Hilti FranceBoulogne-Billancourt
En tant que Business Partner, vous jouerez un rôle essentiel pour contribuer à notre stratégie d'engagement des collaborateurs au travers de la mise en place d'une expérience candidat et collaborateur exceptionnelle. Job reference : WD-0026698 Boulogne-Billancourt Quel sera votre rôle ?
Nous rec...
iscod alternanceIssy-les-Moulineaux
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, .Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rattaché à l'équipe Ressources Humaines, vous participez à la gestion ...
CODiLOGÎle-de-France
technologies SAP.
Les missions
Intégré(e) à l’agence de Nanterre (proche de la Défense) et accompagné(e) par votre manager de proximité, vous intégrez une équipe de TMA dans le secteur de l’énergie pour :
• Répondre aux demandes clients dans des contextes...
CapgeminiÎle-de-France
le meilleur des deux mondes au sein de Capgemini DCX (Digital Customer eXperience), pour manager la complexité digitale de bout en bout et répondre aux nouvelles attentes de nos clients.
En cultivant le goût de l'excellence technologique et de la réussite...
VINCI Construction FranceSaint-Denis (93)
de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement
• Un management et accompagnement de proximité
• Du télétravail flexible
• Une reconnaissance de la performance du collaborateur via de la participation, de l’intéressement...
VINCI Construction FranceSaint-Denis (93)
teaser !
DESCRIPTIF DE LOFFRE :
Rejoignez une équipe motivante en charge de la mise en place de la solution SAP HR dans les nouvelles acquisitions du groupe à l’international.
Un accompagnement individualisé vous permettra d’être autonome pour la mise...
VINCI Construction FranceSaint-Denis (93)
teaser !
Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, rattaché(e) au manager du domaine SD / CS, nous recherchons un(e) analyste fonctionnel(le) confirmé(e) SAP SD / CS.
Dans un environnement SAP S/4 Hana (2020) déployé sur 27 Pays, 870 Sociétés...
ekinoPantin (93)
le configurateur 3D de Renault ou encore d’avoir breveté un procédé mêlant intelligence artificielle et data pour un client.
Dans un contexte de réorganisation, notre équipe recherche son/sa future Responsable RH.
En tant que HR Business Partner, vous jouerez...
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Hrbp (f/h)
Bureau Expectra Fontenay Sous Bois Comptabilité & Finance | Montreuil | CDD | 55 000 €/an | www.expectra.fr |
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Nous recherchons pour le compte de notre client, Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et parental, dans le domaine des technologies de télécommunication un(e) HRBP bilingue anglais Rattaché(e) au VP des Ressources Humaines du groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe européenne RH, répartie entre Londres, Paris et Madrid.
vous contribuerez à la mise en œuvre de stratégies en matière de ressources humaines, à l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, au développement de solides relations de travail avec les employés et les managers, et à la mise en œuvre de programmes en matière de ressources humaines et d'engagement.
• Partenariat business: Partenaire des équipes de leadership et de managers pour soutenir, influencer et orienter toutes les questions liées à la stratégie et à la politique du personnel.
• Relations avec les employés: Diriger toutes les questions relatives aux relations avec les employés en France et en Suisse, en fournissant des conseils et des recommandations en temps opportun aux principales parties prenantes et en veillant au respect des lois applicables en matière d'emploi.
• Acquisition de talents : Travailler en partenariat avec l'équipe TA pour soutenir les campagnes de recrutement
Assurer l'intégration réussie des nouveaux talents (onboardings) en organisant des séances d'orientation pour les nouveaux embauchés
• Gestion des talents : Fournir un encadrement et un soutien aux principales parties prenantes dans le but de favoriser la performance, l'engagement et l'efficacité, et de permettre aux équipes d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Développement des talents: Soutenir les parties prenantes dans l'identification de solutions adaptées pour favoriser les compétences, la formation et le développement des employés/équipes en France et en Suisse.
• Programmes pour le personnel (People Programs) : Veiller à ce que les programmes et les initiatives en matière de Ressources Humaines soient mis en œuvre et gérés efficacement en France, en Suisse et dans l'ensemble de la région EMEA.
• Système SIRH : Travailler en partenariat avec le coordinateur RH pour s'assurer que les données du SIRH sont correctement mises à jour et maintenues.
• Avantages sociaux (Benefits) : Gérer le programme d'avantages sociaux pour la France et la Suisse en collaboration avec le HR & Payroll Specialist pour la France et le VP of HR pour la région EMEA et les Amériques.
• Gestion des absences: Fournir un soutien proactif aux managers et aux employés en ce qui concerne les absences et les transitions de retour au travail. Processus annuel de performance et de rémunération : Poste 3 jours bureau 2 jours domicile
salaire 55-63 keuros
anglais obligatoire
L'accès CSE
Une place de parking ou le remboursement de 50% transport
cantine ou TR
25 CP et 16 RTT
vous contribuerez à la mise en œuvre de stratégies en matière de ressources humaines, à l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, au développement de solides relations de travail avec les employés et les managers, et à la mise en œuvre de programmes en matière de ressources humaines et d'engagement.
• Partenariat business: Partenaire des équipes de leadership et de managers pour soutenir, influencer et orienter toutes les questions liées à la stratégie et à la politique du personnel.
• Relations avec les employés: Diriger toutes les questions relatives aux relations avec les employés en France et en Suisse, en fournissant des conseils et des recommandations en temps opportun aux principales parties prenantes et en veillant au respect des lois applicables en matière d'emploi.
• Acquisition de talents : Travailler en partenariat avec l'équipe TA pour soutenir les campagnes de recrutement
Assurer l'intégration réussie des nouveaux talents (onboardings) en organisant des séances d'orientation pour les nouveaux embauchés
• Gestion des talents : Fournir un encadrement et un soutien aux principales parties prenantes dans le but de favoriser la performance, l'engagement et l'efficacité, et de permettre aux équipes d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Développement des talents: Soutenir les parties prenantes dans l'identification de solutions adaptées pour favoriser les compétences, la formation et le développement des employés/équipes en France et en Suisse.
• Programmes pour le personnel (People Programs) : Veiller à ce que les programmes et les initiatives en matière de Ressources Humaines soient mis en œuvre et gérés efficacement en France, en Suisse et dans l'ensemble de la région EMEA.
• Système SIRH : Travailler en partenariat avec le coordinateur RH pour s'assurer que les données du SIRH sont correctement mises à jour et maintenues.
• Avantages sociaux (Benefits) : Gérer le programme d'avantages sociaux pour la France et la Suisse en collaboration avec le HR & Payroll Specialist pour la France et le VP of HR pour la région EMEA et les Amériques.
• Gestion des absences: Fournir un soutien proactif aux managers et aux employés en ce qui concerne les absences et les transitions de retour au travail. Processus annuel de performance et de rémunération : Poste 3 jours bureau 2 jours domicile
salaire 55-63 keuros
anglais obligatoire
L'accès CSE
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cantine ou TR
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