DEPARTEMENT DE L'ESSONNEÉvry
Vous vous reconnaissez dans cette dynamique de travail social où vous serez les ambassadeurs de l'accueil social inconditionnel et de l'accompagnement social auprès des personnes ayant besoin d'une écoute.
Vous avez envie d'un nouveau challenge, vous avez un...
Upskills cadres et expertsChampigny-sur-Marne (94), 6 km de Saint-Maurice (94)
Poste : MISSIONS - Montage et mise en oeuvre d'actions collectives, participation au développement du lien social entre les résidents, - Accompagnement social personnalisé des résidents : logement, endettement, emploi, formation, santé, culture...
Gennevilliers HabitatGennevilliers (92), 16 km de Saint-Maurice (94)
QUI SOMMES-NOUS ?Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat s’engage à proposer une offre de logements diversifiée et répondant aux attentes des locataires pour des parcours résidentiels de qualité. Depuis près de 70 ans...
iscod alternanceParis
Assistant Immobilier en contrat d'apprentissage. ...
iscod alternanceParis
Assistant(e) Social Media et Assistant(e) Influence en contrat d'apprentissage. Intégré(e) au sein du département marketing et plus particulièrement au sein de l’équipe Social Media Influence, vous serez encadré(e) par le responsable Social Media Influence.
Intégré(e) au sein du département market...
LeboncoinCréteil (94), 4 km de Saint-Maurice (94)
RésuméConseiller en économie sociale et familiale Logement H/F, 94000 Créteil, Intérim, 85 jours, Temps plein.Secteur : SantéSalaire : 12 à 19 € par heureDescription du posteVous êtes intérimaire ou vous souhaitez l'être ?Vitalis Médical Paris...
LeboncoinVincennes (94), 3 km de Saint-Maurice (94)
vous êtes passionné par le secteur du logement social et que vous souhaitez relever ce défi enrichissant, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe en intérim chez Vitalis Médical! Vos missionsRéaliser l'accompagnement individuel en tant...
LeboncoinJoinville-le-Pont (94), 3 km de Saint-Maurice (94)
budget, administratif, …Réaliser les visites dans les hébergements ;Rédiger des écrits professionnels : note sociale, rapport social logement, demande de prolongation ;Proposer et mettre en place des actions collectives ;Orienter le public vers...
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Assistant Social P.94I03-04 CMP Pérec H.F
Saint-Maurice | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique.
Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).
Vous êtes Assistant(e) social(e), un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice / Il est à pourvoir au Pôle 94I03/04 (Chef de Pôle : Dr MOREL) ( : UF 2114 / Pôle 94I03/04 AU CMP Perec à Alfortville
Définition du poste :
L'assistante social participe, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire du CMP, à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de soin proposé à l'enfant et à sa famille, concernée par des problèmes sociaux, sanitaire, familiaux, économique, administratifs, culturel, professionnel et éducatifs.
La prise en compte de l'environnement de l'enfant et du contexte socio-économique de sa famille est une nécessité pour un accompagnement global de qualité. L'assistante sociale assure un travail de liaison, avec les équipes et partenaires (écoles, établissements et services, institution et administrations), nécessaire à la cohérence de la prise en charge globale de l'enfant.
Elle participe à l'ensemble des réunions de synthèse conduites avec l'équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité du médecin responsable du CMP.
• Compétences et connaissances requises :
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociales
• Accompagnement social des familles et adolescents
• Travailler en équipe pluridisciplinaire (équipes médicale, paramédicale et socio-éducative).
• Travailler en réseau (MDPH, ASE, éducation nationale, PJJ, foyers d'hébergement, institutions de soins, etc.)
• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (rapports sociaux, informations préoccupantes, compte-rendu, etc.)
Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
Qualités requises :
Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social(e) (DEASS)/Adhésion au projet de pôle, au projet d'établissement /Capacités d'écoute, d'empathie et d'analyse des situations./Sens de l'observation, de l'organisation, des responsabilités./ Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, /Rigueur, disponibilité, motivation, assiduité et capacité d'adaptation.
L'assistante sociale ainsi que l'équipe pluridisciplinaire est garante de la qualité et la sécurité des soins dispensés
Evaluation de la situation sociale et éducative des enfants pris en charge et de leurs familles
Ouverture et maintien des droits, et accompagnement des familles dans leurs démarches
Participation à l'évaluation du projet thérapeutique de l'adolescent
Insertion des adolescents et soutien à la parentalité
Protection de l''enfance
Travail de réseau, personne ressource auprès de l'équipe pluridisciplinaire et des partenaires
Participer à la vie du service social, à la vie institutionnelle
F. Activités complémentaires et/ou transversales
Conditions de travail : Temps de travail : 100% CMP
Rythme de travail : 5 journées de 7h40 par semaine du lundi au vendredi sur la base de 38h20/semaine Amplitude horaire maximale : 9h/19h - Congés annuels et RTT selon protocole d'accord des Hôpitaux de St Maurice fixés annuellement par le Pôle.
Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur des AS, Cadre Supérieur de Pôle, Cadre de santé de proximité, Médecin Chef de pôle, DRH
Personnes à contacter :
Madame Maryse PASTUREL : Responsable de la filière socio-éducative
[email protected]
Madame MAURICE - cadre coordonnateur de pôle - [email protected]
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique.
Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).
Vous êtes Assistant(e) social(e), un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice / Il est à pourvoir au Pôle 94I03/04 (Chef de Pôle : Dr MOREL) ( : UF 2114 / Pôle 94I03/04 AU CMP Perec à Alfortville
Définition du poste :
L'assistante social participe, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire du CMP, à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de soin proposé à l'enfant et à sa famille, concernée par des problèmes sociaux, sanitaire, familiaux, économique, administratifs, culturel, professionnel et éducatifs.
La prise en compte de l'environnement de l'enfant et du contexte socio-économique de sa famille est une nécessité pour un accompagnement global de qualité. L'assistante sociale assure un travail de liaison, avec les équipes et partenaires (écoles, établissements et services, institution et administrations), nécessaire à la cohérence de la prise en charge globale de l'enfant.
Elle participe à l'ensemble des réunions de synthèse conduites avec l'équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité du médecin responsable du CMP.
• Compétences et connaissances requises :
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociales
• Accompagnement social des familles et adolescents
• Travailler en équipe pluridisciplinaire (équipes médicale, paramédicale et socio-éducative).
• Travailler en réseau (MDPH, ASE, éducation nationale, PJJ, foyers d'hébergement, institutions de soins, etc.)
• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (rapports sociaux, informations préoccupantes, compte-rendu, etc.)
Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
Qualités requises :
Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social(e) (DEASS)/Adhésion au projet de pôle, au projet d'établissement /Capacités d'écoute, d'empathie et d'analyse des situations./Sens de l'observation, de l'organisation, des responsabilités./ Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, /Rigueur, disponibilité, motivation, assiduité et capacité d'adaptation.
L'assistante sociale ainsi que l'équipe pluridisciplinaire est garante de la qualité et la sécurité des soins dispensés
Evaluation de la situation sociale et éducative des enfants pris en charge et de leurs familles
Ouverture et maintien des droits, et accompagnement des familles dans leurs démarches
Participation à l'évaluation du projet thérapeutique de l'adolescent
Insertion des adolescents et soutien à la parentalité
Protection de l''enfance
Travail de réseau, personne ressource auprès de l'équipe pluridisciplinaire et des partenaires
Participer à la vie du service social, à la vie institutionnelle
F. Activités complémentaires et/ou transversales
Conditions de travail : Temps de travail : 100% CMP
Rythme de travail : 5 journées de 7h40 par semaine du lundi au vendredi sur la base de 38h20/semaine Amplitude horaire maximale : 9h/19h - Congés annuels et RTT selon protocole d'accord des Hôpitaux de St Maurice fixés annuellement par le Pôle.
Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur des AS, Cadre Supérieur de Pôle, Cadre de santé de proximité, Médecin Chef de pôle, DRH
Personnes à contacter :
Madame Maryse PASTUREL : Responsable de la filière socio-éducative
[email protected]
Madame MAURICE - cadre coordonnateur de pôle - [email protected]
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