Formaposte Sud-EstGap
Pourquoi choisir cette formation?Cette formation vous permettra d’obtenir un diplôme reconnu permettant de valoriser un parcours par une certification très centrée sur les compétences clés liées aux activités du commerce et de la relation client.
Elle vous permettra de développer vos capacités de ve...
AdeccoProvence-Alpes-Côte d'Azur
Au sein de la Direction régionale Ile-de-France, le/la responsable d'agence chauffage a la charge d'une agence intervenant auprès de clients particuliers dans le domaine de l'entretien et la maintenance de chaudières. Notre client spécialisé dans le domaine du génie climatique et énergétique recherc...
Institut F2IGap
Nous recherchons pour notre société partenaire des jeunes qui intégreraient une formation d''Assistant(e) Administratif(ve) à l'Institut F2i. Ce poste d'Assistant Administratif offre une opportunité d'épanouissement professionnel au sein d'une équipe dynamique.
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[CDI] Directeur/Directrice de l'Office de Tourisme du Pays des Ecrins
Hautes-Alpes | www.tourisme-espaces.com |
Au cœur du Parc National des Ecrins, dans un environnement de pleine nature riche d un patrimoine autant sportif que culturel, PAYS DES ECRINS TOURISME recrute un manager pour prendre la direction de la structure.
La compétence de l Office de Tourisme s étend sur 8 communes qui regroupe les stations de ski de Puy
-Saint-Vincent et de Pelvoux, Vallouise Pelvoux Ailefroide : village d alpinisme, L Argentière-La-Bessée et son bassin d eau vive réputé, et de ses pépites cachées au cœur de la nature : Champcella, Freissinières, Saint-Martin-de-Queyrières, Les Vigneaux, La Roche de Rame.
Chacun de ces sites développe une identité propre tant active (été : Alpinisme, canyoning, eau vive, escalade, marche nordique, parapente, trail running, vélo, VTT, via ferrata.
Hiver : cascade de glace, raquettes à neige, ski alpin, ski nordique, ski de randonnée) que contemplative (Randonnée pédestre, bien-être : patrimoine culturel immatériel ou industriel, rural et pastoral).
Acteur et animateur d un tourisme responsable la direction aura à cœur de fédérer une équipe de 14 ETP (24 personnes en saison) autour d un projet de développement raisonné.
En collaboration avec les différents services impliqués dans le tourisme (du local au national), la direction appliquera une stratégie permettant d atteindre les objectifs de promotion et de mise en valeur de l ensemble du territoire.
• Missions : Sous l autorité hiérarchique du Président de l Office de Tourisme et en lien étroit avec le conseil d administration et la communauté de communes, le/la Directeur/trice sera chargé-e de mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de tourisme et de diriger les activités de l Office de Tourisme.
DEFINITION DU POSTE : MANAGEMENT :
• Animation de l équipe de l Office de Tourisme : définition et rédaction des fiches de poste et des feuilles de route.
• Mise en place des réunions d équipes et accompagnement de l activité.
• Gestion des ressources humaines : définition des besoins en effectifs et des compétences associées, recrutement, évaluation annuelle des collaborateurs, définition des objectifs individuels, identification des besoins en formation.
• Gestion administrative et budgétaire : élaboration et suivi de l exécution du budget, contrôle de l engagement des dépenses, optimisation des ressources.
• Suivi des procédures de démarches de progrès internes à la structure : démarche qualité, RSE, classement, qualification, accessibilité...
• Reporting des actions de l Office de Tourisme et rédaction des rapports d activités.
• Organisation et animation des Conseils d Administration de l association.
• Veille prospective et stratégique sur les mutations économiques et juridiques de l économie touristique.
• DEVELOPPEMENT
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de promotion touristique du territoire.
• Actualisation de la stratégie marketing et du positionnement en adéquation avec les objectifs.
• Définition de la stratégie de diffusion de l information auprès des publics présents sur la destination et déploiement des outils et actions adaptés
• Consolidation et adaptation de la stratégie partenariale de l Office de Tourisme vers le tissu socio-professionnel local (modèle d adhésions et prestations de services).
• Accompagnement de réseau de partenaires professionnels vers les outils et démarches de qualification et professionnalisation de leurs offres (labels et marques, démarches durables, formations...)
• Animation du réseau des hébergeurs et prestataires d activité autour d une place de marché.
• Animation et structuration du dispositif d observation touristique (mesure, reporting, analyse)
• Appui auprès des porteurs de projets (prise d information, aiguillage)
• Participation à la réflexion et au suivi des projets de développement touristique sur le territoire REPRESENTATION
• Travail en commun avec les services de la communauté de communes pour un suivi de l action de l OT et de ses impacts
• Participation aux réunions des partenaires et aux rencontres professionnelles et institutionnelles
• Suivi et contribution aux travaux et actions déployés en collaboration avec l agence départementale des Hautes-Alpes
• Participation aux projets développés dans le territoire, dans le département et dans la région.
• Profil : Connaissances générales :
• De formation supérieure (exemple bac+5) vous avez déjà éprouvé vos capacités de manager.
• Le tourisme est déjà votre affaire, vous êtes force de propositions innovantes et vous avez déjà développé la promotion touristique d un territoire (marketing territorial) : un plus pour compléter votre dossier.
• Vous possédez une parfaite maîtrise de l anglais.
• Vous avez le sens du relationnel et celui du politique.
Connaissances techniques :
• Maîtrise des actions et outils de promotion en lien avec le marketing territorial et la communication touristique
• Maîtrise administrative et financière de la gestion associative
• Capacités rédactionnelles Exigences individuelles :
• Sens des responsabilités
• Implication, conscience et curiosité professionnelle,
• Rigueur, disponibilité et capacité de négociation et d organisation
• Aisance relationnelle,
• Gestion d équipe
• Capacité d écoute,
• Réactivité et vision stratégique, avoir la capacité d adaptation aux évolutions des métiers, des outils, de l organisation touristique
• Délégation contrôlée
• Conditions :
• Poste à temps complet
• CDI - Rémunération selon profil et expérience du candidat (base grille de la Convention Collective des Organismes de Tourisme).
La compétence de l Office de Tourisme s étend sur 8 communes qui regroupe les stations de ski de Puy
-Saint-Vincent et de Pelvoux, Vallouise Pelvoux Ailefroide : village d alpinisme, L Argentière-La-Bessée et son bassin d eau vive réputé, et de ses pépites cachées au cœur de la nature : Champcella, Freissinières, Saint-Martin-de-Queyrières, Les Vigneaux, La Roche de Rame.
Chacun de ces sites développe une identité propre tant active (été : Alpinisme, canyoning, eau vive, escalade, marche nordique, parapente, trail running, vélo, VTT, via ferrata.
Hiver : cascade de glace, raquettes à neige, ski alpin, ski nordique, ski de randonnée) que contemplative (Randonnée pédestre, bien-être : patrimoine culturel immatériel ou industriel, rural et pastoral).
Acteur et animateur d un tourisme responsable la direction aura à cœur de fédérer une équipe de 14 ETP (24 personnes en saison) autour d un projet de développement raisonné.
En collaboration avec les différents services impliqués dans le tourisme (du local au national), la direction appliquera une stratégie permettant d atteindre les objectifs de promotion et de mise en valeur de l ensemble du territoire.
• Missions : Sous l autorité hiérarchique du Président de l Office de Tourisme et en lien étroit avec le conseil d administration et la communauté de communes, le/la Directeur/trice sera chargé-e de mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de tourisme et de diriger les activités de l Office de Tourisme.
DEFINITION DU POSTE : MANAGEMENT :
• Animation de l équipe de l Office de Tourisme : définition et rédaction des fiches de poste et des feuilles de route.
• Mise en place des réunions d équipes et accompagnement de l activité.
• Gestion des ressources humaines : définition des besoins en effectifs et des compétences associées, recrutement, évaluation annuelle des collaborateurs, définition des objectifs individuels, identification des besoins en formation.
• Gestion administrative et budgétaire : élaboration et suivi de l exécution du budget, contrôle de l engagement des dépenses, optimisation des ressources.
• Suivi des procédures de démarches de progrès internes à la structure : démarche qualité, RSE, classement, qualification, accessibilité...
• Reporting des actions de l Office de Tourisme et rédaction des rapports d activités.
• Organisation et animation des Conseils d Administration de l association.
• Veille prospective et stratégique sur les mutations économiques et juridiques de l économie touristique.
• DEVELOPPEMENT
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de promotion touristique du territoire.
• Actualisation de la stratégie marketing et du positionnement en adéquation avec les objectifs.
• Définition de la stratégie de diffusion de l information auprès des publics présents sur la destination et déploiement des outils et actions adaptés
• Consolidation et adaptation de la stratégie partenariale de l Office de Tourisme vers le tissu socio-professionnel local (modèle d adhésions et prestations de services).
• Accompagnement de réseau de partenaires professionnels vers les outils et démarches de qualification et professionnalisation de leurs offres (labels et marques, démarches durables, formations...)
• Animation du réseau des hébergeurs et prestataires d activité autour d une place de marché.
• Animation et structuration du dispositif d observation touristique (mesure, reporting, analyse)
• Appui auprès des porteurs de projets (prise d information, aiguillage)
• Participation à la réflexion et au suivi des projets de développement touristique sur le territoire REPRESENTATION
• Travail en commun avec les services de la communauté de communes pour un suivi de l action de l OT et de ses impacts
• Participation aux réunions des partenaires et aux rencontres professionnelles et institutionnelles
• Suivi et contribution aux travaux et actions déployés en collaboration avec l agence départementale des Hautes-Alpes
• Participation aux projets développés dans le territoire, dans le département et dans la région.
• Profil : Connaissances générales :
• De formation supérieure (exemple bac+5) vous avez déjà éprouvé vos capacités de manager.
• Le tourisme est déjà votre affaire, vous êtes force de propositions innovantes et vous avez déjà développé la promotion touristique d un territoire (marketing territorial) : un plus pour compléter votre dossier.
• Vous possédez une parfaite maîtrise de l anglais.
• Vous avez le sens du relationnel et celui du politique.
Connaissances techniques :
• Maîtrise des actions et outils de promotion en lien avec le marketing territorial et la communication touristique
• Maîtrise administrative et financière de la gestion associative
• Capacités rédactionnelles Exigences individuelles :
• Sens des responsabilités
• Implication, conscience et curiosité professionnelle,
• Rigueur, disponibilité et capacité de négociation et d organisation
• Aisance relationnelle,
• Gestion d équipe
• Capacité d écoute,
• Réactivité et vision stratégique, avoir la capacité d adaptation aux évolutions des métiers, des outils, de l organisation touristique
• Délégation contrôlée
• Conditions :
• Poste à temps complet
• CDI - Rémunération selon profil et expérience du candidat (base grille de la Convention Collective des Organismes de Tourisme).
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