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Hs MittweidaParis (75)
Tentez l’aventure Directeur de Secteur Junior !Rejoignez notre programme de formation et accédez rapidement à un premier poste à responsabilités, au sein d’une banque citoyenne.
Le Groupe La Poste change, ses métiers évoluent et se digitalisent...
Hs MittweidaParis (75)
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Ministère - Ministère de l'ÉconomieParis (75)
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Intitulé du poste
DGT-EUROPE1-FB - Chef(fe) de bureau H/F
Sans objet
• Fonction publique de l'Etat
Catégorie A+ (Encadrement Supérieur - Autres emplois fonctionnels...
VISIANParis (75)
les 30% (ou plus) d'ici la fin de l'année 2024. Cible : tous les utilisateurs, 6500 employés de bureau équipés de PC + 7500 techniciens équipés de tablette ou de smartphone. 2. Copilot for M365 : comprendre les cas d'usages pour les métiers...
Ministère - Ministère de l'ÉconomieParis (75)
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Intitulé du poste
DGT-EUROPE1-FB - Chef(fe) de bureau H/F
Sans objet
• Fonction publique de l'Etat
Catégorie A+ (Encadrement Supérieur - Autres emplois fonctionnels...
Finegan FranceParis (75)
ses clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle.
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2 Auxiliaires de puériculture ou aide soignante
Paris | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Activités principales (7) :
Mission principale :
Contribuer à la prise en charge de l' enfant individuellement ou en petits groupes, afin de favoriser son développement physique, psycho-affectif et social dans le cadre du projet pédagogique et de la mission du service public.
Missions quotidiennes :
• Accueillir, informer, accompagner l' enfant et son entourage en répondant à leurs besoins au quotidien
• Faire de la structure "Petite Enfance" un lieu de vie et d' éveil, en privilégiant un climat chaleureux
• Respecter les rythmes de vie de chaque enfant et favoriser son développement et sa confiance en lui
• Assurer des soins d' hygiène, de sécurité et de confort à l' enfant et/ou groupe d' enfants
• Participer à la réflexion sur l' aménagement de l' espace, au projet pédagogique et festivités
• Assister aux visites médicales et s''impliquer dans les réunions de service
• Accueillir et accompagner les stagiaires, l' apprentie auxiliaire de puériculture et/ou CAP Petite Enfance, en formation
• Participer à la décoration de la structure "Petite Enfance"
• Préparer les biberons, respecter le plan alimentaire du jeune enfant et savoir donner des conseils aux parents
• Construire une relation de confiance avec l' enfant et son parent (partenariat de co-éducation)
• Entretien de l' environnement proche de l' enfant (mobilier, jouets, matériels éducatifs, éviers et tables de change, casiers de l' enfant)
• Respect des circuits propre/sale (linge et déchets)
• Transmettre aux parents les informations nécessaires au bon fonctionnement de la structure 'Petite Enfance", aux collègues, à la directrice
Missions ponctuelles :
• Participation active aux réunions professionnelles
• Aide ponctuelle des agents polyvalents, entretien du matériel et des locaux
• Présence obligatoire aux journées pédagogiques, aux fêtes de la structure (Noël des enfants et fête en juin).
• Gros ménage annuel (passage de section) : lits- gros jeux
• Renfort ponctuel dans les autres sections
• Sorties, courses (livres d''enfants et courses pour Noël), bibliothèque, marché du quartier
• Remplacement de l' auxiliaire de puériculture par système d' astreinte
Partenaires institutionnels : Réunions professionnelles
Spécificités du poste / Contraintes :
Durée du travail : 35 heures hebdomadaires selon l' accord ARTT de l' APHP 25 CA annuels.
Horaires de travail :
L' auxiliaire de puériculture travaille en 10h. Un roulement par quinzaine est planifié avec les jours travaillés, le ou les jours de repos récupérateur en semaine (RR) + les week-ends en repos.
(1ère semaine : 4 jours travaillés en 10h avec 1 RR + week-end et 2ème semaine : 3 jours travaillés en 10h avec 2 RR+ week-end).
Connaissances et Savoir-faire : Capacité à identifier les besoins de l' enfant et à y répondre (puériculture et rythme de vie de l' enfant) M
Connaissances et respect des règles d' hygiène, de sécurité en structure d'accueil de la "Petite Enfance" M
Connaissances en diététique infantile, A
Connaissances de la psychologie de l' enfant de 10 semaines à 4 ans A
Connaissances sur les activités ludiques, visant l' éveil, l' autonomie, la socialisation de l' enfant et mise en uvre A
Capacité d' observation de l' enfant, à gérer un groupe d' enfants A
Premiers secours A
Notion d'ergonomie N
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Motivation pour la structure d' accueil en collectivité, Sens du service public***
Patience, bienveillance et respect de l' enfant/sa famille***
Sens des responsabilités**
Ponctualité, Assiduité, discrétion professionnelle ***
Esprit d' équipe, solidarité, disponibilité, capacité d' écoute et de communication***
Organisation, rigueur, **
Créativité, et prise d' initiative dans son domaine de compétences **
Maîtrise de soi, capacité à se remettre en question **
Souplesse et capacité d'adaptation ***
LOCALISATION : 14 avenue DUQUESNE 75007
Les personnels d' administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d' accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l' autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.
Effectif du département (répartition par catégorie) : 15 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).
La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.
Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l' accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d' août et lors des 2 journées pédagogiques).
Composition de l'équipe de crèche :
• 1 directrice de crèche et son adjointe (puéricultrice ou infirmier/ère et éducateur/trice de jeunes enfants,
• 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,
• 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie.
Précision :
Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l' AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l' AP-HP.
Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération et d'avancement durant la mise à disposition.
Activités principales (7) :
Mission principale :
Contribuer à la prise en charge de l' enfant individuellement ou en petits groupes, afin de favoriser son développement physique, psycho-affectif et social dans le cadre du projet pédagogique et de la mission du service public.
Missions quotidiennes :
• Accueillir, informer, accompagner l' enfant et son entourage en répondant à leurs besoins au quotidien
• Faire de la structure "Petite Enfance" un lieu de vie et d' éveil, en privilégiant un climat chaleureux
• Respecter les rythmes de vie de chaque enfant et favoriser son développement et sa confiance en lui
• Assurer des soins d' hygiène, de sécurité et de confort à l' enfant et/ou groupe d' enfants
• Participer à la réflexion sur l' aménagement de l' espace, au projet pédagogique et festivités
• Assister aux visites médicales et s''impliquer dans les réunions de service
• Accueillir et accompagner les stagiaires, l' apprentie auxiliaire de puériculture et/ou CAP Petite Enfance, en formation
• Participer à la décoration de la structure "Petite Enfance"
• Préparer les biberons, respecter le plan alimentaire du jeune enfant et savoir donner des conseils aux parents
• Construire une relation de confiance avec l' enfant et son parent (partenariat de co-éducation)
• Entretien de l' environnement proche de l' enfant (mobilier, jouets, matériels éducatifs, éviers et tables de change, casiers de l' enfant)
• Respect des circuits propre/sale (linge et déchets)
• Transmettre aux parents les informations nécessaires au bon fonctionnement de la structure 'Petite Enfance", aux collègues, à la directrice
Missions ponctuelles :
• Participation active aux réunions professionnelles
• Aide ponctuelle des agents polyvalents, entretien du matériel et des locaux
• Présence obligatoire aux journées pédagogiques, aux fêtes de la structure (Noël des enfants et fête en juin).
• Gros ménage annuel (passage de section) : lits- gros jeux
• Renfort ponctuel dans les autres sections
• Sorties, courses (livres d''enfants et courses pour Noël), bibliothèque, marché du quartier
• Remplacement de l' auxiliaire de puériculture par système d' astreinte
Partenaires institutionnels : Réunions professionnelles
Spécificités du poste / Contraintes :
Durée du travail : 35 heures hebdomadaires selon l' accord ARTT de l' APHP 25 CA annuels.
Horaires de travail :
L' auxiliaire de puériculture travaille en 10h. Un roulement par quinzaine est planifié avec les jours travaillés, le ou les jours de repos récupérateur en semaine (RR) + les week-ends en repos.
(1ère semaine : 4 jours travaillés en 10h avec 1 RR + week-end et 2ème semaine : 3 jours travaillés en 10h avec 2 RR+ week-end).
Connaissances et Savoir-faire : Capacité à identifier les besoins de l' enfant et à y répondre (puériculture et rythme de vie de l' enfant) M
Connaissances et respect des règles d' hygiène, de sécurité en structure d'accueil de la "Petite Enfance" M
Connaissances en diététique infantile, A
Connaissances de la psychologie de l' enfant de 10 semaines à 4 ans A
Connaissances sur les activités ludiques, visant l' éveil, l' autonomie, la socialisation de l' enfant et mise en uvre A
Capacité d' observation de l' enfant, à gérer un groupe d' enfants A
Premiers secours A
Notion d'ergonomie N
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Motivation pour la structure d' accueil en collectivité, Sens du service public***
Patience, bienveillance et respect de l' enfant/sa famille***
Sens des responsabilités**
Ponctualité, Assiduité, discrétion professionnelle ***
Esprit d' équipe, solidarité, disponibilité, capacité d' écoute et de communication***
Organisation, rigueur, **
Créativité, et prise d' initiative dans son domaine de compétences **
Maîtrise de soi, capacité à se remettre en question **
Souplesse et capacité d'adaptation ***
LOCALISATION : 14 avenue DUQUESNE 75007
Les personnels d' administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d' accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l' autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.
Effectif du département (répartition par catégorie) : 15 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).
La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.
Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l' accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d' août et lors des 2 journées pédagogiques).
Composition de l'équipe de crèche :
• 1 directrice de crèche et son adjointe (puéricultrice ou infirmier/ère et éducateur/trice de jeunes enfants,
• 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,
• 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie.
Précision :
Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l' AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l' AP-HP.
Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération et d'avancement durant la mise à disposition.
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