PROPRIETES PRIVEESLille
Au contact direct de votre clientèle, vous exercez un métier commercial et de conseil pour la vente de biens. Agent commercial indépendant. Le poste agent commercial immobilier indépendant. ...
Ag Glisy Bloc Nord NormandieSeclin (59), 19 km de Lens (62)
F/H) dans notre Hôpital réputé ?
Nous recherchons une personne dévouée qui assurera un rôle clé dans l'accompagnement des patients dans une salle d'intervention au sein d'un hôpital renommé. Vous aurez pour principales responsabilités :
• Assurer la prise en charge...
Ag Glisy Bloc Nord NormandieLens (62)
de nouveaux défis en tant qu'Infirmier de bloc opératoire (F/H) dans notre hôpital ? Offrez une expérience en salle d'opération au-delà de l'ordinaire, avec pour priorité le confort et la sécurité des patients. Voici les principales responsabilités : - Assurer...
Azaé GoeulzinBrebières
Vous vous déplacez aux domiciles de nos bénéficiaires afin de les accompagner dans différents aspects du quotidien : entretien du lieu de vie, aide aux déplacements, aux soins d’hygiène, à la confection ou à la prise des repas, présence lors de sorties… Vous jouez un rôle essentiel dans le maintien ...
Azaé ArtoisHaute-Avesnes
Vous vous déplacez aux domiciles de nos bénéficiaires afin de les accompagner dans différents aspects du quotidien : entretien du lieu de vie, aide aux déplacements, aux soins d’hygiène, à la confection ou à la prise des repas, présence lors de sorties… Vous jouez un rôle essentiel dans le maintien ...
Azaé Lille NordMouvaux
Vous vous déplacez aux domiciles de nos bénéficiaires afin de les accompagner dans différents aspects du quotidien : entretien du lieu de vie, aide aux déplacements, aux soins d’hygiène, à la confection ou à la prise des repas, présence lors de sorties… Vous jouez un rôle essentiel dans le maintien ...
Hospital Center of DouaiDouai (59), 19 km de Lens (62)
la population rassemble près de260000 habitants.
Premier employeur publicdu Douaisis, l’établissement emploie2 300 personnes.
Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage...
Hospital Center of DouaiDouai (59), 19 km de Lens (62)
Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.
Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes.
Centré sur le patient, l’hôpital porte...
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Sage-femme coordinatrice secteur de consultations, AMP et CPDPN
Lens (62) | emploi.fhf.fr |
Descriptif
Au sein du pôle Femme-mère-enfant, la maternité du Centre Hospitalier de LENS est une maternité de type 3, qui allie à la fois la technicité permettant de prendre en charge les grossesses pathologiques et les enfants nés à partir de 24 semaines d'aménorrhées, mais également le respect de la physiologie permettant de répondre, dans la mesure du possible, aux projets de naissance exprimés par les couples.
Les différents secteurs de gynécologie et d'obstétrique sont :
• Le plateau de consultation gynécologique (prises en charge médicales et chirurgicales) et obstétricale
• Le centre d'Assistance Médicale à la Procréation
• Le Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal
• Le Centre d'orthogénie
• Les urgences gynécologiques et obstétricales
• Le bloc obstétrical
• Les Suites de Naissance
• L'unité Koala
Définition
En collaboration avec la Coordonnatrice en maïeutique, Cadre du pôle Femme-Mère-Enfant, la Sage-femme Coordinatrice assure le pilotage des activités du service, la conduite de projets et d'accompagnement du changement, dans le cadre de la coordination stratégique du pôle Femme-Mère-Enfant du Centre Hospitalier de Lens ainsi que la mise en uvre des projets du pôle, en lien avec le contrat de pôle et ses avenants, notamment l'accompagnement de l'augmentation d'activité en obstétrique et l'évaluation de l'adéquation des moyens nécessaires au bon fonctionnement des unités.
Relations hiérarchiques
• Directeur Général,
• Directeur des Affaires Médicales,
• Directeur des Ressources Humaines,
• Coordonnateur en maïeutique
Principales relations fonctionnelles
• Trio de pôle
• L'adjoint au coordonnateur en maïeutique,
• Les sages-femmes coordinatrices et les cadres de santé du pôle FME du GHT dans le cadre des projets et des différentes collaborations,
• Les équipes médicales du service et du pôle,
• La Direction des soins,
• La pédiatrie, la pédopsychiatrie et la psychiatrie adulte,
• Toute unité de consultation ou d'hospitalisation nécessaire à la prise en charge globale du couple mère-enfant,
• Les services administratifs, logistiques, médicotechniques et prestataires de service, la chambre mortuaire,
• Les partenaires extra hospitaliers : la PMI, réseau Périnatal, sages- femmes libérales, HAD, associations d'usagers, les services de l'Etat Civil de la Mairie,
• Les instituts de formation, universités/écoles de sages-femmes.
Pré-requis: Etre titulaire du diplôme de sage-femme.
Avoir accompli au moins 8 années effectives dans le corps de métier.
Posséder ou s'engager à réaliser une formation diplômante en management.
Temps de travail : 100%. Forfait jours / Décompte horaire
Collaboration avec les autres cadres de proximité pour assurer une présence entre 08H00 et 18H00 du lundi au vendredi
Conditions d'exercice
La mobilité est demandée au sein des différentes unités du pole Femme Mère Enfant.
Activités générales
Organiser et gérer l'activité :
• Promotion, déclinaison et animation du projet de service en fonction du projet de pôle et des contrats de pôle au niveau de l'unité en responsabilité.
• Evaluer la charge de travail et répartir les moyens et des ressources sages-femmes et paramédicales.
• Elaboration, proposition et évaluation des modes d'organisation de son unité en collaboration avec les autres secteurs.
• Mise en place de l'organisation des soins sur le champ de la maïeutique, la santé des femmes et de la néonatologie au regard de la politique institutionnelle, des plans de périnatalité et des recommandations, en collaboration avec la Direction des Soins et dans le respect du Projet de Soins.
Assurer le management des professionnels en responsabilité :
• Participation au recrutement.
• Prévision et gestion des effectifs et des mouvements.
• Evaluation des sages-femmes et autres personnels placés sous sa responsabilité.
• Développement des compétences.
• Organisation des stages des étudiants, en coopération avec les instituts de formation.
• Information et communication.
• Conduite de projets et accompagnement du changement.
• Gestion du DPC pour l'ensemble des équipes.
• Elle participe à la continuité de l'encadrement sur l'ensemble de la maternité.
Piloter la gestion médico-économique et financière :
• Participation à la valorisation de l'activité.
• Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité.
• Gestion des ressources matérielles et logistiques.
• Contribution aux rapports d'activité.
Piloter la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques :
• Mise en uvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (contrôle tenue du dossier médical, de soins, des courriers SF).
• Participation à la gestion des évènements indésirables.
• Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles et à l'instauration de démarches réflexives.
• Mise en uvre des plans d'actions.
• Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbi- mortalité.
• Participation à la politique de gestion des risques et à la certification de l'établissement (cartographie des risques).
• Valoriser la place des usagers : développer la culture de l'information de la traçabilité du consentement, de l'évaluation du bénéfice/risque.
Activités spécifiques
Activité clinique : La sage-femme peut conserver une activité clinique compatible avec la fonction management. Le temps consacré et les modalités sont à définir avec la Coordonnatrice en maïeutique et le projet de l'unité.
Participer à la politique de recherche en soins courants en maïeutique.
Participer à la réalisation de protocoles obstétricaux et de maïeutique, et pédiatriques.
Participer au projet IHAB : participation aux groupes de travail, accompagnement des équipes.
Informer et communiquer en interne et externe en direction des professionnels des établissements de santé, du département, et de la région ainsi que des partenaires libéraux.
Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité.
Gérer la planification de l'utilisation des locaux et organiser les plannings de rendez-vous SUR Lens et sur les sites de consultations avancées d'Hénin Beaumont, de La Bassée, de Liévin, et de Vimy.
Développement du Réseau de suivi ville-hôpital en collaboration avec les sages-femmes libérales.
Suivi de l'exhaustivité et de la qualité de la saisie des actes en consultations.
Assurer le retour de l'activité des consultations prénatales au travers d'un tableau de bord.
Faire constamment évoluer l'offre de soins (PPO, CS Spécialisées).
Au sein du pôle Femme-mère-enfant, la maternité du Centre Hospitalier de LENS est une maternité de type 3, qui allie à la fois la technicité permettant de prendre en charge les grossesses pathologiques et les enfants nés à partir de 24 semaines d'aménorrhées, mais également le respect de la physiologie permettant de répondre, dans la mesure du possible, aux projets de naissance exprimés par les couples.
Les différents secteurs de gynécologie et d'obstétrique sont :
• Le plateau de consultation gynécologique (prises en charge médicales et chirurgicales) et obstétricale
• Le centre d'Assistance Médicale à la Procréation
• Le Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal
• Le Centre d'orthogénie
• Les urgences gynécologiques et obstétricales
• Le bloc obstétrical
• Les Suites de Naissance
• L'unité Koala
Définition
En collaboration avec la Coordonnatrice en maïeutique, Cadre du pôle Femme-Mère-Enfant, la Sage-femme Coordinatrice assure le pilotage des activités du service, la conduite de projets et d'accompagnement du changement, dans le cadre de la coordination stratégique du pôle Femme-Mère-Enfant du Centre Hospitalier de Lens ainsi que la mise en uvre des projets du pôle, en lien avec le contrat de pôle et ses avenants, notamment l'accompagnement de l'augmentation d'activité en obstétrique et l'évaluation de l'adéquation des moyens nécessaires au bon fonctionnement des unités.
Relations hiérarchiques
• Directeur Général,
• Directeur des Affaires Médicales,
• Directeur des Ressources Humaines,
• Coordonnateur en maïeutique
Principales relations fonctionnelles
• Trio de pôle
• L'adjoint au coordonnateur en maïeutique,
• Les sages-femmes coordinatrices et les cadres de santé du pôle FME du GHT dans le cadre des projets et des différentes collaborations,
• Les équipes médicales du service et du pôle,
• La Direction des soins,
• La pédiatrie, la pédopsychiatrie et la psychiatrie adulte,
• Toute unité de consultation ou d'hospitalisation nécessaire à la prise en charge globale du couple mère-enfant,
• Les services administratifs, logistiques, médicotechniques et prestataires de service, la chambre mortuaire,
• Les partenaires extra hospitaliers : la PMI, réseau Périnatal, sages- femmes libérales, HAD, associations d'usagers, les services de l'Etat Civil de la Mairie,
• Les instituts de formation, universités/écoles de sages-femmes.
Pré-requis: Etre titulaire du diplôme de sage-femme.
Avoir accompli au moins 8 années effectives dans le corps de métier.
Posséder ou s'engager à réaliser une formation diplômante en management.
Temps de travail : 100%. Forfait jours / Décompte horaire
Collaboration avec les autres cadres de proximité pour assurer une présence entre 08H00 et 18H00 du lundi au vendredi
Conditions d'exercice
La mobilité est demandée au sein des différentes unités du pole Femme Mère Enfant.
Activités générales
Organiser et gérer l'activité :
• Promotion, déclinaison et animation du projet de service en fonction du projet de pôle et des contrats de pôle au niveau de l'unité en responsabilité.
• Evaluer la charge de travail et répartir les moyens et des ressources sages-femmes et paramédicales.
• Elaboration, proposition et évaluation des modes d'organisation de son unité en collaboration avec les autres secteurs.
• Mise en place de l'organisation des soins sur le champ de la maïeutique, la santé des femmes et de la néonatologie au regard de la politique institutionnelle, des plans de périnatalité et des recommandations, en collaboration avec la Direction des Soins et dans le respect du Projet de Soins.
Assurer le management des professionnels en responsabilité :
• Participation au recrutement.
• Prévision et gestion des effectifs et des mouvements.
• Evaluation des sages-femmes et autres personnels placés sous sa responsabilité.
• Développement des compétences.
• Organisation des stages des étudiants, en coopération avec les instituts de formation.
• Information et communication.
• Conduite de projets et accompagnement du changement.
• Gestion du DPC pour l'ensemble des équipes.
• Elle participe à la continuité de l'encadrement sur l'ensemble de la maternité.
Piloter la gestion médico-économique et financière :
• Participation à la valorisation de l'activité.
• Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité.
• Gestion des ressources matérielles et logistiques.
• Contribution aux rapports d'activité.
Piloter la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques :
• Mise en uvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (contrôle tenue du dossier médical, de soins, des courriers SF).
• Participation à la gestion des évènements indésirables.
• Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles et à l'instauration de démarches réflexives.
• Mise en uvre des plans d'actions.
• Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbi- mortalité.
• Participation à la politique de gestion des risques et à la certification de l'établissement (cartographie des risques).
• Valoriser la place des usagers : développer la culture de l'information de la traçabilité du consentement, de l'évaluation du bénéfice/risque.
Activités spécifiques
Activité clinique : La sage-femme peut conserver une activité clinique compatible avec la fonction management. Le temps consacré et les modalités sont à définir avec la Coordonnatrice en maïeutique et le projet de l'unité.
Participer à la politique de recherche en soins courants en maïeutique.
Participer à la réalisation de protocoles obstétricaux et de maïeutique, et pédiatriques.
Participer au projet IHAB : participation aux groupes de travail, accompagnement des équipes.
Informer et communiquer en interne et externe en direction des professionnels des établissements de santé, du département, et de la région ainsi que des partenaires libéraux.
Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité.
Gérer la planification de l'utilisation des locaux et organiser les plannings de rendez-vous SUR Lens et sur les sites de consultations avancées d'Hénin Beaumont, de La Bassée, de Liévin, et de Vimy.
Développement du Réseau de suivi ville-hôpital en collaboration avec les sages-femmes libérales.
Suivi de l'exhaustivité et de la qualité de la saisie des actes en consultations.
Assurer le retour de l'activité des consultations prénatales au travers d'un tableau de bord.
Faire constamment évoluer l'offre de soins (PPO, CS Spécialisées).
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