre expert, Directeur des soins et des activités paramédicales, Directeur d'institut de formation des soins, de management et de la pédagogie et des activités paramédicales
AVANTAGES À L' AP-HP
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure
Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 bruts /mois
AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
Tickets restaurant pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
Accès à l'espace détente : séances de relaxation
CADRE DE SANTÉ (F/H) PÉDIATRIE GÉNÉRALE A.BÉCLÈRE
IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.
Code métier : 05 U 201
Appellation locale : Cadre de santé, puéricultrice ou infirmier(ère).
Grade : Cadre de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : dans l'immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Quotité de temps : 100 %
Schéma horaire : jour
Horaires : Cadre au forfait
du lundi au vendredi sur la base des 35 heures/semaine
Permanence et continuité de l'encadrement le weekend
Horaires variables selon les nécessités du service (en journée).
PRÉSENTATION DU SERVICE
Service de pédiatrie de 43 lits avec la répartition suivante :
• pédiatrie générale : 27 lits,
• néonatologie : 12 lits,
• hôpital de jour : 4 lits,
• 1 consultation de pédiatrie.
• 1 centre de référence des maladies rares
Âge des patients : 0 à 18 ans.
Composition de l'équipe :
2 cadres infirmiers, Equipe soignante : 40 infirmières ou Puéricultrices,18 auxiliaires de puériculture et aides-soignantes, 2 éducatrices de jeunes enfants, 4 secrétaires médicales, 2 psychologues, 2 secrétaires hospitalières, 1 assistante sociale, 1 psychomotricienne.
Équipe médicale :
2 cadres infirmiers
1 chef de service PU-PH
1 assistant PU-PH
1 PH
2 chefs de clinique assistants.
ACTIVITÉS
Missions générales :
Le cadre de santé est responsable des 2 ailes d'hospitalisation (avec une référence sur une des 2) et de toutes les équipes. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux enfants. Il est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs, au service des enfants malades et de leurs parents.
Il assure la qualité, la continuité et la sécurité du secteur dont il est référent.
Missions spécifiques :
Gestion de la qualité des prestations :
Il assure la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés, Il assure la qualité de l'accueil des patients et des familles, Il favorise la mise en uvre des soins personnalisés à l'enfant et assure la qualité de l'information aux parents, Il contrôle la mise en uvre des prescriptions médicales, veille à la prise en charge de la douleur et du respect des règles d'hygiène de soins et environnementaux.
Encadrement :
Il veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi du dossier de soins, Il participe à la diffusion de l'information, favorise le développement professionnel des agents, Il évalue le personnel à partir d'objectifs et de résultats à atteindre, identifie et collabore à l'évaluation des besoins en formation, Il mobilise les compétences individuelles et collectives, accompagne l'équipe dans la mise en uvre des projets du service, Il favorise l'accueil et le tutorat des étudiants et des nouveaux personnels.
Gestion :
Il gère le personnel de son secteur en fonction de la charge en soins et en fonction des catégories de personnels.
Il veille à la sécurité des personnels dans leurs activités de soins, Il gère le matériel médical en assure la maintenance et l'approvisionnement, en collaboration avec ses collègues.
Conseils :
Il assure son rôle de conseil auprès des grands enfants, des parents et du personnel, Il connait les professionnels référents et fait appel à eux si besoin, Il actualise ses connaissances.
Particularités du poste :
Nécessité de travail interdisciplinaire
Remplacement des cadres de l'unité et de celui des urgences pédiatriques
AVANTAGES
Remboursement partiel du titre de transports
Tarif restauration self
Place en crèche
Chèques emploi-service CESU AP-HP
Gratuité des soins médicaux
Prestations AGOSPAP
Supplément familial de traitement - Enfants
Accès à une offre de formation conséquente
Droit à congés (en fonction de l'option retenue) :
Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
Décompte Horaire : 07h30 = 25 CA + 15 RT / 07h36 = 25 CA + 18 RT
Prime de tutorat pour les cadres et FF cadres participant à l'activité de tutorat : 118 nets/mois
Prime de service (1 mois de salaire versée en 2 fois en juin et décembre)
Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile de France (2080 bruts au cours de la 1ère année de stage)
Aide à l'installation (jusqu'à 1000 versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources)
HORAIRES DE TRAVAIL
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
Exercice, organisation et actualité professionnelle, Gestion des ressources humaines et management, Conduite de projets, Éthique et déontologie, Droit de la fonction publique, Économie de la santé, Gestion administrative, économique et financière, Gestion des Risques professionnels, Qualité et gestion des risques, Techniques de communication, Démarche, méthode et outils de qualité, Gestion budgétaire.
Qualités professionnelles requises :
Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences, Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, Qualités relationnelles et diplomatie (sens des relations et de la communication inter professionnelles), Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives, Dynamisme, rigueur, Sens de l'organisation, Adaptabilité, Capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe, Aptitude à la négociation, la communication et à l'animation des équipes.
Écoute, Prise de recul.
PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme de cadre de santé requis
EXPÉRIENCE REQUISE
Une expérience en pédiatrie générale dans la profession d'infirmière et/ou puéricultrice et/ou cadre de santé
ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
Cadre de santé formateur en soins et en activités para médicales, Cadre de santé formateur en management et pédagogie des soins et des activités para médicales, Cadre supérieur de santé, cadre paramédical de DMU, Cadre expert, Directeur des soins et des activités paramédicales, Directeur d'institut de formation des soins, de management et de la pédagogie et des activités paramédicales
AVANTAGES À L' AP-HP
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure
Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 bruts /mois
AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
Tickets restaurant pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
Accès à l'espace détente : séances de relaxation
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