Amazon France Logistique SASPont-Sainte-Maxence (60), 20 km de Compiègne (60)
au Responsable Sécurité/HSE, et travaillant en collaboration avec nos infirmières sur le site, vos missions sont les suivantes :
1. Prévention des accidents de travail:
• Assister le Responsable HSE et le médecin du travail sur l’étude des postes (conditions...
Amazon France Logistique SASSenlis (60), 29 km de Compiègne (60)
au Responsable Sécurité/HSE, et travaillant en collaboration avec nos infirmières sur le site, vos missions sont les suivantes : 1- Prévention des accidents de travail: - Assister le Responsable HSE et le médecin du travail sur l’étude des postes (conditions...
AutoheroMontataire
Description de l'entrepriseAUTO1 Group est la principale plateforme digitale européenne pour l'achat et la vente de véhicules d'occasion.En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques , et Autohero.Notre solide équipe de 6000 collab....
LeboncoinNoyon (60), 23 km de Compiègne (60)
avec l'ensemble de ses équipes, pour réinventer un commerce plus responsable. Nous plaçons l'humain au cœur de toutes nos actions dans le but d'améliorer la qualité de vie des habitants.Nos valeurs de confiance, d'ouverture et d'excellence nous animent...
LeboncoinBrétigny (60), 27 km de Compiègne (60)
dont vous êtes responsable tout en animant et participant avec elle à l'ensemble de ses activités. Garantir : la conformité des procédures, des pratiques, de la qualité du matériel utilisé et veillez à la prévention des risques..
Participer...
LE CERCLE INTERIMAIREClermont (60), 30 km de Compiègne (60)
des utilisateurs.
• Prévenir les risques potentiels et trouver les actions correctives.
• Contacter les fournisseurs.
Expérience
• Diplômé dun niveau bac + 2 ou bac + 3, vous justifiez de 2 ans dexpérience minimum dans une fonction de gestion de parc Tp...
Unilever BrazilLe Meux (60), 8 km de Compiègne (60)
pour l’évaluation des risques. Suit les changements (les innovations, nouvelles matières, etc). Assure le suivi des actions correctives si nécessaire. Informe la CSSCT sur les changements majeurs.
• A un point de contact avec les responsables de sécurité intérieurs...
Randstad SearchFrance
Responsable adjoint HSE (F/H) en CDI. Vous rejoindrez une équipe HSE et 3 personnes dans un environnement ou la culture du « people first » est présente et ou chaque collaborateur compte. Dans les faits, supervision opérationnelle et montée en compétences des collaborateurs du service, participation...
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Cadre superieur de sante du pole medico chirurgical et cancerologique
Compiègne | emploi.fhf.fr |
Descriptif
• MISSIONS :
La fonction principale du cadre de pôle est de participer à la gestion du pôle et d'assister le chef de pôle dans des missions. Dans le respect du projet de pôle et des projets de service, le cadre de pôle intervient notamment :
• En matière d'organisation, de qualité des soins et de gestion des ressources
• Dans l'élaboration et le suivi des indicateurs médico-économiques
• Dans la mise en place et le fonctionnement des instances du pôle
Il veille à la bonne circulation de l'information entre les acteurs du pôle et entretient des échanges réguliers avec le chef de pôle.
Il est garant de l'application, au sein du pôle, du Projet Médical et de Soins Partagé conformément à la politique d'établissement établie dans le projet d'établissement.
Par ailleurs, il lui est demandé, majoritairement en qualité de représentant du pôle, de s'impliquer dans les projets institutionnels, les instances et les différentes commissions thématiques.
Affecté à temps plein au sein du pôle, une quotité de temps variable en fonction de la taille du pôle, est cependant réservée à des missions transversales à la direction des soins.
• ACTIVITES PRINCIPALES :
• Le cadre de santé de pôle, au sein de l'institution :
+ Planifie, organise et coordonne les activités paramédicales et médico-techniques en liaison avec les cadres des services et les chefs de service.
+ Accompagne la réalisation du projet de pôle, et participe à la contractualisation et au suivi infra-annuel (identifie les indicateurs pertinents, participe aux projections d'activité, analyse les tableaux de bords, propose des actions en conséquence) conformément aux orientations du projet d'établissement.
+ Reçoit les recensements des besoins transmis par les directions fonctionnelles et participe à la priorisation des enveloppes déléguées.
+ Veille au maintien du dialogue social de proximité.
+ Participe aux projets institutionnels transversaux, instances et communications
+ Promeut les projets du CHICN auprès des équipes.
+ Gère les projets : Est force de proposition et s'implique dans les projets en lien avec le projet institutionnel; Co-construit, met en uvre, évalue et adapte les projets qu'il porte.
+ Participe aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau)
• Le cadre de santé de pôle, au sein du pôle :
+ Participe à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens).
+ Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et l'équipe d'encadrement pour : L'élaboration des projets; La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins; La mise en place de sessions de formations internes au pôle; La continuité des parcours de soins
+ Participe aux réunions cadres et aux instances du pôle.
+ Est garant, en concertation avec les cadres de santé des services, de la mise en uvre de la politique dans les services et de déclinaison des projets dans les domaines de compétences.
+ Veille à la mise en adéquation des besoins humains des unités du pôle, au regard de la charge en soins et des effectifs disponibles.
+ Est force de proposition auprès du chef de pôle pour l'optimisation des organisations ou des réorganisations (charge de travail, évolution des besoins) en concertation avec les cadres.
+ Est responsable de la gestion des plannings de travail des personnels paramédicaux, médico-techniques du pôle, et donc de la continuité des soins dans le respect de la réglementation.
+ Participe à l'élaboration du plan de formation des personnels soignants du pôle.
+ Propose des adaptations de poste pour les reclassements pour raison médicale au sein du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le Service de Santé au Travail et la Direction des Soins.
+ Est le relai, au niveau du pôle, des cadres de santé des services en cas de réclamations des patients et des familles en matière d'écoute des familles et informe le pôle des problématiques.
+ Assure la gestion des flux de patients intra-pôle et inter-pôle en lien avec les cadres de santé, les chefs de service, et les chefs de pôles concernés.
+ Organise les instances internes du pôle et suit la mise en uvre des décisions.
+ Soutien et accompagne l'équipe de proximité.
+ Assure la transmission des informations et projets au directeur de pôle
+ Participe à l'élaboration des plans d'équipements médicaux et non médicaux
+ Valide les plannings prévisionnels et définitifs de l'encadrement (CA, RTT)
+ Gère l'absentéisme en support des cadres de proximité
+ Evalue le personnel encadrant
+ Participe à l'élaboration du plan de formation
+ Intègre et suit les nouveaux agents
+ Accompagne les cadres de son pôle en proximité
+ Manage les équipes
+ Assure l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes dans un souci constant d'efficience de la prise en charge du patient
• Le cadre de santé de pôle, au sein des unités de soins :
Le cadre de santé de pôle, s'assure de l'organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :
=etgt; L'encadrement des soins :
+ Assurer la qualité, la sécurité et l'organisation des soins et des activités paramédicales : mettre en uvre, contrôler, évaluer et réajuster l'organisation des soins conformément à la règlementation
+ Veiller à la qualité de prise en charge des patients
+ Participer aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
+ Répondre aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction
=etgt; La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
+ Evaluer, réajuster et diffuser les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
+ Réaliser des audits, un suivi des indicateurs
+ Mettre en place des actions d'information de conseil et d'éducation auprès du patient et de son entourage
+ Participer à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
+ Participer à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants
=etgt; La gestion des ressources humaines
+ Participer aux recrutements de ses équipes
+ Encadrer les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
+ Elaborer les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ)
+ Gérer l'absentéisme
+ Evaluer le personnel
+ Participer à l'élaboration du plan de formation
+ Intégrer et suivre les nouveaux agents
+ Définir la planification des stages, coordonner l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
+ Manager les équipes
=etgt; La gestion logistique
+ Participer à l'élaboration des plans d'équipements médicaux et non médicaux
+ Gérer les stocks des dispositifs stériles et non stériles
+ Gérer la dotation de stupéfiants
• POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT :
F Pôle : Médico-Chirurgical et Cancérologique (MCC), =etgt; Sites Mercières, Compiègne :
+ Onco-Hématologie : 25 lits
+ Soins Palliatifs-Douleur : 12 lits
+ HDJ Hémato/Onco/Pneumo
+ HDS Gastro/Pneumo
+ Chirurgie Urologique Gynécologique et ORL : 18 lits
+ Chirurgie Digestive et Viscérale : 29 lits
+ Addictologie : 10 places HDS
+ Médecine Gastro-Pneumo-Endoscopie : 30 lits
F Hiérarchie directe :
Le cadre de santé de pôle exerce sous la responsabilité de la Directrice des Soins et en collaboration avec le Médecin Chef de Pôle.
F Relations professionnelles les plus fréquentes :
Directeur d'établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles
• DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :
• Diplôme Cadre de Santé
• Ou Diplôme cadre supérieur de santé
• COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :
• Posséder des capacités relationnelles
• Etre organisée et méthodique
• Faire preuve de patience et de prise de recul
• Avoir de l'empathie, être à l'écoute et faire preuve d'ouverture d'esprit
• Savoir se positionner
• Faire preuve de vision institutionnelle
• Développer des connaissances en matière de gestion et d'analyse comptable et financière
• Avoir des qualités de gestionnaire et d'organisateur
• Posséder des qualités d'animation et de médiation
• Avoir des capacités en matière de gestion de projet
• Maîtriser les outils informatiques
• Avoir un esprit de synthèse
• Savoir rendre compte
• CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES :
• Horaires : en journée forfait jours
• 19 RTT/an
• Repos samedi, dimanche et jours fériés
• Les congés sont organisés en concertation avec les cadres supérieurs de la direction des soins, soumis à validation de la Directrice des soins afin de coordonner les absences et d'assurer la continuité de l'encadrement supérieur.
• MISSIONS :
La fonction principale du cadre de pôle est de participer à la gestion du pôle et d'assister le chef de pôle dans des missions. Dans le respect du projet de pôle et des projets de service, le cadre de pôle intervient notamment :
• En matière d'organisation, de qualité des soins et de gestion des ressources
• Dans l'élaboration et le suivi des indicateurs médico-économiques
• Dans la mise en place et le fonctionnement des instances du pôle
Il veille à la bonne circulation de l'information entre les acteurs du pôle et entretient des échanges réguliers avec le chef de pôle.
Il est garant de l'application, au sein du pôle, du Projet Médical et de Soins Partagé conformément à la politique d'établissement établie dans le projet d'établissement.
Par ailleurs, il lui est demandé, majoritairement en qualité de représentant du pôle, de s'impliquer dans les projets institutionnels, les instances et les différentes commissions thématiques.
Affecté à temps plein au sein du pôle, une quotité de temps variable en fonction de la taille du pôle, est cependant réservée à des missions transversales à la direction des soins.
• ACTIVITES PRINCIPALES :
• Le cadre de santé de pôle, au sein de l'institution :
+ Planifie, organise et coordonne les activités paramédicales et médico-techniques en liaison avec les cadres des services et les chefs de service.
+ Accompagne la réalisation du projet de pôle, et participe à la contractualisation et au suivi infra-annuel (identifie les indicateurs pertinents, participe aux projections d'activité, analyse les tableaux de bords, propose des actions en conséquence) conformément aux orientations du projet d'établissement.
+ Reçoit les recensements des besoins transmis par les directions fonctionnelles et participe à la priorisation des enveloppes déléguées.
+ Veille au maintien du dialogue social de proximité.
+ Participe aux projets institutionnels transversaux, instances et communications
+ Promeut les projets du CHICN auprès des équipes.
+ Gère les projets : Est force de proposition et s'implique dans les projets en lien avec le projet institutionnel; Co-construit, met en uvre, évalue et adapte les projets qu'il porte.
+ Participe aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau)
• Le cadre de santé de pôle, au sein du pôle :
+ Participe à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens).
+ Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et l'équipe d'encadrement pour : L'élaboration des projets; La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins; La mise en place de sessions de formations internes au pôle; La continuité des parcours de soins
+ Participe aux réunions cadres et aux instances du pôle.
+ Est garant, en concertation avec les cadres de santé des services, de la mise en uvre de la politique dans les services et de déclinaison des projets dans les domaines de compétences.
+ Veille à la mise en adéquation des besoins humains des unités du pôle, au regard de la charge en soins et des effectifs disponibles.
+ Est force de proposition auprès du chef de pôle pour l'optimisation des organisations ou des réorganisations (charge de travail, évolution des besoins) en concertation avec les cadres.
+ Est responsable de la gestion des plannings de travail des personnels paramédicaux, médico-techniques du pôle, et donc de la continuité des soins dans le respect de la réglementation.
+ Participe à l'élaboration du plan de formation des personnels soignants du pôle.
+ Propose des adaptations de poste pour les reclassements pour raison médicale au sein du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le Service de Santé au Travail et la Direction des Soins.
+ Est le relai, au niveau du pôle, des cadres de santé des services en cas de réclamations des patients et des familles en matière d'écoute des familles et informe le pôle des problématiques.
+ Assure la gestion des flux de patients intra-pôle et inter-pôle en lien avec les cadres de santé, les chefs de service, et les chefs de pôles concernés.
+ Organise les instances internes du pôle et suit la mise en uvre des décisions.
+ Soutien et accompagne l'équipe de proximité.
+ Assure la transmission des informations et projets au directeur de pôle
+ Participe à l'élaboration des plans d'équipements médicaux et non médicaux
+ Valide les plannings prévisionnels et définitifs de l'encadrement (CA, RTT)
+ Gère l'absentéisme en support des cadres de proximité
+ Evalue le personnel encadrant
+ Participe à l'élaboration du plan de formation
+ Intègre et suit les nouveaux agents
+ Accompagne les cadres de son pôle en proximité
+ Manage les équipes
+ Assure l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes dans un souci constant d'efficience de la prise en charge du patient
• Le cadre de santé de pôle, au sein des unités de soins :
Le cadre de santé de pôle, s'assure de l'organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :
=etgt; L'encadrement des soins :
+ Assurer la qualité, la sécurité et l'organisation des soins et des activités paramédicales : mettre en uvre, contrôler, évaluer et réajuster l'organisation des soins conformément à la règlementation
+ Veiller à la qualité de prise en charge des patients
+ Participer aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
+ Répondre aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction
=etgt; La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
+ Evaluer, réajuster et diffuser les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
+ Réaliser des audits, un suivi des indicateurs
+ Mettre en place des actions d'information de conseil et d'éducation auprès du patient et de son entourage
+ Participer à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
+ Participer à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants
=etgt; La gestion des ressources humaines
+ Participer aux recrutements de ses équipes
+ Encadrer les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
+ Elaborer les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ)
+ Gérer l'absentéisme
+ Evaluer le personnel
+ Participer à l'élaboration du plan de formation
+ Intégrer et suivre les nouveaux agents
+ Définir la planification des stages, coordonner l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
+ Manager les équipes
=etgt; La gestion logistique
+ Participer à l'élaboration des plans d'équipements médicaux et non médicaux
+ Gérer les stocks des dispositifs stériles et non stériles
+ Gérer la dotation de stupéfiants
• POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT :
F Pôle : Médico-Chirurgical et Cancérologique (MCC), =etgt; Sites Mercières, Compiègne :
+ Onco-Hématologie : 25 lits
+ Soins Palliatifs-Douleur : 12 lits
+ HDJ Hémato/Onco/Pneumo
+ HDS Gastro/Pneumo
+ Chirurgie Urologique Gynécologique et ORL : 18 lits
+ Chirurgie Digestive et Viscérale : 29 lits
+ Addictologie : 10 places HDS
+ Médecine Gastro-Pneumo-Endoscopie : 30 lits
F Hiérarchie directe :
Le cadre de santé de pôle exerce sous la responsabilité de la Directrice des Soins et en collaboration avec le Médecin Chef de Pôle.
F Relations professionnelles les plus fréquentes :
Directeur d'établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles
• DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :
• Diplôme Cadre de Santé
• Ou Diplôme cadre supérieur de santé
• COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :
• Posséder des capacités relationnelles
• Etre organisée et méthodique
• Faire preuve de patience et de prise de recul
• Avoir de l'empathie, être à l'écoute et faire preuve d'ouverture d'esprit
• Savoir se positionner
• Faire preuve de vision institutionnelle
• Développer des connaissances en matière de gestion et d'analyse comptable et financière
• Avoir des qualités de gestionnaire et d'organisateur
• Posséder des qualités d'animation et de médiation
• Avoir des capacités en matière de gestion de projet
• Maîtriser les outils informatiques
• Avoir un esprit de synthèse
• Savoir rendre compte
• CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES :
• Horaires : en journée forfait jours
• 19 RTT/an
• Repos samedi, dimanche et jours fériés
• Les congés sont organisés en concertation avec les cadres supérieurs de la direction des soins, soumis à validation de la Directrice des soins afin de coordonner les absences et d'assurer la continuité de l'encadrement supérieur.
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