SupergroupHauts-de-France
Vous rejoignez notre équipe de commerciaux, au contact quotidien des clients, garante de la plus grande réactivité et de la qualité de nos services !. Rattaché(e) à Frédéric, notre Chef des Ventes Régional, vous êtes en charge de la vente de nos produits gourmands (boissons, chocolats, confiseries, ...
Marine NationaleLille (59), 12 km de Tourcoing (59)
Description du poste En tant que musicien de la Marine nationale, vous contribuez au rayonnement culturel de l'institution. Le métier de musicien des équipages de la flotte est accessible dès le niveau 3ème après une formation complète et rémunérée...
ZcommeLille
Coordination de l'ensemble des équipes afin de garantir l'exécution des nouveaux éléments. Une entreprise partenaire de MyDigitalSchool Lille, recherche pour une de ses entreprises partenaires, un Designer graphiste et multimédia H/F en alternance.
Pour réaliser cette alternance, tu intègres la 3ème...
Banque Populaire du NordMarcq-en-Baroeul (59), 7 km de Tourcoing (59)
marketing, communication digital et E-Business composée de 10 personnes ! L'équipe dynamique attend avec impatience son nouveau Chef de projet CRM pour mettre en oeuvre et enrichir la stratégie Omnicanale et E-Business de la banque. Ta mission...
Institut Economie Scientifique GestionLille (59), 12 km de Tourcoing (59)
Évoluer dans un environnement multi-culturel et en mouvement permanent, - Accompagner le développement de l'école, - Développer ses compétences. L'IÉSEG recrute au sein de sa Direction de l'Organisation des Systèmes d'Informations...
Leroy MerlinVilleneuve-d'Ascq (59), 11 km de Tourcoing (59)
de nos projets pour animer le portefeuille projets et en assurant un rôle de coach auprès du collectif de chef de projets, - Contribuer à la transformation de Leroy Merlin France en développant la culture projet au sein de l'entreprise via la standardisation...
iscod alternanceTourcoing
Vous vous assurerez en interne et en externe de la tenue du planning de mise au point des produits (chefs de produits, modélistes, techniciens qualité, bureau/agent, fournisseur). Vous serez également amené à travailler sur les Marques Nationales sur les missions d’approvisionnement (passation des c...
9TROISQUARTSVilleneuve-d'Ascq (59), 11 km de Tourcoing (59)
du héron
• tickets restaurant
Compétences :
• culture de l’expérience utilisateur et bonne capacité d’analyse
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Cadre de santé H/F - Urgences - UHCD - SMUR
Tourcoing | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Membre du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.
Avec un budget de 150 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).
Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale.
Projets principaux du Pôle URMIAE :
Reconstruction du service de Réanimation et de surveillance continue avec évolution du capacitaire
Restructuration de la zone d'accueil des urgences
Mise en place : D'une rééducation précoce post réanimatoire
De protocole de coopération sur les picc line (article 51 de la loi HPST)
Déploiement de l'hypnose et de la gypso thérapie
Le Pôle se compose de plusieurs services : Urgences U.H.C.D S.M.U.R
Anesthésie
Endocrinologie et Diabète
Maladies Infectieuses Aile Est
Maladies Infectieuses Aile Ouest
Consultations et Hôpital de jour MIAS/MIAC
Réanimation et Unité de Soins Continus
UHLIN
Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs : Une zone d'accueil
Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d'observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture
Un groupe de chambres constituant l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits
Le Service d'Accueil et de Traitement des Urgences S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d'accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d'Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l'accueil 24H/24 et 7j/7 des patients.
Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées
Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités de soins
Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité
Développer les compétences individuelles et collectives
Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service
Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
Participer aux gardes de l'encadrement paramédical
Activités principales :
Gestion des Ressources humaines : Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyensetc.)
Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance
Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles
Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels
Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information)
Assurer une veille spécifique au domaine d'activité
Qualité et Gestion des Risques : Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques
Participer et veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques
Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales
Démarche de projets : Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service
Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet
Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution
Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital
Activité Technique et Logistique: Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, lingeetc.)
Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements
Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux
Gestion de l'activité et du budget : Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle
Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur
Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités
Capacité d'adaptation, maitrise de soi
Sens de l'organisation et de la méthode
Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur
Discrétion et loyauté
Obligation de réserve et respect du secret professionnel
Aptitude à l'écoute et à la communication
Disponibilité
Capacité à hiérarchiser les priorités
Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office)
Relations fonctionnelles les plus fréquentes : Equipes soignantes paramédicales et médicales
Cadre Supérieur de Pôle
Coordination Générale des Soins
Encadrement paramédical
Cadre Gestionnaire
Directions Fonctionnelles Institutionnelles
Conditions de recrutement : Diplôme paramédical ( IDE, Technicien de Laboratoire, MERM, PPH, IBODE, IADE, PDE...)
Rémunération : En fonction du statut des grilles applicables à la Fonction Publique Hospitalière.
Date de prise de fonction : Juillet 2024
Membre du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.
Avec un budget de 150 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).
Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale.
Projets principaux du Pôle URMIAE :
Reconstruction du service de Réanimation et de surveillance continue avec évolution du capacitaire
Restructuration de la zone d'accueil des urgences
Mise en place : D'une rééducation précoce post réanimatoire
De protocole de coopération sur les picc line (article 51 de la loi HPST)
Déploiement de l'hypnose et de la gypso thérapie
Le Pôle se compose de plusieurs services : Urgences U.H.C.D S.M.U.R
Anesthésie
Endocrinologie et Diabète
Maladies Infectieuses Aile Est
Maladies Infectieuses Aile Ouest
Consultations et Hôpital de jour MIAS/MIAC
Réanimation et Unité de Soins Continus
UHLIN
Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs : Une zone d'accueil
Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d'observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture
Un groupe de chambres constituant l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits
Le Service d'Accueil et de Traitement des Urgences S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d'accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d'Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l'accueil 24H/24 et 7j/7 des patients.
Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées
Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités de soins
Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité
Développer les compétences individuelles et collectives
Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service
Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
Participer aux gardes de l'encadrement paramédical
Activités principales :
Gestion des Ressources humaines : Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyensetc.)
Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance
Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles
Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels
Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information)
Assurer une veille spécifique au domaine d'activité
Qualité et Gestion des Risques : Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques
Participer et veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques
Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales
Démarche de projets : Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service
Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet
Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution
Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital
Activité Technique et Logistique: Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, lingeetc.)
Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements
Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux
Gestion de l'activité et du budget : Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle
Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur
Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités
Capacité d'adaptation, maitrise de soi
Sens de l'organisation et de la méthode
Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur
Discrétion et loyauté
Obligation de réserve et respect du secret professionnel
Aptitude à l'écoute et à la communication
Disponibilité
Capacité à hiérarchiser les priorités
Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office)
Relations fonctionnelles les plus fréquentes : Equipes soignantes paramédicales et médicales
Cadre Supérieur de Pôle
Coordination Générale des Soins
Encadrement paramédical
Cadre Gestionnaire
Directions Fonctionnelles Institutionnelles
Conditions de recrutement : Diplôme paramédical ( IDE, Technicien de Laboratoire, MERM, PPH, IBODE, IADE, PDE...)
Rémunération : En fonction du statut des grilles applicables à la Fonction Publique Hospitalière.
Date de prise de fonction : Juillet 2024
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