EBM BUSINESS SCHOOLRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
A propos du poste:
Nous recherchons pour notre entreprise partenaire dans le domaine des ressources humaines un(e) alternant(e) motivé(e) et créatif(ve) en Master RH pour rejoindre l'équipe de Rennes.
Si vous êtes passionné(e)...
Randstad recrute pour RandstadRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
qu’employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrat, relevés d’heures, attestations...)
Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d’intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet...
Marine NationaleRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
complète et rémunérée à l’École de maistrance. Missions : Spécialité GESTRH Affecté à bord des navires de la marine (porte-avions, frégates,…) ou au sein des unités à terre, vous êtes chargé, en tant que gestionnaire des ressources humaines, du suivi...
CHU DE RENNESRennes
Vos activités principales sont</strong> :</p><p> </p><ul><li>Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux...
CHU DE RENNESRennes
Le CHU de Rennes recherche un Responsable plan de formation des pôles et des directions fonctionnelles F/H à 80% au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vos activités principales sont</strong> :</p><p> </p><ul><li>Participer ...
Randstad recrute pour RandstadMontauban-de-Bretagne (35)
de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l’aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire ?) Enfin, en tant qu’employeur, vous avez également en charge la gestion RH...
CHU DE RENNESRennes (35), 29 km de Montauban-de-Bretagne (35)
pour les personnes âgées, - La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,
Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.
Le/la responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique...
EBM BUSINESS SCHOOLRennes
Nous recherchons pour notre entreprise partenaire dans le domaine des ressources humaines un(e) alternant(e) motivé(e) et créatif(ve) en Bachelor RH pour rejoindre l'équipe de Rennes. En tant qu’alternant(e) d’Assistant(e) des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec le/l...
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GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP
Montauban-de-Bretagne (35) | www.linkfinance.fr |
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) gestionnaire de paie et ADP (H/F).
Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, voici le détail de vos principales missions :
Administration du Personnel :
• Gérer les formalités d'embauche : DPAE, création fiche salarié, rédaction des contrats de travail, des avenants, contrat santé et prévoyance, etc.
• Gérer les formalités de départ des salariés : rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité, etc.
• Gérer les visites médicales des salariés
Gestion de la Paie :
• Suivre les temps de présence et d'absence sur Horoquartz
-Préparer la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, acomptes, titres-restaurant, etc.) jusqu'à l'élaboration des fiches de paie (logiciel Nibelis), dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• Suivre les absences, les congés, la maladie
• Déclarer et faire le suivi des accidents de travail
• Effectuer les travaux post paie (contrôle, édition et paiement des charges sociales et patronales, archivage...)
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie : explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
• Assurer une veille juridique et sociale : conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation, etc.
Gestion de l'Intérim :
• Définir et valider le besoin avec les responsables de service et la direction
• Assurer la transmission des besoins aux agences
• Analyser les candidatures en collaboration avec les responsables
• Envoyer les éléments de contrats aux agences
• Suivre l'intégration des intérimaires
• Transmettre les heures, contrôler les contrats et la facturation
• Réaliser les tableaux de bord de suivi de l'intérim par site
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) gestionnaire de paie et ADP (H/F).
Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, voici le détail de vos principales missions :
Administration du Personnel :
• Gérer les formalités d'embauche : DPAE, création fiche salarié, rédaction des contrats de travail, des avenants, contrat santé et prévoyance, etc.
• Gérer les formalités de départ des salariés : rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité, etc.
• Gérer les visites médicales des salariés
Gestion de la Paie :
• Suivre les temps de présence et d'absence sur Horoquartz
-Préparer la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, acomptes, titres-restaurant, etc.) jusqu'à l'élaboration des fiches de paie (logiciel Nibelis), dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• Suivre les absences, les congés, la maladie
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• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie : explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
• Assurer une veille juridique et sociale : conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation, etc.
Gestion de l'Intérim :
• Définir et valider le besoin avec les responsables de service et la direction
• Assurer la transmission des besoins aux agences
• Analyser les candidatures en collaboration avec les responsables
• Envoyer les éléments de contrats aux agences
• Suivre l'intégration des intérimaires
• Transmettre les heures, contrôler les contrats et la facturation
• Réaliser les tableaux de bord de suivi de l'intérim par site
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