Infirmier coordinateur (H/F)
Saint-Aignan | emploi.fhf.fr |
Descriptif
L'infirmier coordinateur/infirmière coordinatrice est garant(e) de la qualité des soins dispensés et de la bonne prise en charge du patient. Il/elle organise le parcours de soins et développe les liens entre patients ou usagers, familles, équipes et intervenants extérieurs.
Activités :
• Accompagnement des résidents et des familles
o Participation à la commission d'admission, o Réalisation des visites de pré admission, o Impulse l'élaboration au projet de vie individualisé
o Interlocuteur privilégié des résidents et des familles
o Élaboration des projets de soins et des organisations du travail adapté en fonction des besoins des résidents
o Coordination des soins
o Évaluation des résidents : dépendance, GIR.
o Mise en place de projets en lien avec la qualité des soins et le bien être des résidents
o Mise en place du projet d'animation au sein de l'établissement
o Coordination des professionnels et intervenants extérieurs
• Gestion de la qualité
o S'assure de l'application des protocoles et des procédures
o S'assure des bonnes pratiques notamment en termes d'hygiène
o Impulse la culture qualité au sein du service
o S'assure du respect des droits des résidents
o Analyse des FSEI
o Participe aux démarches qualité de l'établissement
o Gestion des risques spécifiques aux personnes âgées : maltraitance, chute, dénutrition.
• Gestion du personnel
o Organisation du planning
o Gestion de l'absentéisme
o Accueil des nouveaux arrivants
o Accueil des stagiaires
o Evaluation des agents
o Promouvoir les actions en lien avec la QVT
• Gestion logistique
o Coordination des prestations repas
o Coordination des prestations avec le service blanchisserie
o Coordination avec le service logistique
o Gestion et suivi des commandes notamment des produits d'incontinence
Savoir-faire :
• Organiser une unité, un service
• Piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes
• Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation)
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Utiliser les outils informatiques (logiciels de gestion RH, logiciels de commandes. Les indicateurs d'activités etc.)
Savoir-être :
• sens du travail en équipe
• capacités relationnelles, autonomie et grande écoute
• adaptabilité
• communication
• gestion du stress/ maitrise de soi
• savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités
• rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation
• disponibilité
• curiosité professionnelle.
Secret professionnel :
Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées).
Discrétion professionnelle :
La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.
Risques professionnels :
• stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail
• contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort)
• agents infectieux hospitaliers
• travail sur écran.
Liaisons hiérarchiques :
• Direction des soins
• Direction générale
Liaisons fonctionnelles :
• médecin coordonnateur
• médecins pour la gestion quotidienne de l'unité
• cadres de santé de l'établissement
• autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
Moyens mis à disposition
• Ordinateur
• DECT
• Bureau
Temps de travail
35h00
Pré requis
Expérience professionnelle EHPAD souhaitée minimum 1 an
DU hygiène souhaitée
L'infirmier coordinateur/infirmière coordinatrice est garant(e) de la qualité des soins dispensés et de la bonne prise en charge du patient. Il/elle organise le parcours de soins et développe les liens entre patients ou usagers, familles, équipes et intervenants extérieurs.
Activités :
• Accompagnement des résidents et des familles
o Participation à la commission d'admission, o Réalisation des visites de pré admission, o Impulse l'élaboration au projet de vie individualisé
o Interlocuteur privilégié des résidents et des familles
o Élaboration des projets de soins et des organisations du travail adapté en fonction des besoins des résidents
o Coordination des soins
o Évaluation des résidents : dépendance, GIR.
o Mise en place de projets en lien avec la qualité des soins et le bien être des résidents
o Mise en place du projet d'animation au sein de l'établissement
o Coordination des professionnels et intervenants extérieurs
• Gestion de la qualité
o S'assure de l'application des protocoles et des procédures
o S'assure des bonnes pratiques notamment en termes d'hygiène
o Impulse la culture qualité au sein du service
o S'assure du respect des droits des résidents
o Analyse des FSEI
o Participe aux démarches qualité de l'établissement
o Gestion des risques spécifiques aux personnes âgées : maltraitance, chute, dénutrition.
• Gestion du personnel
o Organisation du planning
o Gestion de l'absentéisme
o Accueil des nouveaux arrivants
o Accueil des stagiaires
o Evaluation des agents
o Promouvoir les actions en lien avec la QVT
• Gestion logistique
o Coordination des prestations repas
o Coordination des prestations avec le service blanchisserie
o Coordination avec le service logistique
o Gestion et suivi des commandes notamment des produits d'incontinence
Savoir-faire :
• Organiser une unité, un service
• Piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes
• Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation)
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Utiliser les outils informatiques (logiciels de gestion RH, logiciels de commandes. Les indicateurs d'activités etc.)
Savoir-être :
• sens du travail en équipe
• capacités relationnelles, autonomie et grande écoute
• adaptabilité
• communication
• gestion du stress/ maitrise de soi
• savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités
• rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation
• disponibilité
• curiosité professionnelle.
Secret professionnel :
Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées).
Discrétion professionnelle :
La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.
Risques professionnels :
• stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail
• contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort)
• agents infectieux hospitaliers
• travail sur écran.
Liaisons hiérarchiques :
• Direction des soins
• Direction générale
Liaisons fonctionnelles :
• médecin coordonnateur
• médecins pour la gestion quotidienne de l'unité
• cadres de santé de l'établissement
• autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
Moyens mis à disposition
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