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LHHBobigny (93), 13 km de Créteil (94)
Votre mission
Vous êtes passionné par le domaine de la grande distribution et vous recherchez un poste de chef de secteur GMS (H/F) ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition...
Belaman RecrutementIssy-les-Moulineaux (92), 15 km de Créteil (94)
Plein TempsMALAKOFFPublié il y a 4 moisRecrutement Offre d’emploi grande distributionun manager, chef de rayon frais F/H pour un supermarché proche de MALAKOFF.VOTRE MISSION : Description du posteResponsable du secteur frais d’un supermarché...
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HR GroupParis (75), 12 km de Créteil (94)
Chef de secteur Pharmaceutique IDF Distribution
• Non spécifié
• De 5 à 10 ans
Acteur incontournable sur le marché de la santé dans le secteur de la grande distribution, nous développons, fabriquons et distribuons nos produits de qualité...
Belaman RecrutementMalakoff (92), 12 km de Créteil (94)
Recrutement
Offre d’emploi grande distribution
un manager, chef de rayon frais F/H pour un supermarché proche de MALAKOFF.
VOTRE MISSION : Description du poste
Responsable du secteur frais d’un supermarché et excellent manager de la grande...
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AIDE-SOIGNANT(E) SECTEUR HOSPITALISATION - Service de Rééducation oncologie et hématologie
Hôpital Henri Mondor (aphp) - 94 | Créteil | CDD | www.emploisoignant.com |
GROUPE HOSPITALIER : HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR
Site : Albert CHENEVIER : 40 rue de MESLY, 94000 Créteil
STRUCTURE
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne (94), Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne (91).
Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
• DMU Biologie Pathologie
• DMU Cancer et Spécialités
• DMU CARE (Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale)
• DMU FIxIT (Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique)
• DMU Gériatrie
• DMU IMPACT (Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie)
• DMU Médecine
• DMU SAPHIRE (Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche)
DMU :
INTITULE : DMU Cancer et spécialités
Présentation des services du DMU :
• Oncologie médicale
• Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire
• Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes
• CLIPP : Centre Labellisé Inca Phases Précoces
• Calipsso : Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie
• Hépatologie
• Gastroentérologie
• Endoscopie digestive
• Oncologie-Radiothérapie
• Rééducation digestive et nutritionnelle (Albert Chenevier)
• Unité Douleur et Soins Palliatifs Intégrés (Albert Chenevier)
Directeur médical du DMU: Pr C. TOURNIGAND
Directrice déléguée de DMU : C. COTIS
Cadre supérieur paramédical du DMU : V. DEMAREZ
Cadre administratif du DMU : J. PIERRUGUES
ACTIVITE
168 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour (49 places) et une unité de consultation dans chaque service
Plateaux techniques interventionnels : endoscopie digestive
Oncologie-Radiothérapie
SERVICE
PRESENTATION
HOSPITALISATION située à Albert Chenevier Batiment ACHARD 1^er et FIESSENGER 1er
Le service de rééducation digestive se compose de :
Une unité d’hospitalisation de 25 lits située au 1^er étage du bâtiment ACHARD : 9 chambres individuelles équipées de rails pour faciliter le transfert des patients, 8 chambres de 2 lits
Une unité d’hospitalisation de 25 lits située au 1^er étage du bâtiment FIESSENGER : 9 chambres individuelles équipées de rails pour faciliter le transfert des patients, 8 chambres de 2 lits
La prise en charge des patients se fait suite à une hospitalisation. Les patients sont atteints de pathologies digestives, tumorales et nutritionnelles.
La durée de séjour des patients est d’environ 3 semaines.
Tous les matins mini staff dans chaque unité avec le médecin et les IDE.
Une stomathérapeute intervient 1 fois par semaine dans le service
CONSULTATION/HDJ situés au Rez-de-chaussée Batiment FIESSENGER
La consultation et l’HDJ qui se compose de : 1 salle comprenant 1 fauteuil et 1 brancard
L’HDJ accueille une fois par semaine les patients pour des soins techniques (ponctions d’ascite, saignées, prises de sang et pansements)
La consultation accueille les patients : nouveaux et suivis d’hospitalisation
LES PATHOLOGIES TRAITEES :
Digestives : Cirrhose, hépatite alcoolique aigue, pancréatite aigüe et chronique, transplantés hépatique.
Tumorales : Cancer digestif : colon, rectum, pancréas, œsophage, estomac.
Nutritionnelles : Toute pathologie compliquée d’une dénutrition sévère nécessitant une prise en charge diététique, une alimentation artificielle (nutrition entérale et parentérale)
Les Intervenants
Le service est en lien avec les services de l’hôpital Henri Mondor en particulier les services d’hépatologie, de gastroentérologie, d’oncologie et de chirurgie digestive ainsi qu’avec de nombreux services d’hôpitaux de l’APHP et du régime général.
Accueil des nouveaux professionnels : Mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux professionnels par compagnonnage et formation continue.
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 chef de service et son équipe
2 Cadres de santé
21 IDE
18 AS dont 1 secrétaire hospitalier
2 Assistantes Médicales Administratives
1 Psychologue
1 Assistante sociale
1 Secrétaire sociale
2 Diététiciennes
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre du service
FONCTIONNELLES
Les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques.
Poste à pourvoir : Aide-Soignant(e)
Pour le : Immédiatement
Modalités de recrutement : Mutation – Détachement–- CDD
Direction : Direction des Soins et des Activités Paramédicales – Monsieur GUENOT – Coordonnateur Général des Soins
Poste à pourvoir : Aide-Soignant(e)
Pour le : Immédiatement
Modalités de recrutement : Mutation – Détachement–- CDD
Direction : Direction des Soins et des Activités Paramédicales – Monsieur GUENOT – Coordonnateur Général des Soins
DATE DE MISE A JOUR: Mai 2022
INTITULE DU POSTE: AIDE-SOIGNANT(E) SECTEUR HOSPITALISATION - Service de Rééducation oncologie et hématologie
METIER: AIDE-SOIGNANT(E)
CODE METIER: 05R100
GRADE: AIDE-SOIGNANT(E)
ACTIVITES
L’aide-soignant dispense, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
• Accueil des patients et des familles
• Accueil, accompagnement et encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires
• Aide l’infirmière à la gestion au quotidien des patients
• Entretien de l’environnement immédiat de la personne
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
• Entretien, rangement et approvisionnement du poste de soins et des réserves
• Exécution des soins qui lui sont délégués et évaluation des résultats
• Identification, recensement des besoins des patients, spécifiques à son domaine
• Mise à jour du dossier patient
• Réalisation des soins de confort et de bien être
• Réalisation de la commande et de la distribution des repas et collations en fonction du régime alimentaire des patients
• Réfection des lits
• Surveillance de l’état de santé des patients
• Surveillance du fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Transmission de ses observations /actions par oral et écrit auprès des autres professionnels pour maintenir la continuité des soins
QUOTITE DE TRAVAIL
100 %
HORAIRES DE TRAVAIL
Selon conditions :
• 7h36 en équipe de journée (alternance de matins et d’après-midi sur une amplitude 6h40 à 21h21, 18 RTT)
• 7h30 en équipe de journée (alternance de matins et d’après-midi sur une amplitude 6h40 à 21h20, 15 RTT)
• Présence un week-end sur deux
• Déplacement en HV au sein des services du DMU en fonction des besoins
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
• Incendie
• Gestes et postures (TMS)
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
Oui ¢Non
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui ¢Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Accompagner les patients en fin de vie
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle selon la situation
• Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Assurer l’approvisionnement continue du poste et des chariots de soins
• Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
• Encadrer les élèves en stage et évaluer les aides-soignants lors des mises en situation
• Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
• Evaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Identifier des situations d’urgences et alerter
• Organiser son travail au sein d’une équipe pluri professionnelle
• Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
• Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique selon les procédures de l’établissement
• Utiliser les techniques gestes et postures/manutention
• Tracer des actions de soins dans ORBIS
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Travailler en équipe
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Générales
• Bio-nettoyage et hygiène des locaux
• Maitrise des outils informatiques : ORBIS dossier patient, PTAH Transport, OUTLOOK
• Pathologies rencontrées dans le service
• Premier secours
Opérationnels
• Communication et relation d’aide
• Communication /relations interpersonnels
• Gestes et postures manutention
• Hygiène hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement et des partenaires externes
Approfondies
• Hygiène, confort et réponse aux besoins de la personne
• Matériel d’hygiène et de prévention des infections nosocomiales
• Règles de bonnes pratiques
PRE-REQUIS
• Diplôme d’aide-soignant
• Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé
Site : Albert CHENEVIER : 40 rue de MESLY, 94000 Créteil
STRUCTURE
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne (94), Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne (91).
Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
• DMU Biologie Pathologie
• DMU Cancer et Spécialités
• DMU CARE (Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale)
• DMU FIxIT (Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique)
• DMU Gériatrie
• DMU IMPACT (Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie)
• DMU Médecine
• DMU SAPHIRE (Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche)
DMU :
INTITULE : DMU Cancer et spécialités
Présentation des services du DMU :
• Oncologie médicale
• Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire
• Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes
• CLIPP : Centre Labellisé Inca Phases Précoces
• Calipsso : Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie
• Hépatologie
• Gastroentérologie
• Endoscopie digestive
• Oncologie-Radiothérapie
• Rééducation digestive et nutritionnelle (Albert Chenevier)
• Unité Douleur et Soins Palliatifs Intégrés (Albert Chenevier)
Directeur médical du DMU: Pr C. TOURNIGAND
Directrice déléguée de DMU : C. COTIS
Cadre supérieur paramédical du DMU : V. DEMAREZ
Cadre administratif du DMU : J. PIERRUGUES
ACTIVITE
168 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour (49 places) et une unité de consultation dans chaque service
Plateaux techniques interventionnels : endoscopie digestive
Oncologie-Radiothérapie
SERVICE
PRESENTATION
HOSPITALISATION située à Albert Chenevier Batiment ACHARD 1^er et FIESSENGER 1er
Le service de rééducation digestive se compose de :
Une unité d’hospitalisation de 25 lits située au 1^er étage du bâtiment ACHARD : 9 chambres individuelles équipées de rails pour faciliter le transfert des patients, 8 chambres de 2 lits
Une unité d’hospitalisation de 25 lits située au 1^er étage du bâtiment FIESSENGER : 9 chambres individuelles équipées de rails pour faciliter le transfert des patients, 8 chambres de 2 lits
La prise en charge des patients se fait suite à une hospitalisation. Les patients sont atteints de pathologies digestives, tumorales et nutritionnelles.
La durée de séjour des patients est d’environ 3 semaines.
Tous les matins mini staff dans chaque unité avec le médecin et les IDE.
Une stomathérapeute intervient 1 fois par semaine dans le service
CONSULTATION/HDJ situés au Rez-de-chaussée Batiment FIESSENGER
La consultation et l’HDJ qui se compose de : 1 salle comprenant 1 fauteuil et 1 brancard
L’HDJ accueille une fois par semaine les patients pour des soins techniques (ponctions d’ascite, saignées, prises de sang et pansements)
La consultation accueille les patients : nouveaux et suivis d’hospitalisation
LES PATHOLOGIES TRAITEES :
Digestives : Cirrhose, hépatite alcoolique aigue, pancréatite aigüe et chronique, transplantés hépatique.
Tumorales : Cancer digestif : colon, rectum, pancréas, œsophage, estomac.
Nutritionnelles : Toute pathologie compliquée d’une dénutrition sévère nécessitant une prise en charge diététique, une alimentation artificielle (nutrition entérale et parentérale)
Les Intervenants
Le service est en lien avec les services de l’hôpital Henri Mondor en particulier les services d’hépatologie, de gastroentérologie, d’oncologie et de chirurgie digestive ainsi qu’avec de nombreux services d’hôpitaux de l’APHP et du régime général.
Accueil des nouveaux professionnels : Mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux professionnels par compagnonnage et formation continue.
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 chef de service et son équipe
2 Cadres de santé
21 IDE
18 AS dont 1 secrétaire hospitalier
2 Assistantes Médicales Administratives
1 Psychologue
1 Assistante sociale
1 Secrétaire sociale
2 Diététiciennes
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre du service
FONCTIONNELLES
Les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques.
Poste à pourvoir : Aide-Soignant(e)
Pour le : Immédiatement
Modalités de recrutement : Mutation – Détachement–- CDD
Direction : Direction des Soins et des Activités Paramédicales – Monsieur GUENOT – Coordonnateur Général des Soins
Poste à pourvoir : Aide-Soignant(e)
Pour le : Immédiatement
Modalités de recrutement : Mutation – Détachement–- CDD
Direction : Direction des Soins et des Activités Paramédicales – Monsieur GUENOT – Coordonnateur Général des Soins
DATE DE MISE A JOUR: Mai 2022
INTITULE DU POSTE: AIDE-SOIGNANT(E) SECTEUR HOSPITALISATION - Service de Rééducation oncologie et hématologie
METIER: AIDE-SOIGNANT(E)
CODE METIER: 05R100
GRADE: AIDE-SOIGNANT(E)
ACTIVITES
L’aide-soignant dispense, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
• Accueil des patients et des familles
• Accueil, accompagnement et encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires
• Aide l’infirmière à la gestion au quotidien des patients
• Entretien de l’environnement immédiat de la personne
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
• Entretien, rangement et approvisionnement du poste de soins et des réserves
• Exécution des soins qui lui sont délégués et évaluation des résultats
• Identification, recensement des besoins des patients, spécifiques à son domaine
• Mise à jour du dossier patient
• Réalisation des soins de confort et de bien être
• Réalisation de la commande et de la distribution des repas et collations en fonction du régime alimentaire des patients
• Réfection des lits
• Surveillance de l’état de santé des patients
• Surveillance du fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Transmission de ses observations /actions par oral et écrit auprès des autres professionnels pour maintenir la continuité des soins
QUOTITE DE TRAVAIL
100 %
HORAIRES DE TRAVAIL
Selon conditions :
• 7h36 en équipe de journée (alternance de matins et d’après-midi sur une amplitude 6h40 à 21h21, 18 RTT)
• 7h30 en équipe de journée (alternance de matins et d’après-midi sur une amplitude 6h40 à 21h20, 15 RTT)
• Présence un week-end sur deux
• Déplacement en HV au sein des services du DMU en fonction des besoins
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
• Incendie
• Gestes et postures (TMS)
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
Oui ¢Non
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui ¢Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Accompagner les patients en fin de vie
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle selon la situation
• Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Assurer l’approvisionnement continue du poste et des chariots de soins
• Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
• Encadrer les élèves en stage et évaluer les aides-soignants lors des mises en situation
• Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
• Evaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Identifier des situations d’urgences et alerter
• Organiser son travail au sein d’une équipe pluri professionnelle
• Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
• Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique selon les procédures de l’établissement
• Utiliser les techniques gestes et postures/manutention
• Tracer des actions de soins dans ORBIS
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Travailler en équipe
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Générales
• Bio-nettoyage et hygiène des locaux
• Maitrise des outils informatiques : ORBIS dossier patient, PTAH Transport, OUTLOOK
• Pathologies rencontrées dans le service
• Premier secours
Opérationnels
• Communication et relation d’aide
• Communication /relations interpersonnels
• Gestes et postures manutention
• Hygiène hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement et des partenaires externes
Approfondies
• Hygiène, confort et réponse aux besoins de la personne
• Matériel d’hygiène et de prévention des infections nosocomiales
• Règles de bonnes pratiques
PRE-REQUIS
• Diplôme d’aide-soignant
• Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé
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