Hays FranceLevallois-Perret (92), 11 km de Ivry-sur-Seine (94)
à la Responsable comptable caisse. Ainsi, vous avez la r......
MonoprixParis
Veillez à la propreté et du rangement des rayons / des réserves / Chambres froides. Etes responsable des prévisions de vente. Travaillez la viande selon les règles de l’art : découpage, parage et ficelage. Développerez le chiffre d’affaires de votre rayon.
...
MonoprixParis
Veillez à la propreté et du rangement des rayons / des réserves / Chambres froides. Etes responsable des prévisions de vente. Travaillez la viande selon les règles de l’art : découpage, parage et ficelage. Développerez le chiffre d’affaires de votre rayon.
...
Groupe BPCEParis (75), 6 km de Ivry-sur-Seine (94)
La Caisse d'Epargne Ile-de-France forte de ses 4500 collaborateurs, ses 430 agences, ses 30 centres d'affaires et de ses 675 000 sociétaires se mobilise au service d’une ambition : être un banquier-assureur, coopératif et performant, tant...
GROUPE CAISSE DES DEPOTSParis
A l'écoute des évolutions du pays, le groupe Caisse des Dépôts assure des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques nationales et locales : financement du logement social, d&e...
GROUPE CAISSE DES DEPOTSParis
Animer la démarche de transformation opérationnelle au sein de la filière SI - Data du Groupe</li><ul><li>Préparer et animer plusieurs grands évènements (ex : séminaires) </li><li>Animer le réseau des Chiefs Inform...
EPITECHParis (75), 6 km de Ivry-sur-Seine (94)
Sous l’autorité de la Directrice comptable et financière, les missions principales de la Responsable comptable sont : ï‚Ÿ Assister et suppléer la Directrice comptable et financière dans toutes ses missions. ➢ Contrôler et valider...
GROUPE CAISSE DES DEPOTSParis (75), 6 km de Ivry-sur-Seine (94)
numérique et financière)
• la cohésion sociale et territoriale
Qu’est-ce qui nous anime ?
L’intérêt général, la confiance et le long terme.
A l'écoute des évolutions du pays, le groupe Caisse des Dépôts assure des missions d'intérêt général en appui...
Recevez les offres par email !
Recevez toutes les nouvelles offres d'emploi pour : Responsable Caisse à Ivry-sur-Seine (94)
Service gratuit. Vous pouvez annuler les alertes emails quand vous le souhaitez.
Responsable des ressources humaines et des moyens généraux h/f
COOP Ivry Habitat | Ivry-sur-Seine | join.com |
Rejoignez COOP Ivry Habitat, une société coopérative d’intérêt collectif HLM avec plus de 90 ans d'histoire, gérant un patrimoine de 6 300 logements et membre fondateur de CAP Habitat. Située à Ivry-sur-Seine, près de Paris, notre entreprise est au cœur d’un développement dynamique avec des projets de construction et de réhabilitation.
Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GÉNÉRAUX H/F pour contribuer à la croissance de notre structure et à l'optimisation de nos ressources. Si vous êtes passionné(e) par le logement social et souhaitez jouer un rôle clé dans le développement d’une entreprise engagée, rejoignez notre équipe.
Vos missions
Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales :
• Contrôler et paramétrer les systèmes d’information de réalisation de la paie,
• Contrôler, suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable à la paie (droit social et droit du travail),
• Réaliser la préparation des éléments variables et fixes de la paie mensuelle (dont IJSS, prévoyance, note de frais, primes,….),
• Contrôler l’édition des bulletins de salaire après saisie des éléments variables et fixes,
• Justifier formellement d’un mois sur l’autre les évolutions de la paie pour validation par le hiérarchique,
• Assurer la commande des tickets restaurants,
• Assurer la distribution mensuelle des bulletins de salaires (coffre-fort).
Gérer administrativement le personnel de l’entreprise :
• Créer et tenir à jour les dossiers du personnel,
• Elaborer les documents administratifs relatifs aux entrées et sorties de salariés (dont annonce, fiche de poste, contrat de travail, solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu de solde de tout compte, déclarations obligatoires, médecine du travail, registre du personnel,…),
• Elaborer le suivi administratif des salariés au quotidien (dont saisie des absences, congés, suivi de la maladie, mise à jour des dossiers du personnel, déclarations obligatoires, médecin du travail, mutuelle, prévoyance),
• Transmettre les déclarations obligatoires notamment aux organismes sociaux (dont la sécurité sociale, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, déclaration obligatoire des salariés handicapés, emplois-services,…)
• Elaborer et piloter les outils de suivi de l’activité (notamment l’ensemble des procédures, notes de services et les systèmes de contrôles, circuits de validation, indicateurs,…).
Gérer et développer les ressources humaines :
• Participer activement et formellement à la définition de la stratégie RH en fonction des objectifs de l’entreprise. Décliner, mettre en œuvre et contrôler la stratégie définie.
• Assurer la veille juridique et sociale/contentieux propre à l’activité RH, rédiger et diffuser les notes à destination de la direction générale et aux directions concernées,
• Décliner et coordonner l’application des dispositions conventionnelles, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
• Décliner la réglementation applicable aux salariés protégés,
• Piloter, contrôler la réalisation de tous les projets et études relatifs à la fonction RH et nécessaires à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurisation de l’entreprise,
• Procéder, mettre à jour et contrôler les affichages obligatoires,
• Mettre à jour le document unique en tenant compte de la réglementation,
• Elaborer le bilan social, définir des indicateurs et les analyser,
• Veillez à la mise en application de la règlementation et de la convention collective et des accords d’entreprise,
• Dresser la cartographie des métiers et des compétences au sein de l’entreprise, en lien avec les directeurs concernés, évaluer les écarts entre l’existant et les besoins futurs, proposer une mise en adéquation des besoins et ressources (évolution, adaptation, formation, recrutement, restructuration,…).
• Conseiller et accompagner les managers en termes de GRH et de droit du travail.
Gérer administrativement les instances représentatives du personnel :
• Etablir le calendrier des élections professionnelles, rédiger le(s) protocole(s), organiser le processus électoral, publier les résultats,
• Organiser les réunions périodiques (dont planification, proposition d’ordre du jour, convocation des instances, préparation des dossiers pour validation par la Direction, diffusion des dossiers),
• Assister ou représenter la Direction (selon délégation) lors des réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Etablir le calendrier des négociations obligatoires, rédiger les projets d‘accords,
• Rédiger les rapports obligatoires,
• Tenir, mettre à jour le registre des Délégués du personnel
• Accompagner et conseiller la Direction dans l’élaboration des accords collectifs, négociations, dossiers relatifs à la santé et sécurité au travail, conditions de travail.
Gérer administrativement les recrutements :
• Pré valider les demandes de recrutement des directions opérationnelles selon les besoins recensés (budget), ou selon les besoins avérés (longue absence, démission,…),
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement suite à validation,
• Valider la constitution des dossiers des candidats potentiels,
• Assister, le cas échéant, les directions lors des rendez-vous de recrutement,
• Rédiger pour validation les fiches de postes et contrat de travail,
• Centraliser et archiver l’ensemble des éléments relatifs aux procédures de recrutements,…
Gérer les entretiens (annuels et professionnels) et la formation :
• Organiser, recenser, vérifier la qualité de la réalisation des entretiens annuels/professionnels,
• Analyser, synthétiser et être alerte, auprès de la Direction, des éléments importants/sensibles des entretiens annuels/professionnels et des besoins en termes de formation,
• Proposer annuellement à la Direction un plan de formation en tenant compte des besoins exprimés par la Direction, les managers, les représentants du personnel et les salariés,
• Organiser le déploiement du plan de formation validé par la prise en charge des relations avec les organismes collecteurs et les prestataires,
• Suivre et rendre compte (reporting) de l’avancement du plan de formation,
• Recenser les supports de formation pour mise à disposition sur les serveurs informatiques,
• Evaluer les prestataires ainsi que le résultat des actions de formation,
Gérer administrativement les procédures contentieuses :
• Prévenir et gérer les contentieux relatifs aux personnels,
• Accompagner et conseiller la Direction dans les procédures contentieuses et amiables,
• Gérer administrativement les dossiers relatifs aux procédures contentieuses et amiables,
• Représenter la société dans l’ensemble des procédures contentieuses et de médiation devant les juridictions
Moyens généraux :
• Gérer les moyens généraux de façon sécurisée, conformes aux besoins et dans une logique d'économie et de responsabilisation, mettre en place les outils et procédures de contrôle nécessaires,
• Superviser l'organisation et la sécurisation de l'archivage,
• Superviser la gestion des prestations et travaux d'entretien et d'investissement des locaux de travail (siège et locaux annexes),
• Mettre en œuvre une veille réglementaire et juridique et produire une information opérationnelle auprès des responsables concernés,
Cette liste n’est pas exhaustive et peut s’adapter en fonction de l’évolution des missions ou des objectifs dévolus au pôle ou à la fonction.
Vos compétences
BAC + 5 en droit, GRH, management – expérience confirmée d’au moins 5 ans et sur un poste similaire.
Avantages
• mutuelle d'entreprise et prévoyance
• titres restaurant
• CSE (oeuvres sociales)
• 13ème mois
• 35 jours de congés payés
Rejoignez une entreprise engagée dans le logement social et le développement urbain. Postulez dès maintenant pour devenir notre Responsable des Ressources Humaines et des Moyens Généraux.
Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GÉNÉRAUX H/F pour contribuer à la croissance de notre structure et à l'optimisation de nos ressources. Si vous êtes passionné(e) par le logement social et souhaitez jouer un rôle clé dans le développement d’une entreprise engagée, rejoignez notre équipe.
Vos missions
Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales :
• Contrôler et paramétrer les systèmes d’information de réalisation de la paie,
• Contrôler, suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable à la paie (droit social et droit du travail),
• Réaliser la préparation des éléments variables et fixes de la paie mensuelle (dont IJSS, prévoyance, note de frais, primes,….),
• Contrôler l’édition des bulletins de salaire après saisie des éléments variables et fixes,
• Justifier formellement d’un mois sur l’autre les évolutions de la paie pour validation par le hiérarchique,
• Assurer la commande des tickets restaurants,
• Assurer la distribution mensuelle des bulletins de salaires (coffre-fort).
Gérer administrativement le personnel de l’entreprise :
• Créer et tenir à jour les dossiers du personnel,
• Elaborer les documents administratifs relatifs aux entrées et sorties de salariés (dont annonce, fiche de poste, contrat de travail, solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu de solde de tout compte, déclarations obligatoires, médecine du travail, registre du personnel,…),
• Elaborer le suivi administratif des salariés au quotidien (dont saisie des absences, congés, suivi de la maladie, mise à jour des dossiers du personnel, déclarations obligatoires, médecin du travail, mutuelle, prévoyance),
• Transmettre les déclarations obligatoires notamment aux organismes sociaux (dont la sécurité sociale, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, déclaration obligatoire des salariés handicapés, emplois-services,…)
• Elaborer et piloter les outils de suivi de l’activité (notamment l’ensemble des procédures, notes de services et les systèmes de contrôles, circuits de validation, indicateurs,…).
Gérer et développer les ressources humaines :
• Participer activement et formellement à la définition de la stratégie RH en fonction des objectifs de l’entreprise. Décliner, mettre en œuvre et contrôler la stratégie définie.
• Assurer la veille juridique et sociale/contentieux propre à l’activité RH, rédiger et diffuser les notes à destination de la direction générale et aux directions concernées,
• Décliner et coordonner l’application des dispositions conventionnelles, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
• Décliner la réglementation applicable aux salariés protégés,
• Piloter, contrôler la réalisation de tous les projets et études relatifs à la fonction RH et nécessaires à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurisation de l’entreprise,
• Procéder, mettre à jour et contrôler les affichages obligatoires,
• Mettre à jour le document unique en tenant compte de la réglementation,
• Elaborer le bilan social, définir des indicateurs et les analyser,
• Veillez à la mise en application de la règlementation et de la convention collective et des accords d’entreprise,
• Dresser la cartographie des métiers et des compétences au sein de l’entreprise, en lien avec les directeurs concernés, évaluer les écarts entre l’existant et les besoins futurs, proposer une mise en adéquation des besoins et ressources (évolution, adaptation, formation, recrutement, restructuration,…).
• Conseiller et accompagner les managers en termes de GRH et de droit du travail.
Gérer administrativement les instances représentatives du personnel :
• Etablir le calendrier des élections professionnelles, rédiger le(s) protocole(s), organiser le processus électoral, publier les résultats,
• Organiser les réunions périodiques (dont planification, proposition d’ordre du jour, convocation des instances, préparation des dossiers pour validation par la Direction, diffusion des dossiers),
• Assister ou représenter la Direction (selon délégation) lors des réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Etablir le calendrier des négociations obligatoires, rédiger les projets d‘accords,
• Rédiger les rapports obligatoires,
• Tenir, mettre à jour le registre des Délégués du personnel
• Accompagner et conseiller la Direction dans l’élaboration des accords collectifs, négociations, dossiers relatifs à la santé et sécurité au travail, conditions de travail.
Gérer administrativement les recrutements :
• Pré valider les demandes de recrutement des directions opérationnelles selon les besoins recensés (budget), ou selon les besoins avérés (longue absence, démission,…),
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement suite à validation,
• Valider la constitution des dossiers des candidats potentiels,
• Assister, le cas échéant, les directions lors des rendez-vous de recrutement,
• Rédiger pour validation les fiches de postes et contrat de travail,
• Centraliser et archiver l’ensemble des éléments relatifs aux procédures de recrutements,…
Gérer les entretiens (annuels et professionnels) et la formation :
• Organiser, recenser, vérifier la qualité de la réalisation des entretiens annuels/professionnels,
• Analyser, synthétiser et être alerte, auprès de la Direction, des éléments importants/sensibles des entretiens annuels/professionnels et des besoins en termes de formation,
• Proposer annuellement à la Direction un plan de formation en tenant compte des besoins exprimés par la Direction, les managers, les représentants du personnel et les salariés,
• Organiser le déploiement du plan de formation validé par la prise en charge des relations avec les organismes collecteurs et les prestataires,
• Suivre et rendre compte (reporting) de l’avancement du plan de formation,
• Recenser les supports de formation pour mise à disposition sur les serveurs informatiques,
• Evaluer les prestataires ainsi que le résultat des actions de formation,
Gérer administrativement les procédures contentieuses :
• Prévenir et gérer les contentieux relatifs aux personnels,
• Accompagner et conseiller la Direction dans les procédures contentieuses et amiables,
• Gérer administrativement les dossiers relatifs aux procédures contentieuses et amiables,
• Représenter la société dans l’ensemble des procédures contentieuses et de médiation devant les juridictions
Moyens généraux :
• Gérer les moyens généraux de façon sécurisée, conformes aux besoins et dans une logique d'économie et de responsabilisation, mettre en place les outils et procédures de contrôle nécessaires,
• Superviser l'organisation et la sécurisation de l'archivage,
• Superviser la gestion des prestations et travaux d'entretien et d'investissement des locaux de travail (siège et locaux annexes),
• Mettre en œuvre une veille réglementaire et juridique et produire une information opérationnelle auprès des responsables concernés,
Cette liste n’est pas exhaustive et peut s’adapter en fonction de l’évolution des missions ou des objectifs dévolus au pôle ou à la fonction.
Vos compétences
BAC + 5 en droit, GRH, management – expérience confirmée d’au moins 5 ans et sur un poste similaire.
Avantages
• mutuelle d'entreprise et prévoyance
• titres restaurant
• CSE (oeuvres sociales)
• 13ème mois
• 35 jours de congés payés
Rejoignez une entreprise engagée dans le logement social et le développement urbain. Postulez dès maintenant pour devenir notre Responsable des Ressources Humaines et des Moyens Généraux.
Les meilleures offres d'emploi sélectionnées pour vous