megAgenceLa Madeleine
En tant que Consultant megAgence, vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers.De la détection d'affaires à la signature chez le notaire vous serez leur interlocuteur unique et privilégié.Votre relationnel sera votre principal atout, car dans l'immobilier, l'humain e...
megAgenceLambersart
En tant que Consultant megAgence, vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers.De la détection d'affaires à la signature chez le notaire vous serez leur interlocuteur unique et privilégié.Votre relationnel sera votre principal atout, car dans l'immobilier, l'humain e...
megAgenceMons-en-Barœul
En tant que Consultant megAgence, vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers.De la détection d'affaires à la signature chez le notaire vous serez leur interlocuteur unique et privilégié.Votre relationnel sera votre principal atout, car dans l'immobilier, l'humain e...
Ag Glisy Bloc Nord NormandieSeclin (59), 19 km de Lens (62)
à relever le défi en tant qu'Infirmier anesthésiste (F/H) dans notre prestigieux hôpital ?
Au sein d'un bloc pluridisciplinaire d'un hôpital, ce poste vous permettra d'intégrer une équipe dédiée et de participer activement à l'amélioration de la santé...
Ag Glisy Bloc Nord NormandieBeuvry (62), 15 km de Lens (62)
d'évolution et un cocon à taille humaine où chaque collaborateur(rice) s'épanouit en synergie avec les autres.
Quelle serait votre prochaine aventure en tant qu'Infirmier(e) (F/H) au sein d'un hôpital dynamique et innovant?
Pour les amoureux...
Ag Glisy Bloc Nord NormandieSeclin (59), 19 km de Lens (62)
F/H) dans notre Hôpital réputé ?
Nous recherchons une personne dévouée qui assurera un rôle clé dans l'accompagnement des patients dans une salle d'intervention au sein d'un hôpital renommé. Vous aurez pour principales responsabilités :
• Assurer la prise en charge...
Service CiviqueLille (59), 27 km de Lens (62)
de l'hôpital à mobilité réduite vers les consultations et le lieu d’hospitalisation ;- L'accompagnement des personnes isolées hospitalisées pour les déplacements dans l'hôpital (cafétéria, presse, bibliothèque, salon de coiffure, dans l'enceinte de l'hôpital...
Hospital Center of DouaiDouai (59), 19 km de Lens (62)
la population rassemble près de260000 habitants.
Premier employeur publicdu Douaisis, l’établissement emploie2 300 personnes.
Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage...
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RESPONSABLE RECRUTEMENT, MOBILITE ET ATTRACTIVITE
Lens (62) | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Le Responsable recrutement, mobilité et attractivité est garant de la mise en uvre de la politique de recrutement et de la mobilité du personnel non médical pour l'ensemble des Hôpitaux Publics de l'Artois et développer une démarche d'attractivité afin d'attirer et de fidéliser les professionnels.
A cet effet, il participe aux événements visant à promouvoir et à favoriser l'attractivité des Hôpitaux Publics de l'Artois auprès des étudiants et des professionnels.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont composés de 4 établissements (Centres Hospitaliers de Lens, Béthune, Hénin-Beaumont et La Bassée), regroupés au sein d'un même Groupement Hospitalier de Territoire et présentant la spécificité de disposer d'une équipe de direction commune.
Plus de 6 200 professionnels exercent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont environ 5 200 professionnels non-médicaux. Ces établissements disposent de 2 108 lits, dont 1 113 en MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique).
Le service recrutement, mobilité et attractivité fait partie de la Direction des Ressources Humaines. Il est composé du Responsable et de deux chargées de recrutement.
ACTIVITES:
Politique de recrutement :
• Appliquer la politique de recrutement des HPA,
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests psychotechniques, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle.) en fonction des métiers des HPA,
• Mettre en uvre une stratégie de communication du recrutement, en lien avec le service communication, pour améliorer l'attractivité des HPA (forums écoles, salons emplois, réseaux sociaux) par la promotion des métiers en interne et en externe.
Gestion des recrutements/mobilité pour le personnel non médical :
• Suivre l'ensemble des recrutements en cohérence avec les cadres de fonctionnement validés institutionnellement,
• Effectuer les publications des bourses à l'emploi vacant en interne et en externe,
• Réceptionner et analyser les candidatures en veillant au respect des conditions requises,
• Organiser les jurys d'entretiens,
• Effectuer les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec les candidats réalisés par les équipes du GHT,
• Mettre en place des tests métiers et psychotechniques,
• Assurer le suivi administratif des dossiers et des réponses positives et négatives aux candidats,
• Faire le lien avec les services des Carrières et des Contrats et les Cadres concernés par le recrutement ou la mobilité.
Centralisation des besoins d'intérims pour les 4 établissements du GHT,
Gestion des stages hors filière soin,
Définition des modalités d'accueil et assurer le suivi du processus d'intégration des candidats retenus en lien avec l'encadrement :
• Diffusion des notes d'information pour les cadres,
• Bilans d'intégrations.
Organisation et suivi des journées d'intégration des nouveaux arrivants,
Assurer un reporting de son activité.
Mise en place et suivi du progiciel recrutement,
Actualisation des procédures spécifiques de recrutement et d'intégration des professionnels non médicaux.
Le Responsable recrutement, mobilité et attractivité est garant de la mise en uvre de la politique de recrutement et de la mobilité du personnel non médical pour l'ensemble des Hôpitaux Publics de l'Artois et développer une démarche d'attractivité afin d'attirer et de fidéliser les professionnels.
A cet effet, il participe aux événements visant à promouvoir et à favoriser l'attractivité des Hôpitaux Publics de l'Artois auprès des étudiants et des professionnels.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont composés de 4 établissements (Centres Hospitaliers de Lens, Béthune, Hénin-Beaumont et La Bassée), regroupés au sein d'un même Groupement Hospitalier de Territoire et présentant la spécificité de disposer d'une équipe de direction commune.
Plus de 6 200 professionnels exercent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont environ 5 200 professionnels non-médicaux. Ces établissements disposent de 2 108 lits, dont 1 113 en MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique).
Le service recrutement, mobilité et attractivité fait partie de la Direction des Ressources Humaines. Il est composé du Responsable et de deux chargées de recrutement.
ACTIVITES:
Politique de recrutement :
• Appliquer la politique de recrutement des HPA,
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests psychotechniques, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle.) en fonction des métiers des HPA,
• Mettre en uvre une stratégie de communication du recrutement, en lien avec le service communication, pour améliorer l'attractivité des HPA (forums écoles, salons emplois, réseaux sociaux) par la promotion des métiers en interne et en externe.
Gestion des recrutements/mobilité pour le personnel non médical :
• Suivre l'ensemble des recrutements en cohérence avec les cadres de fonctionnement validés institutionnellement,
• Effectuer les publications des bourses à l'emploi vacant en interne et en externe,
• Réceptionner et analyser les candidatures en veillant au respect des conditions requises,
• Organiser les jurys d'entretiens,
• Effectuer les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec les candidats réalisés par les équipes du GHT,
• Mettre en place des tests métiers et psychotechniques,
• Assurer le suivi administratif des dossiers et des réponses positives et négatives aux candidats,
• Faire le lien avec les services des Carrières et des Contrats et les Cadres concernés par le recrutement ou la mobilité.
Centralisation des besoins d'intérims pour les 4 établissements du GHT,
Gestion des stages hors filière soin,
Définition des modalités d'accueil et assurer le suivi du processus d'intégration des candidats retenus en lien avec l'encadrement :
• Diffusion des notes d'information pour les cadres,
• Bilans d'intégrations.
Organisation et suivi des journées d'intégration des nouveaux arrivants,
Assurer un reporting de son activité.
Mise en place et suivi du progiciel recrutement,
Actualisation des procédures spécifiques de recrutement et d'intégration des professionnels non médicaux.
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